【#月薪25万遭停薪停职向公司索赔370万#，法院判了：赔240万，怎么回事？】据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，2009年10月1日，曹某某与XX公司签订劳动合同书，曹某某的职务为总裁，月工资为25万元。2012年12月31日，劳动合同期限届满后，双方未续签。
2013年11月9日，公司以曹某某严重违反理念制度，严重违背作为职业经理人基本的良知和操守为由，决定对曹某某处以停职停薪检查，视其认错表现决定下一步处罚。2014年5月4日，曹某某以公司未与其续签劳动合同书、无故停薪停职、拒绝缴纳社会保险、未支付加班费、未支付未休年休假工资为由，解除与公司的劳动关系。
2014年5月20日，曹某某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资等。2014年8月1日，仲裁委员会裁决：1.公司支付曹某某2013年1月至2013年12月未签劳动合同双倍工资差额2750980元；2.公司支付曹某某2014年1月至4月基本生活费4032元；3.公司支付曹某某2009年10月1日至2013年12月31日期间带薪年休假工资965517.84元……以上合计371万多元。
曹某某、公司对裁决结果均持有异议，故诉至一审法院。一审法院判决认定，公司未与曹某某续签劳动合同违反了法律规定，应支付曹某某2013年5月21日至2013年11月9日未签劳动合同双倍工资差额1422413.8元（25万元÷21.75×9天＋25万元×5个月＋25万元÷21.75×6天）。2013年5月21日之前的双倍工资，因已过仲裁时效，法院不予支持。2013年11月9日之后曹某某未正常提供劳动，但系因公司的原因造成，故公司仍应支付2013年11月9日前的未休年休假工资。曹某某不能证明其在入职公司前有连续工作1年以上的情形，故公司应自2010年10月起支付曹某某未休年休假工资。公司应支付曹某某2010年10月1日至2013年11月9日未休年休假工资1057471.26元（25万元÷21.75×46天×200%），以上工资差额以及未休年假两项加起来有240多万。（希隆）https://t.cn/A6ISmlkp
2013年11月9日，公司以曹某某严重违反理念制度，严重违背作为职业经理人基本的良知和操守为由，决定对曹某某处以停职停薪检查，视其认错表现决定下一步处罚。2014年5月4日，曹某某以公司未与其续签劳动合同书、无故停薪停职、拒绝缴纳社会保险、未支付加班费、未支付未休年休假工资为由，解除与公司的劳动关系。
2014年5月20日，曹某某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资等。2014年8月1日，仲裁委员会裁决：1.公司支付曹某某2013年1月至2013年12月未签劳动合同双倍工资差额2750980元；2.公司支付曹某某2014年1月至4月基本生活费4032元；3.公司支付曹某某2009年10月1日至2013年12月31日期间带薪年休假工资965517.84元……以上合计371万多元。
曹某某、公司对裁决结果均持有异议，故诉至一审法院。一审法院判决认定，公司未与曹某某续签劳动合同违反了法律规定，应支付曹某某2013年5月21日至2013年11月9日未签劳动合同双倍工资差额1422413.8元（25万元÷21.75×9天＋25万元×5个月＋25万元÷21.75×6天）。2013年5月21日之前的双倍工资，因已过仲裁时效，法院不予支持。2013年11月9日之后曹某某未正常提供劳动，但系因公司的原因造成，故公司仍应支付2013年11月9日前的未休年休假工资。曹某某不能证明其在入职公司前有连续工作1年以上的情形，故公司应自2010年10月起支付曹某某未休年休假工资。公司应支付曹某某2010年10月1日至2013年11月9日未休年休假工资1057471.26元（25万元÷21.75×46天×200%），以上工资差额以及未休年假两项加起来有240多万。（希隆）https://t.cn/A6ISmlkp
【#月薪25万遭停薪停职向公司索赔370万#，法院判了：赔240万，怎么回事？】据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，2009年10月1日，曹某某与XX公司签订劳动合同书，曹某某的职务为总裁，月工资为25万元。2012年12月31日，劳动合同期限届满后，双方未续签。
2013年11月9日，公司以曹某某严重违反理念制度，严重违背作为职业经理人基本的良知和操守为由，决定对曹某某处以停职停薪检查，视其认错表现决定下一步处罚。2014年5月4日，曹某某以公司未与其续签劳动合同书、无故停薪停职、拒绝缴纳社会保险、未支付加班费、未支付未休年休假工资为由，解除与公司的劳动关系。
2014年5月20日，曹某某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资等。2014年8月1日，仲裁委员会裁决：1.公司支付曹某某2013年1月至2013年12月未签劳动合同双倍工资差额2750980元；2.公司支付曹某某2014年1月至4月基本生活费4032元；3.公司支付曹某某2009年10月1日至2013年12月31日期间带薪年休假工资965517.84元……以上合计371万多元。
曹某某、公司对裁决结果均持有异议，故诉至一审法院。一审法院判决认定，公司未与曹某某续签劳动合同违反了法律规定，应支付曹某某2013年5月21日至2013年11月9日未签劳动合同双倍工资差额1422413.8元（25万元÷21.75×9天＋25万元×5个月＋25万元÷21.75×6天）。2013年5月21日之前的双倍工资，因已过仲裁时效，法院不予支持。2013年11月9日之后曹某某未正常提供劳动，但系因公司的原因造成，故公司仍应支付2013年11月9日前的未休年休假工资。曹某某不能证明其在入职公司前有连续工作1年以上的情形，故公司应自2010年10月起支付曹某某未休年休假工资。公司应支付曹某某2010年10月1日至2013年11月9日未休年休假工资1057471.26元（25万元÷21.75×46天×200%），以上工资差额以及未休年假两项加起来有240多万。（希隆）https://t.cn/A6ISmlkp
2013年11月9日，公司以曹某某严重违反理念制度，严重违背作为职业经理人基本的良知和操守为由，决定对曹某某处以停职停薪检查，视其认错表现决定下一步处罚。2014年5月4日，曹某某以公司未与其续签劳动合同书、无故停薪停职、拒绝缴纳社会保险、未支付加班费、未支付未休年休假工资为由，解除与公司的劳动关系。
2014年5月20日，曹某某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资等。2014年8月1日，仲裁委员会裁决：1.公司支付曹某某2013年1月至2013年12月未签劳动合同双倍工资差额2750980元；2.公司支付曹某某2014年1月至4月基本生活费4032元；3.公司支付曹某某2009年10月1日至2013年12月31日期间带薪年休假工资965517.84元……以上合计371万多元。
曹某某、公司对裁决结果均持有异议，故诉至一审法院。一审法院判决认定，公司未与曹某某续签劳动合同违反了法律规定，应支付曹某某2013年5月21日至2013年11月9日未签劳动合同双倍工资差额1422413.8元（25万元÷21.75×9天＋25万元×5个月＋25万元÷21.75×6天）。2013年5月21日之前的双倍工资，因已过仲裁时效，法院不予支持。2013年11月9日之后曹某某未正常提供劳动，但系因公司的原因造成，故公司仍应支付2013年11月9日前的未休年休假工资。曹某某不能证明其在入职公司前有连续工作1年以上的情形，故公司应自2010年10月起支付曹某某未休年休假工资。公司应支付曹某某2010年10月1日至2013年11月9日未休年休假工资1057471.26元（25万元÷21.75×46天×200%），以上工资差额以及未休年假两项加起来有240多万。（希隆）https://t.cn/A6ISmlkp
日本埼玉建筑施工管理职
正社员，6个月超高奖金，有住宅补贴，收入高，福利待遇好！有完善的研修制度！欢迎应届毕业生，工资提升快，晋升空间大！
工作特性
工作内容：混凝土建筑新建工程的整体指挥和监督。
具体工作内容：
・常驻担当施工所进行品质管理，安全管理，工程管理和成本管理
・与依赖方和周边居民进行交流（如工程进展，听取意见等）
・合作方的选择，作业内容指示和监督
新入社员（无工作经验）的工作内容：
・与合作方以及工作人员下达指示，联络事项的转达，作业日程的调整
・确认合作方以及工作人员的工作情况（确保安全的工作环境，严格遵守施工计划，确认施工品质）
・记录每天的施工状况（日报制作，施工照片的整理等）
工作地点：埼玉县和东京都为主的工程施工所（基本没有转职）
签证类型：日本人文签证（可申请永驻）
招聘条件
1.年龄要求：22-30岁（有施工工作经验者可放宽年龄）
2.性别要求：男性
3.语言要求：日语N2水平
4.学历要求：本科以上学历，建筑相关学科毕业
5.经验要求：应届毕业生无经验也可报名，有工作经验者需要有在日本现场的工作经验。
6.其他：欢迎喜欢与人交流，自我思考，对人对事认真负责的人。
薪资待遇
1.基本工资：刚入职年薪370万-400万日元，初年度月薪：20.25万日元-21.3万日元
2.加班情况：有（平均5万日元/35小时）
3.工作时间：8：30-17：30（实际工作8小时），周末双休
4.交通补助：交通费全额支付
5.住宿补贴：有，15,000日元/月
6.奖金制度：奖金一年2次（2019年奖金:6个月的薪资），加薪一年1次
7.保险制度：各项保险制度完善
8.其他：雇佣形式正社员（3个月试用期），家属补助（3,000-15,000日元）资格取得制度(5,000-18,000日元/月如：1级建筑师），退休金制度，有带薪假期，年末休假，夏季假期等
正社员，6个月超高奖金，有住宅补贴，收入高，福利待遇好！有完善的研修制度！欢迎应届毕业生，工资提升快，晋升空间大！
工作特性
工作内容：混凝土建筑新建工程的整体指挥和监督。
具体工作内容：
・常驻担当施工所进行品质管理，安全管理，工程管理和成本管理
・与依赖方和周边居民进行交流（如工程进展，听取意见等）
・合作方的选择，作业内容指示和监督
新入社员（无工作经验）的工作内容：
・与合作方以及工作人员下达指示，联络事项的转达，作业日程的调整
・确认合作方以及工作人员的工作情况（确保安全的工作环境，严格遵守施工计划，确认施工品质）
・记录每天的施工状况（日报制作，施工照片的整理等）
工作地点：埼玉县和东京都为主的工程施工所（基本没有转职）
签证类型：日本人文签证（可申请永驻）
招聘条件
1.年龄要求：22-30岁（有施工工作经验者可放宽年龄）
2.性别要求：男性
3.语言要求：日语N2水平
4.学历要求：本科以上学历，建筑相关学科毕业
5.经验要求：应届毕业生无经验也可报名，有工作经验者需要有在日本现场的工作经验。
6.其他：欢迎喜欢与人交流，自我思考，对人对事认真负责的人。
薪资待遇
1.基本工资：刚入职年薪370万-400万日元，初年度月薪：20.25万日元-21.3万日元
2.加班情况：有（平均5万日元/35小时）
3.工作时间：8：30-17：30（实际工作8小时），周末双休
4.交通补助：交通费全额支付
5.住宿补贴：有，15,000日元/月
6.奖金制度：奖金一年2次（2019年奖金:6个月的薪资），加薪一年1次
7.保险制度：各项保险制度完善
8.其他：雇佣形式正社员（3个月试用期），家属补助（3,000-15,000日元）资格取得制度(5,000-18,000日元/月如：1级建筑师），退休金制度，有带薪假期，年末休假，夏季假期等
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