#金柚网# 【面试时候那些不该问的问题】
1、你的公司做什么的?
这样的问题会让你看起来毫无准备。避免去问这样的问题，因为上网搜索一下，就可以很容易地获得答案。
2、我的薪水将会是怎样的？
谈钱的事情可以暂缓一下。
Execu|搜索集团人力资源公司高级董事总经理杰西·西耶戈尔（Jesse Siegal）表示：“候选人必须提前仔细的收集有关公司的信息，以及假设自己会得到这个职位，应该怎样处理工作。”
直接谈钱显得你很傲慢和粗鲁。
3、我需要加班吗？
这就是说：“我很懒。”
4、我什么时候可以去度假？
在你得到这份工作之前就想着度假的事情，这显得你对这份工作并不上心。
5、请问我可以报销那些账单？
在面试时候问这个，是一个很糟糕的错误，很可能会向面试官传递错误的信息。
6、如何才能够迅速晋升？
专注于手头的工作，而不是一直夸夸奇谈。
7、如果我与我的老板或同事相处不太好，公司会怎么做？
如果你在过去的工作中，与同事交往有问题，他们甚至可能会认为你很难相处。
8、有什么样的好处？
你最好将这个问题保留在你获得工作机会以后，再去提问。
西耶戈尔说：“通常情况下，企业为了吸引应聘者，会在其网站上的公布待遇好处的信息，因此你很可能会找到这些信息，在面试时候就不要提问了。”
9、我怎样才有资格获得加薪？
这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情。
10、只要让我的工作做完，我可以提前到达或者提前离开？
在你没有获得工作机会之前，不要试图调整时间。
11、你结婚了吗？你有孩子吗？等等问题。
永远不要问面试官任何个人问题。
12、你会查看社交媒体账户吗？
求职者总是假设未来雇主会发现并查看他们的社交媒体账户。
西耶戈尔说：“询问雇主是否会检查社交账户可能表示你心里有鬼，而任何面试官都不会选择给公司的形象构成威胁巨大的员工。”
13、你会做背景调查吗？
这个问题也可能让面试官怀疑你的背景。
14、你监视电子邮件或互联网吗？
这个问题将引起面试官对你的质疑，你肯定不希望在面试中被质疑。
15、我会有我自己的办公室吗？
这个真的有关系吗？
16、我听到有关CEO的传闻，是真的吗？
你不应该把闲话进入面试，这是非常不专业的行为。
17、有什么理由终止合同？
在面试官还没有决定录取你的时候，去谈解雇问题，很不合适。
18、在白天，我可以打私人电话吗？
这就是说你不是100％的专注于你的工作。
19、我该怎么改进自己？
在面试官面前不要问这个问题，如果你真的想得到面试官的反馈意见，等到你拿到offer或者被拒绝的时候，再在电子邮件中询问面试官对你的评价和指导意见。
20、我能够得到这份工作吗？
你不要显得过于急切。
最后提一点：一定要问问题，因为有的时候不问问题真的比问错会给面试官带来更为不好的印象。职业作家、演讲家和媒体顾问德博拉·巴蒂尔说：“不问问题是很糟糕，甚至比提一些可怕的问题更糟。这可能会透露你的沟通能力、性格和信心，将给面试官留下不好的印象。”（转）
1、你的公司做什么的?
这样的问题会让你看起来毫无准备。避免去问这样的问题，因为上网搜索一下，就可以很容易地获得答案。
2、我的薪水将会是怎样的？
谈钱的事情可以暂缓一下。
Execu|搜索集团人力资源公司高级董事总经理杰西·西耶戈尔（Jesse Siegal）表示：“候选人必须提前仔细的收集有关公司的信息，以及假设自己会得到这个职位，应该怎样处理工作。”
直接谈钱显得你很傲慢和粗鲁。
3、我需要加班吗？
这就是说：“我很懒。”
4、我什么时候可以去度假？
在你得到这份工作之前就想着度假的事情，这显得你对这份工作并不上心。
5、请问我可以报销那些账单？
在面试时候问这个，是一个很糟糕的错误，很可能会向面试官传递错误的信息。
6、如何才能够迅速晋升？
专注于手头的工作，而不是一直夸夸奇谈。
7、如果我与我的老板或同事相处不太好，公司会怎么做？
如果你在过去的工作中，与同事交往有问题，他们甚至可能会认为你很难相处。
8、有什么样的好处？
你最好将这个问题保留在你获得工作机会以后，再去提问。
西耶戈尔说：“通常情况下，企业为了吸引应聘者，会在其网站上的公布待遇好处的信息，因此你很可能会找到这些信息，在面试时候就不要提问了。”
9、我怎样才有资格获得加薪？
这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情。
10、只要让我的工作做完，我可以提前到达或者提前离开？
在你没有获得工作机会之前，不要试图调整时间。
11、你结婚了吗？你有孩子吗？等等问题。
永远不要问面试官任何个人问题。
12、你会查看社交媒体账户吗？
求职者总是假设未来雇主会发现并查看他们的社交媒体账户。
西耶戈尔说：“询问雇主是否会检查社交账户可能表示你心里有鬼，而任何面试官都不会选择给公司的形象构成威胁巨大的员工。”
13、你会做背景调查吗？
这个问题也可能让面试官怀疑你的背景。
14、你监视电子邮件或互联网吗？
这个问题将引起面试官对你的质疑，你肯定不希望在面试中被质疑。
15、我会有我自己的办公室吗？
这个真的有关系吗？
16、我听到有关CEO的传闻，是真的吗？
你不应该把闲话进入面试，这是非常不专业的行为。
17、有什么理由终止合同？
在面试官还没有决定录取你的时候，去谈解雇问题，很不合适。
18、在白天，我可以打私人电话吗？
这就是说你不是100％的专注于你的工作。
19、我该怎么改进自己？
在面试官面前不要问这个问题，如果你真的想得到面试官的反馈意见，等到你拿到offer或者被拒绝的时候，再在电子邮件中询问面试官对你的评价和指导意见。
20、我能够得到这份工作吗？
你不要显得过于急切。
最后提一点：一定要问问题，因为有的时候不问问题真的比问错会给面试官带来更为不好的印象。职业作家、演讲家和媒体顾问德博拉·巴蒂尔说：“不问问题是很糟糕，甚至比提一些可怕的问题更糟。这可能会透露你的沟通能力、性格和信心，将给面试官留下不好的印象。”（转）
【面试禁忌】面试时你绝对不该问的20个问题！
1、你的公司做什么的?
这样的问题会让你看起来毫无准备。避免去问这样的问题，因为上网搜索一下，就可以很容易地获得答案。
2、我的薪水将会是怎样的？
谈钱的事情可以暂缓一下。
Execu|搜索集团人力资源公司高级董事总经理杰西·西耶戈尔（Jesse Siegal）表示：“候选人必须提前仔细的收集有关公司的信息，以及假设自己会得到这个职位，应该怎样处理工作。”
直接谈钱显得你很傲慢和粗鲁。
3、我需要加班吗？
这就是说：“我很懒。”
4、我什么时候可以去度假？
在你得到这份工作之前就想着度假的事情，这显得你对这份工作并不上心。
5、请问我可以报销那些账单？
在面试时候问这个，是一个很糟糕的错误，很可能会向面试官传递错误的信息。
6、如何才能够迅速晋升？
专注于手头的工作，而不是一直夸夸奇谈。
7、如果我与我的老板或同事相处不太好，公司会怎么做？
如果你在过去的工作中，与同事交往有问题，他们甚至可能会认为你很难相处。
8、有什么样的好处？
你最好将这个问题保留在你获得工作机会以后，再去提问。
西耶戈尔说：“通常情况下，企业为了吸引应聘者，会在其网站上的公布待遇好处的信息，因此你很可能会找到这些信息，在面试时候就不要提问了。”
9、我怎样才有资格获得加薪？
这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情。
10、只要让我的工作做完，我可以提前到达或者提前离开？
在你没有获得工作机会之前，不要试图调整时间。
11、你结婚了吗？你有孩子吗？等等问题。
永远不要问面试官任何个人问题。
12、你会查看社交媒体账户吗？
求职者总是假设未来雇主会发现并查看他们的社交媒体账户。
西耶戈尔说：“询问雇主是否会检查社交账户可能表示你心里有鬼，而任何面试官都不会选择给公司的形象构成威胁巨大的员工。”
13、你会做背景调查吗？
这个问题也可能让面试官怀疑你的背景。
14、你监视电子邮件或互联网吗？
这个问题将引起面试官对你的质疑，你肯定不希望在面试中被质疑。
15、我会有我自己的办公室吗？
这个真的有关系吗？
16、我听到有关CEO的传闻，是真的吗？
你不应该把闲话进入面试，这是非常不专业的行为。
17、有什么理由终止合同？
在面试官还没有决定录取你的时候，去谈解雇问题，很不合适。
18、在白天，我可以打私人电话吗？
这就是说你不是100％的专注于你的工作。
19、我该怎么改进自己？
在面试官面前不要问这个问题，如果你真的想得到面试官的反馈意见，等到你拿到offer或者被拒绝的时候，再在电子邮件中询问面试官对你的评价和指导意见。
20、我能够得到这份工作吗？
你不要显得过于急切。
最后提一点：一定要问问题，因为有的时候不问问题真的比问错会给面试官带来更为不好的印象。职业作家、演讲家和媒体顾问德博拉·巴蒂尔说：“不问问题是很糟糕，甚至比提一些可怕的问题更糟。这可能会透露你的沟通能力、性格和信心，将给面试官留下不好的印象。”
1、你的公司做什么的?
这样的问题会让你看起来毫无准备。避免去问这样的问题，因为上网搜索一下，就可以很容易地获得答案。
2、我的薪水将会是怎样的？
谈钱的事情可以暂缓一下。
Execu|搜索集团人力资源公司高级董事总经理杰西·西耶戈尔（Jesse Siegal）表示：“候选人必须提前仔细的收集有关公司的信息，以及假设自己会得到这个职位，应该怎样处理工作。”
直接谈钱显得你很傲慢和粗鲁。
3、我需要加班吗？
这就是说：“我很懒。”
4、我什么时候可以去度假？
在你得到这份工作之前就想着度假的事情，这显得你对这份工作并不上心。
5、请问我可以报销那些账单？
在面试时候问这个，是一个很糟糕的错误，很可能会向面试官传递错误的信息。
6、如何才能够迅速晋升？
专注于手头的工作，而不是一直夸夸奇谈。
7、如果我与我的老板或同事相处不太好，公司会怎么做？
如果你在过去的工作中，与同事交往有问题，他们甚至可能会认为你很难相处。
8、有什么样的好处？
你最好将这个问题保留在你获得工作机会以后，再去提问。
西耶戈尔说：“通常情况下，企业为了吸引应聘者，会在其网站上的公布待遇好处的信息，因此你很可能会找到这些信息，在面试时候就不要提问了。”
9、我怎样才有资格获得加薪？
这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情。
10、只要让我的工作做完，我可以提前到达或者提前离开？
在你没有获得工作机会之前，不要试图调整时间。
11、你结婚了吗？你有孩子吗？等等问题。
永远不要问面试官任何个人问题。
12、你会查看社交媒体账户吗？
求职者总是假设未来雇主会发现并查看他们的社交媒体账户。
西耶戈尔说：“询问雇主是否会检查社交账户可能表示你心里有鬼，而任何面试官都不会选择给公司的形象构成威胁巨大的员工。”
13、你会做背景调查吗？
这个问题也可能让面试官怀疑你的背景。
14、你监视电子邮件或互联网吗？
这个问题将引起面试官对你的质疑，你肯定不希望在面试中被质疑。
15、我会有我自己的办公室吗？
这个真的有关系吗？
16、我听到有关CEO的传闻，是真的吗？
你不应该把闲话进入面试，这是非常不专业的行为。
17、有什么理由终止合同？
在面试官还没有决定录取你的时候，去谈解雇问题，很不合适。
18、在白天，我可以打私人电话吗？
这就是说你不是100％的专注于你的工作。
19、我该怎么改进自己？
在面试官面前不要问这个问题，如果你真的想得到面试官的反馈意见，等到你拿到offer或者被拒绝的时候，再在电子邮件中询问面试官对你的评价和指导意见。
20、我能够得到这份工作吗？
你不要显得过于急切。
最后提一点：一定要问问题，因为有的时候不问问题真的比问错会给面试官带来更为不好的印象。职业作家、演讲家和媒体顾问德博拉·巴蒂尔说：“不问问题是很糟糕，甚至比提一些可怕的问题更糟。这可能会透露你的沟通能力、性格和信心，将给面试官留下不好的印象。”
公司职位简称表公司职位简称表公司职位简称表公司职位简称表 CEO，CFO，COO，CBO，CCO，CDO，CHO，CIO，CKO，CMO，CNO，CPO公司职位简称表.首席品牌官【CBO】 chief brand officer 首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer 开发总监【CDO】 chief Development officer 首席执行官【CEO】 Chief Executive officer 首席财务官【CFO】 Chief finance officer 人事总监 【CHO】 Chief Human resource officer 首席知识官 知识主管 【CKO 】 Chief Knowledge 首席信息官【CIO】 chief information officer 首席知识官【CKO】 chief knowledge officer 首席市场官【CMO】 chief Marketing officer 首席谈判官【CNO】 chief Negotiation officer 首席营运官【COO】 chief Operation officer 公关总监【CPO】 chief Public relation officer 质量总监【CQO】 chief Quality officer 销售总监【CSO】 chief Sales officer 首席技术官【CTO】 chief Technology officer 评估总监【CVO】
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