【极致专注！山西戴德测控十三年只做一件事 领跑“中国智造”】
13年时间，从一个名不见经传的民营企业到跻身国内“皮带机智能巡检”领域的技术引领者，行业规模、市场占有率、用户数量稳居全国第一，产品远销澳大利亚、智利、秘鲁、缅甸等国家，服务全球2600多家客户，年销售额超亿元……这个有着骄人业绩和蓬勃生命力的国家级高新技术企业、山西专精特新小巨人企业，正是位于金科山西智慧科技城的山西戴德测控技术有限公司。
“戴德源自英文Dedicated的音译，意思是坚持、专注。公司成立13年来，我们只专注于输送带安全运行保护这个细分领域，力求把产品做窄、做深、做到极致，27项专利技术让我们远超同行的发展速度，始终引领行业发展。”公司董事长缑岳松自豪地介绍，正是“坚持”和“专注”两个关键词激活了公司发展的源动力，激励着戴德人朝着“中国矿山安全和工业安防检测技术的创领者”目标，一路砥砺前行。
一项技术应用解决了煤矿安全的世界性难题
矿山输送带运行过程中，皮带机的滚筒、托辊随着时间的推移就会出现损坏，输送带横向断裂、纵向撕裂时有发生，人工巡检费时费力，不能及时发现问题进行处理，从而引起更大的问题，造成直接或间接经济损失。这一直是煤矿安全生产工作的世界性难题。也是缑岳松一直在努力攻克的技术难关。
创业初期，缑岳松主要经营输送带在线监测技术产品，由于缺少尖端科技含量，客户的体验感不尽如人意，企业发展举步维艰。2009年12月的一天，缑岳松在与中科院工作的校友聊天中获悉一个重要信息：X光技术在移动检测应用中获得重大突破。这个信息让他眼前一亮：“现在X光是不是可以应用到输送带检测技术中了？”
原来，缑岳松之前在做输送带防断裂检测时，就想过用X光，但该技术当时处于初级发展阶段，尤其在检测移动物体的时候难以实现。如今，这项技术的突破无疑能够使他的输送带检测技术实现质的飞跃，填补行业空白，这一发现让缑岳松异常兴奋。
2010年，他果断斥资2000余万元创立戴德测控，组建研发团队，专攻输送带智能检测技术，历经两年的刻苦攻关，该技术终于研发成功并获得产品认证，通过国家科学技术成果鉴定，达到国际先进水平。2011年3月，具有完全自主知识产权、填补国内外市场空白的“钢丝绳芯输送带智能检测产品”正式投入生产。
新产品问世之初，由于市场上没有同类产品，很多煤矿企业不敢相信他们产品的优越性能，缑岳松和技术人员就亲自上门演示、讲解，让客户充分了解产品。但客户谈了很长时间，有意向，却总是不签单。但好产品不缺市场，等待的只是时机。
“当我们的第一个客户打来电话的时候，他十万火急要货的语气让我几乎以为他是个骗子，但这单生意居然很快就做成了，因为他们急需我们的产品，我们的产品是唯一的，没有其他企业生产。”谈到公司的第一笔订单，缑岳松至今记忆犹新。
原来，这家远在千里之外的河南煤炭企业旧输送带发生断裂故障，迟迟找不到原因，新购买的输送带是否安全也迫切需要验证，第一时间想到了来企业宣传过的戴德测控。接到电话后戴德的技术人员千里“出诊”，圆满解决了煤矿的棘手难题。当下，双方签订了购买合同。戴德测控智能检测设备性能优越、品质高效的声名在煤炭行业不胫而走，产品订单纷至沓来。
品尝到自主研发、科技创新甜头的缑岳松更加坚定了企业发展的方向：专注于输送机智能检测相关领域的科技研发，不断填补市场空白。随着第一代产品在市场中被广泛认可，企业开始步入发展的快车道。当年，他们研发的钢丝绳芯输送带智能检测系统就获得8项煤矿安标认证，产品通过国家科学技术成果认定，达到“国际先进水平。2012年，公司与央企华亭煤业签订合作协议。2013年企业营业收入突破7000万元，跻身“国家级高新技术企业”。
工业机器人科创赋能智慧矿井建设
“矿井下、厂房中，一个长45厘米、宽28厘米、高15厘米带有摄像头的方形蓝色‘小家伙’在轨道上灵活滑行，电子眼上下转动，各项数据在大屏幕上实时显示。这是戴德测控研发的矿用多参数移动巡检机器人。”在公司研发中心，市场部部长闫冬介绍，它就像一位生产安全医生，通过模拟人体视觉听觉嗅觉触觉等感官，对设备进行巡视数据采集融合分析，通过“望、闻、嗅、切、思”，判断设备故障及故障位置，完全替代人工巡检，大幅提高了输送机运行效率，提升了输送机的智能化管理水平，能够广泛应用于矿山、石油化工、电力、冶金、港口、城市管廊、公路隧道、农业等领域。
据了解，戴德测控目前的高科技产品有输送机智能检测领域、防爆智能巡检机器人两系列10余个产品，并全部具备自主知识产权。拥有23项发明专利、16项实用新型专利，10项外观专利，9件软件著作权。两项产品经国家科学技术成果鉴定为国际先进，先后获得中国煤炭工业科学技术三等奖、中国创新创业大赛山西赛区一等奖、山西省专利奖等。产品被国家中小企业创新基金立项，连续两年进入山西省科技项目立项。
市场需求永远是技术发展最有力的推手之一。在戴德测控的发展过程中，有一些客户被称之为“里程碑式客户”。因为他们的工矿条件都很极端，有海拔4800m的西藏工卡铜矿，有极寒-40℃的白音华露天煤矿，有最热温度高达45℃的缅甸达贡山镍矿，有皮带最宽达2.2m神东榆家梁煤矿……戴德在为客户解决一个个难题的过程中，也获得了无数技术攻坚的机会，积累了大量的实用数据，从而使产品和技术达到一个新的高度。
“十几年时间里，我们依托2000多家位于全国乃至世界各地的客户，采集到了3000多条输送带内部结构数据，构建起机器人的智慧大脑。”可以说是巨大的市场规模对企业形成了良好反馈，这是我们在国内和海外市场独有的优势。”缑岳松对此深有感触！
“去中心化”理念打造最优秀的研发团队
走进戴德测控研发中心，目力所及均为年轻的面孔，每一个人都在自己的工位上紧张地忙碌着。像所有的科技型企业一样，戴德测控的研发及技术人员占到员工总人数的53%，专科以上人员占比92%。令人注目的是，公司的研发办公区域全部为开放式，员工与领导之间可以“无障碍”地交流，随时随地进行沟通。
缑岳松说，科技型企业最可贵的就是人才资源，最值得珍惜的就是人的创新思维。在这里，上下级之间是平等的关系，没有所谓的“核心、权威”之说，公司就是要用“去中心化”的理念，着意营造平等的人际关系，这样员工才能没有思想的束缚，专心投身研发和技术，激发出巨大的创新活力。
为了拓展员工的视野，缑岳松还积极组织他们走出去，参加北京、上海等国家级行业展会，欧洲、大洋洲、南美洲的国际展会上，也留下了他们的足迹。这些阅历让研发人员更加洞悉市场，了解国外客户，看到了“中国智造”的在国际市场中的优势与短板，进而针对性地进行研发。
在努力打造企业内部人才队伍的同时，戴德测控还积极同太原理工大学、中北大学开展产学研合作。通过深度联袂，高等院校的科研理论优势直接赋能企业的技术和产品，使戴德测控在“专精特新”的道路上走得更加稳健扎实。同时计算机、人工智能等专业的高素质高校毕业生也为戴德测控提供了“人才蓄水池”。缑岳松相信随着校企合作的深入开展，企业的发展也将迎来更多机遇。
13年来，低调做企业、高调做产品一直是戴德人的行事风格，虽然企业也拥有一系列荣誉和头衔，但他们更看重山西省“专精特新”小巨人企业、山西省省级企业技术中心、国家级高新技术企业等具体而清晰的企业定位。正是这些，真实记录了戴德测控一路打拼的企业成长轨迹，彰显着企业在科技创新中每一个台阶的跃升，预示着企业未来发展的走向。
“企业在为社会创造价值的同时更是员工们的家，他们在这里安身立命、养家糊口，也在实现着自己的人生价值。企业一路走来，当初一起创业的员工几乎没有一人离开，非常感谢大家的信任与追随，深感更有责任带领大家把企业做好，做长久。”缑岳松的一席话，彰显了一个民营企业家的责任与担当，朴实却饱含深情。
13年时间，从一个名不见经传的民营企业到跻身国内“皮带机智能巡检”领域的技术引领者，行业规模、市场占有率、用户数量稳居全国第一，产品远销澳大利亚、智利、秘鲁、缅甸等国家，服务全球2600多家客户，年销售额超亿元……这个有着骄人业绩和蓬勃生命力的国家级高新技术企业、山西专精特新小巨人企业，正是位于金科山西智慧科技城的山西戴德测控技术有限公司。
“戴德源自英文Dedicated的音译，意思是坚持、专注。公司成立13年来，我们只专注于输送带安全运行保护这个细分领域，力求把产品做窄、做深、做到极致，27项专利技术让我们远超同行的发展速度，始终引领行业发展。”公司董事长缑岳松自豪地介绍，正是“坚持”和“专注”两个关键词激活了公司发展的源动力，激励着戴德人朝着“中国矿山安全和工业安防检测技术的创领者”目标，一路砥砺前行。
一项技术应用解决了煤矿安全的世界性难题
矿山输送带运行过程中，皮带机的滚筒、托辊随着时间的推移就会出现损坏，输送带横向断裂、纵向撕裂时有发生，人工巡检费时费力，不能及时发现问题进行处理，从而引起更大的问题，造成直接或间接经济损失。这一直是煤矿安全生产工作的世界性难题。也是缑岳松一直在努力攻克的技术难关。
创业初期，缑岳松主要经营输送带在线监测技术产品，由于缺少尖端科技含量，客户的体验感不尽如人意，企业发展举步维艰。2009年12月的一天，缑岳松在与中科院工作的校友聊天中获悉一个重要信息：X光技术在移动检测应用中获得重大突破。这个信息让他眼前一亮：“现在X光是不是可以应用到输送带检测技术中了？”
原来，缑岳松之前在做输送带防断裂检测时，就想过用X光，但该技术当时处于初级发展阶段，尤其在检测移动物体的时候难以实现。如今，这项技术的突破无疑能够使他的输送带检测技术实现质的飞跃，填补行业空白，这一发现让缑岳松异常兴奋。
2010年，他果断斥资2000余万元创立戴德测控，组建研发团队，专攻输送带智能检测技术，历经两年的刻苦攻关，该技术终于研发成功并获得产品认证，通过国家科学技术成果鉴定，达到国际先进水平。2011年3月，具有完全自主知识产权、填补国内外市场空白的“钢丝绳芯输送带智能检测产品”正式投入生产。
新产品问世之初，由于市场上没有同类产品，很多煤矿企业不敢相信他们产品的优越性能，缑岳松和技术人员就亲自上门演示、讲解，让客户充分了解产品。但客户谈了很长时间，有意向，却总是不签单。但好产品不缺市场，等待的只是时机。
“当我们的第一个客户打来电话的时候，他十万火急要货的语气让我几乎以为他是个骗子，但这单生意居然很快就做成了，因为他们急需我们的产品，我们的产品是唯一的，没有其他企业生产。”谈到公司的第一笔订单，缑岳松至今记忆犹新。
原来，这家远在千里之外的河南煤炭企业旧输送带发生断裂故障，迟迟找不到原因，新购买的输送带是否安全也迫切需要验证，第一时间想到了来企业宣传过的戴德测控。接到电话后戴德的技术人员千里“出诊”，圆满解决了煤矿的棘手难题。当下，双方签订了购买合同。戴德测控智能检测设备性能优越、品质高效的声名在煤炭行业不胫而走，产品订单纷至沓来。
品尝到自主研发、科技创新甜头的缑岳松更加坚定了企业发展的方向：专注于输送机智能检测相关领域的科技研发，不断填补市场空白。随着第一代产品在市场中被广泛认可，企业开始步入发展的快车道。当年，他们研发的钢丝绳芯输送带智能检测系统就获得8项煤矿安标认证，产品通过国家科学技术成果认定，达到“国际先进水平。2012年，公司与央企华亭煤业签订合作协议。2013年企业营业收入突破7000万元，跻身“国家级高新技术企业”。
工业机器人科创赋能智慧矿井建设
“矿井下、厂房中，一个长45厘米、宽28厘米、高15厘米带有摄像头的方形蓝色‘小家伙’在轨道上灵活滑行，电子眼上下转动，各项数据在大屏幕上实时显示。这是戴德测控研发的矿用多参数移动巡检机器人。”在公司研发中心，市场部部长闫冬介绍，它就像一位生产安全医生，通过模拟人体视觉听觉嗅觉触觉等感官，对设备进行巡视数据采集融合分析，通过“望、闻、嗅、切、思”，判断设备故障及故障位置，完全替代人工巡检，大幅提高了输送机运行效率，提升了输送机的智能化管理水平，能够广泛应用于矿山、石油化工、电力、冶金、港口、城市管廊、公路隧道、农业等领域。
据了解，戴德测控目前的高科技产品有输送机智能检测领域、防爆智能巡检机器人两系列10余个产品，并全部具备自主知识产权。拥有23项发明专利、16项实用新型专利，10项外观专利，9件软件著作权。两项产品经国家科学技术成果鉴定为国际先进，先后获得中国煤炭工业科学技术三等奖、中国创新创业大赛山西赛区一等奖、山西省专利奖等。产品被国家中小企业创新基金立项，连续两年进入山西省科技项目立项。
市场需求永远是技术发展最有力的推手之一。在戴德测控的发展过程中，有一些客户被称之为“里程碑式客户”。因为他们的工矿条件都很极端，有海拔4800m的西藏工卡铜矿，有极寒-40℃的白音华露天煤矿，有最热温度高达45℃的缅甸达贡山镍矿，有皮带最宽达2.2m神东榆家梁煤矿……戴德在为客户解决一个个难题的过程中，也获得了无数技术攻坚的机会，积累了大量的实用数据，从而使产品和技术达到一个新的高度。
“十几年时间里，我们依托2000多家位于全国乃至世界各地的客户，采集到了3000多条输送带内部结构数据，构建起机器人的智慧大脑。”可以说是巨大的市场规模对企业形成了良好反馈，这是我们在国内和海外市场独有的优势。”缑岳松对此深有感触！
“去中心化”理念打造最优秀的研发团队
走进戴德测控研发中心，目力所及均为年轻的面孔，每一个人都在自己的工位上紧张地忙碌着。像所有的科技型企业一样，戴德测控的研发及技术人员占到员工总人数的53%，专科以上人员占比92%。令人注目的是，公司的研发办公区域全部为开放式，员工与领导之间可以“无障碍”地交流，随时随地进行沟通。
缑岳松说，科技型企业最可贵的就是人才资源，最值得珍惜的就是人的创新思维。在这里，上下级之间是平等的关系，没有所谓的“核心、权威”之说，公司就是要用“去中心化”的理念，着意营造平等的人际关系，这样员工才能没有思想的束缚，专心投身研发和技术，激发出巨大的创新活力。
为了拓展员工的视野，缑岳松还积极组织他们走出去，参加北京、上海等国家级行业展会，欧洲、大洋洲、南美洲的国际展会上，也留下了他们的足迹。这些阅历让研发人员更加洞悉市场，了解国外客户，看到了“中国智造”的在国际市场中的优势与短板，进而针对性地进行研发。
在努力打造企业内部人才队伍的同时，戴德测控还积极同太原理工大学、中北大学开展产学研合作。通过深度联袂，高等院校的科研理论优势直接赋能企业的技术和产品，使戴德测控在“专精特新”的道路上走得更加稳健扎实。同时计算机、人工智能等专业的高素质高校毕业生也为戴德测控提供了“人才蓄水池”。缑岳松相信随着校企合作的深入开展，企业的发展也将迎来更多机遇。
13年来，低调做企业、高调做产品一直是戴德人的行事风格，虽然企业也拥有一系列荣誉和头衔，但他们更看重山西省“专精特新”小巨人企业、山西省省级企业技术中心、国家级高新技术企业等具体而清晰的企业定位。正是这些，真实记录了戴德测控一路打拼的企业成长轨迹，彰显着企业在科技创新中每一个台阶的跃升，预示着企业未来发展的走向。
“企业在为社会创造价值的同时更是员工们的家，他们在这里安身立命、养家糊口，也在实现着自己的人生价值。企业一路走来，当初一起创业的员工几乎没有一人离开，非常感谢大家的信任与追随，深感更有责任带领大家把企业做好，做长久。”缑岳松的一席话，彰显了一个民营企业家的责任与担当，朴实却饱含深情。
记录下跑了三个城市的上周。Philly出差，Boston两个毕业典礼，Austin参加婚礼，很久没有这种每一秒都安排好了的满当和匆忙了。见到了很多中学大学的好友，我永远的港湾❤️
然后竟然还在酒店早上6点起床看直播？！感谢赛博姐妹的赛博叫醒服务哈哈哈从未追星永远只当路人粉的我日后想起这段日子大概会觉得神奇
这半年有时候觉得自己像飘在空中的气球，仿佛可以飞往任何一个地方，却又not rooting anywhere。这周虽然累得不行但却feeling grounded。感谢二三次元的朋友们，my body is empty but my heart is full [抱一抱]
这个月好好加油，You got this
然后竟然还在酒店早上6点起床看直播？！感谢赛博姐妹的赛博叫醒服务哈哈哈从未追星永远只当路人粉的我日后想起这段日子大概会觉得神奇
这半年有时候觉得自己像飘在空中的气球，仿佛可以飞往任何一个地方，却又not rooting anywhere。这周虽然累得不行但却feeling grounded。感谢二三次元的朋友们，my body is empty but my heart is full [抱一抱]
这个月好好加油，You got this
金戈之战（连载）46.下有母灰狼呑啃惟一住房，上有被挂靠者拽掉法人名号（下）
北京的信中公司总部从北京找了评估公司和会计师事务所，一行9人浩浩荡荡飞赴广州，准备整体评估A企业了。
为了研究信中公司整体收购A企业的问题，公司召开了母灰狼入主公司后的第一次股东大会。可是，老板并没有达到预期目的，反而让母灰狼占了上风，她大肆辱骂老板及A公司，难听的话不堪入耳（小溪没有去参加这个股东会，因为小溪与母灰狼势不两立，早就到了有她没我，有我没她的地步，如果小溪参会，是不允许她如此放肆的）。最后到会的21个股东只在会议记录本上签了字，希望信中公司收购时能退回股东们的原始股，其他的就不计较了，并同意委托老板、巫淑、林叔三人作为股东代表与信中公司谈判协商此事，但都没有具体的谈判方案。
9月中旬，信中公司的赵总、黄副总（兼A公司属下厂厂的法人代表）及财务总监，把老板叫到了信中公司在珠江新城租赁的一间办公室里。
赵总问：“你是不是能保证A厂和公司没有任何问题，你个人没有任何问题？”言语中透露出怀疑和不信任。
老板答：“公司有没有问题你们可以查，你们不是派了9个人来查吗？但我保证我个人没有任何问题。当年我在地质队时，领导看我困难，给了我20元补助，我都没去领，别人代我领回来了，我都拿回去给领导。我保证我个人绝对没有任何政治及经济上的问题。”
赵总又不满地说：“你们搞小动作，开股东会也不让我们知道，还到法制办去反映情况。”
老板答：“开股东会是为了向股东说明情况，我虽然是法人代表也不能代替股东签名，因为股东没有委托我。”
赵总说：“看来你还懂点法律，其实你签不签名都无所谓，我们照样可以收回福寿乐厂。”
赵总说完这句话，盛气凌人地先离开了，留下黄副总和财务总监继续和章总谈话。
黄副总说：“如果你们要叫信中公司以厂为主体评估，就开个董事会作出决议，你们的大股东巫淑不同意以药业公司为主体评估，你是不是把那两个公司的法人代表换给巫淑，你去休息吧。”
看来，信中公司和母灰狼已经互相勾结起来整老总了，甚至想到换法人代表了，无论从实质还是形式上都要把章总剥夺得干干净净！
小溪对老总说：“看来信中公司是想把我们公司交给母灰狼了。你现在绝不能同意变更A两个公司的法人代表，除非母灰狼能拿出真金白银来收购我们的股份，你才能签字变更。现在我们是前门进狼，后门进虎，虎狼联合起来对付我们，他们不想出一分钱就把公司据为己有，没有一个是好东西！现在我们就应该死猪不怕开水烫，横竖都是死，要顶住，不退回我们原始股，绝不变更法人代表！”
信中公司派来的9员大将折腾了2个多月，审计报告终于出来了，但当老总问他们要一份审计报告时，赵总却说：“审计报告是没有用的。”看样子他们没有审计出公司和章总个人有什么问题，就说审计报告没用。而还有一份应该出的评估报告，直到12月份也没出来。信中公司是想对福寿乐公司不了了之！按照做人的起码原则，无论信中公司采取何种方式处置福寿乐公司，都应该有一个书面意见向股东交代，可惜没有。
母灰狼开始一次又一次偷偷将公司过期的产品重新打上新的批号、换上新包装继续销售，别人是旧瓶装新酒，她是新瓶装旧药。章总为此事已经对她发出了一次又一次警告，有口头的还有书面传真件，她都置之不理。
小溪又开始跑药店，为的是拿到母灰狼更换批号和包装的证据。这才发现公司两个产品的包装全部换了，价格也上调了50%！真是胡来！没有广告支撑，没有促销员促销，加上金融危机还没有过去，这样的价钱是卖不出几盒的。
12月29日，终于有人将母灰狼改变产品批号的违法行为投诉到了市药监局。
（4865）
北京的信中公司总部从北京找了评估公司和会计师事务所，一行9人浩浩荡荡飞赴广州，准备整体评估A企业了。
为了研究信中公司整体收购A企业的问题，公司召开了母灰狼入主公司后的第一次股东大会。可是，老板并没有达到预期目的，反而让母灰狼占了上风，她大肆辱骂老板及A公司，难听的话不堪入耳（小溪没有去参加这个股东会，因为小溪与母灰狼势不两立，早就到了有她没我，有我没她的地步，如果小溪参会，是不允许她如此放肆的）。最后到会的21个股东只在会议记录本上签了字，希望信中公司收购时能退回股东们的原始股，其他的就不计较了，并同意委托老板、巫淑、林叔三人作为股东代表与信中公司谈判协商此事，但都没有具体的谈判方案。
9月中旬，信中公司的赵总、黄副总（兼A公司属下厂厂的法人代表）及财务总监，把老板叫到了信中公司在珠江新城租赁的一间办公室里。
赵总问：“你是不是能保证A厂和公司没有任何问题，你个人没有任何问题？”言语中透露出怀疑和不信任。
老板答：“公司有没有问题你们可以查，你们不是派了9个人来查吗？但我保证我个人没有任何问题。当年我在地质队时，领导看我困难，给了我20元补助，我都没去领，别人代我领回来了，我都拿回去给领导。我保证我个人绝对没有任何政治及经济上的问题。”
赵总又不满地说：“你们搞小动作，开股东会也不让我们知道，还到法制办去反映情况。”
老板答：“开股东会是为了向股东说明情况，我虽然是法人代表也不能代替股东签名，因为股东没有委托我。”
赵总说：“看来你还懂点法律，其实你签不签名都无所谓，我们照样可以收回福寿乐厂。”
赵总说完这句话，盛气凌人地先离开了，留下黄副总和财务总监继续和章总谈话。
黄副总说：“如果你们要叫信中公司以厂为主体评估，就开个董事会作出决议，你们的大股东巫淑不同意以药业公司为主体评估，你是不是把那两个公司的法人代表换给巫淑，你去休息吧。”
看来，信中公司和母灰狼已经互相勾结起来整老总了，甚至想到换法人代表了，无论从实质还是形式上都要把章总剥夺得干干净净！
小溪对老总说：“看来信中公司是想把我们公司交给母灰狼了。你现在绝不能同意变更A两个公司的法人代表，除非母灰狼能拿出真金白银来收购我们的股份，你才能签字变更。现在我们是前门进狼，后门进虎，虎狼联合起来对付我们，他们不想出一分钱就把公司据为己有，没有一个是好东西！现在我们就应该死猪不怕开水烫，横竖都是死，要顶住，不退回我们原始股，绝不变更法人代表！”
信中公司派来的9员大将折腾了2个多月，审计报告终于出来了，但当老总问他们要一份审计报告时，赵总却说：“审计报告是没有用的。”看样子他们没有审计出公司和章总个人有什么问题，就说审计报告没用。而还有一份应该出的评估报告，直到12月份也没出来。信中公司是想对福寿乐公司不了了之！按照做人的起码原则，无论信中公司采取何种方式处置福寿乐公司，都应该有一个书面意见向股东交代，可惜没有。
母灰狼开始一次又一次偷偷将公司过期的产品重新打上新的批号、换上新包装继续销售，别人是旧瓶装新酒，她是新瓶装旧药。章总为此事已经对她发出了一次又一次警告，有口头的还有书面传真件，她都置之不理。
小溪又开始跑药店，为的是拿到母灰狼更换批号和包装的证据。这才发现公司两个产品的包装全部换了，价格也上调了50%！真是胡来！没有广告支撑，没有促销员促销，加上金融危机还没有过去，这样的价钱是卖不出几盒的。
12月29日，终于有人将母灰狼改变产品批号的违法行为投诉到了市药监局。
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