2022年5月25日 星期三#读书，我们是认真的[超话]#
《阅读游历和爱情》梁永安
今日阅读时间：30mins
今日阅读页数：37页
今日妙语摘抄：
一个人就像一棵树，只有自己根基坚实，才有面对风雨的能力，如果自己不是自然生长并具有饱满生命力的话，就会特别脆弱。
人生就是一个持续寻找，探索的过程。
企业要有这个眼光，使人在整个群体里获得尊严感，获得一种价值感，人才会产生一种创造力量，才会优化，提升生产力。
今日阅读感想：
复旦大学中文系教授梁永安结合自身经验书写的人生感悟：
今日阅读了两篇《谈自我》《谈工作》
在物质发展相对稳定的时代，思考自我和自我价值，思考人的精神追求。
人要敬畏自然，抱着赤子之心去生活。
人要把事情做透，做到专业领域最好的状态，要专注一些，在一个地方深耕
快乐是瞬间的✨幸福是持久的，它有一种踏实感，它必然是投入劳动才能获得的，幸福是人的力量，坚持和追求
To do :
如何衡量自我价值：每天都反思一下自己，在知识上有没有增加。文化视野的宽度上有没有扩大。情感的含量上有没有更加丰富。行动性有没有增强。
《阅读游历和爱情》梁永安
今日阅读时间：30mins
今日阅读页数：37页
今日妙语摘抄：
一个人就像一棵树，只有自己根基坚实，才有面对风雨的能力，如果自己不是自然生长并具有饱满生命力的话，就会特别脆弱。
人生就是一个持续寻找，探索的过程。
企业要有这个眼光，使人在整个群体里获得尊严感，获得一种价值感，人才会产生一种创造力量，才会优化，提升生产力。
今日阅读感想：
复旦大学中文系教授梁永安结合自身经验书写的人生感悟：
今日阅读了两篇《谈自我》《谈工作》
在物质发展相对稳定的时代，思考自我和自我价值，思考人的精神追求。
人要敬畏自然，抱着赤子之心去生活。
人要把事情做透，做到专业领域最好的状态，要专注一些，在一个地方深耕
快乐是瞬间的✨幸福是持久的，它有一种踏实感，它必然是投入劳动才能获得的，幸福是人的力量，坚持和追求
To do :
如何衡量自我价值：每天都反思一下自己，在知识上有没有增加。文化视野的宽度上有没有扩大。情感的含量上有没有更加丰富。行动性有没有增强。
成大事者，必须经历的三次跃升
成大事者，在成长历程中，有三次极其重要的跃升。
如果跨不上去，你的高度，基本就很难往上了。
— 1 —
从个人贡献者，到人员管理者
第一次跃升，是从个人贡献者，到人员管理者。
这个跃升，是从依靠自己，变为依靠别人。
千万不要小看自己第一次带人，这是对你整个能力系统的彻底重构。
当你只是个人贡献者时，你的能力系统是：
有问题 -> 动手 -> 解决。
而你一旦成为人员管理者，你的能力系统就要重构为：
有问题 -> 抽象化问题的目标和指标 -> 传达要求 -> 看着被人完成 -> 解决。
那么，如何重构能力系统呢？
你必须做到四个重要的升级。
第一个，叫做责任升级。
你要从对任务负责，变为对目标负责。
什么意思？
员工，是对任务负责的。
你交给我一项具体的任务，最好能明确告诉我，完成这个任务的指标是什么？
我把指标做到，这个任务就算完成了。
而经理，是对目标负责的。
假如老板问经理，这事儿怎么干成这样了？
经理说，老板，这事不是我干的，是我的下属干的，我跟他说过好多次，他就是做不好……
经理觉得，谁做这件事，就是谁的错，所以特别委屈。
这个时候你就知道，他只能完成具体的任务，但承担不了经理的责任。
经理，需要对目标负责。
就算是底下的员工没有做好，经理也要负全责。
经理的存在，就是不管发生什么情况，都要解决一切问题，达成最终的目标。
第二个，叫做沟通升级。
你要从用自己的手，到用别人的脑。
什么意思？
很多公司，都是将一个部门专业能力最强的人提拔为经理。
作为经理，你看到下属做得不如你好，常常会忍不住说“放着我来”。
这是刚成为管理者的人，经常会犯的一个错误。
作为管理者，你需要从依靠自己，变为依靠别人，这是一次巨大的沟通升级。
当你只是个人贡献者时，你的决策者是你的大脑，你的执行者是你的双手。
你的大脑想到什么决策，双手马上就能干起来了。
决策者和执行者之间的沟通，是没有任何损耗的。
但是，当你成为一个管理者时，情况就复杂多了。
你的执行者不再是你自己的双手，而是下属的双手。
你需要把自己的想法，变成下属的行动。
这个时候，你就需要把你的决策，同步到你下属的大脑中。
你不仅要跟你的下属沟通清楚，你到底想要什么，你还要沟通清楚，你为什么要让他这么做。
你得让你的下属发自内心地理解你的想法，这样他才会完整地执行，而不是简单地糊弄。
第三个，叫做关系升级。
你和下属之间的关系，需要从左右的伙伴，变为上下的战友。
什么意思？
上个星期你们还在一起骂老板，结果，这个星期，你就直接变成他老板了。
这个时候，问题就来了。
我们之前关系那么好，现在应该怎么处理呢？
我是应该把他当作血浓于水的家人，还是无话不谈的朋友，或者是并肩作战的合作伙伴呢？
管理者和下属，只有一种关系，叫做合作伙伴。
你们因为有共同的目标，所以交换彼此的价值。
你可以把感情当作纽带，但本质上，你们的关系，是合作伙伴，是并肩作战的战友。
第四个，叫做自我升级。
你的追求要从小我的满足，变成大我的成就。
什么叫小我的满足？
我们每一个人，都喜欢被别人表扬。
你这件事情做得特别漂亮，你好厉害。
你居然能谈下来这么大的客户，我太佩服你了。
……
我们都喜欢听到这样的表扬。
但是，如果我们需要通过这些表扬来获得满足的话，我们的团队就很难做大。
为什么？
因为当你特别在乎别人对你本人的表扬时，你就很难接受别人对你下属的表扬。
当你有一个下属的影响力越来越大，被越来越多人认可的时候，你会是什么感觉？
如果你感觉被威胁，你觉得你的位置不保了。
那你可能就只能做现在这么大的事。
你要知道，你代表的就是你的整个团队。
你下属的成功，就是你的成功；你下属受到的认可，就是你的认可。
你作为一个管理者，你的心有多宽广，你就能带多大的团队。
责任升级，沟通升级，关系升级，自我升级。
完成了这四次升级，你就会从个人贡献者，成为一个真正的管理者。
这是我们人生中第一次重要的跃升。
— 2 —
从人员管理者，到团队领导者
第二次跃升，是从人员管理者，到团队领导者。
这次跃升，是从一个将才，成为一个帅才。
什么是将才？
战必胜，攻必克，使命必达。
将才需要考虑的，是如何赢下一场战役。
如何领兵打仗，如何排兵布阵。
如何运用兵力，发挥最大价值，甚至以弱胜强。
岳飞就是典型的将才。
什么是帅才？
运筹帷幄之中，决胜千里之外。
帅才要做的，就是做好战略部署。
与谁结盟，和谁为敌？
先攻哪座城，后取哪座池？
哪场战役可以放弃，哪场战役必须胜利？
只有做好战略部署，不在乎一城一池的得失，才能够最大限度地取得终局的胜利。
秦皇就是典型的帅才。
那如何才能从将才，变成帅才？
你要完成两次重要的升级。
第一个，叫做战略升级。
你要从“把事情做对”（do things right），到“做对的事情”（do right things） 。
人员管理者，是“把事情做对”。
最重要的职责，就是带领下属更快、更好地达成公司的战略目标。
而团队领导者，是“做对的事情”。
最重要的职责，是制定公司的战略目标。
要达成什么业绩？
要进入哪些市场？
要以什么样的方式和对方合作？
未来3年、5年，我们要做什么？
团队领导者，考虑的是战略问题，是经营问题，需要基于更高的维度，做出正确的决策。
而人员管理者，是在决策之下，把它更有效率地完成。
“做对的事情”，是在选赛道。
一旦选错了赛道，就算你开宝马，也只能眼睁睁被吉利超过。
而“把事情做对”，是在赛道上奔跑。
用正确的方法，更快地达成目标。
一旦成为一个团队领导者，你必须拥有全局的、更高维度的、动态的眼光。
你看见的不再是一棵树，而是一整片森林。
你影响的不再仅仅是自己的公司，而是整个生态网络。
你在乎的不再是眼前一城一池的得失，而是未来终局的胜利。
你考虑的不再是今天、明天，而是以后的五年、十年。
第二个，叫做影响力升级。
从人员管理者，到团队领导者，你管理团队的工具，要从赏罚力，变为影响力。
什么是赏罚力？
你做得好，我可以给你发奖金，发股票。
你做得不好，我可以给你扣奖金，甚至把你开除。
这就是赏罚力。
什么是影响力？
影响力，来自于对各方诉求的协同，来自于团队对你价值观的认同，也来自于你个人的魅力。
你要什么？我要什么？他要什么？我们协作在一起，能分别得到什么？
我们能帮助到多少人？我们在创造什么价值？
这些，都是影响力。
影响力，是一个非常重要的武器。
一旦拥有了影响力，团队对你的追随，就不再来自于对赏罚的服从，而来自于发自内心的敬重。
你可以通过树立愿景、价值观，并以身作则，让团队成员彼此激励，产生巨大的凝聚力。
— 3 —
从单点成功，到全面开花
第三次跃升，是从企业的单点成功，到全面开花。
你开了一家店很成功，如果再开一家，能不能继续做大？
你做了一个app很厉害，如果再做一个，能不能持续成功？
你在这个城市称霸市场，如果去下一个城市，能不能延续辉煌？
这就是从单点成功，到全面开花。
这次跃升，是从依靠经验、努力、热情、鞠躬尽瘁、“兄弟们跟我上”，变为依靠系统。
这是系统性思维的更重大的跃升。
单点成功时，你的成功模型是：
有目标 -> 一路往前冲 -> 兵来将挡，水来土掩 -> 达成目标。
如果想要全面开花，你就要把成功模型重构为：
有目标 -> 抽象化曾经实现目标的能力内核 -> 复制能力内核 -> 依靠系统 -> 达成目标。
这其中的关键，是找到坚实可复制的能力内核。
什么是可复制的能力内核？
我举个例子。
你做饭非常好吃，开了一家中餐厅，生意很好。
“做饭非常好吃”，这是你的核心竞争力。
可是，它可以复制吗？
精盐少许，这点可以复制吗？多“少许”，叫做少许？
油八分热的时候下锅，多少度叫做八分热？
色泽金黄时起锅。多么金、多么黄，才叫做金黄？
这些都无法量化、不可复制。
很多人说，泱泱美食大国，居然被洋快餐肯德基、麦当劳占领市场。
肯德基在中国开了4000家，就是因为他们炸薯条时，不是用“色泽金黄”做标准，而是在华氏350度的油里，炸2:45秒准时起锅。
而美食大国中国自己，能把餐厅开出这么多家的，少之又少。
连锁餐厅中，开得相对多的，可能就是火锅了。
那是因为火锅的“能力内核”，“独家秘方”的锅底，已经可以在工厂批量生产了。
成功，是结果；能力内核，是成功的原因。
成功，不可复制，但能力内核可以。
所以，想要复制做大，全面开花，你首先要从你的成功经验中，像化学家一样，提取出可量化、可复制的“能力内核”。
记住：
好产品不是能力内核，做好产品的流程才是。
好员工不是能力内核，产生好员工的制度才是。
好用户不是能力内核，获得好用户的方法才是。
一旦找到了能力内核，你就可以运用各种资源、杠杆去复制它，然后做强做大。
从单点成功，到全面开花，这是一次极其重要的跃升。
完成了这次跃升，你以后的成功就不再只是靠运气，而是靠系统。
最后的话
从个人贡献者，到人员管理者。
从人员管理者，到团队领导者。
从单点成功，到全面开花。
这是每一个成大事者，都必须经历的三次跃升。
第一次跃升，是从使用自然动力，到烧煤的蒸汽机的跃升。
第二次跃升，是从烧煤的蒸汽机，到烧汽油的内燃机的跃升。
第三次跃升，是从烧汽油的内燃机，到核反应堆的跃升。
每一次跃升，都是对你之前世界的颠覆。
这三次跃升，是你在商业世界里，必须刻苦修炼，必须通关的十八铜人阵。
有一次不彻底，一辈子难成大事。
成大事者，在成长历程中，有三次极其重要的跃升。
如果跨不上去，你的高度，基本就很难往上了。
— 1 —
从个人贡献者，到人员管理者
第一次跃升，是从个人贡献者，到人员管理者。
这个跃升，是从依靠自己，变为依靠别人。
千万不要小看自己第一次带人，这是对你整个能力系统的彻底重构。
当你只是个人贡献者时，你的能力系统是：
有问题 -> 动手 -> 解决。
而你一旦成为人员管理者，你的能力系统就要重构为：
有问题 -> 抽象化问题的目标和指标 -> 传达要求 -> 看着被人完成 -> 解决。
那么，如何重构能力系统呢？
你必须做到四个重要的升级。
第一个，叫做责任升级。
你要从对任务负责，变为对目标负责。
什么意思？
员工，是对任务负责的。
你交给我一项具体的任务，最好能明确告诉我，完成这个任务的指标是什么？
我把指标做到，这个任务就算完成了。
而经理，是对目标负责的。
假如老板问经理，这事儿怎么干成这样了？
经理说，老板，这事不是我干的，是我的下属干的，我跟他说过好多次，他就是做不好……
经理觉得，谁做这件事，就是谁的错，所以特别委屈。
这个时候你就知道，他只能完成具体的任务，但承担不了经理的责任。
经理，需要对目标负责。
就算是底下的员工没有做好，经理也要负全责。
经理的存在，就是不管发生什么情况，都要解决一切问题，达成最终的目标。
第二个，叫做沟通升级。
你要从用自己的手，到用别人的脑。
什么意思？
很多公司，都是将一个部门专业能力最强的人提拔为经理。
作为经理，你看到下属做得不如你好，常常会忍不住说“放着我来”。
这是刚成为管理者的人，经常会犯的一个错误。
作为管理者，你需要从依靠自己，变为依靠别人，这是一次巨大的沟通升级。
当你只是个人贡献者时，你的决策者是你的大脑，你的执行者是你的双手。
你的大脑想到什么决策，双手马上就能干起来了。
决策者和执行者之间的沟通，是没有任何损耗的。
但是，当你成为一个管理者时，情况就复杂多了。
你的执行者不再是你自己的双手，而是下属的双手。
你需要把自己的想法，变成下属的行动。
这个时候，你就需要把你的决策，同步到你下属的大脑中。
你不仅要跟你的下属沟通清楚，你到底想要什么，你还要沟通清楚，你为什么要让他这么做。
你得让你的下属发自内心地理解你的想法，这样他才会完整地执行，而不是简单地糊弄。
第三个，叫做关系升级。
你和下属之间的关系，需要从左右的伙伴，变为上下的战友。
什么意思？
上个星期你们还在一起骂老板，结果，这个星期，你就直接变成他老板了。
这个时候，问题就来了。
我们之前关系那么好，现在应该怎么处理呢？
我是应该把他当作血浓于水的家人，还是无话不谈的朋友，或者是并肩作战的合作伙伴呢？
管理者和下属，只有一种关系，叫做合作伙伴。
你们因为有共同的目标，所以交换彼此的价值。
你可以把感情当作纽带，但本质上，你们的关系，是合作伙伴，是并肩作战的战友。
第四个，叫做自我升级。
你的追求要从小我的满足，变成大我的成就。
什么叫小我的满足？
我们每一个人，都喜欢被别人表扬。
你这件事情做得特别漂亮，你好厉害。
你居然能谈下来这么大的客户，我太佩服你了。
……
我们都喜欢听到这样的表扬。
但是，如果我们需要通过这些表扬来获得满足的话，我们的团队就很难做大。
为什么？
因为当你特别在乎别人对你本人的表扬时，你就很难接受别人对你下属的表扬。
当你有一个下属的影响力越来越大，被越来越多人认可的时候，你会是什么感觉？
如果你感觉被威胁，你觉得你的位置不保了。
那你可能就只能做现在这么大的事。
你要知道，你代表的就是你的整个团队。
你下属的成功，就是你的成功；你下属受到的认可，就是你的认可。
你作为一个管理者，你的心有多宽广，你就能带多大的团队。
责任升级，沟通升级，关系升级，自我升级。
完成了这四次升级，你就会从个人贡献者，成为一个真正的管理者。
这是我们人生中第一次重要的跃升。
— 2 —
从人员管理者，到团队领导者
第二次跃升，是从人员管理者，到团队领导者。
这次跃升，是从一个将才，成为一个帅才。
什么是将才？
战必胜，攻必克，使命必达。
将才需要考虑的，是如何赢下一场战役。
如何领兵打仗，如何排兵布阵。
如何运用兵力，发挥最大价值，甚至以弱胜强。
岳飞就是典型的将才。
什么是帅才？
运筹帷幄之中，决胜千里之外。
帅才要做的，就是做好战略部署。
与谁结盟，和谁为敌？
先攻哪座城，后取哪座池？
哪场战役可以放弃，哪场战役必须胜利？
只有做好战略部署，不在乎一城一池的得失，才能够最大限度地取得终局的胜利。
秦皇就是典型的帅才。
那如何才能从将才，变成帅才？
你要完成两次重要的升级。
第一个，叫做战略升级。
你要从“把事情做对”（do things right），到“做对的事情”（do right things） 。
人员管理者，是“把事情做对”。
最重要的职责，就是带领下属更快、更好地达成公司的战略目标。
而团队领导者，是“做对的事情”。
最重要的职责，是制定公司的战略目标。
要达成什么业绩？
要进入哪些市场？
要以什么样的方式和对方合作？
未来3年、5年，我们要做什么？
团队领导者，考虑的是战略问题，是经营问题，需要基于更高的维度，做出正确的决策。
而人员管理者，是在决策之下，把它更有效率地完成。
“做对的事情”，是在选赛道。
一旦选错了赛道，就算你开宝马，也只能眼睁睁被吉利超过。
而“把事情做对”，是在赛道上奔跑。
用正确的方法，更快地达成目标。
一旦成为一个团队领导者，你必须拥有全局的、更高维度的、动态的眼光。
你看见的不再是一棵树，而是一整片森林。
你影响的不再仅仅是自己的公司，而是整个生态网络。
你在乎的不再是眼前一城一池的得失，而是未来终局的胜利。
你考虑的不再是今天、明天，而是以后的五年、十年。
第二个，叫做影响力升级。
从人员管理者，到团队领导者，你管理团队的工具，要从赏罚力，变为影响力。
什么是赏罚力？
你做得好，我可以给你发奖金，发股票。
你做得不好，我可以给你扣奖金，甚至把你开除。
这就是赏罚力。
什么是影响力？
影响力，来自于对各方诉求的协同，来自于团队对你价值观的认同，也来自于你个人的魅力。
你要什么？我要什么？他要什么？我们协作在一起，能分别得到什么？
我们能帮助到多少人？我们在创造什么价值？
这些，都是影响力。
影响力，是一个非常重要的武器。
一旦拥有了影响力，团队对你的追随，就不再来自于对赏罚的服从，而来自于发自内心的敬重。
你可以通过树立愿景、价值观，并以身作则，让团队成员彼此激励，产生巨大的凝聚力。
— 3 —
从单点成功，到全面开花
第三次跃升，是从企业的单点成功，到全面开花。
你开了一家店很成功，如果再开一家，能不能继续做大？
你做了一个app很厉害，如果再做一个，能不能持续成功？
你在这个城市称霸市场，如果去下一个城市，能不能延续辉煌？
这就是从单点成功，到全面开花。
这次跃升，是从依靠经验、努力、热情、鞠躬尽瘁、“兄弟们跟我上”，变为依靠系统。
这是系统性思维的更重大的跃升。
单点成功时，你的成功模型是：
有目标 -> 一路往前冲 -> 兵来将挡，水来土掩 -> 达成目标。
如果想要全面开花，你就要把成功模型重构为：
有目标 -> 抽象化曾经实现目标的能力内核 -> 复制能力内核 -> 依靠系统 -> 达成目标。
这其中的关键，是找到坚实可复制的能力内核。
什么是可复制的能力内核？
我举个例子。
你做饭非常好吃，开了一家中餐厅，生意很好。
“做饭非常好吃”，这是你的核心竞争力。
可是，它可以复制吗？
精盐少许，这点可以复制吗？多“少许”，叫做少许？
油八分热的时候下锅，多少度叫做八分热？
色泽金黄时起锅。多么金、多么黄，才叫做金黄？
这些都无法量化、不可复制。
很多人说，泱泱美食大国，居然被洋快餐肯德基、麦当劳占领市场。
肯德基在中国开了4000家，就是因为他们炸薯条时，不是用“色泽金黄”做标准，而是在华氏350度的油里，炸2:45秒准时起锅。
而美食大国中国自己，能把餐厅开出这么多家的，少之又少。
连锁餐厅中，开得相对多的，可能就是火锅了。
那是因为火锅的“能力内核”，“独家秘方”的锅底，已经可以在工厂批量生产了。
成功，是结果；能力内核，是成功的原因。
成功，不可复制，但能力内核可以。
所以，想要复制做大，全面开花，你首先要从你的成功经验中，像化学家一样，提取出可量化、可复制的“能力内核”。
记住：
好产品不是能力内核，做好产品的流程才是。
好员工不是能力内核，产生好员工的制度才是。
好用户不是能力内核，获得好用户的方法才是。
一旦找到了能力内核，你就可以运用各种资源、杠杆去复制它，然后做强做大。
从单点成功，到全面开花，这是一次极其重要的跃升。
完成了这次跃升，你以后的成功就不再只是靠运气，而是靠系统。
最后的话
从个人贡献者，到人员管理者。
从人员管理者，到团队领导者。
从单点成功，到全面开花。
这是每一个成大事者，都必须经历的三次跃升。
第一次跃升，是从使用自然动力，到烧煤的蒸汽机的跃升。
第二次跃升，是从烧煤的蒸汽机，到烧汽油的内燃机的跃升。
第三次跃升，是从烧汽油的内燃机，到核反应堆的跃升。
每一次跃升，都是对你之前世界的颠覆。
这三次跃升，是你在商业世界里，必须刻苦修炼，必须通关的十八铜人阵。
有一次不彻底，一辈子难成大事。
【日运】十二星座2022年5月25日播报
#夏日视界# #给视频加buff# #专家不建议多用空气炸锅#
白羊座：白羊座今日运势尚佳，生活、工作中要理性看待身边的人和事，别轻信不可靠的消息。感情方面运势尚可，亲密关系发展还算顺利，如果自己有什么想法和对方交流的话还是能得到理解。事业方面运势稍好，工作时自己会把之前学到的一些经验运用到实践中去，对你来说这是检验自己是否已经掌握的好机会。财运方面运势普通，投资理财方面努力做好自己即可，别人的意见要理性参考。健康方面运势还行，基本健康。
金牛座：金牛座今日运势还行，工作、生活中自己做事情务实一点才能获得想要的东西，别光羡慕他人。感情方面运势一般，你和另一半相处时多关心对方，尤其从实际层面多做事为好。事业方面运势还好，工作时别小看做基础性事务制定目标务实点为宜，自己能做什么就尽量做好即可，不要眼高手低。财运方面运势一般，投资理财方面多选择适合自己，操作也简单的项目为好。健康方面运势还行，适当活动筋骨即可。
双子座：双子座今日运势稍好，你会感觉自己做事比较顺心，基本上没有令人讨厌的情况出现。感情方面运势尚可，你和另一半之间的关系会有更好地转变，之前有什么误会的话能解开心里的疙瘩。事业方面运势尚佳，职场中做事能获得满意的结果，之前推进不顺利的项目能完成好。财运方面运势还好，投资理财方面也许可以获得一些收益，注意按部就班行事别冒进即可。健康方面运势尚可，身体健康，精气神较足。
巨蟹座：巨蟹座今日运势平平，生活、工作中有点火气大，做事情缺乏耐心和毅力。感情方面运势一般，伴侣有些爱无理取闹，你不会让着对方自己不舒服肯定要反击。事业方面运势普通，工作时缺乏专注力做事容易开小差，小心被上司发现尽可能努力点做事为宜，不要表现得不专业。财运方面运势平平，投资理财方面自己搞不清楚状况的项目别入手，小心亏本。健康方面运势稍弱，体力消耗大，注意别过劳为宜。
狮子座：狮子座今日运势普通，生活、工作中做事有点动力不足，空有想法却不行动。感情方面运势一般，亲密关系中自己有什么不满意的地方最好直接说出来，耍脾气没有用处。事业方面运势普通，工作时动力不太足，遇事害怕困难不是个有担当的人，你会选择跟着别人的节奏行事自我意识不足。财运方面运势平平，投资理财方面有些胆小，虽然有想要入手的项目也考察多次但还不敢行动。健康方面运势一般，静养即可。
处女座：处女座今日运势较好，工作、生活中会感觉自己比之前自信了一些，面对别人的评价也不患得患失。感情方面运势尚可，亲密关系发展和谐，彼此更能站在对方的角度看问题。事业方面运势不错，职场中自己做事顺手了许多，之前耽误的进度能补回来，有些人则会接手更适合自己的项目。财运方面运势尚可，投资理财方面按部就班行事就问题不大，收益基本上能有保障。健康方面运势还好，身体素质还行问题不大。
天秤座：天秤座今日运势一般，你遇事不要强求，要学会顺其自然，该隐忍的时候不能太张扬。感情方面运势平平，你对伴侣做了不少事，可是对方不领情自己心里也郁闷。事业方面运势稍弱，工作时别总是忍不住管闲事，给别人收拾烂摊子时间长了事情都找自己来了，以后你不做还会被埋怨现在就别惯着为好。财运方面运势普通，日常生活中没什么拓宽收益的渠道，当下别乱花钱即可。健康方面运势一般，小心头晕。
天蝎座：天蝎座今日运势平平，你会发现身边有不少不靠谱的人，和他们离得近就会吃亏倒霉。感情方面运势一般，你和另一半相处时会发现对方有事瞒着自己，或是经常爱说谎。事业方面运势稍弱，工作时遇到的客户、对接人都不太专业，经常出现沟通不顺利或是互相不信任的情况。财运方面运势平平，投资理财方面小心入手项目，不清楚情况的时候可以咨询下专业人士为好。健康方面运势普通，注意饮食上保持营养均衡。
射手座：射手座今日运势一般，生活、工作中做事要保持用力均衡，别过度才是最符合自身利益的选择。感情方面运势平平，你和伴侣相处时要尽量多分给对方一些关心和照顾，别无视另一半为宜。事业方面运势一般，工作中同时处理多个事务可能不是很顺利，必须先做好一个之后才能做好另一个。财运方面运势普通，投资理财方面尽可能保证现金流安全，减少不必要的负债即可。健康方面运势平平，营养摄入要均衡。
摩羯座：摩羯座今日运势较弱，生活、工作中难免外界会出现些干扰，你要保持自己的做事节奏不能乱。感情方面运势稍弱，别人对亲密关系的评价怎么样不是衡量彼此真心的标准，做好自己即可。事业方面运势平平，职场中可能出现不可抗力事件，自己尽力做好手里的事情保持临危不乱即可。财运方面运势较弱，投资理财方面大环境不是很友好，建议理性选择项目，以静制动为宜。健康方面运势稍弱，注意休息为好。
水瓶座：水瓶座今日运势尚可，工作、生活中行事较为保守，不会轻易涉足自己不熟悉的事。感情方面运势还行，你和伴侣在一起时会为了未来的生活做规划。事业方面运势尚可，工作时更愿意做些有保障的项目，稍微显得保守了一点，不过追求利益没有错只是需要你有相应的能力和眼光才行。财运方面运势还好，投资理财方面可以先制定计划，多准备几个备用方案能减少损失。健康方面运势一般，适当活动筋骨即可。
双鱼座：双鱼座今日运势尚佳，你做事非常认真、仔细，不会随便敷衍给别人一种不可靠的印象。感情方面运势尚可，亲密关系中保持自己对伴侣的热情很重要，这能让对方有安全感。事业方面运势稍好，你也许能接手到发挥自身强项的项目，好好做肯定收益不错，在上司、客户面前也能露一把脸。财运方面运势还行，投资理财方面只要能保守点行事就问题不大，自己什么能力就做什么。健康方面运势普通，注意保护颈椎。
#夏日视界# #给视频加buff# #专家不建议多用空气炸锅#
白羊座：白羊座今日运势尚佳，生活、工作中要理性看待身边的人和事，别轻信不可靠的消息。感情方面运势尚可，亲密关系发展还算顺利，如果自己有什么想法和对方交流的话还是能得到理解。事业方面运势稍好，工作时自己会把之前学到的一些经验运用到实践中去，对你来说这是检验自己是否已经掌握的好机会。财运方面运势普通，投资理财方面努力做好自己即可，别人的意见要理性参考。健康方面运势还行，基本健康。
金牛座：金牛座今日运势还行，工作、生活中自己做事情务实一点才能获得想要的东西，别光羡慕他人。感情方面运势一般，你和另一半相处时多关心对方，尤其从实际层面多做事为好。事业方面运势还好，工作时别小看做基础性事务制定目标务实点为宜，自己能做什么就尽量做好即可，不要眼高手低。财运方面运势一般，投资理财方面多选择适合自己，操作也简单的项目为好。健康方面运势还行，适当活动筋骨即可。
双子座：双子座今日运势稍好，你会感觉自己做事比较顺心，基本上没有令人讨厌的情况出现。感情方面运势尚可，你和另一半之间的关系会有更好地转变，之前有什么误会的话能解开心里的疙瘩。事业方面运势尚佳，职场中做事能获得满意的结果，之前推进不顺利的项目能完成好。财运方面运势还好，投资理财方面也许可以获得一些收益，注意按部就班行事别冒进即可。健康方面运势尚可，身体健康，精气神较足。
巨蟹座：巨蟹座今日运势平平，生活、工作中有点火气大，做事情缺乏耐心和毅力。感情方面运势一般，伴侣有些爱无理取闹，你不会让着对方自己不舒服肯定要反击。事业方面运势普通，工作时缺乏专注力做事容易开小差，小心被上司发现尽可能努力点做事为宜，不要表现得不专业。财运方面运势平平，投资理财方面自己搞不清楚状况的项目别入手，小心亏本。健康方面运势稍弱，体力消耗大，注意别过劳为宜。
狮子座：狮子座今日运势普通，生活、工作中做事有点动力不足，空有想法却不行动。感情方面运势一般，亲密关系中自己有什么不满意的地方最好直接说出来，耍脾气没有用处。事业方面运势普通，工作时动力不太足，遇事害怕困难不是个有担当的人，你会选择跟着别人的节奏行事自我意识不足。财运方面运势平平，投资理财方面有些胆小，虽然有想要入手的项目也考察多次但还不敢行动。健康方面运势一般，静养即可。
处女座：处女座今日运势较好，工作、生活中会感觉自己比之前自信了一些，面对别人的评价也不患得患失。感情方面运势尚可，亲密关系发展和谐，彼此更能站在对方的角度看问题。事业方面运势不错，职场中自己做事顺手了许多，之前耽误的进度能补回来，有些人则会接手更适合自己的项目。财运方面运势尚可，投资理财方面按部就班行事就问题不大，收益基本上能有保障。健康方面运势还好，身体素质还行问题不大。
天秤座：天秤座今日运势一般，你遇事不要强求，要学会顺其自然，该隐忍的时候不能太张扬。感情方面运势平平，你对伴侣做了不少事，可是对方不领情自己心里也郁闷。事业方面运势稍弱，工作时别总是忍不住管闲事，给别人收拾烂摊子时间长了事情都找自己来了，以后你不做还会被埋怨现在就别惯着为好。财运方面运势普通，日常生活中没什么拓宽收益的渠道，当下别乱花钱即可。健康方面运势一般，小心头晕。
天蝎座：天蝎座今日运势平平，你会发现身边有不少不靠谱的人，和他们离得近就会吃亏倒霉。感情方面运势一般，你和另一半相处时会发现对方有事瞒着自己，或是经常爱说谎。事业方面运势稍弱，工作时遇到的客户、对接人都不太专业，经常出现沟通不顺利或是互相不信任的情况。财运方面运势平平，投资理财方面小心入手项目，不清楚情况的时候可以咨询下专业人士为好。健康方面运势普通，注意饮食上保持营养均衡。
射手座：射手座今日运势一般，生活、工作中做事要保持用力均衡，别过度才是最符合自身利益的选择。感情方面运势平平，你和伴侣相处时要尽量多分给对方一些关心和照顾，别无视另一半为宜。事业方面运势一般，工作中同时处理多个事务可能不是很顺利，必须先做好一个之后才能做好另一个。财运方面运势普通，投资理财方面尽可能保证现金流安全，减少不必要的负债即可。健康方面运势平平，营养摄入要均衡。
摩羯座：摩羯座今日运势较弱，生活、工作中难免外界会出现些干扰，你要保持自己的做事节奏不能乱。感情方面运势稍弱，别人对亲密关系的评价怎么样不是衡量彼此真心的标准，做好自己即可。事业方面运势平平，职场中可能出现不可抗力事件，自己尽力做好手里的事情保持临危不乱即可。财运方面运势较弱，投资理财方面大环境不是很友好，建议理性选择项目，以静制动为宜。健康方面运势稍弱，注意休息为好。
水瓶座：水瓶座今日运势尚可，工作、生活中行事较为保守，不会轻易涉足自己不熟悉的事。感情方面运势还行，你和伴侣在一起时会为了未来的生活做规划。事业方面运势尚可，工作时更愿意做些有保障的项目，稍微显得保守了一点，不过追求利益没有错只是需要你有相应的能力和眼光才行。财运方面运势还好，投资理财方面可以先制定计划，多准备几个备用方案能减少损失。健康方面运势一般，适当活动筋骨即可。
双鱼座：双鱼座今日运势尚佳，你做事非常认真、仔细，不会随便敷衍给别人一种不可靠的印象。感情方面运势尚可，亲密关系中保持自己对伴侣的热情很重要，这能让对方有安全感。事业方面运势稍好，你也许能接手到发挥自身强项的项目，好好做肯定收益不错，在上司、客户面前也能露一把脸。财运方面运势还行，投资理财方面只要能保守点行事就问题不大，自己什么能力就做什么。健康方面运势普通，注意保护颈椎。
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