#NBA#
罗斯经纪人：今夏若公牛联系罗斯，愿和他们协商罗斯的回归。[微笑]

明尼苏达森林狼罗斯的经纪人B.J- Armstrong参加了一档电台节目，谈到了罗斯今夏是否可能回到公牛一事说道：显然，在罗斯的心里，芝加哥一直都在那里。我们会看看情况如何，我不知道公牛会怎么做，如果公牛接触了我们，我们愿意展开对话。到时候自然就知道了。
今年夏天罗斯将成为一名自由球员。
lmage via clutchpoints

美国明尼苏达大学的儿童教育发展方向的社会学学者Mildred B. Parten早在1932年就总结出了儿童玩耍的6个发展阶段。她根据对不同年龄阶段的孩子在体能、智力、情绪、控制与协作能力等方面进行观察，并发展出了一套玩耍参与形式的分类系统，其中包括这样6个阶段：1. Unoccupied Play 预热阶段；2. Solitary Play 独乐乐阶段；3. Onlook Play 旁观阶段；4. Parallel play 平行玩耍阶段
；5. Associative Play 协同玩耍阶段；6. Cooperative Play 合作玩耍阶段.
这套系统迄今为止仍被视为总结儿童玩耍模式发展的最佳分类模式。掌握好着六种玩耍阶段中宝宝的行为特征，并为孩子们准备好每个阶段所需要的玩具、出行安排、以及一些儿童Party等等，将帮助我们更好得配合和理解他们成长的过程。

共读83
美国的雇员时常表现出非同寻常的可靠。他们会自觉去做份外的事。所以即使企业极其困难，雇主依然会对他们投以信任。位于明尼苏达州圣罗达市的 H.B.福乐公司，是美国最大的粘合剂和密封胶制造厂商。有一回，该公司的雇员洛琳达·塔克因对客户的细心关照，为公司赢得了赞美。塔克是福乐公司在肯塔基州路易斯维尔分部的秘书。她尽心尽职地展现了雇员的可靠。 有一客商打电话给塔克的公司，说他正在进行一项特别的工程，但使用的粘合剂有问题。他想知道福乐公司是否有一种类似的产品，急等使用。不巧的是，塔克的老板出国了，负责福乐公司当地业务的销售员也恰好度假去了。通常，雇员接到这样的电话后，往往只是把情况记录下来等待老板回来解决。而塔克却做了她份外的事。

1、自觉做事是可靠的最重要部分，是开启自主创业的根基，是自觉推动事业发展的能动性展现，更是人性中自动上求的美好品质。
2、助人度过难关，就是在升级自己。
3、天下大道为公，正所谓份内分外的事情障碍了我们拥有更多的朋友和资源