在挽回前任的时候，最厉害的不是看看对手是怎样的，而是要看看自己是怎样的，是不是因为这些年跟他在一起忽略了自己，忽略了自己的外表，忽略了自己的内在，忽略了自己的性格，忽略了彼此的舒适度。 能够让前任，铁石心肠把你甩掉，那么一定有一个隐性的原因，让你们不能够长久在一起，你一定要通过自身的问题去审视这个隐性原因，找到原因的根本，你才可以对症下药，所以，这个人真的很重要，不要忽略了自己的重要性。#老公出轨离婚怎么办拯救婚姻挽回情感#

#我和刘涛一起跨年# ʚ❤ɞ
一路欣喜，欢乐与你共经
一道感动，心酸与你共享
与刘涛相携一起跨年吧！
2020年你对刘涛憧憬是什么？
戏中一人千面
戏外柔情似水
从沙漠的繁星走入大海的烟火，我们涛声依旧……
刘涛tamia将在湖南卫视和我们一起跨年！
始于颜值 忠于才华 陷于人品
2019就要接近尾声这一年里涛姐朝着自己的梦想努力奔跑从未停歇，并取得诸多佳绩…让我们又对她又有了新的认知，我们一路伴涛前行紧跟涛姐的脚步每日伴涛一路前行…有笑有乐有坚持✊带上话题发帖记录我们一路的点点滴滴留做明日的回忆……一起迎接暂新的2020

你是我们最初的心动
亦是我们最想守护的珍宝
你们get到涛姐想说什么？
来发话题鸭！没错！
就是这么简单粗暴！
活动时间：即日起至12.31
【高亮 】 一定要用泡泡的独立app发帖哟！（分享自：爱奇艺泡泡圈） https://t.cn/AiDnDUgF

科学研究表明发现，一个人的成就，情商占80%，专业技术，智商占20%，哈佛为什么能人才辈出，最主要的原因不是专业技术，而是非常注重情商教育。 曾经马云也指出过：“一个人的成功与情商有直接关系。” 那么在职场上，想要成为一个优秀的领导，这五个方法可以磨炼你的高情商，一定要记住了： 1、认识自己；成事者，40%是识人，60%是靠“自知”； 2、管理自己；领导者情绪决定了团队情绪。 3、激励自己；深入逆境时要会左手温暖右手。 4、识别他人；因人而异，识别下属。 5、管理与他人关系；85%的离职者不是因为公司不好，而是与直接上司关系差。 这五点悟透了，职场成功之路也就不远了。 https://t.cn/Rf2u0xD