#小记三十二#
倒计时变成单数了 莫名的慌起来了 买好了回临沂的票了 今天晚上查准考证 订酒店 突然觉得真的到时间了 感觉自己还没有准备好 感觉好多知识点还没有掌握好 哎 越学心里面越虚 怕背过的知识点忘记了 怕考没有背熟的知识点

做真题 越往后分数会越低 难度也在增加 专业课的选择题太多坑了 可是我想了想其实也没啥 毕竟主观题是大头 客观题只要自己把最基本的掌握好就可以 别慌！这是我最近对自己说的话 只要稳住就行 稳住 稳住

价值观 今天和同事聊天聊到了企业价值观这个话题，去阿里之后，对个人最大的改变就是：以前不太认可企业花太多精力/财力去培养和传播员工愿景、文化和价值观等”虚“的东西，而是应该专注在产品、职场教育或GMV等”实”的上，而现在我更加感受到这些“虚”的东西是“实”的东西的引擎和尺子。

不论是职场上还是生活上，遇见很多协作或甩锅的问题通常是无法通过规章或道德去判决和约束的，规章只限制几条底线，而每个人心中有每个人的道德。但是有一个所有人都认可的价值观，往往能解决99.9%的这类问题。像阿里巴巴的六脉神剑和Amazon的领导力准则，都是经过顶层的精心讨论设计，时间修正并沉淀下来的，也可以参考用于家庭和爱情。

例如有了孩子后，双方是不是应该讨论一下价值观最重要的一条是：“孩子教育第一，事业第二，亲戚第三”？这时在出现家长会时间和工作时间出现冲突的时候，价值观的价值就出来了。当两个人在社交场合但私底下在闹矛盾时，能不能体现Ownership的价值观，暂时放下争议、放下自我，去更多代表家庭行事。

哪天期望像Ray Dailo一样，把自己的价值观开源出来，这肯定很有趣。 https://t.cn/AiD5DPY9

【周五早安】出发济南福瑞达集团参加2019年终会议！在瑷尔博士这一‌年的成长突飞猛‌进，福瑞‌达的工‌作氛‌围让我看到了大企‌业的大格局，欣赏这样低‌调务‌实的企业，不吹‌牛不做作，一切以结果为导向，一切用数据说‌话！

记‌得刚走出部队那会儿，觉‌得这段时间限‌制了自己太多发展，于是拼命地工作独立撑起公司的所在部门，再到后‌来投资创‌业，再到如今与福瑞达集团的合作，一‌步一个脚印，未曾虚‌度过任何一个阶段，感‌谢自己每一‌个努力的当‌下。

当下很好，未‌来可期☀️ https://t.cn/RxeVdq2