【#济宁# 邹城市人民医院:党建共建映初心 党员风采见行动】
省委组织部“四提”“五要”见行动对干部队伍、基层党建提出具体要求,是推动组织工作创新创优、落实走实的重要举措。邹城市人民医院党委以“推动组织工作高质量发展”为主题,牢固树立“永远跟党走,满意为群众”的服务意识,引导广大党员牢记初心使命、打造过硬技能,亮明党员身份,擦亮党建品牌,立足工作实际,把为民健康服务融入工作、融入日常,全面提升群众看病就医满意度。
百姓身边的红色医疗队
“听说邹城市人民医院的专家又来俺村义诊了,我特意来感谢,谢谢专家们。”6月29日,香城镇前相村的相大爷风风火火赶到义诊现场,“三年前,人民医院来村义诊时,专家发现我肺部有占位,及时做了手术,现在恢复很好,谢谢专家们的义诊。”这只是该院义诊团队得到赞许的“冰山一角”。
“守初心,担使命,是党员干部应有的时代担当。院党委号召广大党员,切实尽到为党尽忠、为民尽责的神圣使命,发挥专业特长,组建红色医疗队,推进“走进基层服务”等实践活动,常年深入镇街、社区、学校等,开展免费义诊活动,为群众健康把脉问诊,把健康送到群众家门口,踏踏实实干实事,深受群众欢迎。”党委书记郝凤成说。
多年来,院党委联合各级党组织,推动党建共建,让红色医疗队穿针引线,共促发展。义诊活动常年不懈,党员义诊队伍高举党旗,几乎踏遍了全市的所有乡村,每年义诊220余次,义诊9.8万人次,免费开展血糖、血压、胸透检查等6万余人次,发放宣传资料13万份。
这支医疗队,由内科、外科、妇科、中医科等多个临床医技科室的党员组成。义诊出发前,大家迎着朝阳,带好听诊器、心电图机、血糖仪等设备,早早在体检车集合准备出发。队伍中,不分年长年幼,不惧严寒酷暑,有时赶上狂风暴雨、雨雪交加,他们都无怨无悔。每到一处,群众闻讯而至,“大夫,我最近胸口闷怎么回事?”“医生,俺腿疼的厉害,给俺看看啥原因?”面对群众的咨询,各专业专家,认真阅看病历资料,为患者仔细检查,耐心讲解病情,提出治疗建议和用药方案。
医疗队还联合省立医院、树兰医疗专家,开展大型专题义诊活动,让百姓不出家门口就能享受到省级、国家级专家优质的医疗服务。义诊期间,对卧床或年迈的患者,专家们还登门诊疗,为他们送去生活用品、药品及康复器械。千泉街道圣泉社区76岁的赵奶奶感慨地说:“年龄大了,腿脚不方便,专家上门免费看病,真是没想到。”
“作为一名有着40年党龄的党员,到群众身边干点实事,把温暖服务做到了群众心坎上,感到心里踏实,这是一名党员应尽的职责。百姓一声道谢,更感到由衷地欣慰,有着无限的自豪感和荣誉感。”师主任说。切切实实地以后我们更要继续发挥党建联盟的作用,为基层群众提供专业健康管理服务。”
患者身边的红色导引员
该院的门诊大厅,每天熙熙攘攘的人群,络绎不绝,迎门而立的党员示范岗甚是醒目,这里,是服务群众的前哨,是帮扶患者的第一线。
“请问去内科怎么走?”“核酸检测结果怎么打印?”面对患者每天各种各样的问题,值班党员微笑服务,热情解答,将群众的需求落到了实处,推动党员服务活动常态化,让每一位患者满意而归。
“加强党员日常教育管理,建立实绩量化考评机制,这是院党委长期坚持的工作。党员就该亮身份、亮承诺,在一线服务群众发挥模范作用,用实际行动为党徽增光添彩。”院党委副书记王修峰说。
为方便就诊患者就医,凸显人性化服务,营造入院如家的温馨感,提升就医获得感,院党委不断推动党员发挥先锋模范作用,让医疗服务前移,设立党员示范岗,开展“党员服务、党徽闪亮”活动,结合志愿者“帮您办”服务,党员分别去各诊区主动帮扶老弱病残孕患者,当患者的导航员、引路人,主动为患者“跑腿办事”,全方位提高就医效率和服务质量。佩戴好党徽,穿上红色马甲,递上医患联系卡,积极主动地提供就医导引、搀扶推车、开具证明、办理入院等服务,让群众在第一时间就感到有了依靠,有了贴心人。
张庄镇的谢女士在写给党员的感谢信中说:“家人就医行动不便,工作人员及时找来推车,帮俺联系科室,真的让人心里热乎乎的。”
党员示范岗不只在门诊、在病区,他们利用工作之余,还走进社区、村户,走进学校、企业,开展健康教育“六进”活动、“健康教育宣讲月”等专题活动,讲解心肺复苏、演示海姆立克急救法等医学知识,指导群众预防疾病、健康生活,用实际行动,从自我做起,做健康宣讲大使,做守护健康贴心人,全面展示新时代党员的风采和医务人员的精神风貌。
社区身边的红色贴心人
邹城市人民医院党委与社区党委定期开展联建工作,结合“双联双创”活动、民意“5”来听活动,深入践行新时代党的群众路线,提升为民服务意识,围绕“倾听民意,解决愁盼”主题,落实“强党建、察民情、知民意、解民忧”工作重点,定期深入包保社区,与群众常态化走访,长期化帮扶,长久化联系。
在民意“5”来听活动中,与民联系的“民情书记”,组建党员服务队,每月逐户登门,了解群众家庭情况,宣传党的方针政策,倾听群众诉求,协调解决实际问题,让党员成为群众的贴心人、代办人、代言人,用生活点滴成就民生“大事”,推动党群连心,密切党群关系,形成党委带党员、党员联群众的良好氛围。民意“5”来听行动实施以来,“民情书记”和党员累计走访群众1500余户,2000余人次,解决民意诉求120余条。
时年冬季,党员入户走访到12岁女孩骆同学的家中,看到屋内陈设简陋,引起大家注意,进一步了解到骆同学家庭十分特殊,与父母多年未谋面,与奶奶生活在一起,奶奶年事已高,体弱多病,家庭经济压力很大。院党委立即发动捐助活动,给她送去了4000元助学金和羽绒大衣、鞋子等价值1500元的崭新冬装。感激不尽的骆同学给邹城市卫健局党委写了一封感谢信,信中说:“感谢叔叔阿姨们的无私帮助,让我们对生活有了更大的希望,让我的家有了希望,充满了温暖,将来我也要加入公益行列中,去关心关爱其他人。”
基层党建是党的战斗堡垒,是党的根基。邹城市人民医院将继续深化“党建+医疗”的模式,高标准、严要求、实措施推动组织工作创新创优,增强广大党员的主观能动性,以实际行动惠及于民,让“初心使命”转化为办实事、做好事行动,让党旗在为民办实事行动中高高飘扬。(陈伟 唐振东)

【#历史冷知识# 古代废品处理大赏:垃圾去哪儿?】
报道称,全球平均每年产出约21亿吨固体废弃物。过去六七十年里,人类已制造约83亿吨塑料垃圾……然而垃圾处理的节奏却始终赶不上人类生产垃圾的速度。

有人说,今天我们遭的罪,不都是前人埋下的祸根?老祖宗表示——我们绝不背锅,因为早在千年前,中国就已在环境保护的长河上扬帆起航了。

(一)挖坑刨土,就地掩埋

古时候人们受条件所限,制造的垃圾多为厨余、粪便。不过由于民间多数人吃不饱饭,即便是厨余,也不存在过多浪费。

人们常把厨余垃圾转移到城外“无人区”堆放,有时兴致好也会挖个坑埋上,待这些废料降解,化为土壤的养料。

现代考古发掘时有时会挖到这样的垃圾坑,学界称之为“灰坑”。但由于我国考古界约定俗成“是个坑不知道它是干嘛的就管它叫灰坑”,因此灰坑“生前”也不全是垃圾坑。

灰坑主要分两种,一种人工挖成,一种自然形成,有坑以后人们就往坑里放垃圾。除了垃圾,有的也会埋些宝器以作殉葬陪衬,还有人在其中储存生活用品。

灰坑因为垃圾沉积,久而久之土壤会变色,考古专家可以从土壤的颜色分层来判断这是什么年代形成的殉葬坑或垃圾坑。

至于废弃的纺织物、木材等可燃物,一把火烧掉就完事了。古代的垃圾没有残余污染,多数可以算是纯天然,燃烧还不会给环境带来太大压力。

(二)猪和垃圾处理的渊源

什么垃圾适合掩埋,什么垃圾适合烧毁,老祖宗们依据生活经验有效执行。但是垃圾处理也是一个极富创造力的行为,就比如粪便这个东西——就让人觉得挺棘手的。

今天人类以“小猪佩奇试吃”来判断垃圾应属分类,孰不知在古代,猪早已被拉进垃圾处理项目组了。

古人为牲畜修建猪圈和牛栏,家畜的“产出”不断堆积,再由人来集中处理。

商代有一位政治家,叫伊尹。这位先生教会了老百姓以粪为肥,浇灌农田。

“汤有旱灾,伊尹作为区田,教民粪种,负水浇稼。区田以粪气为美,非必良田也。” ——《汜胜之书》

人们知晓了用粪土施肥的妙法,很快就用到了之后的“猪圈”搭建上。我们可以从字形中窥得一二道理。《说文解字》中说道:“溷,厕也,从豕在囗中也。”

圂读作“hùn”,字形上看是把猪关在围栏里。它既可指猪圈也可做厕所。

猪圈需要经常清理,囤积在圈内的家畜粪便好收集,人们拾粪肥田,就能成功变“粪”为宝。

虽知粪便施肥有功,你大概没想到它还能卖钱吧!

(三)金钱如粪土,粪土赚万贯

西晋皇帝曾出售官位,以贴补私用,想来已经很是奇葩了。而唐朝一位叫裴舒的内府官员,更具创新精神——倡导卖马粪赚钱,扩充国库。

裴舒做过一次调研,奏请朝廷说,宫内的马粪一年可创收二十万缗,也就是2亿文钱。不过当时上级表示,马粪天子传予后世,实在不雅,此事便由此作罢。但现在想来,此法既能解决宫内污物,又能大赚一笔,真是一笔不亏的买卖。

清末小说《市声》里也有段故事,说当时一位民间妇女包氏,劝慰丈夫去开粪厂赚钱,专门收粪,贩给乡下,足见这一买卖的合理性。

人说金钱如粪土,却不知粪土教人赚万贯。转眼看看今日粪土的市场价,不知是否还有让人一夜暴富的商机呢?

(四)乱扔垃圾,律令严惩

先秦时百姓经历了“垃圾围城”的痛苦,《韩非子》记载了解决妙法。

“弃灰之法”,源于商朝,在商朝的大街上倒垃圾(灰)会被砍手。《韩非子》里是这样说的:一曰:殷之法,弃灰于公道者断其手。子贡曰:“弃灰之罪轻,断手之罚重,古人何太毅也?”曰:“无弃灰,所易也;断手,所恶也。行所易,不关所恶,古人以为易,故行之。”

前脚灰倒出去,胳膊可能就先于扬灰一秒落地了。子贡心想这算什么规定,于是跑去问孔子。孔子解释说:不让你倒垃圾,这很容易吧。说要断手,这让他们很厌恶吧。做他们容易做到的,又不触犯他们厌恶的,古人觉得可行就这样做了。

《汉书·五行志》中也有记载,“商君之法,弃灰于道者,黥。”黥,就是在人脸上刺字并涂墨汁。因为扔垃圾被脸上刻字,受刑者大概会留下一生的阴影,不敢再犯了。

除了当朝明文规定的法律条令,古代还有不少职业“街道清理人”。《周礼》就记载了一种古老的职业——条狼氏。

“条狼氏下士六人,胥六人,徒六十人。” 条狼氏是古时候的街道清理人,更是一种官职。“条”实指“涤”,“涤除道上之狼扈,而使之洁清”,何为“狼扈”?也就是道路上一些杂物,贾公彦解释为“谓不蠲之物在道,犹今言狼藉也”。

旧时描述条狼氏出街,是这样的画面:掌执鞭以趋辟,王出入则八人夹道,公则六人,侯、伯则四人,男、子则二人。 ——《周礼·秋官·条狼氏》

条狼氏道路清理进行得井井有条,路上行人纷纷退避。

除了有专业守卫街道的人现身执法,旧时还有早期的公共厕所——“匽”,以供老百姓使用。

根据《周礼·天官》记载,“官人为其井匽,除其不蠲,去其恶臭”,此处的“匽”,即路厕,一般设置在人们的活动场所附近,和公共厕所功能无异。

时光荏苒,到了唐朝,环境投资人应运而生。有人凭借清理垃圾,赢得家财万贯。

“河东人裴明礼,善于理业,收人间所弃物,积而鬻之,以此家产巨万。”——《太平广记》

(五)别叫我“破烂王”,请叫我环保回收员

一位没财没资本的小老百姓,凭着一颗发财致富的商人头脑,顿时身价倍增,这就是裴明礼的奇迹人生。

早先裴明礼以擅长垃圾分类“闻名”乡里。他出一趟门就带回不少废品,等到屯够了量,再反手转卖。但这只是初级的废品回收。

很快裴明礼开始走大运了。他买了块地,在当中立了一根木杆,在杆上挂了一个筐,然后让路人捡地上的石块往中间扔。于是废地上的碎石瓦砾很快被拾掇干净了。接着他又购回了很多羊,羊吃完地上的草,排下的粪便还能改良土壤。

后来裴明礼卖掉这些羊,翻了土,在这里种上了树,等到丰收时节他卖了果子,一来二去赚了不少钱。用这些钱,他在这块土地上,盖起了房子,种上农作物,还空出地方来养蜜蜂。

由于赚钱有道,裴明礼在贞观年间,升任殿中御史,最后做到太常卿,轻轻松松一路高升。

可惜,并不是满大街的唐朝人都有这样明智的求财之道,唐朝针对那些对垃圾回收没什么想法的人,还是走了严格的法律办法——不仅处罚乱扔垃圾的人,其主管部门监督不力也将一同获罪。

其穿垣出秽污者,杖六十;出水者,勿论。主司不禁,与同罪。疏议曰:具有穿穴垣墙,以出秽污之物于街巷,杖六十。直出水者,无罪,主司不禁,与同罪。 ——《唐律疏议》

意思是,在街道上随便倾倒垃圾的人,会被打六十大板,倒水者无碍。执法者如果纵容居民乱丢垃圾的行为,与乱丢垃圾者同罪。

到了北宋,东京汴梁承载着百万人口,但当时城市格局仍然紧密,道路以井字形方格网状排布,除了当中四条御街,其他小路纵横交错,小摊小贩沿路落座,汴梁可谓人满为患。

在沉重的人口压力下,城市环境卫生更难于管理。好在宋朝出了一个街道司,和从前的“条狼氏”颇有相似,负责监管城市的街道环境,就好比今天的“城管”。

街道司规模更大,还行的是“责任制”。他们对于分内职责有明确规定,包括整修道路、疏导积水、清理街道,整顿市容。

街道司约有五百人,每人月薪“钱二千,青衫子一领”,总的来说宋朝早期的“市政部门”,是比唐朝要成熟的。

南宋的《梦梁录》里记载着一种名为“倾脚头”的职业,具体干嘛呢?专业掏粪。到了春天,“官府差雇淘渠人沿门通渠;道路污泥,差雇船只搬载乡落空闲处”,所以当时临安街头还算整洁。马可波罗到达临安(今杭州)时也曾盛赞临安是“世界最美丽名贵之城”。

清末时期城市的垃圾尤其多,且“道路则任其倾圮,污秽则任其堆积”,当时作为皇城的北京,朝廷濒于倾塌,帝都景象凄惨,处处破败,人心惶惶,生活排污甚重。

如果没有专业的道路清扫者,城市就会变成一个大型垃圾回收站。

好在到今天,人们的环保意识大有提升,街头景象足见我们自身的成长。

【黄河岸边,青春动能正澎湃——青年经济社会发展创新力等5场主题论坛在济南举行】7月19日下午,青年企业家创新发展国际峰会2022暨青年经济社会发展创新力论坛进入第二阶段,青年经济社会发展创新力、新旧动能转换中的人才力量、推动产业绿色化高端化中的资本力量、打造系统完备创新活跃产业生态、乡村振兴与黄河生态文明建设等5场主题论坛同时开启。

智慧与青春碰撞,希望与未来交织。专家学者、青年企业家们相继走上讲坛,交流产业发展趋势,分享观点认知,并为山东高质量发展建言献策。

牢牢把握黄河重大国家战略新机遇

“黄河岸边是家乡”是本届峰会的主题,黄河重大国家战略也成为论坛热词。或是深度解读,或是提供建议,与会者们围绕深入推进黄河流域生态保护和高质量发展进行交流。

“我们来自沿黄各省区,就要联合推动黄河战略的实施。”山东省宏观经济研究院副院长、研究员高福一以“携手奋力开创‘让黄河成为造福人民的幸福河’的新局面”为主题,从生态文明建设、打造高质量发展动力源、优化开放合作格局、统筹发展与安全、黄河文化保护传承以及扎实推动共同富裕等方面展开论述。

黄河流域最大的问题是生态脆弱。高福一表示,牢牢把握黄河重大国家战略新机遇,首先要切实肩负起生态文明建设新使命。必须以促进黄河生态系统良性永续循环、增强生态屏障质量效能为出发点,遵循自然生态原理,运用系统工程方法,实施重大生态修复工程,强化环境污染系统治理,综合提升上游“中华水塔”水源涵养能力、中游水土保持水平和下游湿地等生态系统稳定性。

工业互联网如何赋能黄河流域数字经济发展?浪潮集团副总经理王洪添结合具体案例,给出了建议。黄河流域内的大部分省份对自然资源依赖程度高,治污能力提升空间大。在工业领域,浪潮以智能制造为抓手,打造“精益+智能”创新服务模式,面向行业链主企业提供关键环节的合同能源和管理服务等提升服务,面向中小企业提供大规模技改服务。在农业农村领域,浪潮助力平阴玫瑰实现一二三产融合发展,提高了溢价能力。王洪添介绍,基于二产玫瑰制品智能化生产、数字化管理,向上延伸倒逼一产原料科学品控管理,向下延伸到市场流通端,通过区域品牌引领,串联全产业链可信数据。“顾客一扫平阴玫瑰产品上的二维码,产品各项数据一目了然。”

山东文旅资源丰富,发展潜力大。近年来,黄河流域生态保护和高质量发展战略的实施,为山东提供了难得的历史机遇。奇创旅游集团董事长、景域驴妈妈集团创始人洪清华表示,高频的乡村旅游、郊野游,是刺激、带动当地经济社会发展的重要引擎。

洪清华认为,在地文化是做好文旅的重要源泉。“要充分挖掘在地文化,包括历史文化与产业文化,打造IP特色鲜明的旅游景点。在地文化是一个地区最大的不动产,是乡村振兴、各美其美的底色。相比城市快速更迭,广大乡村保留了更多传统优秀文化、名人故居、历史传说、非遗工艺等。在山东各地、在黄河两岸,有太多历史故事、民族记忆、当代事迹,可以挖掘。”他说。

为青年企业家营造良好的创新生态环境

青年企业家是推动创新的重要力量。助力青年企业家、青年创业者,精准把握产业发展动向,找准前进方向与资源,是论坛的题中之义。

面对众多类型的科技园区,青年创业者该如何选择?国际科技园及创新区域协会主席陈鸿波说,青年创业者要充分利用孵化器和科技园区营造的创新生态小环境,并通过对其拥有的软、硬环境的仔细研究和评估,选择最适合自己创业发展的平台。

“创业者选择园区,应该遵循四个基本原则。”陈鸿波说,一是坚持实事求是,符合公司眼前实际情况,性价比的考量永远是第一位的。二是坚持相对差异,区域与区域之间的差异,行业与行业之间的差距,公司不同成长阶段的差异等都要考虑,每个公司的选择标准也都是个性化的。三是坚持循序渐进,园区在不断发展变化,创业公司也在不断发展变化,决策过程要考虑到这种变化。四是坚持互利共赢,公司与园区相互依存、支持、促进,园区整合资源为公司创造了好的发展条件;公司也通过人才、技术的引进,为园区的整体氛围和创新生态系统作出贡献。

“现在青年创业,就是要做一般人‘做不了’的事情。”北京医食同源科技有限公司董事长李佳桐说,就与乡村振兴密切相关的涉农产业来说,青年创业者、企业家要将自己的事业与乡村振兴结合起来,与农民一起实现共同富裕。要重视产业生态体系的建设,重视农业的现代化、运营的工业化,开展农业旅游、建设集约农业园区等,与农民一起打造一个更加完整、现代的产业链条。这也应当是现在青年创业者、企业家应当具备的企业家精神。

激活青年人才更多可能性

青春孕育无限希望,青年创造美好明天。青年,是峰会、论坛的主角,更是新时代的主角。

“这是一个更加重视人才的时代。”清华大学经济管理学院副院长、教授李纪珍认为,在这个越来越强调个性化、创新层出不穷的时代环境下,青年人才的需求也发生了变化。因此,新时期的创新创业人才培养也应当转换思路。

“青年人才更加强调个性化的需求,追求个性化的工作。当今时代也允许他们在自由的时间里进行自由的创造,这种状况对区域如何留下青年人才提出了挑战。”李纪珍提出,在培养青年人才方面,让更多的人更早地接触创新活动、见证更多的新技术新业态,有助于提高青年人才的创新意识。

快速发展的公司,需要怎样的人才?飞书解决方案副总裁何斌认为优秀青年具有5个特质:有好奇心,对不确定性保持乐观,不甘于平庸,不傲娇、能延迟满足感,对重要的选择有判断力。

如何充分发挥优秀青年的能力?打造科学的管理体系尤为重要。何斌表示,有些管理者喜欢推动公司建立更多更明确的规则。“面对规则,员工倾向遵守它,而非打破它,就会不愿意寻找最优解。规则提升了创新的成本,以及试错、突破常规的门槛,这对成长型企业不利。”

“大力发展数字经济,其实是推动数字产业化和产业数字化相交相融的过程,是实现新旧动能转换的必由之路。”北京旷视科技有限公司总裁付英波,就人工智能赋能新旧动能转换发表了自己的看法。

旷视曾帮助一家物流企业完成了传统单仓到双仓联动的智能化升级,在不停工不停产的情况下完成了原本需要停工半年才能实现的改造,这让该物流公司日均出库能力提升165%,并大大减少了人工作业强度。“好的机遇需要好的政策和好的人才去落实,青年力量是新旧动能转换的引擎。”付英波认为,人工智能确实需要专业人才,尤其是青年人才去发展,但同时不能忽视,人工智能不是单独存在的技术和产业,所以人工智能专业技术人员应当深入融合到各行各业中。(大众日报)


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