看向那蔚蓝的天空，仿佛里的离得很近很近，再也没有以前那么高，那么远。再看看周遭，早已听不到熟悉的蝉鸣声，剩下的只有来往繁杂的汽车的鸣笛声。牵着傍晚的余晖，透过青绿的树影，伸出双手去触碰那长满青苔的老墙。让人憧憬又害怕的未来啊，你有想过吗？
我们都已经长大，每个人都有着自己的人生规划，再也不能像小时候一样天真的认为整个生命只有玩伴。渐渐的，你更看清自己，你会发现生命能够承载的实在是太多太多，自己不一定能给这个世界带来什么，也不最一定能改变什么。唯一的，就是在不断附加的同时，不要忘记最初的开始。比如那些个爱你疼你的家人、包容你教导你的老师、给予你快乐和幸福的朋友，还有那片养育你的荒山大地，不管你如何跨越山海，他们都是用最最真挚的感情与你相交。
所以啊，现在你焦虑又惶恐，对未来的憧憬愈发强烈，但又怕犯错，怕失败，怕被人笑话...
没有人会告诉你，你要怎么办，因为通向未来的钥匙就是你自己，而所需的交通工具就叫“成长”。
所以啊，对亲人不再吝啬，多对他们表达爱意；对恩师不在躲避，多一些问候请教；对朋友不再自私冷漠，多一些温暖和感谢。即使微不足道，但至少让他们知道，他们在你你的心里有一个位置。至少，他们参与你的成长。
解不透的是黑夜，系不完的是清晨。
明天起来又是元气满满的一天呐！看，我仿佛看到了那个拿着钥匙的你。

一个老板如果事无大小都亲力亲为，那他很难在战略上有所作为，也很难透过现象看本质，他每天都被繁杂琐碎的事务上遮住了眼睛。
老板要扭转经营的局面，首先要改变的就是人才管理思维，企业要有人，才谈得上做好事。没有优秀的员工，一切愿景，都是空谈。
老板也许会说，我也想要有人帮我，可是我没人啊！其实并不是招不到人，而是留不住人。
你要反思企业的激励机制，如果你是员工，你就拿着低工资、固定工资，你会像老板一样拼命吗？
好的激励机制可以让企业自主运转，让员工自发工作，不需要老板事事操心。
老板的格局和高度，决定了企业的未来。

四大千年智慧

2017.8.6

文／天蓝蓝

一 不忘初心

乱花一时迷前路，
彷徨还知来时途。
八十一劫拦不住，
初心不改可及佛。

二 大道至简

纷乱繁杂须冷眼，
透过现象看本原。
摒弃一切无谓念，
世界方为我为简。

三 有容乃大

有心原谅无心失，
不如面对不如意。
看淡看开看长远，
大方大度大豪气。

四 上善若水

水流无争泽万物，
桃李无言下自蹊。
无争无言非无为，
有德有行更有义。 https://t.cn/RAJWd5p