伊凡卡翅膀硬了!爆打脸老爸出席拜登就职典礼,川普气疯...
美国民主党总统当选人拜登将于20日宣布就职,然而现任总统川普日前却表态拒绝出席就职典礼,导致许多交接程序需另行规划。
如今更传出伊凡卡为了未来的政治生涯,打算出席20日的典礼,给大众留下一个有风度的形象,此举引起川普不满,痛批这是女儿做过最糟糕的决定。
根据《每日邮报》引述白宫内部消息人士报导,伊凡卡计画出席20日的拜登就职典礼,此举让父亲川普大失所望。
川普认为距离卸任只剩一周,现在白宫内部已经非常混乱了,他本人还必须面对弹劾攻势,在这种时候伊凡卡却为了保住自己的政治生涯,像个吃了兴奋剂的马戏团一样往前冲。
消息人士透露,伊凡卡深怕自己前途光明的政治生涯会受到影响,因此正在尽一切可能地挽救自己的声誉。
据悉,川普还说,伊凡卡甚至想和那些试图扳倒我的骗子打交道,这是一种污辱。
而他也认为,全家人都应该站在一起,统一战线。
川普还告诉伊凡卡,只要她敢参加拜登的就职典礼,将会让她失去上千名的支持者,这将会是最糟糕的决定。
不过也有消息人士表示伊凡卡想参加拜登的就职典礼,都是因为她想要替父亲发声。
另一方面,伊凡卡日前在推特上称闯进国会大厦的暴力川粉是爱国者,尽管她随即删除该篇贴文,但仍遭到炮轰。
伊凡卡眼见苗头不对,随后在推特发文补充道,和平抗议才是爱国的行为!
暴力不容许被接受,我们必须予以最强烈的谴责。
但仍难以平息大众怒火。
美国民主党总统当选人拜登将于20日宣布就职,然而现任总统川普日前却表态拒绝出席就职典礼,导致许多交接程序需另行规划。
如今更传出伊凡卡为了未来的政治生涯,打算出席20日的典礼,给大众留下一个有风度的形象,此举引起川普不满,痛批这是女儿做过最糟糕的决定。
根据《每日邮报》引述白宫内部消息人士报导,伊凡卡计画出席20日的拜登就职典礼,此举让父亲川普大失所望。
川普认为距离卸任只剩一周,现在白宫内部已经非常混乱了,他本人还必须面对弹劾攻势,在这种时候伊凡卡却为了保住自己的政治生涯,像个吃了兴奋剂的马戏团一样往前冲。
消息人士透露,伊凡卡深怕自己前途光明的政治生涯会受到影响,因此正在尽一切可能地挽救自己的声誉。
据悉,川普还说,伊凡卡甚至想和那些试图扳倒我的骗子打交道,这是一种污辱。
而他也认为,全家人都应该站在一起,统一战线。
川普还告诉伊凡卡,只要她敢参加拜登的就职典礼,将会让她失去上千名的支持者,这将会是最糟糕的决定。
不过也有消息人士表示伊凡卡想参加拜登的就职典礼,都是因为她想要替父亲发声。
另一方面,伊凡卡日前在推特上称闯进国会大厦的暴力川粉是爱国者,尽管她随即删除该篇贴文,但仍遭到炮轰。
伊凡卡眼见苗头不对,随后在推特发文补充道,和平抗议才是爱国的行为!
暴力不容许被接受,我们必须予以最强烈的谴责。
但仍难以平息大众怒火。
#女子怀孕被开除负责人拒道歉# 这事不能一味苛责企业!
近日,家住重庆渝北区的吕女士向记者反映,自己刚刚怀孕就被就职的培训公司开除,她认为公司侵犯了其合法权益。经过了解,;吕女士一胎才四个月,现在又怀孕两个月了。吕女士认为可以上班,公司却担心安全问题,坚决要将她开除。经协调,培训公司赔偿吕女士一个月的工资,并额外给予两个月的工资以示慰问和关怀,双方解除劳动合同。
【有道说法】:1、吕女士作为劳动者维护自身合法权益没有任何问题,但是我们不能倾向性的就把公司骂死了。首先来看一下:吕女士刚刚生产4个月又怀孕,她是从11月4日于公司签订劳动合同,至事件发生上班不足两个月,其怀孕已经两个月。有理由认为其在就职时就隐瞒了怀孕的事实,甚至早有预谋。不仅是公司会这样想,我相信大多数人都会第一反应是这样。
2、公司以连续怀孕,存在安全风险为由,辞退吕女士有没有错?依据劳动法必然违法,劳动法明确规定了在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,不得以“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”和“需要裁减人员法定理由”等非劳动者过错,对其进行解除合同。因此,公司按规定是无理由辞退吕女士的。
3、为什么说不能一味苛责企业?我们多数人是劳动者,不是经营者,作为经营者有经营一家企业的困难,工资、房租等等必然是企业考虑的要素,如果你是老板,你会花着钱请一个可能随时要请假 、随时要休息的人吗?我们固然要同情劳动者,但是也需要考虑企业的生存,没有企业何来劳动者?关键是本案中吕女士确有故意预谋之嫌。【有道君】的这些话可能会得罪广大劳动者,但是觉得也应该说一说。
4、按照法律实际上吕女士可以不接受赔偿,要求继续履行合同,公司也是必须执行的,但是既然大家已有心结,能够协商解决也是最合适的,公司辞退,给三个月工资,节约了后续的成本,吕女士也能有所平衡。当然如果你愿意,你可以坚持不接受赔偿,而选择继续履行合同。
5、从事件中反映出,公司与吕女士签订的劳动合同必然是一年以下期限,因为这个期限劳动合同,试用期不能超过一个月,吕女士刚刚超过一个月,所以公司不能适用“试用期内不符合”解除合同的法定理由,否则以公司之精名,必然会启用“试用期”条款,哪里会多余给予2个月工资赔偿?
这里就告诉劳动者要关注试用期,关注劳动权益义务;同时也提醒用人单位,签订劳动合同要各方面审慎,根据自身用工特点,用好“试用期”等手段,不然就得为自己的大意买单。
关注@法律有道一起【看法】
近日,家住重庆渝北区的吕女士向记者反映,自己刚刚怀孕就被就职的培训公司开除,她认为公司侵犯了其合法权益。经过了解,;吕女士一胎才四个月,现在又怀孕两个月了。吕女士认为可以上班,公司却担心安全问题,坚决要将她开除。经协调,培训公司赔偿吕女士一个月的工资,并额外给予两个月的工资以示慰问和关怀,双方解除劳动合同。
【有道说法】:1、吕女士作为劳动者维护自身合法权益没有任何问题,但是我们不能倾向性的就把公司骂死了。首先来看一下:吕女士刚刚生产4个月又怀孕,她是从11月4日于公司签订劳动合同,至事件发生上班不足两个月,其怀孕已经两个月。有理由认为其在就职时就隐瞒了怀孕的事实,甚至早有预谋。不仅是公司会这样想,我相信大多数人都会第一反应是这样。
2、公司以连续怀孕,存在安全风险为由,辞退吕女士有没有错?依据劳动法必然违法,劳动法明确规定了在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,不得以“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”和“需要裁减人员法定理由”等非劳动者过错,对其进行解除合同。因此,公司按规定是无理由辞退吕女士的。
3、为什么说不能一味苛责企业?我们多数人是劳动者,不是经营者,作为经营者有经营一家企业的困难,工资、房租等等必然是企业考虑的要素,如果你是老板,你会花着钱请一个可能随时要请假 、随时要休息的人吗?我们固然要同情劳动者,但是也需要考虑企业的生存,没有企业何来劳动者?关键是本案中吕女士确有故意预谋之嫌。【有道君】的这些话可能会得罪广大劳动者,但是觉得也应该说一说。
4、按照法律实际上吕女士可以不接受赔偿,要求继续履行合同,公司也是必须执行的,但是既然大家已有心结,能够协商解决也是最合适的,公司辞退,给三个月工资,节约了后续的成本,吕女士也能有所平衡。当然如果你愿意,你可以坚持不接受赔偿,而选择继续履行合同。
5、从事件中反映出,公司与吕女士签订的劳动合同必然是一年以下期限,因为这个期限劳动合同,试用期不能超过一个月,吕女士刚刚超过一个月,所以公司不能适用“试用期内不符合”解除合同的法定理由,否则以公司之精名,必然会启用“试用期”条款,哪里会多余给予2个月工资赔偿?
这里就告诉劳动者要关注试用期,关注劳动权益义务;同时也提醒用人单位,签订劳动合同要各方面审慎,根据自身用工特点,用好“试用期”等手段,不然就得为自己的大意买单。
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因今年疫情
也加上自己工作性质的原因
越来越深居简出
出门逛街也成了一种奢求
今天也是托肖老师的福
他说想买条裤子
我才有幸目睹这繁华盛景
本来看中了一件大衣
是我喜欢的宽松休闲的调调
左思右想还是没下单
因为可能买来穿的时间屈指可数
如果我现在还就职于公司
我会毫不犹豫的拿下
这一年多来
我也在例行简法生活
没有必须得物品坚决不买
并且也告知肖老师
家里的衣服鞋子必须扔一件(双)才能置换新的
希望能一直坚持[拳头] https://t.cn/R2W6fN2
也加上自己工作性质的原因
越来越深居简出
出门逛街也成了一种奢求
今天也是托肖老师的福
他说想买条裤子
我才有幸目睹这繁华盛景
本来看中了一件大衣
是我喜欢的宽松休闲的调调
左思右想还是没下单
因为可能买来穿的时间屈指可数
如果我现在还就职于公司
我会毫不犹豫的拿下
这一年多来
我也在例行简法生活
没有必须得物品坚决不买
并且也告知肖老师
家里的衣服鞋子必须扔一件(双)才能置换新的
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