打劳动官司，劳动者为什么有时打输了
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​笔者在四川省某某某某设计院作常年法律顾问时，有员工问起，都说劳动法是侧重保护劳动者合法权益的，为什么某某的劳动官司，却打输了？
​这种情行在实践中的确并非个别。而劳动法侧重保护劳动者的合法权益，在立法时就已经作了规定，例如用人单位在规定期限内不与劳动者签劳动合同，用人单位须支付给劳动者双倍工资；自用工之日起必须为劳动者办理社会保险；一旦打起官司，由用人单位承担主要举证责任等。
​所以，劳动官司在仲裁.诉讼中，对用人单位和劳动者，适用法律都是平等的。
​如果你主张与用人单位存在劳动关系，应当给用人单位提供了劳动；你主张工伤，应当是在工作场所，工作时间，工岗位负伤，如果是上下班途中，应当是必经路线负伤；等等。
​这样，无论是仲裁机构，或者审判部门，劳动者的合法权益都将得到保护，也能打赢官司。

我发现，来咨询保险的很多人都是已婚人士，单身的朋友似乎相对少一点......

这其实能理解。单身人士大多觉得自己身体健康，自己赚的也只需要给自己花，身上没有背负太多责任，对于风险的紧迫感和防范意识就不会有那么强烈。

但是我们得明白一件事，飞来横祸不会因为你是单身就不来找你。如果没有保障，健康、意外等风险一旦发生，就会遭受巨大的打击。子女生病，为父为母的也会倾其所有。

所以正是因为我们现在孤身一人，更应该要做好保障，照顾好自己，对自己负责，让家人放心。

#小施说保险# #养老保险# #意外险#

【#失业保险稳就业保民生系列报道#之政策“解惑纸”——员工被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？】问：我儿子因违反疫情防控政策，被单位解除劳动合同。他认为单位的解除行为不符合法律规定，于是提请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。但是，官司打了1年多，劳动仲裁部门和法院都驳回了他的诉讼请求。现在，我儿子想申领失业保险金，但是他担心自己是因为违纪被单位开掉的，无法享受这一待遇。请问：员工因违反疫情防控政策被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？
答：按规定，所在单位和本人参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。
这里的“非因本人意愿中断就业”包括被用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同的失业人员。因此，如果你儿子和原单位共同缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金，并且不受申领期限限制。（文/鲁志峰 图/赵乃育）