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【20岁的你不努力,40岁的你还有力可“努”吗?】
前不久看到有人在感叹年龄越大,越不好找工作,看到这个问题,我想分享一下个人观点。
一、看巨头用人风波
看看几个行业巨头的用人理念就会明白,百度、小米、京东、阿里等高层里面的80后和90后,你就知道为什么你40了别人还会要你吗?20岁的创意,30岁的思维,40岁你是要当领导的料了,你觉得企业要个自己不知底的领导的机会多,还是培养自己的嫡系的时候多?华为之前的裁员风波,中兴之前遭遇贸易摩擦的裁员都向30岁以上,40岁以上的人员开刀,难道你就不问个为什么?长期以来的缺乏危机感和舒适区的难别离正在成为你职业路上的拦路虎!
二、寻行业利我优势
在某大学南门,经常会看到一家老中医门诊,巴掌大地方,来来往往太多人,经常看到排长队的人流。只是半天挂号费估计都够很多人一个月的工资,你说他吃香不。还有那返聘的大学教授,学术成果拿过来压死人!这里强调的是要选对行业,尤其是越老越吃香的那种行业,你可以抱着一门手艺吃到老,但是你的手艺还需要跟上最新信息发展的步伐,因为所有既有的知识理念都将随着时代的进步或者外部条件的变化成为错误或者落后!
三、做时代变迁的弄潮儿
人类历史上每一次技术革命的到来,都对社会的发展产生了巨大的,甚至颠覆性的冲击!如今大数据,人工智能,5G的快速发展,将会给这个社会带来翻天覆地的变化。未来从生产制造,各类服务,交通运输,低效率的重复性工作等等都将被机器人取代,无人超市,自动驾驶,自动手术机器人等等新事物的出现,将导致成千上万的人正在面临或即将面临失业!这就需要你真正跟上时代发展的步伐,不断增强自己的认知和能力,主动成为主导或参与到这场暴风雨中来,努力把自己打造成不死的小强,真正成为某一领域的佼佼者或者领头羊。找到你无可替代的一面,这样你才能乘风破浪,真正立于不败之地!
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一、看巨头用人风波
看看几个行业巨头的用人理念就会明白,百度、小米、京东、阿里等高层里面的80后和90后,你就知道为什么你40了别人还会要你吗?20岁的创意,30岁的思维,40岁你是要当领导的料了,你觉得企业要个自己不知底的领导的机会多,还是培养自己的嫡系的时候多?华为之前的裁员风波,中兴之前遭遇贸易摩擦的裁员都向30岁以上,40岁以上的人员开刀,难道你就不问个为什么?长期以来的缺乏危机感和舒适区的难别离正在成为你职业路上的拦路虎!
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人类历史上每一次技术革命的到来,都对社会的发展产生了巨大的,甚至颠覆性的冲击!如今大数据,人工智能,5G的快速发展,将会给这个社会带来翻天覆地的变化。未来从生产制造,各类服务,交通运输,低效率的重复性工作等等都将被机器人取代,无人超市,自动驾驶,自动手术机器人等等新事物的出现,将导致成千上万的人正在面临或即将面临失业!这就需要你真正跟上时代发展的步伐,不断增强自己的认知和能力,主动成为主导或参与到这场暴风雨中来,努力把自己打造成不死的小强,真正成为某一领域的佼佼者或者领头羊。找到你无可替代的一面,这样你才能乘风破浪,真正立于不败之地!
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