据说关注此号的人，全都升职加薪啦~

        上周小职大场有写《蓝标员工发文指责公司！HR请注意，不要招惹有公号的员工！》一文，还原之前整个事件始末。

        时隔8天，该被蓝色光标炒掉的员工“有点自我”再度在自己的公众号发声《我删了文章发了声明，却换来了蓝色光标对我的诋毁和无偿开除》，又是一篇阅读量10万+文章，控诉老东家蓝色光标后续“让人原地爆炸”的作为。

        “有点自我”先是回答了为什么会删掉之前发布的文章，并表示蓝色光标并没有好好地履行他们之间达成的“共识”，还做出了更“让人原地爆炸”的行为，才会导致她不得不再度发文，继续与蓝色光标隔空对峙。

        蓝色光标CEO再一次“措辞之鸡烈，言语之针对”发了一封全员邮件，其中提到：

        那就是说蓝色光标这家公关公司，还在从该员工身上“挑刺”，来给自己公关这次危机。但是“有点自我”也保留了各种证据——考勤记录、拿到足额的13薪、直属领导的聊天记录等，来证明自己“工作能力、工作态度”没有问题，反驳CEO邮件中的诋毁。

        目前“有点自我”已经收到了公司的辞退通知书，并表示“我决定为自己而战，为自己脆弱不堪的名誉而战。”

#职场潜规则你遇到过吗？

        这篇文章中“有点自我”还读取了一些知乎网友对于事件的评论：

        虽然无法全然认同截图中的言论，但是小职大场不得不承认这样那样的“职场潜规则”的确存在，的确已经成为很多公司、职员默认和忍受的规则。

        1. 利用政策和法规的漏洞，或者坚决的口吻和手段，把员工无偿或抵偿裁掉——是HR的本职工作之一。

        2. 国家规定的公休日2倍、节假日3倍的加班工资，不一定会给你，因为你“没完成本来工作日的工作任务”，因为你是“自愿加班”。

        3. 招聘信息要求员工“适应十分迅速的工作节奏”、“有强烈的进取心”、“喜欢有挑战性的工作”，是在告诉你要“加班”哦！“团队氛围好”、“弹性工作制”等描述，都是“加班”的美好说法。另外“领导好”是指领导可以和你一起加班。

        4. 关于薪资，除非HR或者公司领导告诉你“上升空间大”、“有股权、期权”，就是在表示并不会给你很高的工资；“13薪起”等于“13薪”；“年底有奖金”大概就是大于12薪小于13薪……这些大家心里都要有数。

        5. 女性求职歧视现象。女性求职者分为：刚毕业的单身女性、刚毕业且恋爱中的女性、有工作经验的单身女性、有工作经验的已婚未育女性、有工作经验的已婚未育二胎的女性等等，不同阶段的女性求职者在求职中的遭遇不同，但是一定会被问到隐私权问题。

#遇到职场潜规则你该怎么办？

1. 少说话、少八卦，言多必失

2. 不要让自己看上去自在，也不要随便包揽别人的工作

3. 任何秘密，就地消化，不传播、不传谣

4. 态度要放平，对领导、同事、客户、工作任务的态度一定要好

5. 可以有自己的圈子，但也不要抱团过于严重

6. 能力比人脉有价值，往往你真正人脉是你能力带来的

7. 混职场不要好为人师

8. 不要占同事便宜，不要占公司便宜

9. 谨防办公室恋情

#对职场潜规则say NO！！！

        职场潜规则你一定要了解，但是不代表你一定要唯唯诺诺、察颜观色，每天上班溜须拍马、奴颜婢膝。大家都是凭本事吃饭，只要个人能力足够，领导和老板一定会重视你，给予你匹配的薪资和施展才能的空间。

        初入职场的年轻人，与浪费时间研究职场潜规则、搞职场关系，不如多读书、多学习、多实践，修炼自己的真本事。

        真有本事的人从来不会去迁就什么潜规则，真金不怕火炼，与时俱进、永远饱含好奇心和学习能力，社会永远需要你。

但“有点自我”也保留了各种证据——考勤记录、拿到足额的13薪、直属领导的聊天记录等，来证明自己“工作能力、工作态度”没有问题，反驳CEO邮件中的诋毁。        这篇文章中“有点自我”还截取了一些知乎网友对于事件的评论：        虽然无法全然认同截图中的言论，但是小职大场不得不承认这样那样的“职场潜规则”的确存在，的确已经成为很多公司、职员默认和忍受的规则。