【中方信富:报业、汽车进入衰退?不,那只是美国!中国才刚刚开始,还是个孩子![酷]】
#巴菲特股东大会#
巴菲特认为报业和汽车业在美国都处于一个衰退的征兆。虽然他在其中也有一些投资,但是这些投资看起来现在情况也不是很妙。
想到我们国家目前的情况,报业其实已经在转型,比如说人民网,或者其他的报业集团,都是利用自媒体或者说利用网络化转型。这一点是两国之间比较大的不同,美国目前像华盛顿邮报,它们的销量依然比较大,所以受疫情的影响冲击是显而易见的。
中国的汽车行业:这两年的新能源汽车的发展是在世界上首屈一指,所以说新能源这一块的增量完全的抵消掉传统汽车存量的减少。所以从这块来讲,中国的新能源汽车应该说还是前景比较光明的,再加上中国有14亿人口的一个巨大的内需市场,我国新能源汽车的市场增量远没有饱和,所以这一点也是两国之间的差异。
美国的报业和汽车也可能正在衰退,中国的传统的报业的转型和新能源汽车的一个增量,正在路上。
#巴菲特股东大会#
巴菲特认为报业和汽车业在美国都处于一个衰退的征兆。虽然他在其中也有一些投资,但是这些投资看起来现在情况也不是很妙。
想到我们国家目前的情况,报业其实已经在转型,比如说人民网,或者其他的报业集团,都是利用自媒体或者说利用网络化转型。这一点是两国之间比较大的不同,美国目前像华盛顿邮报,它们的销量依然比较大,所以受疫情的影响冲击是显而易见的。
中国的汽车行业:这两年的新能源汽车的发展是在世界上首屈一指,所以说新能源这一块的增量完全的抵消掉传统汽车存量的减少。所以从这块来讲,中国的新能源汽车应该说还是前景比较光明的,再加上中国有14亿人口的一个巨大的内需市场,我国新能源汽车的市场增量远没有饱和,所以这一点也是两国之间的差异。
美国的报业和汽车也可能正在衰退,中国的传统的报业的转型和新能源汽车的一个增量,正在路上。
今天《后浪》刷屏了,被中年人到处传;有人问,为啥他们不焦虑?因为买房早,享受了改革开放的红利。
不过,虽然总说年轻一代没机会,但一代更比一代强,才是不争的事实。转型期的中国,千禧一代正在成为主流,后浪迟早要把前浪拍在沙滩上。
中国90后00后们,有了父辈几代的积累,有了更好的教育,更多的个性,更强的民族自豪感,更注重个人的奋斗,更有追求自己梦想的勇气。
总之,世界的未来属于中国,中国的未来属于青年人,爱股君很有信心。90后00后们,不仅是国家的接班人,也是股市的新韭菜。
祝大家五四快乐,明天要收起休假的心,认真说股市了。晚安!https://t.cn/A6A6uYjZ
不过,虽然总说年轻一代没机会,但一代更比一代强,才是不争的事实。转型期的中国,千禧一代正在成为主流,后浪迟早要把前浪拍在沙滩上。
中国90后00后们,有了父辈几代的积累,有了更好的教育,更多的个性,更强的民族自豪感,更注重个人的奋斗,更有追求自己梦想的勇气。
总之,世界的未来属于中国,中国的未来属于青年人,爱股君很有信心。90后00后们,不仅是国家的接班人,也是股市的新韭菜。
祝大家五四快乐,明天要收起休假的心,认真说股市了。晚安!https://t.cn/A6A6uYjZ
两年前,李总突然离职,很多员工都猝不及防,谁也没想到一个外企分支机构的负责人为什么突然离职了?李总对外的离职原因,就如同那句:世界那么大,我想去看看!
但我知道,事情并不像表面那么简单。公司这些年正在进行业务转型,数字化模式提上日程,组织也在优化。一个分公司从最高峰的200多人到目前的60多人,用了大概两年的时间。而这次,人员优化轮到了李总自己头上,因为转型推进不理想,而他的薪资职级都很高,公司决定协商解除。
谁说协商解除只是针对基层员工,其实那些拿着高薪的中高层更加危险。这些年,公司走了很多中高层管理人员,他们大部分已经在公司工作了15年的时间,如今年龄已经是45+,虽然拿到了一笔还算可观的补偿金,但前途依然迷茫。
他们很难再回到最初打工者的心态,最好的出路看起来就是创业了。但外企工作的经验和创业其实是两码事,外企很多工作流程是既定的,即使是一个分支机构负责人,自身的决策权都非常小,和自己创业完全是两回事。
李总离职后,确实花了3个多月的时间去看世界。但终究要回归到工作生活的日常中,况且还有两个上学的孩子。李总代理了一家教育品牌,积极兴奋地上马了,如今已过去2年,但一直还是处在赔钱状态,继续经营下去,感觉未来很渺茫,现在放弃的话,失去的也很多。
再见到李总时,已经没有当初的意气奋发,仍旧处于寻找项目中,他承认走到了人生低谷,如今年近50,却不得不面对再次选择,可能从零开始的机遇。如果你有李总这样的朋友,你会怎么劝他,或者怎么帮他呢?
但我知道,事情并不像表面那么简单。公司这些年正在进行业务转型,数字化模式提上日程,组织也在优化。一个分公司从最高峰的200多人到目前的60多人,用了大概两年的时间。而这次,人员优化轮到了李总自己头上,因为转型推进不理想,而他的薪资职级都很高,公司决定协商解除。
谁说协商解除只是针对基层员工,其实那些拿着高薪的中高层更加危险。这些年,公司走了很多中高层管理人员,他们大部分已经在公司工作了15年的时间,如今年龄已经是45+,虽然拿到了一笔还算可观的补偿金,但前途依然迷茫。
他们很难再回到最初打工者的心态,最好的出路看起来就是创业了。但外企工作的经验和创业其实是两码事,外企很多工作流程是既定的,即使是一个分支机构负责人,自身的决策权都非常小,和自己创业完全是两回事。
李总离职后,确实花了3个多月的时间去看世界。但终究要回归到工作生活的日常中,况且还有两个上学的孩子。李总代理了一家教育品牌,积极兴奋地上马了,如今已过去2年,但一直还是处在赔钱状态,继续经营下去,感觉未来很渺茫,现在放弃的话,失去的也很多。
再见到李总时,已经没有当初的意气奋发,仍旧处于寻找项目中,他承认走到了人生低谷,如今年近50,却不得不面对再次选择,可能从零开始的机遇。如果你有李总这样的朋友,你会怎么劝他,或者怎么帮他呢?
✋热门推荐