你一定没有听过的#十二星座#真心话！

白羊座：我也会有退缩胆怯的时候
金牛座：我已经尽力了，但我真的不行
双子座：如果是输给你，我愿意
巨蟹座：我根本就不想懂事
狮子座：对不起全都怪我
处女座：因为是你，所以那些条件都作废了
天秤座：我忍你很久了你不要得寸进尺
天蝎座：我不是存心要伤你
射手座：我特别在意你，你别放弃我
摩羯座：我爱你，爱得不行那种
水瓶座：求求你别离开我
双鱼座：我可以离开你，但可能不会痊愈了 https://t.cn/A62GkvKv

#法律##企业管理##劳动用工##试用期#

「劳工管理3」
试用期录用条件确认书

试用期解除劳动关系纠纷里，十个案件、八个违法，判单位承担赔偿金责任。

单位解聘试用期员工，最常援用的法律依据是《劳动合同法》第39条第1款，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以单方解除劳动合同。”

问题在于：大多数单位都没制定或没制定好试用期录用条件确认书。

到了法庭，单位一方主张员工不符合录用条件，但拿不出依据同时也没有证据予以证实。另一边，员工有较大空间对所谓不符合录用条件的事实进行合理解释；如业绩不达标，可以解释为已尽力但无奈市场不行、原因在市场。最终，法官也只好根据举证责任规则和立法目的，判定单位违法解除试用期员工，支付相应赔偿金。

对单位而言，制定好录用条件确认书可以较大幅度避开上述风险。在录用条件确认书内明确各项主要的录用条件，如岗位基本条件、试用期业绩要求、不存在争议纠纷、转正考核具有主观性等。

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你打十把游戏 哪怕九把都是奇奇怪怪的队友 只要有一把 大家齐心协力的想赢 那这个游戏你还会一直玩下去 ​

我从前几天玩巅峰赛开始就没遇到过正常队友了 要么是反向冲分全员演 要么就是单机连连看青铜选手 还有嘴强第一名脑子不行的只骂人扣子玩家 把把尽力局把把输 我真的想哭 但刚刚这把打到风暴龙王虽然射手不行 但小猪和橘子真的可 大家都在认真打 我感觉真是这个游戏又值得了