过激圆厨百合控 本质颜性恋且废话极多
过气苟命王蹦蹦玩家 chfm
吃圆焰琪芽布希灯侑蓝原姐妹七环霄琳Alina芋圆樱莲
喜欢up主花少北(不混超话不评论不氪金很佛系)推上海ZOO
只要你diss魔纪停机坪回我们就是永远的朋友(什
不吃任何真人cp
喜欢打雷姐w
不喜欢吵架拆cp 吃别的cp只要不乱舞就可(大概是这样
现实是一名往英专努力的大学生 排斥恋爱脑 来视奸我的弟弟妹妹可以消停一下了哈爷过得很好
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#妮刘而上[超话]#
-【 两相欠(上) 】-
*八方不动竹子精X操碎了心狐狸精(非架空)
*私设如山
*微炮友文学/三观不正
*废话极多/ooc/文笔垃圾
*请勿上升真人❗ ❗ ❗
我想到什么写什么
下一篇估计要到我考完试才能发了哈哈哈哈哈哈(心酸[跪了][跪了]
说是三观不正其实也要看情况
感谢阅读[作揖]
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【全部章节已更新完毕】【中宜教育】2020年国家公务员考试——面试“系统班”授课教师简介及授课内容大纲
报名链接:https://t.cn/A6AGgczk
【第一部分】国考面试主要题型的“分类突破”
【题型一】“热点话题评析题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节里,对热点评析题会总结“5个重要的答题技巧”,并配合6个面试热点方向的例题进行讲解,全面剖析热点评析题的答题技巧。
【题型二】“机关事务题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节里,会总结多种机关思维和处理原则,教会大家如何得体全面地处理好机关的事务,案例丰富,覆盖暗访督查、社会舆论、基层工作、电子政务、事务监管、投诉上访等关键政务场景。
【题型三】“人际关系题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节中,会详细分析三个方向的人际关系处理:“与领导的关系处理”、“与同事的关系处理”、“与行政相对人的关系处理”。
【题型四】“组织协调题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会系统地从活动的目的与方案的协调、工作对象(活动对象)的特殊性思考、活动的流程细节思考、活动的突发情况预判、活动的资源和效果思考等多个角度引导大家更好地把握这类题型。
【题型五】“应急协调题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会系统分析应急处理需要兼顾的多种因素:心理因素、实际的资源因素、时间因素、轻重缓解因素等。
【题型六】“求职动机及自我认知题” 的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会有五个方向的认知论:(一) 对自己“人格特征”的正确认识(二) 对自己“人生”的感悟(三) 对自己“处事方式”的理解(四) 对个人“过往经历”的正确认知(五) 对个人“求职动机”的正确认知
【题型七】“名言警句、人生观、价值观类题型” 的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会有五个方向的思维框架和答题思路:(一)打好你人生中的每一张“牌(资源)”。(二)“说”和“做”的辩证思考。(三)“过左”和“过右”的辩证思考(四)生命的“长度”与“深度”
(五)做事情的“目标”与“手段”(六)“善于坚持”与“善于借鉴”
【题型八】“情景模拟题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会讲解三种现场表述模拟情形的思路:(1)面对领导时的现场模拟,(2)面对同事时的现场模拟,(3)面对社会大众时的现场模拟。
【题型九】“漫画题(视频题)” 的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会讲解如何抽取漫画中的矛盾点、延伸点,同时上升一定的高度去阐述图片或视频中的内涵要义。
【题型十】“无领导小组面试题” 的答题技巧
【授课思路】这个章节会全面介绍无领导小组面试的面试模式、出题模式及考察方式。
【第二部分】国考面试的“专岗专训”
【岗位一】“中央部委岗位”的面试答题技巧(采用中央部委岗位的面试真题)
【授课思路】(1)先给出一份材料,考察学生阅读材料的速度和从材料中挖掘矛盾点的能力。(2)有5道面试题,全部是最常规的面试题型(热点、机关事务、人际、组织、应急)。(3)对考生知识面(公共素养)的要求很高,自己必须有很多延伸素材。
【岗位二】“税务岗位”的面试答题技巧(采用税务岗位的面试真题)
【授课思路】(1)2019年国考税务岗位的题型,覆盖7种常规题型(热点、机关事务、人际、组织、应急、漫画、情景模拟),考察3道题目。(2)面试时要求思维要有一定的广度,要求构思两个主题方向,然后选择其一进行深化分析。(3)重视语言表达能力和沟通能力,侧重考察情景模拟,对考生说话的准确性、得体性、条理性进行全面考察。
【岗位三】“海关岗位”的面试答题技巧(采用海关岗位的面试真题)
【授课思路】(1)2019年国考海关岗位的题型,覆盖5种常规题型(热点、机关事务、人际、组织、应急),考察4道题目。2、答题对“思维广度”的要求比较高,要求用“换位思考”的方式去处理问题。3、面试题中普遍蕴含矛盾,基本都需要回答对策方向的内容。
【岗位四】“出入境岗位”的面试答题技巧(采用出入境岗位的面试真题)
【授课思路】(1)2019年国考出入境岗位的题型,覆盖5种常规题型(热点、机关事务、人际、组织、应急),考察5道题目,全部常规题型均覆盖。(2)会考察情景模拟,对语言表达的得体性要求比较高。(3)命题没有限定在出入境业务范围内,具有反逻辑的出题趋势。(4)考察范围侧重基层、侧重细节性问题的处理能力。
【岗位五】“海事局岗位”的面试答题技巧(采用海事局岗位的面试真题)
【授课思路】(1)考察的是五种基本题型(热点、人际、机关事务、组织、应急),但会考察这些题型的变形。(2)应急协调和人际关系的组合变形,说明其侧重考察进退两难的人际关系处理和事务处理。(3)热点评析题变形幅度比较大,侧重观点辨析,有往“辩论”方向发展的命题趋势,强调说理性的热点论述,而不是强调素材性的热点论述。整体而言,命题比较侧重逻辑和思辨。
【岗位六】“铁路公安岗位”的面试答题技巧(采用铁路公安岗位的面试真题)
【授课思路】 (1)考察的是五种基本题型(热点、人际、机关事务、组织、应急),但基本都会做一些变形。(2)机关事务题,往往放在应急的场景中去考察,这个和公安干警侧重考察其快速应变能力有关。(3)人际关系题,往往放在与群众的沟通交流环节,包括一些活动场景、一些说服教育的场景中,所以人际关系可能更侧重考察“与人民群众的关系协调上”。(4)铁路公安的面试真题,基本都有“公安场景”,除了热点评析。热点一般侧重评价常规性社会热点,难度相对其他岗位会小一些。(5)视频题是铁路公安的比较特殊的题型,其实就相当于“材料分析之后再答题”,这个是“看完视频再答题”,前者看材料,后者看视频,都侧重捕捉细节的能力,并侧重对策环节。
【岗位七】“国家统计局岗位”的面试答题技巧(采用国家统计局岗位的面试真题)
【授课思路】(1)出题形式是“给定材料+面试题”的形势,考察从材料中推断原因、对策和观点的能力。(2)考题都具有一定的“政治高度”,毕竟统计部门是从数据角度去思考高大上的政治与经济话题。(3)面试题型依然是五种常规题型(热点、机关事物、人际、组织、应急),形式略有变化,热点评析变成了具有一定理论高度的论述,人际关系往往与应急场景结合,侧重用数据分析来说服行政相对人。(4)机关事务题,演变成从图表中找出问题,未来也可以是提出对策的题型。
【岗位八】“外交部岗位”的面试答题技巧(采用外交部岗位的面试真题)
【授课思路】(1)外交部的面试,属于“开放性命题”,侧重考察考生的想象力和逻辑延展能力。出题比较“飘逸”,读书不“活”的考生,很难适应。(2)对语言表达要求比较高,用词要好,逻辑要强,观点要有深度,要放开来答题,不可拘谨,拘谨的考生难获认可。(3)演讲题,同样需要极强的条理性,不能有废话,直入重点,侧重逻辑联系。(4)自我认知题,普遍还有命题陷阱,进退两难的做人处境,考察统筹兼顾的能力。(5)五种常规题型(热点、人际、机关事务、应急、组织)也会考察到,四道题目,2道常规题型,2道开放性面试题(演讲+自我认知)。
【岗位九】“银保监岗位”的面试答题技巧(采用银保监岗位的面试真题)
【授课思路】(1)允许进行“自我介绍”。(2)五种常规题型(热点、机关、人际、组织、应急),考察2道题。(3)热点评析的分量比较重,比较侧重“公共素养”的考察。(4)热点评析题,往往需要与“哲学”和“机关原则”相结合。(5)专业题,比较侧重“风险把控”这个方向的专业知识。(6)英语题,一般和老百姓的一些金融性行为相挂钩,话题难度不大,需要具备基本的金融常识词汇。
【第三部分】国考面试的“宏观性思考”和“细节准备”
面试测评要素
面试语言表达
面试心理调适
面试着装及礼仪
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【第一部分】国考面试主要题型的“分类突破”
【题型一】“热点话题评析题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节里,对热点评析题会总结“5个重要的答题技巧”,并配合6个面试热点方向的例题进行讲解,全面剖析热点评析题的答题技巧。
【题型二】“机关事务题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节里,会总结多种机关思维和处理原则,教会大家如何得体全面地处理好机关的事务,案例丰富,覆盖暗访督查、社会舆论、基层工作、电子政务、事务监管、投诉上访等关键政务场景。
【题型三】“人际关系题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节中,会详细分析三个方向的人际关系处理:“与领导的关系处理”、“与同事的关系处理”、“与行政相对人的关系处理”。
【题型四】“组织协调题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会系统地从活动的目的与方案的协调、工作对象(活动对象)的特殊性思考、活动的流程细节思考、活动的突发情况预判、活动的资源和效果思考等多个角度引导大家更好地把握这类题型。
【题型五】“应急协调题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会系统分析应急处理需要兼顾的多种因素:心理因素、实际的资源因素、时间因素、轻重缓解因素等。
【题型六】“求职动机及自我认知题” 的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会有五个方向的认知论:(一) 对自己“人格特征”的正确认识(二) 对自己“人生”的感悟(三) 对自己“处事方式”的理解(四) 对个人“过往经历”的正确认知(五) 对个人“求职动机”的正确认知
【题型七】“名言警句、人生观、价值观类题型” 的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会有五个方向的思维框架和答题思路:(一)打好你人生中的每一张“牌(资源)”。(二)“说”和“做”的辩证思考。(三)“过左”和“过右”的辩证思考(四)生命的“长度”与“深度”
(五)做事情的“目标”与“手段”(六)“善于坚持”与“善于借鉴”
【题型八】“情景模拟题”的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会讲解三种现场表述模拟情形的思路:(1)面对领导时的现场模拟,(2)面对同事时的现场模拟,(3)面对社会大众时的现场模拟。
【题型九】“漫画题(视频题)” 的答题技巧
【授课思路】在这个章节,会讲解如何抽取漫画中的矛盾点、延伸点,同时上升一定的高度去阐述图片或视频中的内涵要义。
【题型十】“无领导小组面试题” 的答题技巧
【授课思路】这个章节会全面介绍无领导小组面试的面试模式、出题模式及考察方式。
【第二部分】国考面试的“专岗专训”
【岗位一】“中央部委岗位”的面试答题技巧(采用中央部委岗位的面试真题)
【授课思路】(1)先给出一份材料,考察学生阅读材料的速度和从材料中挖掘矛盾点的能力。(2)有5道面试题,全部是最常规的面试题型(热点、机关事务、人际、组织、应急)。(3)对考生知识面(公共素养)的要求很高,自己必须有很多延伸素材。
【岗位二】“税务岗位”的面试答题技巧(采用税务岗位的面试真题)
【授课思路】(1)2019年国考税务岗位的题型,覆盖7种常规题型(热点、机关事务、人际、组织、应急、漫画、情景模拟),考察3道题目。(2)面试时要求思维要有一定的广度,要求构思两个主题方向,然后选择其一进行深化分析。(3)重视语言表达能力和沟通能力,侧重考察情景模拟,对考生说话的准确性、得体性、条理性进行全面考察。
【岗位三】“海关岗位”的面试答题技巧(采用海关岗位的面试真题)
【授课思路】(1)2019年国考海关岗位的题型,覆盖5种常规题型(热点、机关事务、人际、组织、应急),考察4道题目。2、答题对“思维广度”的要求比较高,要求用“换位思考”的方式去处理问题。3、面试题中普遍蕴含矛盾,基本都需要回答对策方向的内容。
【岗位四】“出入境岗位”的面试答题技巧(采用出入境岗位的面试真题)
【授课思路】(1)2019年国考出入境岗位的题型,覆盖5种常规题型(热点、机关事务、人际、组织、应急),考察5道题目,全部常规题型均覆盖。(2)会考察情景模拟,对语言表达的得体性要求比较高。(3)命题没有限定在出入境业务范围内,具有反逻辑的出题趋势。(4)考察范围侧重基层、侧重细节性问题的处理能力。
【岗位五】“海事局岗位”的面试答题技巧(采用海事局岗位的面试真题)
【授课思路】(1)考察的是五种基本题型(热点、人际、机关事务、组织、应急),但会考察这些题型的变形。(2)应急协调和人际关系的组合变形,说明其侧重考察进退两难的人际关系处理和事务处理。(3)热点评析题变形幅度比较大,侧重观点辨析,有往“辩论”方向发展的命题趋势,强调说理性的热点论述,而不是强调素材性的热点论述。整体而言,命题比较侧重逻辑和思辨。
【岗位六】“铁路公安岗位”的面试答题技巧(采用铁路公安岗位的面试真题)
【授课思路】 (1)考察的是五种基本题型(热点、人际、机关事务、组织、应急),但基本都会做一些变形。(2)机关事务题,往往放在应急的场景中去考察,这个和公安干警侧重考察其快速应变能力有关。(3)人际关系题,往往放在与群众的沟通交流环节,包括一些活动场景、一些说服教育的场景中,所以人际关系可能更侧重考察“与人民群众的关系协调上”。(4)铁路公安的面试真题,基本都有“公安场景”,除了热点评析。热点一般侧重评价常规性社会热点,难度相对其他岗位会小一些。(5)视频题是铁路公安的比较特殊的题型,其实就相当于“材料分析之后再答题”,这个是“看完视频再答题”,前者看材料,后者看视频,都侧重捕捉细节的能力,并侧重对策环节。
【岗位七】“国家统计局岗位”的面试答题技巧(采用国家统计局岗位的面试真题)
【授课思路】(1)出题形式是“给定材料+面试题”的形势,考察从材料中推断原因、对策和观点的能力。(2)考题都具有一定的“政治高度”,毕竟统计部门是从数据角度去思考高大上的政治与经济话题。(3)面试题型依然是五种常规题型(热点、机关事物、人际、组织、应急),形式略有变化,热点评析变成了具有一定理论高度的论述,人际关系往往与应急场景结合,侧重用数据分析来说服行政相对人。(4)机关事务题,演变成从图表中找出问题,未来也可以是提出对策的题型。
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【授课思路】(1)外交部的面试,属于“开放性命题”,侧重考察考生的想象力和逻辑延展能力。出题比较“飘逸”,读书不“活”的考生,很难适应。(2)对语言表达要求比较高,用词要好,逻辑要强,观点要有深度,要放开来答题,不可拘谨,拘谨的考生难获认可。(3)演讲题,同样需要极强的条理性,不能有废话,直入重点,侧重逻辑联系。(4)自我认知题,普遍还有命题陷阱,进退两难的做人处境,考察统筹兼顾的能力。(5)五种常规题型(热点、人际、机关事务、应急、组织)也会考察到,四道题目,2道常规题型,2道开放性面试题(演讲+自我认知)。
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