职场就是利益场，在你能够给公司创造利益的时候，公司才会留住你，但是当你不能创造利益的时候，公司也是不会留你的。而且老板总是喜欢给你承诺什么，但是当你真正完成的时候，老板能能不能做到就不一定了。华为的一位员工就在网上分享了自己的经历，男子的一位同事离职了，但不是两手空空的走的，而是拿了28个月的加班费走的。男子在知道之后真是满眼的羡慕，虽然说华为的“狼性文化”的确是很压榨人，但是想要狼奋斗，他也会给肉吃啊！华为平时周末加班，是有一个专门的登记系统的，而你加班的时间，是能用来换你休息的时间的，而且当你离职的时候，就会将你没有用完的加班的时间，换算成钱给你，是一次性双倍结算。就现在很多互联网公司而言，这算得上是良心企业了。的确是现在这样良心的企业不多了，很多公司不用说等到离职的时候两倍加班费了，给加班费就算是良心公司了。看到这样的事情，网友们也纷纷的发表了自己的看法，不少网友认为虽然说华为的压制的确是狠，但是给的也的确是多啊，不怪每年这么多人挤破头都想进华为，福利薪资啥的的确是值得为他拼命啊！还有的网友表示自己也曾经是华为的员工，但自己不是离职的，而是被优化了，当自己走的时候给了90万，只能是说良心企业。还有的网友表示这才是真正有良心的企业，只要是你有这个能力，该给你的一分也不少你的。但是如果有一天发现你达不到标准了，念在你之前为公司奋斗的情分上，该给你的补贴也会给你。不得不说华为是真的做到了，你来的时候我给你承诺的是什么。那么你走了，当时的承诺还是算数的。此文章部分图文来自网络，如有侵权请联系删除

经常有粉丝跟我提到林园。他有一个观点的确没有说错：投资就是买垄断。

然而，他并不清楚垄断的真正含义。林园说，东阿阿胶的原料独特，独一无二，所以可以垄断市场。还说什么同仁堂有多少多少年历史，所以同仁堂也可以垄断市场。我说这是瞎扯淡。

什么是垄断，怎样的产品才具备垄断特征？我告诉你答案：产品能否垄断市场，一定要从消费者需求的角度来分析判断，而不是从供给的角度。类似原料独特、多少年历史之类的，这与垄断毫无关联。我前面举例讲过，我说在三线城市，用意大利进口的大理石这种独特的材料建造的别墅为何卖不上15万一平米？原因就是垄断只与需求有关，与材料与历史无关。

再打个比方，你去购物，例如你去买电视机，你关注的一定是电视机的画面是否清晰。至于电视机的材料是否独特，材料有多少年历史，你肯定不会关注，对吧？

再比如你去买房子，你最关注的一定是位置和学区，而不是房子用何种材料建造的，材料是否独特。

林园是股神？那我真不知道我是什么了。

#曾可妮[超话]# zkn #曾可妮反转魅力#
这么说吧 今晚这场仗至关重要
可能很多人不知道现在的形势有多么严峻
搬家的初衷有一个是想让公司看见妮丝的实力
能够对妮妮更好一点 更上心一点
可以看得出搬家期间公司的确有做出好的表态
如果这场仗输了 那对妮妮这方面真的是雪上加霜
可以说这场仗就是妮妮能翻身的底气
所以真的拜托大家全力以赴
曾可妮做的那么好 我们也不能拉垮！拜托了！
@曾可妮Jenny-Z