推进行业技术进步，新一批中国纺机产品研发中心体现啥导向？
#纺机# #研发# 来源：中国纺织报
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近日，中国纺织机械协会组织专家对企业申报的产品研发中心资料进行评审，并通过网上公示，最终评出新一批10家中国纺织机械产品研发中心。 研发中心是企业技术创新体系的重要组成部分，是隶属于企业的高水平研究与开发机构，其主要工作目标是为企业的产品更新换代和生产技术水平上台阶提供技术支撑和技术储备，增强企业发展后劲，提高企业整体综合效益。中国纺织机械行业产品研发中心从2013年首次评定以来，总数已累计达到66个，为纺机行业的发展提供了技术支持。 技术领先奠定发展基础 谈到中国纺机协会建立中国纺织机械行业产品研发中心的目的和意义时，相关负责人表示，协会在行业中建立产品研发中心是推进行业技术进步的一项战略性措施，将极大地促进企业技术创新体系建设和增强企业技术开发与创新能力；是提高企业自我发展和市场竞争能力的重要保障和有效手段，将促进科研与生产的紧密结合；同时，也是加速高新技术产业化的有效途径。评定出的研发中心不断进行产品创新，对本行业技术水平提升起到良好的示范和导向作用。 据介绍，中国纺织机械产品研发中心的评审非常严格，需要具备多项硬指标，例如：申报产品具有国内领先及以上的技术水平，质量稳定，市场占有率、知名度居同行业前列；申报产品近3年通过了中国纺织工业联合会或省部级及以上单位组织的科技成果鉴定；拥有近5年属于该类产品的专利等知识产权；申报产品近5年获省部级及以上颁发的科学技术进步二等及以上的奖项（对专用基础件等视具体情况可适当放宽要求）等。 常州市宏大电气有限公司图像整花整纬机产品研发中心是最新一批中国纺织机械产品研发中心之一。据常州宏大科技集团董事长兼总经理顾仁介绍，常州宏大开发了集先进光源技术、机器视觉技术、检测控制技术为一体的Hawk Vision智能图像整花整纬机，在全球率先解决了“整纬不整花”的问题。该技术荣获中国纺织行业专利金奖、中国纺织工业联合会科学技术进步一等奖等诸多殊荣。此次被授予图像整花整纬机产品研发中心的称号，再次证明了公司在智能图像整花整纬领域的领先地位。 据顾仁介绍，常州宏大该项研究成果成为纺织技术领域革命性的创新和突破。一方面，开发了满足宽幅整花功能的特种线性光源，针对各种产品研究了图像处理的优化算法，实现了提花、色织、印花、蕾丝、绣花等具有图案花型特征纺织品的自动检测和花型整形；另一方面，该技术颠覆了当前光电整纬技术，研发出基于机器视觉的整纬技术，提高了整纬精度，扩大了品种适应性，解决了斜纹、磨毛、轻薄、厚重、雪纺等纺织品的整纬难题。 同批获评的北自所（北京）科技发展有限公司纺织智能物流系统产品研发中心也是业内翘楚。北自科技依托自身40余年自动化物流仓储技术研究、应用的优势，结合行业生产工艺特点和企业需求，以车间物流为抓手，为用户提供适用于纺织行业各细分领域的车间智能物流系统解决方案并实现工程应用。目前，北自科技的研究成果已经在化纤、棉纺、无纺布、印染、毛纺、纺织机械加工等领域得到广泛的推广，帮助企业有效提高生产效率、提升产品质量，提高车间管理能力，降低生产成本，助力纺织行业转型升级。 专业人员撑起运行架构 在中国纺织机械产品研发中心的申报条件中，对企业产品研发的软实力也有相应要求，例如：企业具有一定的专业技术优势和纺织机械产品及制造技术的研发能力，从事研发的科技人员占企业技术人员总数的比例达到30%以上。 作为企业研发的核心部门，研发中心内部人员架构是怎样的，又是如何运行的呢？ 2013年重庆金猫纺织器材有限公司钢丝圈钢领产品研发中心入选首批“中国纺织机械产品研发中心”。据介绍，重庆金猫钢丝圈钢领产品研发中心由总经理直接领导，设研发中心主任，下设各研发小组。钢丝圈钢领配套研发小组，主要研究针对不同的纱线型号和纱线类型选配不同的钢丝圈钢领的组合，开发适合环锭纺纱和紧密纺纱需求的钢丝圈钢领形状；开发钢领钢丝圈用合金材料。专用设备开发小组，针对能耗大、产能低的设备选型新的设备或对一些设备进行改造，满足现行生产的需要。设备工艺配套设计小组，对新的设备或改造的设备进行工艺开发，优化工艺；为车间提供正确的工艺文件，并负责培训相应人员。表面处理研发小组，负责开发新型功能性表面处理技术，提高产品的自润滑性及耐磨性。每小组由项目负责人主管，定期向中心负责人汇报工作进展。团队以公司技术人员为主，外聘国内知名大学或科研机构的专家及学者共同组成。 在研发专业人才上，重庆金猫主要是依靠自身培养。目前研发中心有固定人员28人，具有硕士以上学历3人，高级工程师2人，其中1人享受国务院津贴，1人为全国技术能手、1人为中国纺织大工匠。工程师12人，90%以上具有大专以上学历，平均年龄为45岁，形成了一支由老、中、青搭配、专业配置合理的研发团队。 此外，对钢丝圈钢领产品的研发还需要很多跨行业的技术专家。重庆金猫聘请了清华大学、北京理工大学、重庆大学、西南大学等国内高校及研究机构的专家4名，均具有博士学位，其研究领域包括材料、机械、表面处理等，对公司进行技术指导及项目合作研发。 硬件方面，研发中心试验设备用房600平方米左右，其中从2011年到目前，新建试验厂房为500余平方米。研发中心配备了小型电镀试验设备3台（套）、化学镀试验线2条、试验用热处理设备及配套设施3套、磨损试验机3台、连续自动轧机生产线1条，钢领自动生产线1条，高精度数控满走丝设备一套等试验设备。研发中心配有显微硬度计、洛氏硬度计、布氏硬度计、金相显微镜、体视显微镜等分析检测仪器20余台（套），总价值1000余万元。 为了更好地对接客户需求，重庆金猫产品研发中心还与4家用户企业建立了良好的合作关系，建立了长期试验基地，为中心研发的产品进行测试、跟踪、反馈，以便缩短研发周期，做到及时、快捷地解决研发过程中出现的问题。 产研结合收获产销两旺 近年来，中国纺织机械产品研发中心成果丰硕。今年年初，“高性能工业丝节能加捻制备技术与装备及其产业化”项目获得2019年度国家科技进步奖二等奖，项目主要完成单位中宜昌经纬纺机有限公司、北京经纬纺机新技术有限公司都设有中国纺织机械产品研发中心。 从中不难看出，研发中心对于推动企业和行业的技术创新发挥了重要的作用。与此同时，通过产品研发中心建设，推动产研结合，企业也获得了实在的效益。 浙江绍兴市水富纺织器材有限公司喷气织机用异形筘产品研发中心于2015年通过评定，成为中国纺织机械产品研发中心。目前，水富公司是全国乃至全球规模最大的喷气织机用异形筘专业生产商。在当前受疫情影响市场形势低迷的大背景下，水富公司却能产销两旺。谈到原因时，公司总工程师杜鹏认为，水富公司对无梭织机用钢筘的制造生产及应用已探索出一条适合国内市场需求的发展道路，公司研发的系列功能型钢筘均具备精度高、耐磨损、适配性好等特点，可以满足用户企业各种高端织造需求。这里面也包括了企业研发中心所起到的关键作用。 对于中国纺织机械产品研发中心所发挥的作用，广东丰凯机械股份有限公司负责人表示：“通过研发中心这个创新平台，基于其完善的创新机制和检测功能，将会进一步促进纺机企业开展新产品、新技术的研发工作，有效促进公司产品结构升级及技术性能提升。随着这些新产品、新技术在市场的推广，必将有效提高纺织企业的信息化管理水平，提高生产效率，从而推动整个纺织工业的转型升级。”
#纺机# #研发# 来源：中国纺织报
全球纺织网国际站 #新闻视点#
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近日，中国纺织机械协会组织专家对企业申报的产品研发中心资料进行评审，并通过网上公示，最终评出新一批10家中国纺织机械产品研发中心。 研发中心是企业技术创新体系的重要组成部分，是隶属于企业的高水平研究与开发机构，其主要工作目标是为企业的产品更新换代和生产技术水平上台阶提供技术支撑和技术储备，增强企业发展后劲，提高企业整体综合效益。中国纺织机械行业产品研发中心从2013年首次评定以来，总数已累计达到66个，为纺机行业的发展提供了技术支持。 技术领先奠定发展基础 谈到中国纺机协会建立中国纺织机械行业产品研发中心的目的和意义时，相关负责人表示，协会在行业中建立产品研发中心是推进行业技术进步的一项战略性措施，将极大地促进企业技术创新体系建设和增强企业技术开发与创新能力；是提高企业自我发展和市场竞争能力的重要保障和有效手段，将促进科研与生产的紧密结合；同时，也是加速高新技术产业化的有效途径。评定出的研发中心不断进行产品创新，对本行业技术水平提升起到良好的示范和导向作用。 据介绍，中国纺织机械产品研发中心的评审非常严格，需要具备多项硬指标，例如：申报产品具有国内领先及以上的技术水平，质量稳定，市场占有率、知名度居同行业前列；申报产品近3年通过了中国纺织工业联合会或省部级及以上单位组织的科技成果鉴定；拥有近5年属于该类产品的专利等知识产权；申报产品近5年获省部级及以上颁发的科学技术进步二等及以上的奖项（对专用基础件等视具体情况可适当放宽要求）等。 常州市宏大电气有限公司图像整花整纬机产品研发中心是最新一批中国纺织机械产品研发中心之一。据常州宏大科技集团董事长兼总经理顾仁介绍，常州宏大开发了集先进光源技术、机器视觉技术、检测控制技术为一体的Hawk Vision智能图像整花整纬机，在全球率先解决了“整纬不整花”的问题。该技术荣获中国纺织行业专利金奖、中国纺织工业联合会科学技术进步一等奖等诸多殊荣。此次被授予图像整花整纬机产品研发中心的称号，再次证明了公司在智能图像整花整纬领域的领先地位。 据顾仁介绍，常州宏大该项研究成果成为纺织技术领域革命性的创新和突破。一方面，开发了满足宽幅整花功能的特种线性光源，针对各种产品研究了图像处理的优化算法，实现了提花、色织、印花、蕾丝、绣花等具有图案花型特征纺织品的自动检测和花型整形；另一方面，该技术颠覆了当前光电整纬技术，研发出基于机器视觉的整纬技术，提高了整纬精度，扩大了品种适应性，解决了斜纹、磨毛、轻薄、厚重、雪纺等纺织品的整纬难题。 同批获评的北自所（北京）科技发展有限公司纺织智能物流系统产品研发中心也是业内翘楚。北自科技依托自身40余年自动化物流仓储技术研究、应用的优势，结合行业生产工艺特点和企业需求，以车间物流为抓手，为用户提供适用于纺织行业各细分领域的车间智能物流系统解决方案并实现工程应用。目前，北自科技的研究成果已经在化纤、棉纺、无纺布、印染、毛纺、纺织机械加工等领域得到广泛的推广，帮助企业有效提高生产效率、提升产品质量，提高车间管理能力，降低生产成本，助力纺织行业转型升级。 专业人员撑起运行架构 在中国纺织机械产品研发中心的申报条件中，对企业产品研发的软实力也有相应要求，例如：企业具有一定的专业技术优势和纺织机械产品及制造技术的研发能力，从事研发的科技人员占企业技术人员总数的比例达到30%以上。 作为企业研发的核心部门，研发中心内部人员架构是怎样的，又是如何运行的呢？ 2013年重庆金猫纺织器材有限公司钢丝圈钢领产品研发中心入选首批“中国纺织机械产品研发中心”。据介绍，重庆金猫钢丝圈钢领产品研发中心由总经理直接领导，设研发中心主任，下设各研发小组。钢丝圈钢领配套研发小组，主要研究针对不同的纱线型号和纱线类型选配不同的钢丝圈钢领的组合，开发适合环锭纺纱和紧密纺纱需求的钢丝圈钢领形状；开发钢领钢丝圈用合金材料。专用设备开发小组，针对能耗大、产能低的设备选型新的设备或对一些设备进行改造，满足现行生产的需要。设备工艺配套设计小组，对新的设备或改造的设备进行工艺开发，优化工艺；为车间提供正确的工艺文件，并负责培训相应人员。表面处理研发小组，负责开发新型功能性表面处理技术，提高产品的自润滑性及耐磨性。每小组由项目负责人主管，定期向中心负责人汇报工作进展。团队以公司技术人员为主，外聘国内知名大学或科研机构的专家及学者共同组成。 在研发专业人才上，重庆金猫主要是依靠自身培养。目前研发中心有固定人员28人，具有硕士以上学历3人，高级工程师2人，其中1人享受国务院津贴，1人为全国技术能手、1人为中国纺织大工匠。工程师12人，90%以上具有大专以上学历，平均年龄为45岁，形成了一支由老、中、青搭配、专业配置合理的研发团队。 此外，对钢丝圈钢领产品的研发还需要很多跨行业的技术专家。重庆金猫聘请了清华大学、北京理工大学、重庆大学、西南大学等国内高校及研究机构的专家4名，均具有博士学位，其研究领域包括材料、机械、表面处理等，对公司进行技术指导及项目合作研发。 硬件方面，研发中心试验设备用房600平方米左右，其中从2011年到目前，新建试验厂房为500余平方米。研发中心配备了小型电镀试验设备3台（套）、化学镀试验线2条、试验用热处理设备及配套设施3套、磨损试验机3台、连续自动轧机生产线1条，钢领自动生产线1条，高精度数控满走丝设备一套等试验设备。研发中心配有显微硬度计、洛氏硬度计、布氏硬度计、金相显微镜、体视显微镜等分析检测仪器20余台（套），总价值1000余万元。 为了更好地对接客户需求，重庆金猫产品研发中心还与4家用户企业建立了良好的合作关系，建立了长期试验基地，为中心研发的产品进行测试、跟踪、反馈，以便缩短研发周期，做到及时、快捷地解决研发过程中出现的问题。 产研结合收获产销两旺 近年来，中国纺织机械产品研发中心成果丰硕。今年年初，“高性能工业丝节能加捻制备技术与装备及其产业化”项目获得2019年度国家科技进步奖二等奖，项目主要完成单位中宜昌经纬纺机有限公司、北京经纬纺机新技术有限公司都设有中国纺织机械产品研发中心。 从中不难看出，研发中心对于推动企业和行业的技术创新发挥了重要的作用。与此同时，通过产品研发中心建设，推动产研结合，企业也获得了实在的效益。 浙江绍兴市水富纺织器材有限公司喷气织机用异形筘产品研发中心于2015年通过评定，成为中国纺织机械产品研发中心。目前，水富公司是全国乃至全球规模最大的喷气织机用异形筘专业生产商。在当前受疫情影响市场形势低迷的大背景下，水富公司却能产销两旺。谈到原因时，公司总工程师杜鹏认为，水富公司对无梭织机用钢筘的制造生产及应用已探索出一条适合国内市场需求的发展道路，公司研发的系列功能型钢筘均具备精度高、耐磨损、适配性好等特点，可以满足用户企业各种高端织造需求。这里面也包括了企业研发中心所起到的关键作用。 对于中国纺织机械产品研发中心所发挥的作用，广东丰凯机械股份有限公司负责人表示：“通过研发中心这个创新平台，基于其完善的创新机制和检测功能，将会进一步促进纺机企业开展新产品、新技术的研发工作，有效促进公司产品结构升级及技术性能提升。随着这些新产品、新技术在市场的推广，必将有效提高纺织企业的信息化管理水平，提高生产效率，从而推动整个纺织工业的转型升级。”
【新基建提速，“混合计算”迎来大风口】世界电信日作为了解全球特别是中国通信行业发展的重要窗口，每年的5月17日都会有最新的通信发展动态更新，受到大家特别关注。在今年的2020年世界电信和信息社会日，分享通信集团董事局主席蒋志祥在ASIAOTT在线Videox公开课上发表了关于在新基建提速的背景下“混合计算”将迎来大风口的主旨演讲。
以下为演讲内容。
大家好：
欢迎大家来到直播间，感谢主办方的邀请，也感谢今天来到直播间的你们。先自我介绍一下，我是分享通信集团的蒋志祥，如果你也对我们今天的话题感兴趣，欢迎大家互动留言。那么今天，我们来聊一聊——新基建提速 “混合计算”迎来大风口。
新基建的战略现在是中国加快新型基础设施建设的指导性建设方针，其实这一概念早在2018年12月中央经济工作会议上就明确提出——新型基础设施建设这一新名词，之后新型基础设施建设就被列入2019年中央政府工作报告，加快推进建设新型信息化网也被提上日程。
可能很多人在这之前根本就没关注过新基建，也并不了解什么是新基建，但是今年新冠疫情的肆虐，让新基建以醒目的方式回到大家的视野里。
首先，咱们聊聊新基建，在很多新闻和报道里经常可以见到这个词，什么是新基建呢？顾名思义，就是指新型基础设施建设（简称：新基建），它的范围很广，主要包括5G基站建设、特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网七大领域，涉及诸多产业链，新基建是以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展需要，提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。
新基建我们总结主要包括三个类别：
（1）信息类基础设施建设，5G之类的属于信息类的基础设施建设，是基于新一代信息技术演化生成的信息基础设施；
（2）混合类基础设施建设，用高新技术来改造传统基础设施，像智能交通、智能能源等等，属于混合类的、融合类的所谓基础设施建设，是深度应用互联网、大数据、人工智能等技术，支撑传统基础设施转型升级，进而形成的融合基础设施。
（3）科创类基础设施建设，像大科学装置，实验室经济，科创中心等等，属于科创类的基础设施建设是支撑科学研究、技术开发、产品研制的具有公益属性的创新基础设施。
所以，新基建是包括了三大类，一是信息类，二是混合类，三是科创类。
从今年年初开始，国务院常务会议、中央全面深化改革委员会第十二次会议、中共中央政治局常务委员会议以及工信部就不停深化研究部署新基建措施。
现在中国的新冠疫情已经得到全面控制，相对于国家的经济等方面也在稳步恢复中，但是因为疫情所带来的经济打击影响是巨大的，各行各业都在这次疫情中遭受了前所未有的考验，而这时也正是国家出手刺激市场经济发展的必要时机，参考各国都在量化宽松就能知道，这次疫情，对中国经济的冲击，也加速了政府发展新基建的决心，同时，国际形势也出现很多的不稳定因素，消费和出口遭到抑制，投资也将成为稳增长的主要驱动力。
而疫情期间催生的远程办公、在线课堂、医护机器人也都依赖5G、大数据、人工智能的发展，工业互联网也同样会助力制造业产业升级，向高端制造发展。
所以，新基建的提速与传统基建相比，是更体现数字经济特征，偏重产业升级转型的高端化发展趋势，在这一轮的建设当中，也势必会把中国从投资驱动转向创新驱动，而目前的中国，对新兴产业的大规模开发应用领先于世界，也为“十四五”规划打下坚实的基础。
好了，咱们普及完新基建，再聊聊咱们都比较感兴趣的话题。新基建提速能给我们的生活带来什么变化？毕竟这些都是和我们工作、生活息息相关的。
其实传统意义上的基础设施建设，可以理解为国民经济各部门为增加固定资产面进行的建筑、购置和安装工作的总称，例如公路、铁路、桥梁和各类工业及民用建筑等工程的新建、改建、扩建、恢复工程，以及机器设备、车辆船舶的购置安装及与之有关的工作，都称之为基本建设。
但是新基建一改往日风格，开始走全新的数字化经济路线，与传统基建相比，新型基础设施建设内涵更加丰富，涵盖范围更广，更能体现数字经济特征，能够更好推动中国经济转型升级。
新基建更加侧重于突出产业转型升级的新方向，无论是人工智能还是物联网，都体现出加快推进产业高端化发展的大趋势。
今年的新冠肺炎疫情，咱们在看各种媒体报道的时候，就能看到，例如服务机器人在医疗、配送、巡检等方面大显身手，儿童陪伴机器人、扫地机器人、拖地机器人等家用服务机器人亦加速落地。
当然，随着包括5G网络、大数据中心、人工智能在内的“新基建”按下快进键，双重因素叠加，服务机器人市场正迎来新的发展新机遇。
比如，可以根据路口车流量实时调整放行时长的AI（人工智能）信号灯，比传统的红绿灯更人性化；
比如可以帮助民警高效、精细化社会治理的平安建设大数据，这个系统的应用有效减少犯罪案件的发生；
比如，集合了结婚证、驾驶证等55类证照的办理事项的APP, 实现在线查社保、查公积金、查机动车违章罚款等项目的APP，有效提高了政府部门工作效率，减少民众排队办理的时间。
再比如疫情期间，我们分享通信研究设计了“中小企业数字化转型与智能化管理服务平台”，可以通过提供不同的功能和产品，来满足各种不同类型的中小企业复工复产需求及创新发展的需要。
这些都是“新基建”提速的新的产业链重构，上游是基站、天线、传感器、存储器、光纤光缆等，下游是智能手机、智能汽车、智能家居、智能机床等终端硬件以及软件开发服务，呈现出资金密集型和技术密集型特点。可以说，每一细分领域都有巨大发展空间，未来咱们的生活将会无时无刻，都在感受科技与信息化魅力的时代。可以说，我们幸运的赶上了这个时代。
接下来咱们看一个名词叫混合计算，如果以前看过分享通信新闻或者听过我演讲的朋友肯定听到过这个名词，今天我就具体给大家讲讲，混合计算是什么？
混合计算是我们分享通信集团面向5G万物互联新时代打造的开放平台和生态环境，它是解决云计算、边缘计算、家庭计算、个人计算的协议适配、海量连接、数据存储、设备管理、规则引擎、事件告警等应用场景的共性问题，促进各种应用场景简易搭建、各种应用即想即建。
大家知道以“ABCDEHI5G”，具体是指：人工智能、区块链、云计算、大数据、边缘计算、智慧家庭、物联网和5G，物联网未来预测，从消费端到企业端、从设备到数据，万物互联市场都呈现爆发式增长；2020年，预计全球连接设备数量将达到500亿台；到2025年，预计万物互联的销售收入将达到1.6万亿美元；到2030年，预计物联网产生的数据量将达到4.4ZB。
以此为概念的各个运营商从消费级各类应用、到智慧城市级各类、再到农业溯源区块链的各类应用、再到未来最具增长的工业互联网的各类应用；设备制造商从消费级终端、工业级终端到各类应用平台及解决方案；各类互联网企业的支撑性技术，包括传感器技术、通信连接、各类基础性技术企业都在广泛布局，自然形成各自为政。
对于应用者来说都是非常复杂的选型，包括未来的各种场景协同，大数据大计算的协同，如何轻松配置等；而运营商就是以连接为基础的基础设施。
混合计算可以赋能各类场景，应用简易搭建。我们可以把各类抽象性技术变成了应用于不同场景的应用组件。包括无线连接的场景、大视频大娱乐5G高宽带场景、车联网（无人驾驶）场景、智能制造工业互联网场景、能源物联网，不是仅限于电力电网，更是包括水电煤气各类能源的综合利用等场景。更是包括今天的会议主题赋能金融科技的资金融通、场景互通、信用赋能。
介绍完混合计算，它为什么可以支撑这么多的功能和业务？那是因为它有三大核心能力：
一是万物数字化；
二是计算感知化；
三是人工智能平台垂直化。
车联网等得以实现，这就是未来5G时代，万物互联，智慧城市实现的基础。
基于混合计算的终将实现，5G应用的发展趋势，我总结了物联网的七大发展趋势:
(1) 物联网将演变为知觉工具、
(2)认知技术成为新的智慧、
(3) 物联网平台商品化、
(4)无人机无人车的运输期待正式商用、
(5)智能汽车和智能家居的融合已经实现、
(6) AI个人秘书竞争优势、
(7)混合计算无处不在。
对于“混合计算”的构建及未来遐想，我们分享通信集团基于边缘计算、家庭计算的创新产物——分享家丞，在不远的将来，数字资产成为人类最重要的资产之时，分享家丞也将大放异彩。未来，我们将会赋能无线类业务、大视频、车联网、智能制造、智慧能源、金融科技等领域，打造合作共赢生态环境。
最后总结一下，目前中国社会正经历百年未有大变局，在各行各业都面临巨大压力的情况下，新基建的提速，必然让“混合计算”迎来一个大的风口。所以我们“打造‘混合计算大连接’平台，因为未来10年是万物智联的时代，唯有以连接为基础，才能发挥最大价值，赋能无限类业务、大视频、车联网、智能制造、智慧能源、金融科技等领域，打造合作共赢的生态环境。
以下为演讲内容。
大家好：
欢迎大家来到直播间，感谢主办方的邀请，也感谢今天来到直播间的你们。先自我介绍一下，我是分享通信集团的蒋志祥，如果你也对我们今天的话题感兴趣，欢迎大家互动留言。那么今天，我们来聊一聊——新基建提速 “混合计算”迎来大风口。
新基建的战略现在是中国加快新型基础设施建设的指导性建设方针，其实这一概念早在2018年12月中央经济工作会议上就明确提出——新型基础设施建设这一新名词，之后新型基础设施建设就被列入2019年中央政府工作报告，加快推进建设新型信息化网也被提上日程。
可能很多人在这之前根本就没关注过新基建，也并不了解什么是新基建，但是今年新冠疫情的肆虐，让新基建以醒目的方式回到大家的视野里。
首先，咱们聊聊新基建，在很多新闻和报道里经常可以见到这个词，什么是新基建呢？顾名思义，就是指新型基础设施建设（简称：新基建），它的范围很广，主要包括5G基站建设、特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网七大领域，涉及诸多产业链，新基建是以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展需要，提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。
新基建我们总结主要包括三个类别：
（1）信息类基础设施建设，5G之类的属于信息类的基础设施建设，是基于新一代信息技术演化生成的信息基础设施；
（2）混合类基础设施建设，用高新技术来改造传统基础设施，像智能交通、智能能源等等，属于混合类的、融合类的所谓基础设施建设，是深度应用互联网、大数据、人工智能等技术，支撑传统基础设施转型升级，进而形成的融合基础设施。
（3）科创类基础设施建设，像大科学装置，实验室经济，科创中心等等，属于科创类的基础设施建设是支撑科学研究、技术开发、产品研制的具有公益属性的创新基础设施。
所以，新基建是包括了三大类，一是信息类，二是混合类，三是科创类。
从今年年初开始，国务院常务会议、中央全面深化改革委员会第十二次会议、中共中央政治局常务委员会议以及工信部就不停深化研究部署新基建措施。
现在中国的新冠疫情已经得到全面控制，相对于国家的经济等方面也在稳步恢复中，但是因为疫情所带来的经济打击影响是巨大的，各行各业都在这次疫情中遭受了前所未有的考验，而这时也正是国家出手刺激市场经济发展的必要时机，参考各国都在量化宽松就能知道，这次疫情，对中国经济的冲击，也加速了政府发展新基建的决心，同时，国际形势也出现很多的不稳定因素，消费和出口遭到抑制，投资也将成为稳增长的主要驱动力。
而疫情期间催生的远程办公、在线课堂、医护机器人也都依赖5G、大数据、人工智能的发展，工业互联网也同样会助力制造业产业升级，向高端制造发展。
所以，新基建的提速与传统基建相比，是更体现数字经济特征，偏重产业升级转型的高端化发展趋势，在这一轮的建设当中，也势必会把中国从投资驱动转向创新驱动，而目前的中国，对新兴产业的大规模开发应用领先于世界，也为“十四五”规划打下坚实的基础。
好了，咱们普及完新基建，再聊聊咱们都比较感兴趣的话题。新基建提速能给我们的生活带来什么变化？毕竟这些都是和我们工作、生活息息相关的。
其实传统意义上的基础设施建设，可以理解为国民经济各部门为增加固定资产面进行的建筑、购置和安装工作的总称，例如公路、铁路、桥梁和各类工业及民用建筑等工程的新建、改建、扩建、恢复工程，以及机器设备、车辆船舶的购置安装及与之有关的工作，都称之为基本建设。
但是新基建一改往日风格，开始走全新的数字化经济路线，与传统基建相比，新型基础设施建设内涵更加丰富，涵盖范围更广，更能体现数字经济特征，能够更好推动中国经济转型升级。
新基建更加侧重于突出产业转型升级的新方向，无论是人工智能还是物联网，都体现出加快推进产业高端化发展的大趋势。
今年的新冠肺炎疫情，咱们在看各种媒体报道的时候，就能看到，例如服务机器人在医疗、配送、巡检等方面大显身手，儿童陪伴机器人、扫地机器人、拖地机器人等家用服务机器人亦加速落地。
当然，随着包括5G网络、大数据中心、人工智能在内的“新基建”按下快进键，双重因素叠加，服务机器人市场正迎来新的发展新机遇。
比如，可以根据路口车流量实时调整放行时长的AI（人工智能）信号灯，比传统的红绿灯更人性化；
比如可以帮助民警高效、精细化社会治理的平安建设大数据，这个系统的应用有效减少犯罪案件的发生；
比如，集合了结婚证、驾驶证等55类证照的办理事项的APP, 实现在线查社保、查公积金、查机动车违章罚款等项目的APP，有效提高了政府部门工作效率，减少民众排队办理的时间。
再比如疫情期间，我们分享通信研究设计了“中小企业数字化转型与智能化管理服务平台”，可以通过提供不同的功能和产品，来满足各种不同类型的中小企业复工复产需求及创新发展的需要。
这些都是“新基建”提速的新的产业链重构，上游是基站、天线、传感器、存储器、光纤光缆等，下游是智能手机、智能汽车、智能家居、智能机床等终端硬件以及软件开发服务，呈现出资金密集型和技术密集型特点。可以说，每一细分领域都有巨大发展空间，未来咱们的生活将会无时无刻，都在感受科技与信息化魅力的时代。可以说，我们幸运的赶上了这个时代。
接下来咱们看一个名词叫混合计算，如果以前看过分享通信新闻或者听过我演讲的朋友肯定听到过这个名词，今天我就具体给大家讲讲，混合计算是什么？
混合计算是我们分享通信集团面向5G万物互联新时代打造的开放平台和生态环境，它是解决云计算、边缘计算、家庭计算、个人计算的协议适配、海量连接、数据存储、设备管理、规则引擎、事件告警等应用场景的共性问题，促进各种应用场景简易搭建、各种应用即想即建。
大家知道以“ABCDEHI5G”，具体是指：人工智能、区块链、云计算、大数据、边缘计算、智慧家庭、物联网和5G，物联网未来预测，从消费端到企业端、从设备到数据，万物互联市场都呈现爆发式增长；2020年，预计全球连接设备数量将达到500亿台；到2025年，预计万物互联的销售收入将达到1.6万亿美元；到2030年，预计物联网产生的数据量将达到4.4ZB。
以此为概念的各个运营商从消费级各类应用、到智慧城市级各类、再到农业溯源区块链的各类应用、再到未来最具增长的工业互联网的各类应用；设备制造商从消费级终端、工业级终端到各类应用平台及解决方案；各类互联网企业的支撑性技术，包括传感器技术、通信连接、各类基础性技术企业都在广泛布局，自然形成各自为政。
对于应用者来说都是非常复杂的选型，包括未来的各种场景协同，大数据大计算的协同，如何轻松配置等；而运营商就是以连接为基础的基础设施。
混合计算可以赋能各类场景，应用简易搭建。我们可以把各类抽象性技术变成了应用于不同场景的应用组件。包括无线连接的场景、大视频大娱乐5G高宽带场景、车联网（无人驾驶）场景、智能制造工业互联网场景、能源物联网，不是仅限于电力电网，更是包括水电煤气各类能源的综合利用等场景。更是包括今天的会议主题赋能金融科技的资金融通、场景互通、信用赋能。
介绍完混合计算，它为什么可以支撑这么多的功能和业务？那是因为它有三大核心能力：
一是万物数字化；
二是计算感知化；
三是人工智能平台垂直化。
车联网等得以实现，这就是未来5G时代，万物互联，智慧城市实现的基础。
基于混合计算的终将实现，5G应用的发展趋势，我总结了物联网的七大发展趋势:
(1) 物联网将演变为知觉工具、
(2)认知技术成为新的智慧、
(3) 物联网平台商品化、
(4)无人机无人车的运输期待正式商用、
(5)智能汽车和智能家居的融合已经实现、
(6) AI个人秘书竞争优势、
(7)混合计算无处不在。
对于“混合计算”的构建及未来遐想，我们分享通信集团基于边缘计算、家庭计算的创新产物——分享家丞，在不远的将来，数字资产成为人类最重要的资产之时，分享家丞也将大放异彩。未来，我们将会赋能无线类业务、大视频、车联网、智能制造、智慧能源、金融科技等领域，打造合作共赢生态环境。
最后总结一下，目前中国社会正经历百年未有大变局，在各行各业都面临巨大压力的情况下，新基建的提速，必然让“混合计算”迎来一个大的风口。所以我们“打造‘混合计算大连接’平台，因为未来10年是万物智联的时代，唯有以连接为基础，才能发挥最大价值，赋能无限类业务、大视频、车联网、智能制造、智慧能源、金融科技等领域，打造合作共赢的生态环境。
吉林省出台6方面20项政策促进高校毕业生就业！
彩练新闻从吉林省人民政府网站上获悉，为贯彻落实《中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）等国家和我省有关文件精神，准确把握新形势、新任务、新要求，强化宏观政策指导，优化人力资源配置，促进各级事业单位吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才，助力吉林全面振兴全方位振兴，现结合实际，就全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作，吉林省印发通知。
一、加大专项招聘高校毕业生力度
（一）提高专项招聘高校毕业生计划比例。按照人社厅发〔2020〕27号文件要求，今明两年全省事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。各地、各部门要统筹做好招聘计划安排调整工作，2020年，扣除医疗卫生单位招聘疫情防控一线医务人员或具有住院医师规范化培训证书人员、职业（技工）院校招聘具有相关企业工作经历人员、招聘博士或中高级专业技术人员、招聘高层次高技能或急需紧缺人才、省级或市级单位面向基层单位选拔招聘人员等招聘计划数量外，省本级、各市（州）、县（市、区）专项招聘高校毕业生计划数量要达到所属事业单位其余招聘计划整体数量的80%左右。同时，要统筹安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
（二）明确专项招聘高校毕业生范围。各地专项招聘高校毕业生公告要单独编制和发布，招聘范围应明确为2020年毕业的高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生〔国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕。第四季度发布招聘公告的，非急需用人岗位的招聘范围可以放宽到2021年毕业的高校毕业生。
二、合理设置岗位招聘条件
（三）做好非全日制研究生就业工作。按照《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）精神，全省各级事业单位公开招聘硕士研究生或博士研究生要对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，岗位条件设置不得体现“全日制”要求。招聘本科及以下学历人员，在设置岗位资格条件时，不得从逻辑关系上产生排斥非全日制硕士或博士研究生报考的现象。
（四）规范专业条件设置。招聘岗位专业条件设置要坚持“从宽确定”的原则，主要依据教育部发布的《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》《普通高等学校本科专业目录（2020版）》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）》及其各年度增补专业等目录设置。招聘技能人才的岗位专业条件，可以同时参照《全国技工院校专业目录（2018年修订）》设置。相关专业目录电子版由省人社厅商省教育厅综合整理后统一提供。对目录外专业，可以根据掌握的实际情况一并设置。对没有专业要求的招聘岗位，可以设置为专业不限。
（五）合理确定基层单位招聘条件。艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区县（市）、乡（镇）事业单位招聘工作人员，根据实际需求可以放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理划出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，并视情况在聘用合同中与聘用人员约定3－5年最低服务期限。
（六）按需设置其他资格条件。招聘岗位其他资格条件设置要与岗位实际工作需求相匹配，不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件，努力拓宽选人用人视野，为广大考生提供平等竞争机会。岗位条件设置具体工作，可以结合实际参照《吉林省事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件设置工作指导意见（2020年4月版）》进行。
三、科学分类开展招聘工作
（七）灵活确定招聘工作组织形式。综合运用近年来全省探索完善的“八种类型”招聘形式，结合省、市、县、乡不同级别事业单位用人差异，博、硕、本、专等不同学历层次高校毕业生就业需求，学术型、应用型、技能型等不同类型考生特点，灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动，形成招聘高校毕业生等各类人才的良好氛围。具体工作参照《吉林省事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见（2020年4月版）》进行。
（八）推进医疗卫生单位招聘“放管服”工作。按照《关于印发〈关于深入落实关心关爱疫情防控一线人员相关人事编制激励政策实施细则〉的通知》（吉人社发〔2020〕13号）要求，加快组织完成疫情防控一线医务人员直接考核专项招聘工作。继续扩大医疗卫生单位及其主管部门公开招聘医疗卫生技术人才组织权限，根据工作需要可以按规范程序随时组织，不受招聘时间、考试组织形式等限制。
（九）建立基层单位招聘高校毕业生便捷通道。艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区乡镇事业单位招聘本科及以上学历普通高校毕业生、县级事业单位招聘硕士及以上学位高校毕业研究生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合报名人数等实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘。
（十）统筹抓好特殊类别招聘工作。按照《人力资源社会保障部办公厅关于技工院校公开招聘有关事项的通知》（人社厅发〔2019〕95号）要求，做好技工院校招聘工作，推动高素质技工院校教师队伍建设。按照我省对口支援日喀则市毕业生就业相关政策，根据实际情况变化适时做好专项招聘工作。
四、优化招聘政策制度设计
（十一）改进竞争择优机制。根据不同类型招聘情况科学设计竞争规则，灵活采取降低或不设开考比例、合理确定考试及格分数线或初试不设及格分数线、调整免笔试岗位加试条件（如报名竞争比例或人数）、对竞争人数较多岗位开展多轮面试选拔、灵活确定笔试内容或面试方式体现“为用而考”、合理划分笔试面试分值权重、直接考察、规范递补情形等措施和方法，减少限制人才有效参与岗位竞争的政策阻碍，不断提高选人用人科学性、准确度。
（十二）鼓励各地创新招聘优惠政策。鼓励长春市、松原市、白山市等地区，按照本通知精神进一步完善和开展好旨在吸引、留住优秀高校毕业生的“采兰计划暨强师强医计划”“‘招博引硕’高层次人才引进计划和高校学子归巢计划”“引进‘名校优生’”等人才招聘项目，鼓励各地结合实际对公开招聘引进的优秀高校毕业生给予生活补贴、住房保障、能力培养、职称评聘、择优使用等方面优惠政策，总结推广各地、各部门在招聘工作中探索形成的成功经验和有益做法。
（十三）落实提高基层单位工作人员待遇相关政策。进一步落实近年来我省提高中小学和基层医疗机构专业技术中、高级岗位结构比例政策，拓展基层事业单位工作人员职业发展空间。落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资等政策，为高校毕业生等各类人才安心工作提供待遇保障。
五、做好重点招聘环节组织实施工作
（十四）加强招聘信息宣传。各市（州）、县（市、区）招聘公告发布后5个工作日内要统一由各市（州）事业单位人事综合管理部门报省人社厅备案，根据需要在省人社厅网站发布或进行信息链接。同时，要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒体广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。
（十五）认真做好线上报名和资格审查工作。根据招聘规模和工作条件，全面推行网络系统、传真或电子邮箱等线上报名方式，安排专人负责报名前的测试工作，确保报名网络应用正常、传真号码或电子邮箱地址准确无误。成立资格审查小组，选派专人对考生资格条件进行认真审查，严格资格审查人员业务培训，准确把握政策标准，正确使用专业目录，确保资格审查结果准确、公正。对资格审查中难以把握的问题，审查小组要及时报招聘工作组织机构相关负责人员商有关方面共同研究处理。
（十六）精心组织招聘考试。各地、各部门要落实分区分级精准防控要求，根据疫情防控形势变化，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序组织招聘考试。鼓励各地、各部门灵活开展小规模、分散型考试，采用电话、视频、网络等形式探索开展线上笔试、面试。在疫情低风险情况下，可以在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，开展现场笔试、面试等工作。在疫情高、中风险情况下，暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上笔试、面试。
（十七）稳妥安排体检、考察工作。体检工作要在落实疫情防控要求的前提下，在具备相应资质的专业医疗机构组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合事业单位不同岗位实际用人需求确定。考察可以采取多种方式，对拟聘人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行全面考察，并对其报名资格条件进行复查，提高考察工作实效。
六、提升招聘工作管理服务水平
（十八）加强组织领导。各地、各部门要充分认识做好新形势下事业单位公开招聘工作的重要意义，切实加强组织领导，对招聘工作重要事项、关键环节，主要领导要亲自研究、亲自部署，分管领导要靠前指挥、严格把关。各级事业单位人事综合管理部门要加强与编制及教育、卫生健康等重点行业主管部门的沟通协调，明确责任分工，建立顺畅的工作运行机制。
（十九）提高工作效能。各地、各部门要简化不必要的工作环节和要求，尽早组织各用人单位梳理招聘需求、尽早确定招聘计划、尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息，合理安排时间，缩短招聘周期，紧密有序组织，提高工作效率。要科学分类、灵活多样组织招聘活动，不断完善符合事业单位特点的选人用人机制，避免招聘方式方法简单固化，不断提高招聘质量和用人单位满意度。
（二十）有效防范风险。各地、各部门要按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步扩大县（市、区）事业单位公开招聘管理权限的通知》（吉人社联字〔2018〕26号）等有关文件规定，严格遵守各项公开招聘工作纪律和要求。要加强对参与组织公开招聘工作人员的培训管理，主动邀请纪检监察机构对招聘工作重点环节进行全程监督，及时发现和妥善处理工作中遇到的各种问题，坚决防止违纪违规、工作失误、把关不严等行为发生。要紧密跟踪舆情，结合实际研究制定招聘工作突发事件应急预案，编制招聘活动防疫指南，落实落细各项风险防控措施，确保招聘工作安全、平稳、顺利进行。
彩练新闻从吉林省人民政府网站上获悉，为贯彻落实《中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）等国家和我省有关文件精神，准确把握新形势、新任务、新要求，强化宏观政策指导，优化人力资源配置，促进各级事业单位吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才，助力吉林全面振兴全方位振兴，现结合实际，就全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作，吉林省印发通知。
一、加大专项招聘高校毕业生力度
（一）提高专项招聘高校毕业生计划比例。按照人社厅发〔2020〕27号文件要求，今明两年全省事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。各地、各部门要统筹做好招聘计划安排调整工作，2020年，扣除医疗卫生单位招聘疫情防控一线医务人员或具有住院医师规范化培训证书人员、职业（技工）院校招聘具有相关企业工作经历人员、招聘博士或中高级专业技术人员、招聘高层次高技能或急需紧缺人才、省级或市级单位面向基层单位选拔招聘人员等招聘计划数量外，省本级、各市（州）、县（市、区）专项招聘高校毕业生计划数量要达到所属事业单位其余招聘计划整体数量的80%左右。同时，要统筹安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
（二）明确专项招聘高校毕业生范围。各地专项招聘高校毕业生公告要单独编制和发布，招聘范围应明确为2020年毕业的高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生〔国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕。第四季度发布招聘公告的，非急需用人岗位的招聘范围可以放宽到2021年毕业的高校毕业生。
二、合理设置岗位招聘条件
（三）做好非全日制研究生就业工作。按照《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）精神，全省各级事业单位公开招聘硕士研究生或博士研究生要对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，岗位条件设置不得体现“全日制”要求。招聘本科及以下学历人员，在设置岗位资格条件时，不得从逻辑关系上产生排斥非全日制硕士或博士研究生报考的现象。
（四）规范专业条件设置。招聘岗位专业条件设置要坚持“从宽确定”的原则，主要依据教育部发布的《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》《普通高等学校本科专业目录（2020版）》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）》及其各年度增补专业等目录设置。招聘技能人才的岗位专业条件，可以同时参照《全国技工院校专业目录（2018年修订）》设置。相关专业目录电子版由省人社厅商省教育厅综合整理后统一提供。对目录外专业，可以根据掌握的实际情况一并设置。对没有专业要求的招聘岗位，可以设置为专业不限。
（五）合理确定基层单位招聘条件。艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区县（市）、乡（镇）事业单位招聘工作人员，根据实际需求可以放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理划出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，并视情况在聘用合同中与聘用人员约定3－5年最低服务期限。
（六）按需设置其他资格条件。招聘岗位其他资格条件设置要与岗位实际工作需求相匹配，不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件，努力拓宽选人用人视野，为广大考生提供平等竞争机会。岗位条件设置具体工作，可以结合实际参照《吉林省事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件设置工作指导意见（2020年4月版）》进行。
三、科学分类开展招聘工作
（七）灵活确定招聘工作组织形式。综合运用近年来全省探索完善的“八种类型”招聘形式，结合省、市、县、乡不同级别事业单位用人差异，博、硕、本、专等不同学历层次高校毕业生就业需求，学术型、应用型、技能型等不同类型考生特点，灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动，形成招聘高校毕业生等各类人才的良好氛围。具体工作参照《吉林省事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见（2020年4月版）》进行。
（八）推进医疗卫生单位招聘“放管服”工作。按照《关于印发〈关于深入落实关心关爱疫情防控一线人员相关人事编制激励政策实施细则〉的通知》（吉人社发〔2020〕13号）要求，加快组织完成疫情防控一线医务人员直接考核专项招聘工作。继续扩大医疗卫生单位及其主管部门公开招聘医疗卫生技术人才组织权限，根据工作需要可以按规范程序随时组织，不受招聘时间、考试组织形式等限制。
（九）建立基层单位招聘高校毕业生便捷通道。艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区乡镇事业单位招聘本科及以上学历普通高校毕业生、县级事业单位招聘硕士及以上学位高校毕业研究生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合报名人数等实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘。
（十）统筹抓好特殊类别招聘工作。按照《人力资源社会保障部办公厅关于技工院校公开招聘有关事项的通知》（人社厅发〔2019〕95号）要求，做好技工院校招聘工作，推动高素质技工院校教师队伍建设。按照我省对口支援日喀则市毕业生就业相关政策，根据实际情况变化适时做好专项招聘工作。
四、优化招聘政策制度设计
（十一）改进竞争择优机制。根据不同类型招聘情况科学设计竞争规则，灵活采取降低或不设开考比例、合理确定考试及格分数线或初试不设及格分数线、调整免笔试岗位加试条件（如报名竞争比例或人数）、对竞争人数较多岗位开展多轮面试选拔、灵活确定笔试内容或面试方式体现“为用而考”、合理划分笔试面试分值权重、直接考察、规范递补情形等措施和方法，减少限制人才有效参与岗位竞争的政策阻碍，不断提高选人用人科学性、准确度。
（十二）鼓励各地创新招聘优惠政策。鼓励长春市、松原市、白山市等地区，按照本通知精神进一步完善和开展好旨在吸引、留住优秀高校毕业生的“采兰计划暨强师强医计划”“‘招博引硕’高层次人才引进计划和高校学子归巢计划”“引进‘名校优生’”等人才招聘项目，鼓励各地结合实际对公开招聘引进的优秀高校毕业生给予生活补贴、住房保障、能力培养、职称评聘、择优使用等方面优惠政策，总结推广各地、各部门在招聘工作中探索形成的成功经验和有益做法。
（十三）落实提高基层单位工作人员待遇相关政策。进一步落实近年来我省提高中小学和基层医疗机构专业技术中、高级岗位结构比例政策，拓展基层事业单位工作人员职业发展空间。落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资等政策，为高校毕业生等各类人才安心工作提供待遇保障。
五、做好重点招聘环节组织实施工作
（十四）加强招聘信息宣传。各市（州）、县（市、区）招聘公告发布后5个工作日内要统一由各市（州）事业单位人事综合管理部门报省人社厅备案，根据需要在省人社厅网站发布或进行信息链接。同时，要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒体广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。
（十五）认真做好线上报名和资格审查工作。根据招聘规模和工作条件，全面推行网络系统、传真或电子邮箱等线上报名方式，安排专人负责报名前的测试工作，确保报名网络应用正常、传真号码或电子邮箱地址准确无误。成立资格审查小组，选派专人对考生资格条件进行认真审查，严格资格审查人员业务培训，准确把握政策标准，正确使用专业目录，确保资格审查结果准确、公正。对资格审查中难以把握的问题，审查小组要及时报招聘工作组织机构相关负责人员商有关方面共同研究处理。
（十六）精心组织招聘考试。各地、各部门要落实分区分级精准防控要求，根据疫情防控形势变化，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序组织招聘考试。鼓励各地、各部门灵活开展小规模、分散型考试，采用电话、视频、网络等形式探索开展线上笔试、面试。在疫情低风险情况下，可以在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，开展现场笔试、面试等工作。在疫情高、中风险情况下，暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上笔试、面试。
（十七）稳妥安排体检、考察工作。体检工作要在落实疫情防控要求的前提下，在具备相应资质的专业医疗机构组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合事业单位不同岗位实际用人需求确定。考察可以采取多种方式，对拟聘人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行全面考察，并对其报名资格条件进行复查，提高考察工作实效。
六、提升招聘工作管理服务水平
（十八）加强组织领导。各地、各部门要充分认识做好新形势下事业单位公开招聘工作的重要意义，切实加强组织领导，对招聘工作重要事项、关键环节，主要领导要亲自研究、亲自部署，分管领导要靠前指挥、严格把关。各级事业单位人事综合管理部门要加强与编制及教育、卫生健康等重点行业主管部门的沟通协调，明确责任分工，建立顺畅的工作运行机制。
（十九）提高工作效能。各地、各部门要简化不必要的工作环节和要求，尽早组织各用人单位梳理招聘需求、尽早确定招聘计划、尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息，合理安排时间，缩短招聘周期，紧密有序组织，提高工作效率。要科学分类、灵活多样组织招聘活动，不断完善符合事业单位特点的选人用人机制，避免招聘方式方法简单固化，不断提高招聘质量和用人单位满意度。
（二十）有效防范风险。各地、各部门要按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步扩大县（市、区）事业单位公开招聘管理权限的通知》（吉人社联字〔2018〕26号）等有关文件规定，严格遵守各项公开招聘工作纪律和要求。要加强对参与组织公开招聘工作人员的培训管理，主动邀请纪检监察机构对招聘工作重点环节进行全程监督，及时发现和妥善处理工作中遇到的各种问题，坚决防止违纪违规、工作失误、把关不严等行为发生。要紧密跟踪舆情，结合实际研究制定招聘工作突发事件应急预案，编制招聘活动防疫指南，落实落细各项风险防控措施，确保招聘工作安全、平稳、顺利进行。
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