非美货币面临反弹，失业金晚间来袭
关于福瑞斯金融集团ForexClub
福瑞斯金融集团（Forex Club International Limited）是著名的在线投资交易市场国际品牌，分支机构遍布全球。从1997年开始，我们帮助投资者们通过投资股票，股指，外汇，黄金，来获得盈利。ForexClub旗下经纪商相继受到白俄罗斯共和国国家银行、塞浦路斯证券交易委员会等机构监管，并授权在28个欧盟成员国开展相应业务。资金安全有保障，交易稳定有保证。
欧元兑美元（EURUSD）
日内以震荡以及震荡上行为主
关注点：欧元下方支撑位1.1640？
趋势分析：欧元大方向看涨，短期深度回调即将结束？
策略分析：第一支撑位附近轻仓看多，如有大阴线跌破第一支撑位则转为观望。
技术点评：天图欧元收大阴线，天图3连阴，价格跌破前期震荡低位，MACD接近0轴，多空调整，短期面临技术回踩，且连续走弱面临回调，日内继续以低位轻仓看多为主。小时图欧元连续以阴线下行，MACD位于0轴之下，空头为主，但下行幅度有所放缓以及底部有连续阳线产生，多头聚集，日内逢低看多为主。
* 以上策略不构成明确的交易建议，仅供参考。交易时请严格设置止损，控制风险。
英镑兑美元（GBPUSD）
日内以震荡以及震荡上行为主
关注点：英镑下方支撑位1.26742？
趋势分析：英镑大方向看涨，短期回调之后后续转为看涨?
策略分析：第一支撑位附近轻仓看多，如有大阴线跌破第一支撑位则转为观望。
技术点评：天图英镑收十字星线，价格自连续下跌之后目前空头有所放缓，技术面面回踩前期震荡高位，鉴于大方向仍保持看涨，且近期消息面影响有所淡化，日内保持以逢低看多为主。小时图英镑下行幅度放缓，底部有连续阳线产生，MACD自底背离之后价格未创新低，若底部有大阳线产生，后续将转为看多。
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美元兑日元（USDJPY）
日内以震荡以及震荡下行为主
关注点：美日上方阻力105.789？
趋势分析：短期冲高之后面临回落风险？
策略分析：第一、二阻力位附近轻仓看空，如有大阳线突破第二阻力位则转为观望。
技术点评：天图美日近几日价格连续冲高，因美指底部反弹利好日元，但上方大阴线开盘价未破，阻力仍在，且MACD仍位于0轴之下，空头占优，在连续走高之后面临回落风险，日内以逢高看空为主。小时图美日价格连续冲高，MACD位于0轴之上，多头为主，但上行力度放缓，空头开始崛起，若不创新高情况下美日更多看回落。
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黄金（XAUUSD）
日内以震荡以及震荡上行为主
关注点：黄金下方支撑位1850是否跌破？
趋势分析：天图第三轮下行，关注底部是否回调？
策略分析：第一、二支撑位附近轻仓看多，如有大阴线跌破第二支撑位则转为观望。
技术点评：天图黄金连续3日大阴下行，空头力度相当强势，一方面美指冲高对黄金造成打压，另一方面全球制造业逐渐好转利空黄金，目前仍处在第三轮下行之中，日关注日内是否回调。小时图黄金自MACD底背离之后，期间大阴线打破下方支撑，空头强势，关注1950是否有大阴线跌破，若无跌破，日内方可轻仓看多。
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原油（WT）
日内以震荡以及震荡上行为主
关注点：原油下方支撑38.70？
趋势分析：原油大方向看涨，需求促使油价上涨？关注第二轮回调是否结束？
策略分析：第一、二支撑位附近轻仓看多，如有大阴线跌破第二支撑位则转为观望。
技术点评：原油昨日收十字星线，大方向看涨，短期处在第二轮回调之中，昨日冲高虽有所回落，但多头力度已开始形成，且下行力度不强，日内更多以逢低看多为主。小时图原油低位震荡，MACD位于0轴附近，多空洗牌，价格多次触及下方盘整低位而不破，支撑有效，日内继续逢低看多为主？支撑不破，方向不变。
* 以上策略不构成明确的交易建议，仅供参考。交易时请严格设置止损，控制风险。
欢迎关注每日晚间8点10分直播：https://t.cn/EAmWJlL
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原油（WT）
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奇鹏奇门遁甲|童子命的危害以及化解方法。童子命” 口诀： 春秋寅子贵，冬夏卯未辰； 金木马卯合，水火鸡犬多； 土命逢辰巳，童子定不错。 解释： 1．命造生在春季或秋季的（以月令算），日支或时支见寅或子的； 2．命造生在冬季或夏季的（以月令算），日支或时支见卯、未或辰的； 3． 年柱纳音为金或木的，日支或时支见午或卯的。 4． 年柱纳音为水或火的，日支或时支见酉或戌的。 5． 年柱纳音为土命的，日支或时支见辰或巳的。 （凡能占上一个字的，属真童子） 从口诀看，判断“童子”需要先排定八字，然后根据月份查日时支中有没有犯口诀中所提到的字，根据年柱纳音的五行属性查日时支中有没有口诀中提到的所犯之字。童子命的危害童子就是佛前道前关公前修行的神仙小童.后来因种种原因投胎做了人，这些原因包括思凡、逃跑、犯错被罚、有特殊使命等。按照传统说法，有童子命的人因为不属于这个世界，也可能早夭，也可能虽然不早夭折，但是一生坎坷不顺，奔波劳碌非病即灾，做事阻力重重难有成就，相反，运气好者却大有成就。还有个典型特点就是婚姻难成，即使成了也是夫妻不和的多。严重的童子一般活不到19岁后,也有可能活到那个时候,但是却会在几个关头处一样可以夭折.基本关头都是逢3,6,9的年头上,一般最常见的是19岁和23岁,53岁.这里我说的是虚岁.童子需要换身才会顺利,如果不换会有大凶险,也不好结婚.中年也容易患突发性的疾病骤然去世,按这行的说法叫做被抓走了1无父母缘，即父母离婚，或者从小跟爷爷奶奶生活，或者父母在身边也不关心自己，或者父母有一方逝世了。2从小多疾病。或者身体较弱，或者小病不断，或者长期卧床。总之是个药罐子，而且甚至得过怪病（我自己就是）.或者出现过很多的事故，莫名其妙的就受伤了。3性格内向，不太合群，没有很多的朋友，有数量很少的朋友一定是很交心的。很多时候自己思虑过重，就是老想事。不善于交往，自己明知道自己的缺陷却很难改变。自己的想法很多时候不被理解。也有些人有社交恐惧症，视觉恐惧症。4运势很差。一样的事情，别人去办就成功了，自己办却总是办不好。5姻缘差。交不到男女朋友，或者有对象却总是吵架。晚婚。离婚。6招小人。就是有人背后说你的坏话。给你使绊子。你自己也能感觉别人在背后议论你。有些事，就算自己做的很正确也免不了议论。7如果夫妻是童子命，生出孩子又是童子命，这个孩子命运将十分凶险，其中70%自闭症孩子就是这样家庭组合关系中造成的 有关童子童女命的化解问题。现在网上民间流传常规的方法就是给犯童子童女关的人还个替身，让这个替身到那个空间代替自己工作。让现世犯关口的人整体运气能好上来，那这种方法有效吗？回答是肯定的，是有效的。但本人的观点是这种方法并不是对每个人都有效果，问题出在这个替人还童子童女法师的法力大小，传承方法是否正确，童子童女来源的锁定等等相关问题都有直接关系。所以说还童子的事情不是那么简单的，还个替身，做个法事就能解决根本问题。 我们处理一个问题首先就是要把问题的基本资料搞清楚，做到胸有成竹，处理方法做到有的放矢。这样才能从根本上为客户解决问题。就拿处理童子童女命一事来说，首先就是要确定真假童子命的问题，这个环节绝不是靠网上流传的什么“春秋寅子贵”那套口诀就可以轻易下定语。所以说还要参照多种方法来确定，马虎不得。确定了真的是童子命，是不是还要锁定这个童子童女下世之前是哪里的童子童女，是干什么的童子童女呢？还要确定她从哪个方向来的，这就涉及处理时往哪个方向送的问题。民间师傅查出的多数都是假童子，其实假童子的命运跟真童子是差不多的，只是区别在真童子一定不会长命的。还童子童女替身的方法主要是解决真童子童女留得人间，不被上界招回的问题。但很难解决身犯童子童女关的人在世间婚姻，磨难、伤灾、运气的种种问题。身犯童子童女命的人，注定一生要经历重重障碍，要历经5到20个关口，所以真正地处理方法不仅仅要还替身，而是要在这之前破掉关口，我们也叫解锁。解锁是一个代名词，这里面包括打开头上三重枷，主要解决的是血光伤灾的问题。解开前胸后背三把锁，主要解决驳婚煞、孤鸾煞，官鬼煞影响婚姻的问题。断开绑在腿上的三条绳，主要解决八字官杀重重、劫财重重财运不好的问题。从而使运气顺畅无阻，通达平安。接下来就是为童子童女举行谢罪法事，因为以前在博文里说过，很多童子童女是在上界犯了错被贬下界，也有很多是偷着下界的，有的是庙里的童子童女，近水楼台先得月，借着超度法事往生人间的。总之这种下界都不是正常的，既然不正常下界为人，必定身上会有这样那样的罪过，我们的谢罪法事里包括为童子童女谢几十项大罪，让他们得到免除，人说无债一身轻，免了罪，也是无罪一身轻啊。祈求神灵给予赦罪后，我们要为童子童女举行换八字法事，这个法事可以补起原八字五行不足，使之阴阳平衡，消灾免祸避免刑妻害子，运气低迷灾祸不断。能够使人人口平安，子孙昌盛，婚姻美满，财运亨通，办事顺达，心想事成。谢罪法事完后要进行还童身的法事。把童子童女的童身送达上界。最后是要为命犯童子童女命的人做消孽债法事，送童子童女专用的保命护身解灾符。 ----奇鹏奇门遁甲预测 结缘共享 欢迎关注
员工加班时下楼买水摔伤，被认定工伤，公司为了逃避支付补助金， 向人社局举报，人社局撤销工伤认定决定，员工怎么维权？
马某为长沙某公司的员工，从事平面设计工作，劳动合同期限为2016年9月5日至2017年9月4日。2017年6月21日18时左右，马某下楼买水时在二楼楼梯间摔倒。2017年6月22日，公司人事打印一份《情况说明》，因员工在上班时间下楼买水属于私事，不符合工伤，但公司本着人文关怀政策，特为员工进行工伤申报，马某在该说明上签字。2017年6月23日，公司向长沙市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）申请工伤认定，申请事由为马某接受工作安排，在搬运办公用品过程中不慎摔倒，扭伤右脚脚踝。人社局于2017年8月16日作出同意认定为工伤的决定。后马某休假，马某劳动合同到期后，公司不予续签，且不支付经济补偿和伤残待遇。于是，马某申请劳动仲裁。公司收到仲裁材料后，于2018年5月3日向人社局举报，称马某受伤是因采取非常危险的蹦跳动作下楼梯导致，并非马某搬运办公用品摔伤。人社局接到举报后，进行调查取证，查明公司在为马某申报工伤时存在虚构事实情况，马某不是在工作时间、工作场所，也不是因工作原因受伤，不属于工伤。于是，人社局于2018年7月9日作出《撤销工伤认定决定通知书》。马某不服，依法向法院提起行政诉讼。
一审法院：对马某的诉讼请求予以支持，判决撤销人社局于2018年7月9日作出《撤销工伤认定决定通知书》
一审法院认为，人社局提供的主要证据《关于马某受伤实际情况说明》均为公司员工，与公司存在利害关系，且证人未出庭作证，接受庭审质询；人社局提供的另一份主要证据视频截图系视听资料，不能与其他有效证据印证，对人社局的上述两份主要证据不予采信。故对人社局作出《撤销工伤认定决定通知书》的主要证据不足，事实不清。行政机关作出行政行为时应遵循信赖保护原则，行政机关一旦作出即具有公信力，行政机关不得随意撤销、变更或废止该行政行为，以免损害行政相对人的信赖利益。
综上，人社局作出《撤销工伤认定决定通知书》证据不足，事实不清，应依法予以撤销。法院判决如下：撤销人社局于2018年7月9日作出《撤销工伤认定决定通知书》。
人社局上诉：公司和马某提供虚假材料，人社局查明事实后，依法撤销工伤认定决定，证据充分。信赖利益应当以正当合法利益为限，而非维护不法利益。
人社局提起上诉，理由如下：
一审法院认定事实错误。人社局于2017年8月16日作出《工伤认定决定书》，依据的事实是马某在公司搬运办公用品受伤。后人社局接到公司举报，人社局查实后，确认马某并非搬运办公用品受伤，而是下楼买水受伤，依法撤销决定书。人社局向一审法院提供了12份证据，一审法院对重要的证据不予采信或未提及，认为人社局作出的行政行为证据不足，属于认定事实不清。
信赖利益应当仅以正当合法利益为限，马某和公司虚构事实申请工伤，所追求和维护的是不法利益，不符合信赖保护原则。
二审法院：马某在上班时间下楼买水，是正常的生理需要，属于工作场所和工作原因的合理延伸
二审法院认为，由公司制作、马某签名确认的《情况说明》，确认马某事发当时是上班时间下楼买水，不慎摔伤，该事实与公司举报之后提交的证据材料可相互印证。马某在工作时间下楼买水，是正常的生理需要，属于工作场所和工作原因的合理延伸。马某摔伤的行为符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。在马某可以认定为工伤，且人社局已经做出工伤认定决定的情况下，人社局仅以公司申请工伤认定时虚假陈述马某是搬运办公用品受伤为由，撤销原工伤认定决定书，不利于劳动者合法权益的保护。对于公司和马某提交虚假材料申请工伤认定的行为，人社局可依规定予以处理。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
律师点评：
本案中涉及到两个问题，一是，马某加班时下楼买水摔伤，是否应认定为工伤；二是，什么是行政信赖保护原则。
关于第一个问题，马某加班时下楼买水摔伤，是否应认定为工伤？
马某摔伤当时为工作时间不存在争议，有争议的是下楼买水受伤是否属于工作原因和工作场所。
《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。因此，理解“工作原因和工作场所”，应当把握员工是否为公司的利益从事本职工作。
“工作原因”包括直接工作原因和间接工作原因，直接工作原因容易理解，至于间接工作原因，一般指员工在工作过程中为临时解决或满足合理必须的基本生理需要而必须从事的事情（如喝水、用餐、上厕所、工作休息等）（详见点击☞女员工值班被性侵，导致精神失常，人民法院认定是工伤 ）。马某上班时下楼买水，是为满足其基本生理需要必须从事的事情，也是为了继续工作所做的事情，符合公司的利益，该行为符合工伤认定条件中的“工作原因”。至于“工作场所”，在认定时，不应仅限于员工日常的、固定的工作地点，还应包括保护员工的基本权利，满足员工基本生理需要的工作场所外合理的范围。只有这样理解，才符合充分保护员工权利的工伤认定立法目的。因此，马某在楼梯间摔伤，应属于“工作场所”的合理延伸范围。马某加班时下楼买水摔伤，应被认定为工伤。
第二个问题，什么是行政信赖保护原则？
信赖保护原则的基本含义是政府对自己作出的行为或承诺应守信用，不得随意变更、不得反复无常。信赖保护原则的要求主要有四点：其一，行政行为一经作出，非有法定事由和经法定程序不得随意撤销、废止或改变，即行政行为具有确定力和公定力；其二，行政机关对行政相对人作出授益行政行为后，事后即使发现有违法情形，只要这种违法情形不是因相对人过错造成的，行政机关亦不得撤销或改变，除非不撤销或改变此种违法行政行为会严重损害国家、社会公共利益；其三，行政行为作出后，如事后据以作出该行政行为的法律、法规、规章修改或废止，或者据以作出该行政行为的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可以撤销、废止或改变已经作出的行政行为。但是行政机关在作出撤销、废止或改变已经作出的行政行为的决定前，应进行利益衡量；其四，行政机关撤销或改变其违法作出的行政行为，如这种违法情形不是因相对人过错造成的，要对相对人因此受到的损失予以赔偿[ 参见姜明安主编：行政法与行政诉讼法（第二版），北京大学出版社2005年1月第2版，第70—71页。]。
本案中，人社局对马某的受伤行为作出工伤认定的决定后，除非马某存在违法行为或为了国家、社会公共利益，人社局才可撤销已作出的工伤认定决定，且人社局在撤销工伤认定决定前，应进行利益衡量，不能损害马某的利益。而事实是，马某并不存在违法行为，也非骗取国家财产。不管马某是上班时间搬运办公用品受伤，还是上班时间下楼买水受伤，均符合工伤认定的条件。人社局在已经作出工伤认定决定的前提下，人社局应遵守信赖保护原则，不得撤销已作出的工伤认定决定。
作者介绍：匡慧律师
湖南通程律师事务所律师，湘潭大学法学硕士，企业人力资源管理师，湖南省劳动人事争议仲裁委员会调解员，劳动法律事务部部长，擅长企业用工管理，在处理劳动争议案件方面累计了丰富的实践经验。
联系电话：158-9855-6397
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马某为长沙某公司的员工，从事平面设计工作，劳动合同期限为2016年9月5日至2017年9月4日。2017年6月21日18时左右，马某下楼买水时在二楼楼梯间摔倒。2017年6月22日，公司人事打印一份《情况说明》，因员工在上班时间下楼买水属于私事，不符合工伤，但公司本着人文关怀政策，特为员工进行工伤申报，马某在该说明上签字。2017年6月23日，公司向长沙市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）申请工伤认定，申请事由为马某接受工作安排，在搬运办公用品过程中不慎摔倒，扭伤右脚脚踝。人社局于2017年8月16日作出同意认定为工伤的决定。后马某休假，马某劳动合同到期后，公司不予续签，且不支付经济补偿和伤残待遇。于是，马某申请劳动仲裁。公司收到仲裁材料后，于2018年5月3日向人社局举报，称马某受伤是因采取非常危险的蹦跳动作下楼梯导致，并非马某搬运办公用品摔伤。人社局接到举报后，进行调查取证，查明公司在为马某申报工伤时存在虚构事实情况，马某不是在工作时间、工作场所，也不是因工作原因受伤，不属于工伤。于是，人社局于2018年7月9日作出《撤销工伤认定决定通知书》。马某不服，依法向法院提起行政诉讼。
一审法院：对马某的诉讼请求予以支持，判决撤销人社局于2018年7月9日作出《撤销工伤认定决定通知书》
一审法院认为，人社局提供的主要证据《关于马某受伤实际情况说明》均为公司员工，与公司存在利害关系，且证人未出庭作证，接受庭审质询；人社局提供的另一份主要证据视频截图系视听资料，不能与其他有效证据印证，对人社局的上述两份主要证据不予采信。故对人社局作出《撤销工伤认定决定通知书》的主要证据不足，事实不清。行政机关作出行政行为时应遵循信赖保护原则，行政机关一旦作出即具有公信力，行政机关不得随意撤销、变更或废止该行政行为，以免损害行政相对人的信赖利益。
综上，人社局作出《撤销工伤认定决定通知书》证据不足，事实不清，应依法予以撤销。法院判决如下：撤销人社局于2018年7月9日作出《撤销工伤认定决定通知书》。
人社局上诉：公司和马某提供虚假材料，人社局查明事实后，依法撤销工伤认定决定，证据充分。信赖利益应当以正当合法利益为限，而非维护不法利益。
人社局提起上诉，理由如下：
一审法院认定事实错误。人社局于2017年8月16日作出《工伤认定决定书》，依据的事实是马某在公司搬运办公用品受伤。后人社局接到公司举报，人社局查实后，确认马某并非搬运办公用品受伤，而是下楼买水受伤，依法撤销决定书。人社局向一审法院提供了12份证据，一审法院对重要的证据不予采信或未提及，认为人社局作出的行政行为证据不足，属于认定事实不清。
信赖利益应当仅以正当合法利益为限，马某和公司虚构事实申请工伤，所追求和维护的是不法利益，不符合信赖保护原则。
二审法院：马某在上班时间下楼买水，是正常的生理需要，属于工作场所和工作原因的合理延伸
二审法院认为，由公司制作、马某签名确认的《情况说明》，确认马某事发当时是上班时间下楼买水，不慎摔伤，该事实与公司举报之后提交的证据材料可相互印证。马某在工作时间下楼买水，是正常的生理需要，属于工作场所和工作原因的合理延伸。马某摔伤的行为符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。在马某可以认定为工伤，且人社局已经做出工伤认定决定的情况下，人社局仅以公司申请工伤认定时虚假陈述马某是搬运办公用品受伤为由，撤销原工伤认定决定书，不利于劳动者合法权益的保护。对于公司和马某提交虚假材料申请工伤认定的行为，人社局可依规定予以处理。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
律师点评：
本案中涉及到两个问题，一是，马某加班时下楼买水摔伤，是否应认定为工伤；二是，什么是行政信赖保护原则。
关于第一个问题，马某加班时下楼买水摔伤，是否应认定为工伤？
马某摔伤当时为工作时间不存在争议，有争议的是下楼买水受伤是否属于工作原因和工作场所。
《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。因此，理解“工作原因和工作场所”，应当把握员工是否为公司的利益从事本职工作。
“工作原因”包括直接工作原因和间接工作原因，直接工作原因容易理解，至于间接工作原因，一般指员工在工作过程中为临时解决或满足合理必须的基本生理需要而必须从事的事情（如喝水、用餐、上厕所、工作休息等）（详见点击☞女员工值班被性侵，导致精神失常，人民法院认定是工伤 ）。马某上班时下楼买水，是为满足其基本生理需要必须从事的事情，也是为了继续工作所做的事情，符合公司的利益，该行为符合工伤认定条件中的“工作原因”。至于“工作场所”，在认定时，不应仅限于员工日常的、固定的工作地点，还应包括保护员工的基本权利，满足员工基本生理需要的工作场所外合理的范围。只有这样理解，才符合充分保护员工权利的工伤认定立法目的。因此，马某在楼梯间摔伤，应属于“工作场所”的合理延伸范围。马某加班时下楼买水摔伤，应被认定为工伤。
第二个问题，什么是行政信赖保护原则？
信赖保护原则的基本含义是政府对自己作出的行为或承诺应守信用，不得随意变更、不得反复无常。信赖保护原则的要求主要有四点：其一，行政行为一经作出，非有法定事由和经法定程序不得随意撤销、废止或改变，即行政行为具有确定力和公定力；其二，行政机关对行政相对人作出授益行政行为后，事后即使发现有违法情形，只要这种违法情形不是因相对人过错造成的，行政机关亦不得撤销或改变，除非不撤销或改变此种违法行政行为会严重损害国家、社会公共利益；其三，行政行为作出后，如事后据以作出该行政行为的法律、法规、规章修改或废止，或者据以作出该行政行为的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可以撤销、废止或改变已经作出的行政行为。但是行政机关在作出撤销、废止或改变已经作出的行政行为的决定前，应进行利益衡量；其四，行政机关撤销或改变其违法作出的行政行为，如这种违法情形不是因相对人过错造成的，要对相对人因此受到的损失予以赔偿[ 参见姜明安主编：行政法与行政诉讼法（第二版），北京大学出版社2005年1月第2版，第70—71页。]。
本案中，人社局对马某的受伤行为作出工伤认定的决定后，除非马某存在违法行为或为了国家、社会公共利益，人社局才可撤销已作出的工伤认定决定，且人社局在撤销工伤认定决定前，应进行利益衡量，不能损害马某的利益。而事实是，马某并不存在违法行为，也非骗取国家财产。不管马某是上班时间搬运办公用品受伤，还是上班时间下楼买水受伤，均符合工伤认定的条件。人社局在已经作出工伤认定决定的前提下，人社局应遵守信赖保护原则，不得撤销已作出的工伤认定决定。
作者介绍：匡慧律师
湖南通程律师事务所律师，湘潭大学法学硕士，企业人力资源管理师，湖南省劳动人事争议仲裁委员会调解员，劳动法律事务部部长，擅长企业用工管理，在处理劳动争议案件方面累计了丰富的实践经验。
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