据报道，7月8日，宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆的女老板被爆让没有完成业绩的学生吃生苦瓜和鸡蛋。据了解，这些学生都是今年参加高考的准大学生或中专生，想要利用这个假期体验生活，想不到遇到这样一个老板娘。

据该老板称，按照协议，经过恰当培训上岗后，这批暑假工第一次完不成任务要罚吃生鸡蛋和苦瓜，若是第二次还完不成任务，就要被罚吃生牛肉。果不其然，在上岗后的第一天，有几名学生未完成任务，被店长罚吃生苦瓜和鸡蛋。其中，有人因吃生鸡蛋后肚子疼。

这非是第一次有上司侮辱员工人格的事例爆出，今年5月4日，湖北宜昌的一家房产销售公司的女经理掌掴6名男同事、并且要求数十名员工在地上学狗爬、学狗叫！对此，公司解释称，该事件发生在一次业务分析会后，这6名员工未按照公司要求完成业绩，主动要求打脸惩罚！该女经理更表示自己在掌掴男下属时，仅仅走了个过场，并没有主动要求打他们。是男下属主动要求，自己没法拒绝才去打的！

职场中，领导本应作为业务领域的权威，让下属有足够的执行力执行公司的决策。在团队建设方面，作为管理者，领导本应礼贤下士，通过自己的威信及管理技巧赢得下属的信赖，最终让团队脱颖而出。但在上面两个事例中，作为管理者，其均未能充分信任员工的人格尊严，将员工作为可随意受自己支配的工具。从这个意义上说，这家公司招的不是员工，是奴隶。

为了激发员工的积极性，对员工进行奖惩以及培训均无可厚非，但采用体罚，互相打耳光、学狗叫等挑战员工尊严和底线的方法进行培训，就违背了法律和社会公德。这些企业自称“狼性文化”，但只看到了群狼发动攻击时的凶恶，却没有看到狼群中头狼对群狼的照顾，母狼对小狼的关怀。采用侮辱人格的方式来对待员工，效果只会适得其反。员工都是有尊严的，一旦超过了员工承受的极限，导致员工大量离职，最后倒霉的还是管理者。

对于女性来说，情况似乎尤为糟糕。2016年爆出的一则新闻尤其让人震惊，北京的一家销售公司规定，每天早晨，女员工必须排队依次接受老板的接吻。该老板解释称，这一规定能增强公司的凝聚力和向心力。且不说这种行为是否如老板所说的这么有效，从法律层面来讲，该老板已涉嫌骚扰妇女。据报道，有50.66%的女性遭遇过职场性骚扰，其中82.7%的女性选择了沉默。大多数女性碍于面子或是害怕以沉默对待、躲避了事，没有强烈表示抗拒，在一定程度上滋长了性骚扰者的“气焰”。

职场本来就是一个弱肉强食、适者生存的地方，员工能够忍受此等人格侮辱和骚扰，一方面说明他们缺乏维权意识，另一方面也说明他们找工作难能，缺少在职场中有分量的“筹码”，无法对侮辱人格的行为说“不”。对于员工来说，除了辞职走人，也缺乏维护自身利益的有效手段。也就是说，是否接受惩罚，变成了一个“饭碗”和“脸面”的选择题。

在职场中，比金钱更关键的，是员工个人的人格。作为企业，在利用好人力资源的同时，更应尊重员工的人格；作为员工，应积极提高个人职场竞争力，在面对个人遭受人格侮辱的情况下，能够勇敢地站出来，对管理者 说“不”。

各位网友，你们遇到过职场侮辱吗？