【数字经济看南明】中智贵阳人力资本科技有限公司：聚力招才引智，释放人才活力
开栏语：
实施大数据战略行动，是推动全省经济社会实现高质量发展和转型升级新突破的重要内容之一。近年来，贵阳市、贵安新区坚定不移推进大数据战略行动，加快数字经济发展，取得了一系列成绩。当前，南明区正积极响应市委、市政府号召，因地制宜，在全区大力推进大数据战略行动。为更好地展现南明的数字经济发展工作，“甲秀南明”微信公众号开设“数字经济看南明”专栏，刊发系列稿件，生动展现南明各级各部门为推动数字经济发展所采取的新举措、新思路、新方法，大力宣传数字经济发展“六个重大突破”成果，全面回顾和挖掘推进落实工作中的鲜活案例和生动实践，为发展数字经济、建设“中国数谷”营造良好舆论氛围。
今天推出第四期：《中智贵阳人力资本科技有限公司：聚力招才引智，释放人才活力》
“在南明区的大力支持下，我们公司现已完成工商注册、税务登记办理、统计数据报送等前期准备工作，极大缩减了项目从对接到落地的过程，并缩短了在黔开展业务的市场周期。”近日，记者从中智贵阳人力资本科技有限公司战略品牌部总监黄首伟的介绍中了解到，该公司已于今年8月17日正式落地南明，并将与南明区共同携手，一起探索打造智能化考试示范基地，为加快建设国家(贵州)大数据综合试验区、打造“中国数谷”、“数字南明”充分释放人才活力。
中智贵阳人力资本科技有限公司，是南明区于今年6月与中智国际人才资源服务有限公司签署投资合作的一家人力资源服务企业，目前，该企业正在与南明区合作推进“数字化招才引智平台”项目，该项目也是南明区以科技创新为引领，加快转变经济发展方式，推进经济实现高质量发展的一个重要举措。
据悉，数字化招才引智平台以“赛码网”为项目核心团队，不断创新互联网人才群体工作与用工模式，打造以全球IT人才为核心的全职业生命周期的线上线下服务生态平台试验区，通过大数据手段，整合数字产业人力资源，将赛码网打造成面向全国的在线智能考试领先平台、智能考试示范基地和人才新基建样板工程，开拓全领域考试大市场。
“赛码网”是国内唯一拥有丰富数据积累的能力测试大数据中心，基于人才链数据的积累，可有效推动企业招才引智的模式变革。其自主开发的人才智能甄选平台，已经成功服务阿里巴巴、百度、京东、美团点评等众多一线互联网及智能制造企业在线考试，共完成近千万人次的人才甄别服务。此外，赛码网依托Online Judge在线判题系统（简称OJ），首创在线编程考试模式，建立了IT在线编程的测评标准，打造出新的人才甄选模式，完美地解决了编程题考试中从出题、到阅卷以及如何严防作弊等一系列困扰企业HR的问题，更好地助力企业快速、准确锁定合适的人才。
“新冠肺炎疫情期间，远程无接触笔试面试已成为人才选拔的首选方式。2月至6月，中智赛码网共进行专业在线考试4500多场，进行视频面试34万多人次，覆盖众多央企、国企、民企和外企各类型企业。”黄首伟介绍说，“赛码网”平台的广泛运用，为全国人力资源行业无接触招聘做出了重要贡献，并在国资委和央企支持保障疫情防控工作记者会上受到点名表扬。
“公司落地南明区期间，区政府各级领导积极协调华科明德基金公司与贵阳创投安排出资主体，为三方达成合资合作出谋划策，积极协助我们公司办理落户相关手续，开通了工商注册、税务登记办理、统计数据报送等绿色通道，对我们公司落地、规范运营等方面提供了有力支持。”黄首伟说。
不仅如此，南明区还积极为企业协调过渡办公场地并完成初步装修工作，为来黔的员工提供一定标准的住房公寓补贴，为企业开展业务对口联系政府部门、企业、学校等多方机构，协助企业了解当地人力资源市场，确定企业在黔发展的可行方向。
“目前，我们正与南明区进行深入合作，将在线考试业务作为新基建产业，采用集中和分散两种方式，部署建设智慧考位，致力打造智能化考试示范基地。”黄首伟说。未来，中智贵阳人力资本科技有限公司将与南明区携手努力，大力构建协同创新的产业人才云端实训平台，以及在线考试面试系统全球监控指挥中心，充分发挥数字化招才引智平台效能，最大程度释放人才活力。
撰文：全媒体记者 石传珏 陈涛
开栏语：
实施大数据战略行动，是推动全省经济社会实现高质量发展和转型升级新突破的重要内容之一。近年来，贵阳市、贵安新区坚定不移推进大数据战略行动，加快数字经济发展，取得了一系列成绩。当前，南明区正积极响应市委、市政府号召，因地制宜，在全区大力推进大数据战略行动。为更好地展现南明的数字经济发展工作，“甲秀南明”微信公众号开设“数字经济看南明”专栏，刊发系列稿件，生动展现南明各级各部门为推动数字经济发展所采取的新举措、新思路、新方法，大力宣传数字经济发展“六个重大突破”成果，全面回顾和挖掘推进落实工作中的鲜活案例和生动实践，为发展数字经济、建设“中国数谷”营造良好舆论氛围。
今天推出第四期：《中智贵阳人力资本科技有限公司：聚力招才引智，释放人才活力》
“在南明区的大力支持下，我们公司现已完成工商注册、税务登记办理、统计数据报送等前期准备工作，极大缩减了项目从对接到落地的过程，并缩短了在黔开展业务的市场周期。”近日，记者从中智贵阳人力资本科技有限公司战略品牌部总监黄首伟的介绍中了解到，该公司已于今年8月17日正式落地南明，并将与南明区共同携手，一起探索打造智能化考试示范基地，为加快建设国家(贵州)大数据综合试验区、打造“中国数谷”、“数字南明”充分释放人才活力。
中智贵阳人力资本科技有限公司，是南明区于今年6月与中智国际人才资源服务有限公司签署投资合作的一家人力资源服务企业，目前，该企业正在与南明区合作推进“数字化招才引智平台”项目，该项目也是南明区以科技创新为引领，加快转变经济发展方式，推进经济实现高质量发展的一个重要举措。
据悉，数字化招才引智平台以“赛码网”为项目核心团队，不断创新互联网人才群体工作与用工模式，打造以全球IT人才为核心的全职业生命周期的线上线下服务生态平台试验区，通过大数据手段，整合数字产业人力资源，将赛码网打造成面向全国的在线智能考试领先平台、智能考试示范基地和人才新基建样板工程，开拓全领域考试大市场。
“赛码网”是国内唯一拥有丰富数据积累的能力测试大数据中心，基于人才链数据的积累，可有效推动企业招才引智的模式变革。其自主开发的人才智能甄选平台，已经成功服务阿里巴巴、百度、京东、美团点评等众多一线互联网及智能制造企业在线考试，共完成近千万人次的人才甄别服务。此外，赛码网依托Online Judge在线判题系统（简称OJ），首创在线编程考试模式，建立了IT在线编程的测评标准，打造出新的人才甄选模式，完美地解决了编程题考试中从出题、到阅卷以及如何严防作弊等一系列困扰企业HR的问题，更好地助力企业快速、准确锁定合适的人才。
“新冠肺炎疫情期间，远程无接触笔试面试已成为人才选拔的首选方式。2月至6月，中智赛码网共进行专业在线考试4500多场，进行视频面试34万多人次，覆盖众多央企、国企、民企和外企各类型企业。”黄首伟介绍说，“赛码网”平台的广泛运用，为全国人力资源行业无接触招聘做出了重要贡献，并在国资委和央企支持保障疫情防控工作记者会上受到点名表扬。
“公司落地南明区期间，区政府各级领导积极协调华科明德基金公司与贵阳创投安排出资主体，为三方达成合资合作出谋划策，积极协助我们公司办理落户相关手续，开通了工商注册、税务登记办理、统计数据报送等绿色通道，对我们公司落地、规范运营等方面提供了有力支持。”黄首伟说。
不仅如此，南明区还积极为企业协调过渡办公场地并完成初步装修工作，为来黔的员工提供一定标准的住房公寓补贴，为企业开展业务对口联系政府部门、企业、学校等多方机构，协助企业了解当地人力资源市场，确定企业在黔发展的可行方向。
“目前，我们正与南明区进行深入合作，将在线考试业务作为新基建产业，采用集中和分散两种方式，部署建设智慧考位，致力打造智能化考试示范基地。”黄首伟说。未来，中智贵阳人力资本科技有限公司将与南明区携手努力，大力构建协同创新的产业人才云端实训平台，以及在线考试面试系统全球监控指挥中心，充分发挥数字化招才引智平台效能，最大程度释放人才活力。
撰文：全媒体记者 石传珏 陈涛
【2020内蒙古首都人才周：“一心多点”迸发磁吸力】“水清石出直可数，林深无人鸟相呼”的苍苍丛林，“千里冰封、万里雪飘”的雪原美景……高颜值内蒙古向莘莘学子抛出“橄榄枝”，邀请他们将内蒙古作为人生职场规划的第一站。
新一轮东北振兴、西部大开发、京津冀协同发展、共建“一带一路”等重大战略机遇……迎来新机遇的内蒙古向莘莘学子发出最诚挚的邀约，来内蒙古实现人生理想。
传统产业基础雄厚，新兴产业蓬勃兴起……攻坚克难赢未来的内蒙古，拿出关键岗位，只等莘莘学子尽情发挥才能。
10月25日至26日，2020内蒙古首都人才周系列活动在北京举行。伴随着悠扬的马头琴声，系列活动之一——“广纳英才 智汇草原”内蒙古发展推介会暨专场招聘会先后走进清华大学、北京大学，进一步推介内蒙古的发展优势与就业环境，深入对接北京市丰富的高校人才资源，为内蒙古全方位高质量发展提供人才智力支撑。
“2018年初，我从江西到内蒙古工作，给自己起的微信名就叫‘新内蒙人’。近3年的时间，我深深地熟悉并爱上了内蒙古，已经成为了一个‘老内蒙人’。”推介会上，自治区党委常委、组织部部长杨伟东满腔热情地向学子推介爱上内蒙古的N个理由： 内蒙古很大、很美；内蒙古文化丰富多彩，各族人民守望相助；内蒙古发展禀赋优越，未来潜力巨大……
清华大学党委副书记过勇、北京大学党委副书记陈宝剑分别谈到，清华大学、北京大学与内蒙古自治区的校地合作源远流长。50年前，清华大学援建了内蒙古工业大学，北京大学援建了内蒙古大学。今后，清华、北大学子们也一定会上大舞台，到内蒙古这样对人才求贤若渴的地方去，展现家国情怀、实现个人价值。
在高质量发展的道路上，内蒙古正处于转型升级的关键时期。广聚人才，才能为区域经济加快发展提供更强大的支撑，赢得发展主动权。为此内蒙古不断释放出政策诚意——
这里有筑梦飞翔的平台载体。创建了传统优势特色产业高端人才集聚平台、战略性新兴产业高端人才集聚平台、区域人才交流合作平台、呼包鄂乌人才发展平台及蒙东人才发展平台“五大平台”，正在积极推进高层次人才引进计划、党政人才引育计划、企业人才扶持计划等“八大计划”，人才发展的空间更加广阔。
这里有科技研发的政策支持。对刚性引进博士、“双一流”硕士研究生等人才，给予30-50万元的科研支持经费；对刚性引进符合内蒙古产业发展需求、在科研生产中发挥重大作用的高层次人才，采取一事一议方式，给予更高的科研和工作经费支持。
这里有体现价值的薪酬机制。对高层次、高技能人才和承担重大科技攻关任务的科研人员，所在单位可参考人才市场薪酬水平，实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，不计入单位绩效工资总量。
“这里有务实的育才体系、安心的住房保障、放心的子女教育、暖心周到的服务。”自治区人力资源和社会保障厅厅长那炜清全面介绍我区人才政策。
内蒙古释放出的政策诚意获得学生点赞。北京大学教育学院学生李波说：“推介会上介绍，此次引进的定向选调生，实行定制化培养，先是分配到自治区直属机关工作1年，然后下基层锻炼2年，再回到区直机关，考核优秀的直接纳入优秀年轻干部库管理。真的是拿出关键岗位，让我们实现理想抱负。”
秉家国情怀，立鸿鹄之志。清华大学校友代表、乌海市副市长孙昊娓娓道来：“在内蒙古工作13个年头，我先后在包头市环保局、内蒙古环保厅、内蒙古团委、内蒙古环保投资集团工作过。可以说，壮美精彩的大草原成就了我的人生理想、家国情怀。”北京大学在内蒙古选调生刘昊满脸自信：“在内蒙古基层工作的这一年，我的干劲更足了。”
记者注意到，与往年不同，招聘会现场，提前派出了8个由清华大学在内蒙古选调生、北京大学在内蒙古选调生组成的宣讲小分队，宣传选调生政策。清华大学在内蒙古选调生李俊霞告诉学弟学妹说：“为能够招揽到优秀的人才，自治区党委组织部协调各单位为我们提供了充足的岗位，可以满足大家发挥各自专长的需要。同时，提供租房补贴解决定向选调生在生活方面的困难。更重要的是，组织部制定政策对定向选调生进行为期5年的重点培养，并提供了广阔的发展平台和基层锻炼机会。这些政策和措施体现了内蒙古人民对人才的渴求和重视，也促使我坚定地选择来到内蒙古工作，和内蒙古人民一起为实现伟大中国梦不懈奋斗。”
今年，自治区面向清华大学、北京大学选调应届优秀大学毕业生，提供了党委办公厅、组织部、财政厅等区直机关和盟市机关200多个关键岗位；内蒙古电力、包钢等大型国有企业，拿出优质岗位招聘应届高校毕业生。
志合者，不以山海为远。10月26日，内蒙古科创中心在北京挂牌成立，标志内蒙古的人才工作在北京有了自己的阵地，招才引智有了新载体，真正开启了“研发在北京、转化在内蒙古”的柔性引才新模式。
早在2002年，内蒙古就在北京探索高新技术异地孵化。截至2019年底，京蒙高科公司累计孵化企业500余家，向自治区转化成果80项，输送和引进科技人才100多名，20多家企业返回内蒙古实施产业化。
近年来，内蒙古加大柔性引才力度，确立“一心多点”柔性引才新格局，以首都为中心，以京津冀、长三角、粤港澳，以及华中、西北、东北等地区为多点，精准引才、定向引才，让人才“两城一家”搞创新。截至目前，自治区“草原英才”工程共评选出281名柔性引进个人。26日的人才周活动中，为其中的8名“鸿雁嘉宾”颁发了证书。从35个对接签约的“鸿雁行动”人才项目里，筛选出12个项目进行现场签约。
“我们研发在上海市，落户到 呼和浩特市新和林格尔新区，是因为当地政府给我们提供的税收政策和人才支持。”现场签约的上海子殷科技有限公司总经理李映锡说。
固然有来去，候鸟恋驿家。选择到内蒙古谋发展干事业，恰逢其时、正当其势，必将大有可为，也必定大有作为。（新华网内蒙古频道）
新一轮东北振兴、西部大开发、京津冀协同发展、共建“一带一路”等重大战略机遇……迎来新机遇的内蒙古向莘莘学子发出最诚挚的邀约，来内蒙古实现人生理想。
传统产业基础雄厚，新兴产业蓬勃兴起……攻坚克难赢未来的内蒙古，拿出关键岗位，只等莘莘学子尽情发挥才能。
10月25日至26日，2020内蒙古首都人才周系列活动在北京举行。伴随着悠扬的马头琴声，系列活动之一——“广纳英才 智汇草原”内蒙古发展推介会暨专场招聘会先后走进清华大学、北京大学，进一步推介内蒙古的发展优势与就业环境，深入对接北京市丰富的高校人才资源，为内蒙古全方位高质量发展提供人才智力支撑。
“2018年初，我从江西到内蒙古工作，给自己起的微信名就叫‘新内蒙人’。近3年的时间，我深深地熟悉并爱上了内蒙古，已经成为了一个‘老内蒙人’。”推介会上，自治区党委常委、组织部部长杨伟东满腔热情地向学子推介爱上内蒙古的N个理由： 内蒙古很大、很美；内蒙古文化丰富多彩，各族人民守望相助；内蒙古发展禀赋优越，未来潜力巨大……
清华大学党委副书记过勇、北京大学党委副书记陈宝剑分别谈到，清华大学、北京大学与内蒙古自治区的校地合作源远流长。50年前，清华大学援建了内蒙古工业大学，北京大学援建了内蒙古大学。今后，清华、北大学子们也一定会上大舞台，到内蒙古这样对人才求贤若渴的地方去，展现家国情怀、实现个人价值。
在高质量发展的道路上，内蒙古正处于转型升级的关键时期。广聚人才，才能为区域经济加快发展提供更强大的支撑，赢得发展主动权。为此内蒙古不断释放出政策诚意——
这里有筑梦飞翔的平台载体。创建了传统优势特色产业高端人才集聚平台、战略性新兴产业高端人才集聚平台、区域人才交流合作平台、呼包鄂乌人才发展平台及蒙东人才发展平台“五大平台”，正在积极推进高层次人才引进计划、党政人才引育计划、企业人才扶持计划等“八大计划”，人才发展的空间更加广阔。
这里有科技研发的政策支持。对刚性引进博士、“双一流”硕士研究生等人才，给予30-50万元的科研支持经费；对刚性引进符合内蒙古产业发展需求、在科研生产中发挥重大作用的高层次人才，采取一事一议方式，给予更高的科研和工作经费支持。
这里有体现价值的薪酬机制。对高层次、高技能人才和承担重大科技攻关任务的科研人员，所在单位可参考人才市场薪酬水平，实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，不计入单位绩效工资总量。
“这里有务实的育才体系、安心的住房保障、放心的子女教育、暖心周到的服务。”自治区人力资源和社会保障厅厅长那炜清全面介绍我区人才政策。
内蒙古释放出的政策诚意获得学生点赞。北京大学教育学院学生李波说：“推介会上介绍，此次引进的定向选调生，实行定制化培养，先是分配到自治区直属机关工作1年，然后下基层锻炼2年，再回到区直机关，考核优秀的直接纳入优秀年轻干部库管理。真的是拿出关键岗位，让我们实现理想抱负。”
秉家国情怀，立鸿鹄之志。清华大学校友代表、乌海市副市长孙昊娓娓道来：“在内蒙古工作13个年头，我先后在包头市环保局、内蒙古环保厅、内蒙古团委、内蒙古环保投资集团工作过。可以说，壮美精彩的大草原成就了我的人生理想、家国情怀。”北京大学在内蒙古选调生刘昊满脸自信：“在内蒙古基层工作的这一年，我的干劲更足了。”
记者注意到，与往年不同，招聘会现场，提前派出了8个由清华大学在内蒙古选调生、北京大学在内蒙古选调生组成的宣讲小分队，宣传选调生政策。清华大学在内蒙古选调生李俊霞告诉学弟学妹说：“为能够招揽到优秀的人才，自治区党委组织部协调各单位为我们提供了充足的岗位，可以满足大家发挥各自专长的需要。同时，提供租房补贴解决定向选调生在生活方面的困难。更重要的是，组织部制定政策对定向选调生进行为期5年的重点培养，并提供了广阔的发展平台和基层锻炼机会。这些政策和措施体现了内蒙古人民对人才的渴求和重视，也促使我坚定地选择来到内蒙古工作，和内蒙古人民一起为实现伟大中国梦不懈奋斗。”
今年，自治区面向清华大学、北京大学选调应届优秀大学毕业生，提供了党委办公厅、组织部、财政厅等区直机关和盟市机关200多个关键岗位；内蒙古电力、包钢等大型国有企业，拿出优质岗位招聘应届高校毕业生。
志合者，不以山海为远。10月26日，内蒙古科创中心在北京挂牌成立，标志内蒙古的人才工作在北京有了自己的阵地，招才引智有了新载体，真正开启了“研发在北京、转化在内蒙古”的柔性引才新模式。
早在2002年，内蒙古就在北京探索高新技术异地孵化。截至2019年底，京蒙高科公司累计孵化企业500余家，向自治区转化成果80项，输送和引进科技人才100多名，20多家企业返回内蒙古实施产业化。
近年来，内蒙古加大柔性引才力度，确立“一心多点”柔性引才新格局，以首都为中心，以京津冀、长三角、粤港澳，以及华中、西北、东北等地区为多点，精准引才、定向引才，让人才“两城一家”搞创新。截至目前，自治区“草原英才”工程共评选出281名柔性引进个人。26日的人才周活动中，为其中的8名“鸿雁嘉宾”颁发了证书。从35个对接签约的“鸿雁行动”人才项目里，筛选出12个项目进行现场签约。
“我们研发在上海市，落户到 呼和浩特市新和林格尔新区，是因为当地政府给我们提供的税收政策和人才支持。”现场签约的上海子殷科技有限公司总经理李映锡说。
固然有来去，候鸟恋驿家。选择到内蒙古谋发展干事业，恰逢其时、正当其势，必将大有可为，也必定大有作为。（新华网内蒙古频道）
国海证券-新能源汽车行业点评：产销持续提升，产业链迎布局佳机
【研究报告内容摘要】
9月份产销略超预期，产业链迎来持续高增。9月份的新能源汽车产销分别为 13.6/13.8万辆，同比分别增长 48.0/67.7%，连续 3个月实现正增长，产销略超预期，主要得益于：1）A00/A0级轿车（例如宏光 miniEV 以及欧拉系列）在一二线有牌照及三四线城市需求被打开，体现为较好的 C 端需求。2）高端品牌百发齐放，例如新造车势力增长明显，包括蔚来、理想、小鹏等在 9月份均创造历史最佳产销业绩；比亚迪新款车型“汉”以及国产特斯拉产销持续攀升。3）汽车市场 “金九银十”旺季推升了购车需求等。下游新能源车产销增长带动了中游的动力电池装机量的持续增长，根据 GGII 数据，9月份国内动力电池装机量为 6.56Gwh，同比增长 65.8%，环比增长27.9%。9月份装机量前五名分别为宁德时代、比亚迪、LG 化学、中航锂电和时代上汽，TOP 5市占率为 82.4%。其中宁德时代 9月份装机量 2.88Gwh，市占率高达 43.9%，优势极其显著，预计 Q4随着特斯拉基础版 Model3持续放量有望进一步提升宁德时代的市场份额。
新能源车优质供给增多助推终端需求。国内新能源车销量增速在 3月份出现环比正增长的拐点，7月份出现同比正增长的拐点，目前正处于同比和环比同步改善。根据乘联会的数据，9月份新能源车型销量排行前三名分别为宏光 Mini EV（2.0万辆，环比增长 34.3%）、特斯拉 Model 3（1.1万辆，环比减少 4.1%）的、欧拉黑猫（0.5万辆，环比增长 37.2%）。新造车势力中，理想 ONE（0.35万辆，环比增长 29.3%）、蔚来 ES6（0.32万辆，环比增长 13.6%）、威马EX5（0.20万辆，环比减少 0.34%）等车型销量持续处于较高水平。
新能源车优质供给增多，满足了不同消费者的需求。展望 Q4，产业链高景气度有望延续。目前国产特斯拉 Model 3起售价降至 24.99万元，价格的进一步下探有望带来其后续的销量攀升，比亚迪“汉”楷体 为代表的国产优质车型在产能逐步爬坡下有望释放销量。同时后续合资厂商、内资厂商和外资厂商仍有陆续量产的新车型，比如大众ID.4、北汽麦格纳、宝马 iX3、国产 Model Y 等，多款优质车型的投放有望进一步拉动需求。
多重利好叠加估值切换，电动车板块迎来新一轮上涨。多重催化剂：
1）销量层面：海外：特斯拉+欧洲持续高增长；国内：造车新势力发展如火如荼。2）产品价格：部分上涨，上行迹象已现，催化板块情绪。例如当下六氟磷酸锂、溶剂、电解液产业链价格处于持续上涨，公司受益。3）政策层面：欧盟 2030年减排目标从 40%升至 60%，中国近期提出力争 2030年前达到碳排放峰值，2060年前实现碳中和，护航未来电动车的长期需求。4）随着需求复苏，头部企业排产持续改善：一方面 2019年受补贴退坡大幅降低影响其基数低，另一方面低端产品逐步退出，而头部企业产能持续扩张，头部企业市占率有所提升。整体而言，电动车在 2020Q3迎来中长期向上拐点，头部企业将迎来长期α投资机会。
估值切换：我们认为当下已是电动车板块估值切换的重要时段。1）2020H1估 值 扩 张→ 2020Q3估 值消 化 （ 横盘震 荡 整 理 ） →2020Q4/2021年估值切换；2）长期看好锂电池及材料端的头部企业的布局机会，5年 CAGR 或在 50%+；3）行业高速增长及高确定性→市场或给予高估值定价（2021年行业或在 50PE+），对应多数头部企业或迎来戴维斯双击，投资价值凸显。
投资建议：全球电动化如火如荼，产业链将持续景气上行，维持新能源车行业“推荐”评级。建议布局主线：1）具有显著产业优势的细分龙头：宁德时代、亿纬锂能、恩捷股份、赣锋锂业。2）困境反转且具有较大预期差的行业细分龙头当升科技、比亚迪、欣旺达。3）受益于行业复苏供需格局显著改善，其产品价格有望持续上行的六氟磷酸锂/溶剂/电解液产业链：天赐材料、新宙邦、石大胜华、多氟多。其他建议关注璞泰来、中科电气、科达利等。
风险提示：政策落地不及预期；下游需求低于预期；产品价格低于预期；大盘系统性风险。
【研究报告内容摘要】
9月份产销略超预期，产业链迎来持续高增。9月份的新能源汽车产销分别为 13.6/13.8万辆，同比分别增长 48.0/67.7%，连续 3个月实现正增长，产销略超预期，主要得益于：1）A00/A0级轿车（例如宏光 miniEV 以及欧拉系列）在一二线有牌照及三四线城市需求被打开，体现为较好的 C 端需求。2）高端品牌百发齐放，例如新造车势力增长明显，包括蔚来、理想、小鹏等在 9月份均创造历史最佳产销业绩；比亚迪新款车型“汉”以及国产特斯拉产销持续攀升。3）汽车市场 “金九银十”旺季推升了购车需求等。下游新能源车产销增长带动了中游的动力电池装机量的持续增长，根据 GGII 数据，9月份国内动力电池装机量为 6.56Gwh，同比增长 65.8%，环比增长27.9%。9月份装机量前五名分别为宁德时代、比亚迪、LG 化学、中航锂电和时代上汽，TOP 5市占率为 82.4%。其中宁德时代 9月份装机量 2.88Gwh，市占率高达 43.9%，优势极其显著，预计 Q4随着特斯拉基础版 Model3持续放量有望进一步提升宁德时代的市场份额。
新能源车优质供给增多助推终端需求。国内新能源车销量增速在 3月份出现环比正增长的拐点，7月份出现同比正增长的拐点，目前正处于同比和环比同步改善。根据乘联会的数据，9月份新能源车型销量排行前三名分别为宏光 Mini EV（2.0万辆，环比增长 34.3%）、特斯拉 Model 3（1.1万辆，环比减少 4.1%）的、欧拉黑猫（0.5万辆，环比增长 37.2%）。新造车势力中，理想 ONE（0.35万辆，环比增长 29.3%）、蔚来 ES6（0.32万辆，环比增长 13.6%）、威马EX5（0.20万辆，环比减少 0.34%）等车型销量持续处于较高水平。
新能源车优质供给增多，满足了不同消费者的需求。展望 Q4，产业链高景气度有望延续。目前国产特斯拉 Model 3起售价降至 24.99万元，价格的进一步下探有望带来其后续的销量攀升，比亚迪“汉”楷体 为代表的国产优质车型在产能逐步爬坡下有望释放销量。同时后续合资厂商、内资厂商和外资厂商仍有陆续量产的新车型，比如大众ID.4、北汽麦格纳、宝马 iX3、国产 Model Y 等，多款优质车型的投放有望进一步拉动需求。
多重利好叠加估值切换，电动车板块迎来新一轮上涨。多重催化剂：
1）销量层面：海外：特斯拉+欧洲持续高增长；国内：造车新势力发展如火如荼。2）产品价格：部分上涨，上行迹象已现，催化板块情绪。例如当下六氟磷酸锂、溶剂、电解液产业链价格处于持续上涨，公司受益。3）政策层面：欧盟 2030年减排目标从 40%升至 60%，中国近期提出力争 2030年前达到碳排放峰值，2060年前实现碳中和，护航未来电动车的长期需求。4）随着需求复苏，头部企业排产持续改善：一方面 2019年受补贴退坡大幅降低影响其基数低，另一方面低端产品逐步退出，而头部企业产能持续扩张，头部企业市占率有所提升。整体而言，电动车在 2020Q3迎来中长期向上拐点，头部企业将迎来长期α投资机会。
估值切换：我们认为当下已是电动车板块估值切换的重要时段。1）2020H1估 值 扩 张→ 2020Q3估 值消 化 （ 横盘震 荡 整 理 ） →2020Q4/2021年估值切换；2）长期看好锂电池及材料端的头部企业的布局机会，5年 CAGR 或在 50%+；3）行业高速增长及高确定性→市场或给予高估值定价（2021年行业或在 50PE+），对应多数头部企业或迎来戴维斯双击，投资价值凸显。
投资建议：全球电动化如火如荼，产业链将持续景气上行，维持新能源车行业“推荐”评级。建议布局主线：1）具有显著产业优势的细分龙头：宁德时代、亿纬锂能、恩捷股份、赣锋锂业。2）困境反转且具有较大预期差的行业细分龙头当升科技、比亚迪、欣旺达。3）受益于行业复苏供需格局显著改善，其产品价格有望持续上行的六氟磷酸锂/溶剂/电解液产业链：天赐材料、新宙邦、石大胜华、多氟多。其他建议关注璞泰来、中科电气、科达利等。
风险提示：政策落地不及预期；下游需求低于预期；产品价格低于预期；大盘系统性风险。
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