普遍的社会潜规则有哪些？
1、越是能力强，靠谱的人，领导越会把又累又麻烦的事交给他
因为这样的人才能做好，才不会让他挨骂，而好处和福利他只会给和自己关系好，经常拍自己马屁的人。
2、该孙子的时候就好好的当一回孙子
不要觉得装孙子太没面子，很多时候，你越是彰显自己有多厉害，你越容易招惹不必要的麻烦，很多人还会因此对你有警惕，毕竟谁都不想别人过得比自己好，大家都喜欢那种有点笨但是又踏实肯干，对自己没有威胁的。
3、领导嘴里的自愿往往都是必须
让你自愿加班，潜台词就是必须加班，让你自愿参加公司活动，潜台词就是必须参加公司活动，让你自愿决定做不做这项任务，潜台词就是必须做这项任务。
4、嘲笑别人喜欢的人和东西，就等于在嘲笑他本人
因为一个人的喜欢就是他品味的提现，你说他会不会记恨你？
5、大部分人看见微信语音那一刻，都会选择不听
特别是那种50多秒的，看见就烦，甚至还会连发语音的人一起烦。和别人聊天，能够发文字就发文字，如果必须发语音，最好长话短说。
6、要学会主动和你的领导汇报你的工作以及你做出的成绩
不然他真的会以为你天天在公司除了吃就是玩，啥也不干。不要觉得自己的成绩很小，不好意思汇报，老板要的不是你的成绩，而是对你的了解和掌控。
7、耳朵要张开，嘴巴要闭紧
多用耳朵去听别人嘴里的话，掌握多一点消息，让自己对当下的环境有自己的判断，但是不要随便张嘴乱说，你说出去，你就会变成别人嘴里的另一条信息。
9、别老是没事儿就发个拼夕夕，就差一票了帮帮我吧，点击领取xxx这些链接，真的特别让人烦
特别是那种在列表里躺了好几年都没活跃过的好友，一上来就给你点赞投票砍一刀，你自己说你讨不讨嫌。
10、当你介绍你的朋友时，不要把“这是我最好的朋友”挂在嘴边
这样会让旁边听的人觉得你根本不在乎她，也不把她当做朋友。
11、朋友请你吃饭，最好是让他来挑地方和点菜
以免出现他只想请你吃楼下张大爷的牛肉面，你却选了家精美日料店。
12、任何无缘无故的礼物和邀请都有它的目的
不要因为一时虚荣就随便接受，尤其是女生，不要觉得别人送你礼物都是朋友，想着收了之后不怎么联系就行了，你用脚指头都能想到，哪个普通朋友会送你包包，香水，戒指？拿了之后就不联系，要是真能这么做，这世界得多出多少个女富婆。
13、要学会做硬事，说软话
嘴上要给自己留后路，说不定以后你还能用到对方，但是在维护自己利益上，一定要把事做绝，不然最后被灭的肯定是你。
14、不要当着很多人的面戳穿一个正在装模作样的人
这类人往往很要面子，心胸狭隘，你的拆穿就是在狠狠打他的脸，只要有机会，他们一定会狠狠的报复你。
15、其实男的比女的更现实
一样会嫌弃女朋友穷，丑，身材变样，但是他们不会承认，只会用冷战，忙碌，性格不合适来逼退女生，让女生自己离开。
16、大家都希望你过得好，但是都不希望你过得比他们好
你买房他们不一定会开心，但是你说是贷款买房，以后还要还房贷，他们又会开心的假装安慰你。
17、你越是容易暴露情绪，开心生气都放在脸上
一点小事能点着，你以为自己是真性情，其实在别人眼里，你真的就是个傻子。
18、警惕那些八辈子不联系的人突然问你过的怎么样
很多时候他们根本不是真的关心你过得怎么样，而是想借钱或者要结婚了。
19、任何和你没有血缘关系的异性长辈，突然对你好，你都要小心
这好的背后可能是把你当做一个猎物，并不是真的欣赏你想培养你，只是对你年轻的身体感兴趣。
20、如果你发现你身边人的水平都和你差不多，甚至你还比他们强一些，千万不要高兴，这并不说明你厉害，只说明你在原地踏步，你在混日子。
跨出你的舒适圈，即使你感觉自己现在已经低到谷底了，也要学着把自己从谷底里一点一点撑起来，让这个力量成为你今后人生的支撑点。
21、每次回复你消息都很慢，或者回复的字都很简短，也不会主动开启话题的人，要么是手机太卡，要么就是对你没兴趣，不要总是给自己找安慰的借口，及时止损才是成年人该做的事。
22、人们总是对有能力的人格外包容
有能力的人脾气古怪，大家会说他有个性，没能力的人脾气古怪，大家会觉得他是个奇葩，乔布斯天天穿一样的衣服，大家说他很励志很自律，你天天穿一样的衣服，大家会觉得你是个神经病。
23、这个社会并不是你没做错，就不会欺负你
它只会对有实力的人好，你越弱，你身边的坏人就越多，你受的欺负就越多，你说理都找不到地方。
24、没有人能够抵挡利益的诱惑
如果有，那只能说明你给的诱惑要么不够大，要么不是他想要的，要么是有他害怕承担的风险。
25、越是和你亲近的人，越是受不了你突然变好
因为他觉得自己和你水平差不多，凭什么你能混好，他却不行。
26、经济水平相差很多的人，是很难成为朋友的
即使之前是朋友，也很难走到最后，因为你们对于生活水平的概念，自身的认知以及未来的目标都相差很远，你不能理解他，他也不能认同你。
27、脱单不一定会脱贫，但是只要脱贫就一定能脱单
你赚的钱越多，你脱单的那个人也就越优秀。
28、再不喜欢这份工作，再不喜欢工作中的人，都不要和你自认为关系很好的同事去说
要么就辞职，要么就乖乖干。
29、当众可怜别人，比当众嘲笑他更让他觉得难堪
最好的方式是你遗忘他的伤痛，像对待其他人一样对待他。
30、能够让餐厅加快上菜的秘诀是“这个菜没好的话就不要了”，能够让一个人突然想起你好的秘诀是“我们分手吧，以后不要联系了”，能够让人突然上进的秘诀是“还差一点你就能拿这个月的奖金了”
31、一定要学好英语
很多人说“现在会英语的人越来越多了，没什么含金量了”，既然这么多人都在学，你还不会，不是更没什么竞争力？大多数公司都很喜欢会英语的人，愿意给更多的机会。
32、别人给你他的手机看照片，是让你只看那一张照片，而不是让你左滑右滑，心里没点逼数。
33、不要替任何人做决定
即使是最好的朋友，你能做的也只有提建议，惨不参考是他的事，能不能做好也是他的事，如果你替他做了决定，将来弄好也就算了，要是出了问题绝对都得算你头上。
34、别老盯着手机看个不停，尤其是别人和你说话的时候，真的非常非常不尊重人，会让别人觉得你根本不愿意和他聊天。
35、听别人说话的时候，不要把前面的话太当真
值得你真正重视是他“但是”、“不过”、“所以”之后的话，那才是他真正想说的。
36、一个知道感恩，愿意给他人鼓励的人，往往会收获身边人更多的喜欢和信任
因为这样的人都是心底善良，心胸宽广的，就像现在给我点赞的人一样，善良真诚，让人喜欢。
文/陈六六
来源/知乎 已获授权
1、越是能力强，靠谱的人，领导越会把又累又麻烦的事交给他
因为这样的人才能做好，才不会让他挨骂，而好处和福利他只会给和自己关系好，经常拍自己马屁的人。
2、该孙子的时候就好好的当一回孙子
不要觉得装孙子太没面子，很多时候，你越是彰显自己有多厉害，你越容易招惹不必要的麻烦，很多人还会因此对你有警惕，毕竟谁都不想别人过得比自己好，大家都喜欢那种有点笨但是又踏实肯干，对自己没有威胁的。
3、领导嘴里的自愿往往都是必须
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不然他真的会以为你天天在公司除了吃就是玩，啥也不干。不要觉得自己的成绩很小，不好意思汇报，老板要的不是你的成绩，而是对你的了解和掌控。
7、耳朵要张开，嘴巴要闭紧
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9、别老是没事儿就发个拼夕夕，就差一票了帮帮我吧，点击领取xxx这些链接，真的特别让人烦
特别是那种在列表里躺了好几年都没活跃过的好友，一上来就给你点赞投票砍一刀，你自己说你讨不讨嫌。
10、当你介绍你的朋友时，不要把“这是我最好的朋友”挂在嘴边
这样会让旁边听的人觉得你根本不在乎她，也不把她当做朋友。
11、朋友请你吃饭，最好是让他来挑地方和点菜
以免出现他只想请你吃楼下张大爷的牛肉面，你却选了家精美日料店。
12、任何无缘无故的礼物和邀请都有它的目的
不要因为一时虚荣就随便接受，尤其是女生，不要觉得别人送你礼物都是朋友，想着收了之后不怎么联系就行了，你用脚指头都能想到，哪个普通朋友会送你包包，香水，戒指？拿了之后就不联系，要是真能这么做，这世界得多出多少个女富婆。
13、要学会做硬事，说软话
嘴上要给自己留后路，说不定以后你还能用到对方，但是在维护自己利益上，一定要把事做绝，不然最后被灭的肯定是你。
14、不要当着很多人的面戳穿一个正在装模作样的人
这类人往往很要面子，心胸狭隘，你的拆穿就是在狠狠打他的脸，只要有机会，他们一定会狠狠的报复你。
15、其实男的比女的更现实
一样会嫌弃女朋友穷，丑，身材变样，但是他们不会承认，只会用冷战，忙碌，性格不合适来逼退女生，让女生自己离开。
16、大家都希望你过得好，但是都不希望你过得比他们好
你买房他们不一定会开心，但是你说是贷款买房，以后还要还房贷，他们又会开心的假装安慰你。
17、你越是容易暴露情绪，开心生气都放在脸上
一点小事能点着，你以为自己是真性情，其实在别人眼里，你真的就是个傻子。
18、警惕那些八辈子不联系的人突然问你过的怎么样
很多时候他们根本不是真的关心你过得怎么样，而是想借钱或者要结婚了。
19、任何和你没有血缘关系的异性长辈，突然对你好，你都要小心
这好的背后可能是把你当做一个猎物，并不是真的欣赏你想培养你，只是对你年轻的身体感兴趣。
20、如果你发现你身边人的水平都和你差不多，甚至你还比他们强一些，千万不要高兴，这并不说明你厉害，只说明你在原地踏步，你在混日子。
跨出你的舒适圈，即使你感觉自己现在已经低到谷底了，也要学着把自己从谷底里一点一点撑起来，让这个力量成为你今后人生的支撑点。
21、每次回复你消息都很慢，或者回复的字都很简短，也不会主动开启话题的人，要么是手机太卡，要么就是对你没兴趣，不要总是给自己找安慰的借口，及时止损才是成年人该做的事。
22、人们总是对有能力的人格外包容
有能力的人脾气古怪，大家会说他有个性，没能力的人脾气古怪，大家会觉得他是个奇葩，乔布斯天天穿一样的衣服，大家说他很励志很自律，你天天穿一样的衣服，大家会觉得你是个神经病。
23、这个社会并不是你没做错，就不会欺负你
它只会对有实力的人好，你越弱，你身边的坏人就越多，你受的欺负就越多，你说理都找不到地方。
24、没有人能够抵挡利益的诱惑
如果有，那只能说明你给的诱惑要么不够大，要么不是他想要的，要么是有他害怕承担的风险。
25、越是和你亲近的人，越是受不了你突然变好
因为他觉得自己和你水平差不多，凭什么你能混好，他却不行。
26、经济水平相差很多的人，是很难成为朋友的
即使之前是朋友，也很难走到最后，因为你们对于生活水平的概念，自身的认知以及未来的目标都相差很远，你不能理解他，他也不能认同你。
27、脱单不一定会脱贫，但是只要脱贫就一定能脱单
你赚的钱越多，你脱单的那个人也就越优秀。
28、再不喜欢这份工作，再不喜欢工作中的人，都不要和你自认为关系很好的同事去说
要么就辞职，要么就乖乖干。
29、当众可怜别人，比当众嘲笑他更让他觉得难堪
最好的方式是你遗忘他的伤痛，像对待其他人一样对待他。
30、能够让餐厅加快上菜的秘诀是“这个菜没好的话就不要了”，能够让一个人突然想起你好的秘诀是“我们分手吧，以后不要联系了”，能够让人突然上进的秘诀是“还差一点你就能拿这个月的奖金了”
31、一定要学好英语
很多人说“现在会英语的人越来越多了，没什么含金量了”，既然这么多人都在学，你还不会，不是更没什么竞争力？大多数公司都很喜欢会英语的人，愿意给更多的机会。
32、别人给你他的手机看照片，是让你只看那一张照片，而不是让你左滑右滑，心里没点逼数。
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即使是最好的朋友，你能做的也只有提建议，惨不参考是他的事，能不能做好也是他的事，如果你替他做了决定，将来弄好也就算了，要是出了问题绝对都得算你头上。
34、别老盯着手机看个不停，尤其是别人和你说话的时候，真的非常非常不尊重人，会让别人觉得你根本不愿意和他聊天。
35、听别人说话的时候，不要把前面的话太当真
值得你真正重视是他“但是”、“不过”、“所以”之后的话，那才是他真正想说的。
36、一个知道感恩，愿意给他人鼓励的人，往往会收获身边人更多的喜欢和信任
因为这样的人都是心底善良，心胸宽广的，就像现在给我点赞的人一样，善良真诚，让人喜欢。
文/陈六六
来源/知乎 已获授权
邮报：阿森纳方面试图说服功勋主帅温格回家看看
每日邮报发表了一篇专栏文章，他们表示阿森纳需要为恢复往日的荣光做好长期的准备，并且目前正在为2018年前功勋主帅温格的离开这一错误付出代价。这一结论是由阿森纳前高管、温格的同事和朋友们得出的，他们都认为阿森纳目前的困局的起源就是让这位传奇主帅离开阿森纳，也没有将他纳入寻找继任者的计划内。
邮报采访了那些曾经和温格紧密合作并且全程目睹了他的离去的人，而他们在温格离开之后感到了深深的刺痛感，温格在阿森纳的最后几年，需要忍受球迷的抗议，对于阿森纳高层的失望，以及属于他自己的，默默承受的痛苦。有人表示，温格感到很失望，他可能永远不会回阿森纳，但现在有消息源透露，阿森纳俱乐部方面试图说服温格回来看看。所有接受邮报采访的人都认为阿森纳应该看重他在足球方面的知识并且将他带回俱乐部进入高层任职，而大多数人都认为他那时的离去并不体面和愉快。
而这篇写于北伦敦德比赛前的文章则同时表示，当年温格的争四大业仅仅是被看作是堪堪及格的成绩，在阿尔特塔拿到足总杯和社区盾杯冠军之后，阿森纳管理层似乎自然而然地会给他一些时间和耐心。
根据阿森纳球迷信托基金的数据，阿森纳本赛季的损失预计为1.58亿英镑，而这和俱乐部方面的估值差不太多。不过邮报的消息有一些滞后，根据The Athletic的报道，阿森纳老板克伦克家族将会继续为球队注资以保证阿尔特塔在转会市场上拥有充足的资金。而邮报则是采访了一些消息人士，来了解阿森纳在2018年温格离队之后的决策和计划。
所有和温格关系密切的人都认为，阿森纳在这件事上是犯了一个巨大的错误的，他们没有让温格进入阿森纳的管理层，或者也没有给他一个回归球队的台阶，让他可以利用自己足球方面的经验帮助球队完成重建。尽管温格本人和阿森纳高层都坦言，他在离开球队之后需要一段时间来放空自己，不过在给了埃梅里一些空间之后，很多消息源都猜测温格会回阿森纳的，最终一定会回来的。
一名曾经和温格关系不错的阿森纳工作人员说：“他永远都不会回来，这就是他对董事会到底有多失望的体现。”
另一位前同事表示：“和人们所想的完全相反，（温格离开这件事）的结果并不算太好，起码他认为这结局不够好，温格认为自己应该得到更好的对待，而他也确实值得更好的待遇。当彼得-希尔-伍德去世时，他应该被任命为阿森纳主席，我觉得阿森纳必须要留住温格，你不会愿意失去这么一位有能力、专业知识和诚实态度的智者。”
邮报随后表示，根据他们的消息源了解，包括阿森纳首席执行官文卡特山姆在内的俱乐部高层近期拜访了温格，并且重申了他们会公开邀请温格作为俱乐部的客人（guest）回归球队，并且明年一个对法国人重要的致敬项目将会在俱乐部揭晓。阿森纳管理层意识到俱乐部和这名功勋主帅之间的裂痕需要修复，他和伟大的查普曼一样，可能说是阿森纳队史最值得尊敬的员工。一名俱乐部内部的消息人士说：“我们希望这位在阿森纳历史上不可或缺的人物可以用正确的方式来获得属于他的那份荣誉。”
迪克-劳在2009-2018年间担任温格手下的转会谈判代表，而他在温格的合同被终止之前就离开了球队，他说：“我觉得当时阿森纳的老板和管理层错过了一个真的好机会去创造一个积极的结果，而不是最后得出的消极的结果。走进温格的办公室然后对他说我们将提前一年终止你的合同…不管每个人得到了什么样的经济方面的补偿，这对从1996年开始的这支阿森纳来说都是微不足道的。我认为我们在2018年5月错失了一个机会，而俱乐部至今还没有从这种影响中走出来。我很了解温格，了解他这些年来做出的承诺有多重，而可能双方的目标真的不尽相同吧，俱乐部向他展示的那种级别的承诺（并不对等）—他为之奋斗一生的俱乐部是鼠目寸光的，而我认为他知道这种结果之后，阿森纳的短视使他心痛不已。“
温格在他最近出版的自传中逃避了对于阿森纳的批评，但是他还是表示自己认为现在回归酋长球场是不正确的，他在书中写道：“我所打造的球场，球场内的每一个我所知晓的小秘密都是让我无法回归的理由，而这让我看上去还是太情绪化了。“
随后邮报还是总结了阿森纳在后温格时期的一些成绩，包括阿尔特塔在上赛季所赢得的冠军。不过，阿森纳目前的工资单的确也是不太好看，除了刚刚续约的奥巴梅扬以外，新援威廉和托马斯的薪水也十分昂贵，而如果阿尔特塔希望能够顺利重建的话，持续进入欧战对于阿森纳来说是极其重要的。
温格最后两个赛季幕后的那种紧张的氛围也被曝光，据他的一名前工作人员表示，最糟糕的情况还是2017年5月份，那个被公开报道的飞机挂横幅事件，球迷租了一架飞机飞过斯托克城的球场上空，上面写着：Wenger – Out means out，这件事深深地刺痛了温格。
“当时在斯托克城发生的事情，仍然在温格的噩梦中不停浮现，这真的很让他感到受伤。”
“我们所有人都被影射到了吗？”劳自问自答了，“是的，而发散来看，温格也包括在内。但我从没感受到他对于球迷有任何怒意，他想要的和球迷们想要的是一致的。但，如果你在输球的那天坐在他的办公室里，看见他和他的教练组一言不发地坐了15-20分钟，你就会明白这些失败对于他们来说到底有多重要。”
随后，邮报聊到了关于当时温格续约一事，虽然温格当时成功续约，但是他和阿森纳高层内部的英格兰人之间的关系已经彻底破裂。他的工作人员发现，他已经失去了当时的主席凯斯维克爵士的支持，而一名了解当时董事会内部消息的第一手消息人士则坚称，一旦当时温格续约，他们就将集体同意支持温格。但与之相反的是，当时温格和爵士之间的关系被描述为“尖锐的”、“无法调和的”和“敌对的”。邮报也接触了凯斯维克爵士，但是他拒绝对此发表任何评论。
随后，劳举了一个2014年签下维尔贝克的例子，当时阿森纳的首席执行官加齐迪斯和曼联的首席执行官埃德沃德就1400万的转会费加上200万的浮动条款不停地讨价还价。
“我们坚持要求1400万英镑加上200万英镑的浮动条款。“劳说，而加齐迪斯和爵士打了一个电话，爵士只是问了一个问题：”维尔贝克现在的状况是不是能够让我们触发这个200万的出场数条款？“我们说：”是的。“随后凯斯维克爵士就直接说：”那就以1600万英镑成交。“这件事就是这么简单和清晰。
温格在阿森纳的最后一个赛季，也就是2017-18赛季，当时球迷们对于球队的意见越来越激烈，而他手下的一名员工说：“你可以看到他承受的压力，他再也不快乐了，人们一直在盯着他看，这的确会使人很不愉快。他的情绪可以从他的行为举止上映射出来，他也感受到自己对于俱乐部的控制力和影响力在慢慢下降，当一些决定出现时他会直接说：‘我已经没有这种决定事情的权力了。’”
而最后，邮报非常讽刺的写出了阿森纳这两年的困局，用来接替温格的加齐迪斯和米斯林塔特都再次离开球队。随后加入球队的桑列伊和法赫米等人也又一次的离开，许多经验丰富的球探也被俱乐部解雇，包括之前写过专访的卡吉高，而正是卡吉高推动了托马斯的签约。目前阿森纳的球队管理完全交给了阿尔特塔和埃杜，而一名参与了计划的受访者则表示：“某种程度上，我们对于接温格的班这件事的反应是过激的。当温格离开的时候，球队内部有很多优秀的人才在做他们擅长的事情，但是我们做了很大的调整，从一个领导者的模式转变到了埃梅里那个三权分立的模式，那其中的某些东西就被打破了。“
最后，邮报做了一个总结，阿森纳目前想做的就是将球队的权利交给文卡特山姆、埃杜和阿尔特塔三个人，在三权分立和一人主导的两种模式中找到那个微妙的平衡，但这个年轻的三权分立的同盟是否能够承担起这么大的压力，目前来看还是未知数。
每日邮报发表了一篇专栏文章，他们表示阿森纳需要为恢复往日的荣光做好长期的准备，并且目前正在为2018年前功勋主帅温格的离开这一错误付出代价。这一结论是由阿森纳前高管、温格的同事和朋友们得出的，他们都认为阿森纳目前的困局的起源就是让这位传奇主帅离开阿森纳，也没有将他纳入寻找继任者的计划内。
邮报采访了那些曾经和温格紧密合作并且全程目睹了他的离去的人，而他们在温格离开之后感到了深深的刺痛感，温格在阿森纳的最后几年，需要忍受球迷的抗议，对于阿森纳高层的失望，以及属于他自己的，默默承受的痛苦。有人表示，温格感到很失望，他可能永远不会回阿森纳，但现在有消息源透露，阿森纳俱乐部方面试图说服温格回来看看。所有接受邮报采访的人都认为阿森纳应该看重他在足球方面的知识并且将他带回俱乐部进入高层任职，而大多数人都认为他那时的离去并不体面和愉快。
而这篇写于北伦敦德比赛前的文章则同时表示，当年温格的争四大业仅仅是被看作是堪堪及格的成绩，在阿尔特塔拿到足总杯和社区盾杯冠军之后，阿森纳管理层似乎自然而然地会给他一些时间和耐心。
根据阿森纳球迷信托基金的数据，阿森纳本赛季的损失预计为1.58亿英镑，而这和俱乐部方面的估值差不太多。不过邮报的消息有一些滞后，根据The Athletic的报道，阿森纳老板克伦克家族将会继续为球队注资以保证阿尔特塔在转会市场上拥有充足的资金。而邮报则是采访了一些消息人士，来了解阿森纳在2018年温格离队之后的决策和计划。
所有和温格关系密切的人都认为，阿森纳在这件事上是犯了一个巨大的错误的，他们没有让温格进入阿森纳的管理层，或者也没有给他一个回归球队的台阶，让他可以利用自己足球方面的经验帮助球队完成重建。尽管温格本人和阿森纳高层都坦言，他在离开球队之后需要一段时间来放空自己，不过在给了埃梅里一些空间之后，很多消息源都猜测温格会回阿森纳的，最终一定会回来的。
一名曾经和温格关系不错的阿森纳工作人员说：“他永远都不会回来，这就是他对董事会到底有多失望的体现。”
另一位前同事表示：“和人们所想的完全相反，（温格离开这件事）的结果并不算太好，起码他认为这结局不够好，温格认为自己应该得到更好的对待，而他也确实值得更好的待遇。当彼得-希尔-伍德去世时，他应该被任命为阿森纳主席，我觉得阿森纳必须要留住温格，你不会愿意失去这么一位有能力、专业知识和诚实态度的智者。”
邮报随后表示，根据他们的消息源了解，包括阿森纳首席执行官文卡特山姆在内的俱乐部高层近期拜访了温格，并且重申了他们会公开邀请温格作为俱乐部的客人（guest）回归球队，并且明年一个对法国人重要的致敬项目将会在俱乐部揭晓。阿森纳管理层意识到俱乐部和这名功勋主帅之间的裂痕需要修复，他和伟大的查普曼一样，可能说是阿森纳队史最值得尊敬的员工。一名俱乐部内部的消息人士说：“我们希望这位在阿森纳历史上不可或缺的人物可以用正确的方式来获得属于他的那份荣誉。”
迪克-劳在2009-2018年间担任温格手下的转会谈判代表，而他在温格的合同被终止之前就离开了球队，他说：“我觉得当时阿森纳的老板和管理层错过了一个真的好机会去创造一个积极的结果，而不是最后得出的消极的结果。走进温格的办公室然后对他说我们将提前一年终止你的合同…不管每个人得到了什么样的经济方面的补偿，这对从1996年开始的这支阿森纳来说都是微不足道的。我认为我们在2018年5月错失了一个机会，而俱乐部至今还没有从这种影响中走出来。我很了解温格，了解他这些年来做出的承诺有多重，而可能双方的目标真的不尽相同吧，俱乐部向他展示的那种级别的承诺（并不对等）—他为之奋斗一生的俱乐部是鼠目寸光的，而我认为他知道这种结果之后，阿森纳的短视使他心痛不已。“
温格在他最近出版的自传中逃避了对于阿森纳的批评，但是他还是表示自己认为现在回归酋长球场是不正确的，他在书中写道：“我所打造的球场，球场内的每一个我所知晓的小秘密都是让我无法回归的理由，而这让我看上去还是太情绪化了。“
随后邮报还是总结了阿森纳在后温格时期的一些成绩，包括阿尔特塔在上赛季所赢得的冠军。不过，阿森纳目前的工资单的确也是不太好看，除了刚刚续约的奥巴梅扬以外，新援威廉和托马斯的薪水也十分昂贵，而如果阿尔特塔希望能够顺利重建的话，持续进入欧战对于阿森纳来说是极其重要的。
温格最后两个赛季幕后的那种紧张的氛围也被曝光，据他的一名前工作人员表示，最糟糕的情况还是2017年5月份，那个被公开报道的飞机挂横幅事件，球迷租了一架飞机飞过斯托克城的球场上空，上面写着：Wenger – Out means out，这件事深深地刺痛了温格。
“当时在斯托克城发生的事情，仍然在温格的噩梦中不停浮现，这真的很让他感到受伤。”
“我们所有人都被影射到了吗？”劳自问自答了，“是的，而发散来看，温格也包括在内。但我从没感受到他对于球迷有任何怒意，他想要的和球迷们想要的是一致的。但，如果你在输球的那天坐在他的办公室里，看见他和他的教练组一言不发地坐了15-20分钟，你就会明白这些失败对于他们来说到底有多重要。”
随后，邮报聊到了关于当时温格续约一事，虽然温格当时成功续约，但是他和阿森纳高层内部的英格兰人之间的关系已经彻底破裂。他的工作人员发现，他已经失去了当时的主席凯斯维克爵士的支持，而一名了解当时董事会内部消息的第一手消息人士则坚称，一旦当时温格续约，他们就将集体同意支持温格。但与之相反的是，当时温格和爵士之间的关系被描述为“尖锐的”、“无法调和的”和“敌对的”。邮报也接触了凯斯维克爵士，但是他拒绝对此发表任何评论。
随后，劳举了一个2014年签下维尔贝克的例子，当时阿森纳的首席执行官加齐迪斯和曼联的首席执行官埃德沃德就1400万的转会费加上200万的浮动条款不停地讨价还价。
“我们坚持要求1400万英镑加上200万英镑的浮动条款。“劳说，而加齐迪斯和爵士打了一个电话，爵士只是问了一个问题：”维尔贝克现在的状况是不是能够让我们触发这个200万的出场数条款？“我们说：”是的。“随后凯斯维克爵士就直接说：”那就以1600万英镑成交。“这件事就是这么简单和清晰。
温格在阿森纳的最后一个赛季，也就是2017-18赛季，当时球迷们对于球队的意见越来越激烈，而他手下的一名员工说：“你可以看到他承受的压力，他再也不快乐了，人们一直在盯着他看，这的确会使人很不愉快。他的情绪可以从他的行为举止上映射出来，他也感受到自己对于俱乐部的控制力和影响力在慢慢下降，当一些决定出现时他会直接说：‘我已经没有这种决定事情的权力了。’”
而最后，邮报非常讽刺的写出了阿森纳这两年的困局，用来接替温格的加齐迪斯和米斯林塔特都再次离开球队。随后加入球队的桑列伊和法赫米等人也又一次的离开，许多经验丰富的球探也被俱乐部解雇，包括之前写过专访的卡吉高，而正是卡吉高推动了托马斯的签约。目前阿森纳的球队管理完全交给了阿尔特塔和埃杜，而一名参与了计划的受访者则表示：“某种程度上，我们对于接温格的班这件事的反应是过激的。当温格离开的时候，球队内部有很多优秀的人才在做他们擅长的事情，但是我们做了很大的调整，从一个领导者的模式转变到了埃梅里那个三权分立的模式，那其中的某些东西就被打破了。“
最后，邮报做了一个总结，阿森纳目前想做的就是将球队的权利交给文卡特山姆、埃杜和阿尔特塔三个人，在三权分立和一人主导的两种模式中找到那个微妙的平衡，但这个年轻的三权分立的同盟是否能够承担起这么大的压力，目前来看还是未知数。
青年财政学者论坛结束了
忙碌的周六周日
遇见了很多无比优秀的青年财政学者
第一张图是韩士彬老师，超级像使徒行者的徐天堂[污][污][污]，
真的怪我拍的太丑了，本人超级像
88年，上海交大硕士，复旦博士
现在东北财的副教授，真的太优秀
还加到了北大学霸，突然燃起了搞学术的兴趣 https://t.cn/R2L81Wi
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