2001年时我参加校招，当时流行大学应届生入伍，也就是大学毕业当兵去，工资中等。好几个军区都招人，一般都是年薪1.5万-2万，当时我们已经参加校招的同学，月薪一般1千-2千不等，最高是签了广东美的的，这家伙月薪2千6！
家里让我去当兵，我就去体检，应聘上了海防员，很快，父母又不让去了，说是这岗位估计得被派到福建沿海去在海上巡逻，海峡两岸当时关系紧张，父母怕我去了不安全。我就放弃了当兵的念头，转往校招。
很快，签了昆山一家大型外企，员工据说1万人！五天八小时，月薪1300，生产助理工程师，也就是储备干部，加班有加班费，也还凑合。
哪知道毕业那个月我去昆山报到，这大公司哪是啥外企，是个台湾代工企业，让我等俩月再来报到，名额满了。
我一气之下，撕了应届生三方就业协议，直接猛投昆山的岗位，不管什么职位，只要写了“本科以上3年”以内工作经验要求的岗位，全部投递。线上线下都猛投，这也是最早的O2O了。
期间面试上了一家亚洲排行第二的注塑机公司，我准备去做销售员，一直听说销售能发财，从小耳濡目染，包括书本学校里都是这么说的。可惜打电话回家，家里不让做销售，措辞严厉。我就面试了十家，又迅速获得了大概四五个入职意向。当时不懂签不签啥Offer，总之一家规模也5千人朝上的大公司，我选择去报到了，管培生，月薪1800。
入职后，一张表，让我们选职位，PM、PC、SQE、R&D、IQC等等，我选R&D，因为有同学在里面已经上班一个月，没成想，说没有名额了。我就选了PM，这名字不错，叫“专案工程师”，又说没了。我索性问，还有啥岗位有的？别光让我选啊！人事说就Buyer和SQE。
大家看到没有，我一直在说这SQE，多篇文章都写了SQE。就是因为当初需要我在5分钟之内做出决定，选Buyer还是SQE。
我赶紧打电话给在SQE部门已经上班了的同学，同学说SQE的台湾主管没啥真才实学，就喜欢跟女作业员聊天，虐待男员工。我就赶紧选了这Buyer，采购专员。
做了俩月Buyer，我不愿意做了，这都女孩做的工作，成天催货对账的，“打死我也不做采购了！”我要转部门，准备转到舍友师兄的部门，叫做RMA，实际上就是修理笔记本电脑主板的部门，他们月薪2000，也比我现在多200块，好歹还是工程师！
内部各种关系运营，红南京花了半条，终于转岗成功，做修护工程师。但一个月后我才发现工资并没有涨到2000块，我找HR理论，她说内部转岗是不加薪的。还冠冕堂皇，实际上狗屁，我又找了课长各种理论和说好话，襄理也出面了，终于HR答应下月给我调薪到2千。
回到修护笔记本的工作上来，我刚学会修，部门作息时间准备调整，先让每个人不记名选择你中意的工作制度，是维持目前的五天八小时，还是改成六天十二小时？调查结果很快出来了，全部门200个员工，连我在内就3个人选择了维持五天八小时！
这个结果，我一周才反应过来，才理解了，原来五天八小时对应的是现在的月薪2000，六天十二小时对应的是月薪3000！大家都毕业不久的大学生，宁可多耗时间，也要多赚工资，这就是普通中国人。很快，我们那个部门就改成了六天十二小时工作制。
以上至此，大家看到了，我是在制造业，当时修改后的工作制算是996的鼻祖了，那是2002年。
其实这里有个普遍的智商税，大家看下，月薪2千到3千只增长了50%，但五天八小时到996可是40小时到72小时，增长了80%的工作时间。工作制调整之后，我们部门的我的月薪应该从2千涨到3千6，而不是3千，少掉的那600块就是被资本家吃掉了。
资本家这个套路，后来被各行各业复制，包括当下的互联网行业。如果你一定要比较俩工作的工资，请都换算成五天八小时下来比较，这才是赚钱的真正效率之比。比如当下传统行业给你月薪1万，你去互联网行业996就应该给你月薪1万8，这才两者等值，但大多数互联网公司只会给你1万5，吃掉了那3000，却还说自己工资高。
再进一步延伸，我在传统制造业求职，都有了供应链十五年以上的工作经验了，我都投递“采购经理/总监”这个岗位，一般给我月薪3-5万，五天八小时。我也投递了很多智能制造、机器人等新兴行业甚至号称互联网的公司，他们也招“采购经理/总监”职位，基本给我的月薪都在1.5-3.5万的样子。前年我求职时做过这个事，当时我觉得可能自己投错了岗位。但，当下我知道了：所谓互联网行业工资高，这是个伪命题，扯淡的。
每周40小时工作量对应月薪3-5万，换到互联网996也就是72小时的情况下才月薪1.5-3.5万。这工资效率得打五折后再除以1.8，类似原来的1/4--1/3赚钱效率了。
所以，996是当代资本逻辑下资本家吃人不吐骨头的方法，剥削你的劳动力于无形，杀你的青春于日常。
互联网行业工资高，这仅仅是描述的些新兴行业公司中，需要持续加班的部分技术工种的工资，比如程序员，比如产品经理，比如运营岗位。即使如此，他们也不是高工资，其他行业的同学月薪1万，他们本应该给你月薪1万8的，但却是给了1万5；传统行业的同学平均月薪2万的，他们本应该给你月薪3万6，但只给你3万，环顾四周你确实感觉工资比别人高，你也就不计较了。
再来一个普通的，比如美女群友小鱼，她才中专毕业，虽在我强力指导下，才进了互联网巨头做运营助理，也不过才月薪5800的样子，还要996。相比较于她毕业后前三年产线作业员月薪2500的工作，已经有了天壤之别。但她悟性高，学会跳槽了，半年后又继续跳槽，找到了一个采购助理的工作，月薪6000，这可是正常五天八小时的工作。
为何马云为首的时代红人们，会鼓励996呢？
这篇，《为何尽量别去创业公司？》，已经写得很清楚，你也别怪马云，立场不同。
有些知识，当初在学校里，你是感觉不到她的伟大的。比如马克思导师的《资本论》，这应该算作千年之作，我们来欣赏下一个片段。
在《资本论》第871页，写道：“资本......如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至绞首的危险。”
以上这句话，导师没有预计到的是当今的风投资本，风投资本是投十家成一家，就是赚了，所以风投资本的利润超过了1000%，注意下，是百分之一千。风投资本催生的必定大多数就是创业公司，就是一定需要996工作制的企业机器。所以，如果补充下马克思导师的原话将这句加入，应该是“资本有1000%的利润，它就敢践踏人类有史以来的一切道德、法律、人性......”
说白了，创业公司是不讲道德的，你的那些人性、技能、加班不加班、五险一金、还公积金、爱好兴趣、个人发展，等等，通通滚一边去。你所能看到的“高大上”的写字楼办公室，只是它这种怪物吃人不吐骨头的伪善外表，它们中块头比较大的，叫做独角兽。996你是必须的！什么？你还要请事假，因为家里父母生病了？孩子？什么，你还有父母，孩子？
所以，从本性来源看来，创业公司不能轻易进，其中稍微大一点的被叫做独角兽，狗改不了吃屎，何况是怪兽。
那你说，究竟什么样的互联网公司才能进呢？
我觉得，第一，必须是高工资的，你当下同学在这个城市月薪1万，你必须2万5才能去互联网公司996去。第二，去那种已经上市的互联网公司，比如BAT等等，好歹能上市了，就已经成了传统公司，各项规章制度也健全了。第三，去准上市互联网公司，至少去估值超过100亿美元的公司，别看什么A、B、C还是D轮不轮的。
都说了，你也别怪马云们，立场不同。都说是广大喜欢网购的妇女，支撑了阿里，因为女性是网购的主力军。但哪天网购、在线支付等收取高达2%的转账手续费，存在余额宝里收取3%的账号管理费，甚至支付宝等所有第三方支付平台以及银行等都收取转账手续费4%，并且各行各业继续增加一个数字费或者税5%，马总们自然会继续说“好”“确实该收”“理所当然”......
资本家也会联合起来互相帮衬。你作为资本家的一名消费者，资本家们会通过产品和服务赚取你的利润，并号称你成就了他们，然后资本家继续通过他们的企业机器，剥削他和他的友商的员工。这就是资本的本质。
之所以说“互联网高工资”是个伪命题，我们继续用我自己做比方，我在传统行业能找到月薪3-5万五天八小时的工作，去互联网行业同样的岗位，却只能得到6天12小时的月薪1.5-3.5万。并且，我改了下职务方向，我投递并面试了互联网行业的项目经理、物流经理、产品经理、运营总监、新媒体主编等等，平均也是1.5-3.5万的月薪，也比我现在低很多。
有人说“你经验不匹配，所以你面试发挥不好”或者“你很难通过人家的高薪面试”，这两句话也是错的。即使我不去面试，你网上自己不会查？互联网公司也仅仅是那20%的人做程序员，其他大部分人员也是各行各业都存在的，各种人事、行政、物流、采购、项目经理、关务、法务、财务、市场、客服、培训等等，还有更常见的销售工作，这些岗位的工资换算成五天八小时之后，得拦腰斩，并不高。
996下的月薪10000，也不过是正常的月薪5555元。换句话说，我们目前月薪10000，你996，那么现在谈工资，你的18000才等于我目前工资，“我期望薪资25K”，这才是谈工资开价的正确姿势。
那么，说了这么多，难道就不能去互联网公司吗？创业公司就这么差？不能进？
我们还得根据自身来判断，除了我说的刚刚那三类996企业挑选原则，还有三条你的自身评估原则：
一，如果你在二线以下城市，你进了996公司，蛮好，待着。谢天谢地，小城市本身互联网公司就不多，好歹互联网公司工资高一点。你不知道，小城市除了那几个“稳定的工作”是五天八小时，小城市的其他工作已经早就都是996。
二，如果你30岁不到，在异地大城市工作，建议你还是可以996做做的，至少工资高了，你省下的时间也开发不出什么副业。最怕穷二代进了一线城市要找稳定的工作、不加班的工作，进去后发现工作也不算稳定，但却穷得很稳定。
三，如果你30岁开外，则建议尽量不做996的工作，你这是置家庭、父母、孩子和仅有的青春于不顾。过几年就中年人了，还当做自己一人吃饱全家不饿，你可能会说自己“身体好”，但你却忽略了“岁月不饶人”。
以上，本文虽然痛批了996这种工作制，但你要知道996这只是资本家无数的招术之一，还有很多，比如资本家建立了一个部门，同团队去砍你的工资再招你进来，同样形成了一定的管理制度后继续用这个团队去算计每一个即将离职或者被裁的员工，目的就是不花一分钱赶你走人。这个团队就是资本家设置的HR部门。
任何坏蛋，都有帮凶，资本家的帮凶可不仅仅是它设置的HR部门，我们看上图，这种领导才是资本家更坏的帮凶，从小主管就开始了。她哪怕是他，这种自己是关系户进去的，做了小领导，TA就白天不做事，晚上刻苦加班，搞得你下班不敢走，硬将你逼出来了一个996。
我们一直讨论996，实际上，996还是好的，至少明码标价，更常见也更差的才是那种没有明说的996，这就是人生，也才是更常见的所谓常态。
这个图片，我放大一下，你要知道“Always like this”是个什么意思，早做心理准备，才能未雨绸缪，你别哪一天看到资本家说996好，你还义愤填膺，没有让你早上八点上班晚上十二点下班一周工作七天（8 12 7），已经算它的仁慈。
结论就是，所有“专业对口”“行业匹配”“年轻人要积累”“不频繁跳槽”“你最大的缺点是什么”“领导好”“办公环境好”“小公司能学到东西”“996”等等，都不是大问题，关键一点，工资一定要高！
家里让我去当兵，我就去体检，应聘上了海防员，很快，父母又不让去了，说是这岗位估计得被派到福建沿海去在海上巡逻，海峡两岸当时关系紧张，父母怕我去了不安全。我就放弃了当兵的念头，转往校招。
很快，签了昆山一家大型外企，员工据说1万人！五天八小时，月薪1300，生产助理工程师，也就是储备干部，加班有加班费，也还凑合。
哪知道毕业那个月我去昆山报到，这大公司哪是啥外企，是个台湾代工企业，让我等俩月再来报到，名额满了。
我一气之下，撕了应届生三方就业协议，直接猛投昆山的岗位，不管什么职位，只要写了“本科以上3年”以内工作经验要求的岗位，全部投递。线上线下都猛投，这也是最早的O2O了。
期间面试上了一家亚洲排行第二的注塑机公司，我准备去做销售员，一直听说销售能发财，从小耳濡目染，包括书本学校里都是这么说的。可惜打电话回家，家里不让做销售，措辞严厉。我就面试了十家，又迅速获得了大概四五个入职意向。当时不懂签不签啥Offer，总之一家规模也5千人朝上的大公司，我选择去报到了，管培生，月薪1800。
入职后，一张表，让我们选职位，PM、PC、SQE、R&D、IQC等等，我选R&D，因为有同学在里面已经上班一个月，没成想，说没有名额了。我就选了PM，这名字不错，叫“专案工程师”，又说没了。我索性问，还有啥岗位有的？别光让我选啊！人事说就Buyer和SQE。
大家看到没有，我一直在说这SQE，多篇文章都写了SQE。就是因为当初需要我在5分钟之内做出决定，选Buyer还是SQE。
我赶紧打电话给在SQE部门已经上班了的同学，同学说SQE的台湾主管没啥真才实学，就喜欢跟女作业员聊天，虐待男员工。我就赶紧选了这Buyer，采购专员。
做了俩月Buyer，我不愿意做了，这都女孩做的工作，成天催货对账的，“打死我也不做采购了！”我要转部门，准备转到舍友师兄的部门，叫做RMA，实际上就是修理笔记本电脑主板的部门，他们月薪2000，也比我现在多200块，好歹还是工程师！
内部各种关系运营，红南京花了半条，终于转岗成功，做修护工程师。但一个月后我才发现工资并没有涨到2000块，我找HR理论，她说内部转岗是不加薪的。还冠冕堂皇，实际上狗屁，我又找了课长各种理论和说好话，襄理也出面了，终于HR答应下月给我调薪到2千。
回到修护笔记本的工作上来，我刚学会修，部门作息时间准备调整，先让每个人不记名选择你中意的工作制度，是维持目前的五天八小时，还是改成六天十二小时？调查结果很快出来了，全部门200个员工，连我在内就3个人选择了维持五天八小时！
这个结果，我一周才反应过来，才理解了，原来五天八小时对应的是现在的月薪2000，六天十二小时对应的是月薪3000！大家都毕业不久的大学生，宁可多耗时间，也要多赚工资，这就是普通中国人。很快，我们那个部门就改成了六天十二小时工作制。
以上至此，大家看到了，我是在制造业，当时修改后的工作制算是996的鼻祖了，那是2002年。
其实这里有个普遍的智商税，大家看下，月薪2千到3千只增长了50%，但五天八小时到996可是40小时到72小时，增长了80%的工作时间。工作制调整之后，我们部门的我的月薪应该从2千涨到3千6，而不是3千，少掉的那600块就是被资本家吃掉了。
资本家这个套路，后来被各行各业复制，包括当下的互联网行业。如果你一定要比较俩工作的工资，请都换算成五天八小时下来比较，这才是赚钱的真正效率之比。比如当下传统行业给你月薪1万，你去互联网行业996就应该给你月薪1万8，这才两者等值，但大多数互联网公司只会给你1万5，吃掉了那3000，却还说自己工资高。
再进一步延伸，我在传统制造业求职，都有了供应链十五年以上的工作经验了，我都投递“采购经理/总监”这个岗位，一般给我月薪3-5万，五天八小时。我也投递了很多智能制造、机器人等新兴行业甚至号称互联网的公司，他们也招“采购经理/总监”职位，基本给我的月薪都在1.5-3.5万的样子。前年我求职时做过这个事，当时我觉得可能自己投错了岗位。但，当下我知道了：所谓互联网行业工资高，这是个伪命题，扯淡的。
每周40小时工作量对应月薪3-5万，换到互联网996也就是72小时的情况下才月薪1.5-3.5万。这工资效率得打五折后再除以1.8，类似原来的1/4--1/3赚钱效率了。
所以，996是当代资本逻辑下资本家吃人不吐骨头的方法，剥削你的劳动力于无形，杀你的青春于日常。
互联网行业工资高，这仅仅是描述的些新兴行业公司中，需要持续加班的部分技术工种的工资，比如程序员，比如产品经理，比如运营岗位。即使如此，他们也不是高工资，其他行业的同学月薪1万，他们本应该给你月薪1万8的，但却是给了1万5；传统行业的同学平均月薪2万的，他们本应该给你月薪3万6，但只给你3万，环顾四周你确实感觉工资比别人高，你也就不计较了。
再来一个普通的，比如美女群友小鱼，她才中专毕业，虽在我强力指导下，才进了互联网巨头做运营助理，也不过才月薪5800的样子，还要996。相比较于她毕业后前三年产线作业员月薪2500的工作，已经有了天壤之别。但她悟性高，学会跳槽了，半年后又继续跳槽，找到了一个采购助理的工作，月薪6000，这可是正常五天八小时的工作。
为何马云为首的时代红人们，会鼓励996呢？
这篇，《为何尽量别去创业公司？》，已经写得很清楚，你也别怪马云，立场不同。
有些知识，当初在学校里，你是感觉不到她的伟大的。比如马克思导师的《资本论》，这应该算作千年之作，我们来欣赏下一个片段。
在《资本论》第871页，写道：“资本......如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至绞首的危险。”
以上这句话，导师没有预计到的是当今的风投资本，风投资本是投十家成一家，就是赚了，所以风投资本的利润超过了1000%，注意下，是百分之一千。风投资本催生的必定大多数就是创业公司，就是一定需要996工作制的企业机器。所以，如果补充下马克思导师的原话将这句加入，应该是“资本有1000%的利润，它就敢践踏人类有史以来的一切道德、法律、人性......”
说白了，创业公司是不讲道德的，你的那些人性、技能、加班不加班、五险一金、还公积金、爱好兴趣、个人发展，等等，通通滚一边去。你所能看到的“高大上”的写字楼办公室，只是它这种怪物吃人不吐骨头的伪善外表，它们中块头比较大的，叫做独角兽。996你是必须的！什么？你还要请事假，因为家里父母生病了？孩子？什么，你还有父母，孩子？
所以，从本性来源看来，创业公司不能轻易进，其中稍微大一点的被叫做独角兽，狗改不了吃屎，何况是怪兽。
那你说，究竟什么样的互联网公司才能进呢？
我觉得，第一，必须是高工资的，你当下同学在这个城市月薪1万，你必须2万5才能去互联网公司996去。第二，去那种已经上市的互联网公司，比如BAT等等，好歹能上市了，就已经成了传统公司，各项规章制度也健全了。第三，去准上市互联网公司，至少去估值超过100亿美元的公司，别看什么A、B、C还是D轮不轮的。
都说了，你也别怪马云们，立场不同。都说是广大喜欢网购的妇女，支撑了阿里，因为女性是网购的主力军。但哪天网购、在线支付等收取高达2%的转账手续费，存在余额宝里收取3%的账号管理费，甚至支付宝等所有第三方支付平台以及银行等都收取转账手续费4%，并且各行各业继续增加一个数字费或者税5%，马总们自然会继续说“好”“确实该收”“理所当然”......
资本家也会联合起来互相帮衬。你作为资本家的一名消费者，资本家们会通过产品和服务赚取你的利润，并号称你成就了他们，然后资本家继续通过他们的企业机器，剥削他和他的友商的员工。这就是资本的本质。
之所以说“互联网高工资”是个伪命题，我们继续用我自己做比方，我在传统行业能找到月薪3-5万五天八小时的工作，去互联网行业同样的岗位，却只能得到6天12小时的月薪1.5-3.5万。并且，我改了下职务方向，我投递并面试了互联网行业的项目经理、物流经理、产品经理、运营总监、新媒体主编等等，平均也是1.5-3.5万的月薪，也比我现在低很多。
有人说“你经验不匹配，所以你面试发挥不好”或者“你很难通过人家的高薪面试”，这两句话也是错的。即使我不去面试，你网上自己不会查？互联网公司也仅仅是那20%的人做程序员，其他大部分人员也是各行各业都存在的，各种人事、行政、物流、采购、项目经理、关务、法务、财务、市场、客服、培训等等，还有更常见的销售工作，这些岗位的工资换算成五天八小时之后，得拦腰斩，并不高。
996下的月薪10000，也不过是正常的月薪5555元。换句话说，我们目前月薪10000，你996，那么现在谈工资，你的18000才等于我目前工资，“我期望薪资25K”，这才是谈工资开价的正确姿势。
那么，说了这么多，难道就不能去互联网公司吗？创业公司就这么差？不能进？
我们还得根据自身来判断，除了我说的刚刚那三类996企业挑选原则，还有三条你的自身评估原则：
一，如果你在二线以下城市，你进了996公司，蛮好，待着。谢天谢地，小城市本身互联网公司就不多，好歹互联网公司工资高一点。你不知道，小城市除了那几个“稳定的工作”是五天八小时，小城市的其他工作已经早就都是996。
二，如果你30岁不到，在异地大城市工作，建议你还是可以996做做的，至少工资高了，你省下的时间也开发不出什么副业。最怕穷二代进了一线城市要找稳定的工作、不加班的工作，进去后发现工作也不算稳定，但却穷得很稳定。
三，如果你30岁开外，则建议尽量不做996的工作，你这是置家庭、父母、孩子和仅有的青春于不顾。过几年就中年人了，还当做自己一人吃饱全家不饿，你可能会说自己“身体好”，但你却忽略了“岁月不饶人”。
以上，本文虽然痛批了996这种工作制，但你要知道996这只是资本家无数的招术之一，还有很多，比如资本家建立了一个部门，同团队去砍你的工资再招你进来，同样形成了一定的管理制度后继续用这个团队去算计每一个即将离职或者被裁的员工，目的就是不花一分钱赶你走人。这个团队就是资本家设置的HR部门。
任何坏蛋，都有帮凶，资本家的帮凶可不仅仅是它设置的HR部门，我们看上图，这种领导才是资本家更坏的帮凶，从小主管就开始了。她哪怕是他，这种自己是关系户进去的，做了小领导，TA就白天不做事，晚上刻苦加班，搞得你下班不敢走，硬将你逼出来了一个996。
我们一直讨论996，实际上，996还是好的，至少明码标价，更常见也更差的才是那种没有明说的996，这就是人生，也才是更常见的所谓常态。
这个图片，我放大一下，你要知道“Always like this”是个什么意思，早做心理准备，才能未雨绸缪，你别哪一天看到资本家说996好，你还义愤填膺，没有让你早上八点上班晚上十二点下班一周工作七天（8 12 7），已经算它的仁慈。
结论就是，所有“专业对口”“行业匹配”“年轻人要积累”“不频繁跳槽”“你最大的缺点是什么”“领导好”“办公环境好”“小公司能学到东西”“996”等等，都不是大问题，关键一点，工资一定要高！
（2020.12.5）
山大的校办药厂，原来叫山大康诺，在济南，后来被倒来倒去，卖给日照一家房地产公司，改名叫山东恒毅。医工院已经设计完了，业主嫌设计规模太大，要重新设计，找到了我们。业主杨总和孙部长来过院里，最终签了合同。
某天，领导安排去跟甲方对接。我和土建的隼工、暖通的柳工一起去的。高铁，北站出发，到了就快12点了，甲方请吃饭，就在他们的办公楼上。下午1点开会，各部门人都到齐了，满满一屋人。会开到5点，定了总图和车间的鸡窝沟形式。散会后，甲方送我们去了车站。到饭点了，我们三个人泡了方便面。坐的6点23的车，到家9点多了。日照我是第一次来，感觉人烟稀少，硬核生物也在日照，我配过他们项目的管。
山大的校办药厂，原来叫山大康诺，在济南，后来被倒来倒去，卖给日照一家房地产公司，改名叫山东恒毅。医工院已经设计完了，业主嫌设计规模太大，要重新设计，找到了我们。业主杨总和孙部长来过院里，最终签了合同。
某天，领导安排去跟甲方对接。我和土建的隼工、暖通的柳工一起去的。高铁，北站出发，到了就快12点了，甲方请吃饭，就在他们的办公楼上。下午1点开会，各部门人都到齐了，满满一屋人。会开到5点，定了总图和车间的鸡窝沟形式。散会后，甲方送我们去了车站。到饭点了，我们三个人泡了方便面。坐的6点23的车，到家9点多了。日照我是第一次来，感觉人烟稀少，硬核生物也在日照，我配过他们项目的管。
#湖北#【湖北104万党员干部下沉社区：接地气受教育 办实事长本领】加强党员教育，重在深入群众。提高社区治理效能，必须强化党的领导。今年6月起，湖北全面推行机关企事业单位党组织和党员干部“双报到”制度，全省104万余名党员干部常态化参与下沉社区工作。他们，同社区群众想在一起，干在一起，用心用情为社区和群众解忧纾困，把党的温暖和关怀送到群众身边。他们，在密切联系群众、办实事解难题中，接地气、受教育、长本领，以实际行动践行初心使命，书写责任担当。
对党的宗旨有了更深刻的认识——
青年民警发起“敲门”公益行动“姚奶奶，我是小刘，开下门……”这样的敲门声，经常在宜昌市伍家岗区中南路社区独居老人姚传玖家门口响起。来敲门的是姚传玖老人新认的“亲戚”，宜昌市公安局政治部下沉党员、青年民警刘伟。前几天，他又来陪老人聊天，帮老人打扫卫生，为老人送来了牛奶、大米和食用油。姚传玖今年82岁了，88岁的丈夫是抗美援朝老兵。去年丈夫去世，子女不在身边，她一直独自生活。刘伟的到来，让家里又热闹起来。
今年2月，在疫情防控最艰难的时候，刘伟主动下沉伍家岗区中南路社区，参与卡点值守、爱心服务、关爱独居老人等工作。
“刘警官，我网格内的独居老人李婆婆已经两天没跟我联系了，打电话也没人接。”2月19日，社区网格员杨阳找刘伟求助。刘伟赶往李婆婆家中，在门口呼喊敲门，屋内一直没有人回应，后联系开锁人员破门而入，发现李婆婆躺在地上，有气无力。
“紧急送她去医院的路上，我才知道李婆婆身体不好，为了拿手机，摔跤后起不来，在地上躺了一整天。”刘伟说，这件事情，对他触动很大。
“我能为这些独居老人做些什么？”刘伟说，今年6月，宜昌党员下沉工作启动后，他对中南路社区独居老人进行全覆盖走访调查。
在宜昌市公安局党委和伍家岗区宝塔河街道党工委的支持下，他发起“幸福来敲门 关爱独居老人”公益项目，组织社区350余名下沉党员与135名独居老人“认亲”，常态化开展帮扶活动。
“现在，老人们每天都是乐呵呵的。”社区党支部书记余莉感慨。
“全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。怎么做到全心全意为人民服务？我想不仅体现在工作上，更体现在日常生活中。”刘伟说，项目推进过程中，他对党的宗旨也有了更深刻的认识，践行初心使命的信念和意志也更加坚定。
【感言】一声声问候、一次次看望，让独居老人感受到了党的关怀、社会的温暖，也让下沉党员感受到下沉工作的意义和党员身份的价值。
补上到“群众中去”的重要一课——骨科教授当上网格家庭医生
“曹教授，这么大的雨，您还来了？！”打开家门，看到曹洪站在门外，裤腿被雨水淋湿了一半，肖文兰一把抱住他，感动得哭了。这是曹洪第二次上门为她看病。38岁的曹洪是十堰市人民医院骨科中心副主任、骨科研究所所长，也是该院下沉五堰街办华悦社区工作队的队长。下沉工作开展后，他带队进驻社区，当起了居民群众的“网格家庭医生”，线上线下齐发力，让辖区居民足不出户，享受三甲医院的医疗服务和健康咨询。社区居民肖文兰2017年遭遇车祸，因家庭困难没有坚持治疗，腿部留下后遗症，不能正常行走。她在小区业主微信群里找到曹洪，希望得到帮助。顶着烈日，曹洪第一次入户，为肖文兰全面体检，建立健康档案，并指导她进行康复锻炼。冒着大雨，曹洪第二次入户，为肖文兰复诊，于是出现开头那一幕。“当时，肖文兰抱着我，呜呜地哭时，我内心很受触动。”曹洪没想到，自己的小小举动，能让居民这么感动。“跨出校门进医院，我从未敲门入户看病。这次下沉活动，给我补上了‘到群众中去’的重要一课，让我明白了作为一名党员医生肩上的重任。”曹洪说，要进一步发挥党员的先锋模范作用和专业优势，号召更多人加入到网格家庭医生行列。“去大医院挂号，还得排队。家门口就能看病，专家服务，真是太方便了！”居民蔡德兰逢人就说。仅在十堰市茅箭区，目前已有106名党员“网格家庭医生”下沉社区，开展义诊服务、健康知识讲座16次，服务群众1495人。
【感言】你把人民捧在心里，人民就把你举过头顶。下沉党员的点滴付出，淳朴的百姓看在眼里、记在心里。踏实肯干、躬身力行，就能在老百姓那里收获掌声。
矛盾面前敢于迎难而上——机关干部磨砺出“担当铁肩”
“现在微信群这么多，为什么还要建红色楼栋群？”刘华成没想到，一进社区推动工作，就遇到了阻力。刘华成是荆门市社科联党组成员，今年7月底，全脱产下沉到东宝区龙泉街道团结社区。在荆门66个中心城区中，团结社区辖区面积最大，地形最多样，“三无”小区最多，居民组织最复杂，还有全市最大的农贸市场。“社区治理的核心是管好人，原来1个网格员管理服务600人左右，任务重、难度大。”刘华成经过调研认为，必须坚持党建引领，将党的力量向基层延伸，建设“红色楼栋群”是治理关键环节。听到反对声，刘华成没有放弃，率先在自己单位包联的“三无”小区机械厂家属区试运行“红色楼栋群”。社区党委张贴《招贤令》，经群众推进，社区党委考核，群众大会投票选举程序，每个楼栋选聘一名党小组长、一名党员中心户。党小组长侧重管线下，党员中心户侧重管线上网络。邻居矛盾诉求、居民沟通均在楼栋群反映，党员中心户第一时间回应，社区网格员、楼栋党小组长第一时间出面协调解决。“红色楼栋群”运行以来，机械厂家属区稳定和谐，无一起上访投诉事件。在居民的呼吁下，“红色楼栋群”在社区全面推广，社区治理效能明显提升。下沉社区3个月，刘华成“啃”下团结街通天然气、社区科普基地建设等“硬骨头”，推动解决保洁、水管破裂、停车难等民生难题10余件。“沉到社区，我才真正理解社区工作的不易，越基层就越难、越具体就越难、越直接就越难。”刘华成说，是党员，就要敢于迎难而上，在解决问题中磨砺出“担当铁肩”。
【感言】基层是最好的课堂，群众是最好的老师。党员干部下沉社区，在密切联系群众中受教育，在实践历练中增本领，以实际行动践行初心使命。
对党的宗旨有了更深刻的认识——
青年民警发起“敲门”公益行动“姚奶奶，我是小刘，开下门……”这样的敲门声，经常在宜昌市伍家岗区中南路社区独居老人姚传玖家门口响起。来敲门的是姚传玖老人新认的“亲戚”，宜昌市公安局政治部下沉党员、青年民警刘伟。前几天，他又来陪老人聊天，帮老人打扫卫生，为老人送来了牛奶、大米和食用油。姚传玖今年82岁了，88岁的丈夫是抗美援朝老兵。去年丈夫去世，子女不在身边，她一直独自生活。刘伟的到来，让家里又热闹起来。
今年2月，在疫情防控最艰难的时候，刘伟主动下沉伍家岗区中南路社区，参与卡点值守、爱心服务、关爱独居老人等工作。
“刘警官，我网格内的独居老人李婆婆已经两天没跟我联系了，打电话也没人接。”2月19日，社区网格员杨阳找刘伟求助。刘伟赶往李婆婆家中，在门口呼喊敲门，屋内一直没有人回应，后联系开锁人员破门而入，发现李婆婆躺在地上，有气无力。
“紧急送她去医院的路上，我才知道李婆婆身体不好，为了拿手机，摔跤后起不来，在地上躺了一整天。”刘伟说，这件事情，对他触动很大。
“我能为这些独居老人做些什么？”刘伟说，今年6月，宜昌党员下沉工作启动后，他对中南路社区独居老人进行全覆盖走访调查。
在宜昌市公安局党委和伍家岗区宝塔河街道党工委的支持下，他发起“幸福来敲门 关爱独居老人”公益项目，组织社区350余名下沉党员与135名独居老人“认亲”，常态化开展帮扶活动。
“现在，老人们每天都是乐呵呵的。”社区党支部书记余莉感慨。
“全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。怎么做到全心全意为人民服务？我想不仅体现在工作上，更体现在日常生活中。”刘伟说，项目推进过程中，他对党的宗旨也有了更深刻的认识，践行初心使命的信念和意志也更加坚定。
【感言】一声声问候、一次次看望，让独居老人感受到了党的关怀、社会的温暖，也让下沉党员感受到下沉工作的意义和党员身份的价值。
补上到“群众中去”的重要一课——骨科教授当上网格家庭医生
“曹教授，这么大的雨，您还来了？！”打开家门，看到曹洪站在门外，裤腿被雨水淋湿了一半，肖文兰一把抱住他，感动得哭了。这是曹洪第二次上门为她看病。38岁的曹洪是十堰市人民医院骨科中心副主任、骨科研究所所长，也是该院下沉五堰街办华悦社区工作队的队长。下沉工作开展后，他带队进驻社区，当起了居民群众的“网格家庭医生”，线上线下齐发力，让辖区居民足不出户，享受三甲医院的医疗服务和健康咨询。社区居民肖文兰2017年遭遇车祸，因家庭困难没有坚持治疗，腿部留下后遗症，不能正常行走。她在小区业主微信群里找到曹洪，希望得到帮助。顶着烈日，曹洪第一次入户，为肖文兰全面体检，建立健康档案，并指导她进行康复锻炼。冒着大雨，曹洪第二次入户，为肖文兰复诊，于是出现开头那一幕。“当时，肖文兰抱着我，呜呜地哭时，我内心很受触动。”曹洪没想到，自己的小小举动，能让居民这么感动。“跨出校门进医院，我从未敲门入户看病。这次下沉活动，给我补上了‘到群众中去’的重要一课，让我明白了作为一名党员医生肩上的重任。”曹洪说，要进一步发挥党员的先锋模范作用和专业优势，号召更多人加入到网格家庭医生行列。“去大医院挂号，还得排队。家门口就能看病，专家服务，真是太方便了！”居民蔡德兰逢人就说。仅在十堰市茅箭区，目前已有106名党员“网格家庭医生”下沉社区，开展义诊服务、健康知识讲座16次，服务群众1495人。
【感言】你把人民捧在心里，人民就把你举过头顶。下沉党员的点滴付出，淳朴的百姓看在眼里、记在心里。踏实肯干、躬身力行，就能在老百姓那里收获掌声。
矛盾面前敢于迎难而上——机关干部磨砺出“担当铁肩”
“现在微信群这么多，为什么还要建红色楼栋群？”刘华成没想到，一进社区推动工作，就遇到了阻力。刘华成是荆门市社科联党组成员，今年7月底，全脱产下沉到东宝区龙泉街道团结社区。在荆门66个中心城区中，团结社区辖区面积最大，地形最多样，“三无”小区最多，居民组织最复杂，还有全市最大的农贸市场。“社区治理的核心是管好人，原来1个网格员管理服务600人左右，任务重、难度大。”刘华成经过调研认为，必须坚持党建引领，将党的力量向基层延伸，建设“红色楼栋群”是治理关键环节。听到反对声，刘华成没有放弃，率先在自己单位包联的“三无”小区机械厂家属区试运行“红色楼栋群”。社区党委张贴《招贤令》，经群众推进，社区党委考核，群众大会投票选举程序，每个楼栋选聘一名党小组长、一名党员中心户。党小组长侧重管线下，党员中心户侧重管线上网络。邻居矛盾诉求、居民沟通均在楼栋群反映，党员中心户第一时间回应，社区网格员、楼栋党小组长第一时间出面协调解决。“红色楼栋群”运行以来，机械厂家属区稳定和谐，无一起上访投诉事件。在居民的呼吁下，“红色楼栋群”在社区全面推广，社区治理效能明显提升。下沉社区3个月，刘华成“啃”下团结街通天然气、社区科普基地建设等“硬骨头”，推动解决保洁、水管破裂、停车难等民生难题10余件。“沉到社区，我才真正理解社区工作的不易，越基层就越难、越具体就越难、越直接就越难。”刘华成说，是党员，就要敢于迎难而上，在解决问题中磨砺出“担当铁肩”。
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