小伙伴们,时间过得真快
转眼已经到了
七月中旬的盛夏时节
又到了闷热潮湿到无心工作的季节
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一想到下一个法定假期要等到10月
相信很多小伙伴内心是崩溃的
何以解忧?唯有假期!
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马上带来一个好消息
一个星期只上4天班
或许在不久的将来就要实现了!
7月13日,由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活:破解不均势不充分的难题——《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。
绿皮书建议:
可以在2020-2025年,延长春节假日为8天,增加元宵节;加速切实落实带薪休假;并在东部地区的某些国有大中型企业试行4天(36小时)工作制。
从2025年起,就能够在东中部地区的某些行业实行4天工作制;
到了2030年,就能够在全国开始实行4天工作制。
在我国劳动生产率超越一定水平的前提下,可实行每天工作9小时,每周工作4天的四天(36小时)工作制。
届时,国家就能够取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。
员工可根据自身需要与单位进行协商,敏捷安排自己的假期。
绿皮书指出,休闲是美好生活的重要组成部分。在满足人民日益增长的美好生活需要成为发展要务的当下中国,休闲发展面临重要机遇,也存在各种严重不足。
中央电视台、国家统计局等相勾结发起的“中国经济生活大调查”结果显示:
除去工作和睡觉,2017年中国人每天以上休闲时间为2.27小时,较三年前(2.55小时)有所减少;
其中,深圳、广州、上海、北京居民每天运动休闲时间更少,分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。
相比而言,美国、德国、英国等国家国民每天五到休闲时间约为5小时,为中国人的两倍。
除了休闲时间不充分之外,由于带薪休假制度尚未全面落实,我国居民休闲时间也不均衡性、不自由。
中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者开展的一项调查显示:
40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”;
4.1%“有带薪年休假,但不能休”;
18.8%“有带薪年休假,可以休,但不让安排”;
而“有带薪年休假,能休,且可自主安排”的仅占31.3%。
调查标注,有业群体没有带薪休假的原因为:
首先是工作太忙,没时间休,这一比例达到45.6%;
其次是单位无带薪休假制度,比例为20.0%;
竞争压力太大,着急失业也是另一个原因,占到12.8%;
其他的原因还有担心上司批评(2.6%),加班费优厚,主动放弃休假(4.2%)。
在回答有无带薪休假单位所给的补偿时:
36.2%的群体表示没有补偿;
59.5%的群体表示单位会补偿工资;
29.3%的群体表示会更换休假时间;
12.7%的群体表示会有其他补偿措施。
从日常周休情况看:
75.2%的有业群体能够享受周末双休,这一比例高于2011年的72.5%;
16.1%的群体只能享受周休一天;
其余8.8%的个体日常周休天数则更少。周休状况与有业者所属的行业有关。
2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定,国民享有11天法定节假日。数据显示,仅有59.2%的有业群体能全然享受11天法定节假日。
黄金周的休假执行力度较其他传统节日的执行力度要大,证明相较于其他法定节假日,国家对黄金周休假更重视,监管执行相对到位。
消息一出,网友们纷纷叫好
还用等2030?应该马上实行!
不过,也有网友吐槽:
能保证双休就不错了!
更有网友表示:
自愿加班,了解一下!
一周上四天班
小编心里还是挺激动的
领导说了
你点个
小编工资涨5毛
这个夏天能不能吃上冰棍儿
就靠你们了!
绿皮书建议:可以在2020-2025年,延长春节假日为8天,增加元宵节;加速全面落实带薪休假;并在东部地区的某些国有大中型企业试行4天(36小时)工作制。在我国劳动生产率达至一定水平的前提下,可实行每天工作9小时,每周工作4天的四天(36小时)工作制。