8月25日上午，
格力电器人才公寓奠基仪式在前山举行。
公司基建办公室人士透露，
3180套人才公寓只租不售，
租金低于市场价，
未来还将建设1万套商品房以优惠价格售与员工。
羡慕啊！
待建成后，
格力员工就能拎包入住啦！
新房子建成后长这样！
配套设施超齐全！
人见人羡慕！
此次格力自费投资20亿建设的人才公寓通往珠海市香洲区前山街道办前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧。
占地面积约8万平方米，规划总建筑面积约28万平米，开有11栋高层住宅，1900多个车位、1间幼儿园、1栋商业中心。
该项目于2018年8月动工建设，预计2021年2月投入使用，住宅精装交楼，届时员工可拎包入住。
自2007年起，
格力就给员工盖住宿房，
给1.2万在职员工包办了住宿。
为保每一位入职的员工都有房住，
格力建设了康乐园一期、二期工程。
还通过购买、租赁的方式，
在公司附近的坦洲、南屏等地，
安排了集中式的员工宿舍。
截止目前，
格力已经基本实现了，
“一人一居室”的安居工程目标。
几万人大企业，那几千套够分吗?
珠海市委副书记、市长直夸董明珠董事长
是个负责任、有担当的企业家！
3000套人才公寓只是个开始。
未来可能会有10000套甚至更多！
天天说买不起房！
这可能只因为：
你没有遇到董明珠这样的好老板~
去年2月份董小姐作客人民直播，
在节目上订下一个小目标：
要让格力的员工都能享受两房一厅的待遇！
退休后房子直接归你！
如今董明珠要兑现她的承诺，
员工不用为一套房子辛苦一辈子了。
董明珠表示，
只要员工不走，
在格力，
这房子就属于员工，
也就是说，
中途下车是要收回房子的。
不管产权不产权，
租个两房一厅每月最少都得两千多呢！
比很多人在珠海工作之余还需要租房子，
这真的好太多了！
为了留住人才，
董明珠对此将会继续给员工加工资、盖房子，
格力的员工别提多幸福了~
美国管理学家沃特曼和彼得斯对全美历史很长，业绩最好的60家大公司的调查研究表明，企业要想提高劳动生产率，要想把“蛋糕”进一步做大，首先必须做到善待员工，“把员工当作重要的资产”。
中国企业的历史虽都不算长，但其中亦不乏像董明珠善待员工的老板，给钱，给自尊、给保障......
这些老板们都在变着法儿的爱员工，并且这些企业过得也都很挺不错。因为，员工同样给了企业回报，你，挖不走他们。
●阿里巴巴
马云曾信心地说，“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”底气何来？
不论是待遇，还是用心，阿里都做到了极致。
1.给阿里人“家”的感觉
对中国人来说，衣食住行是最需要解决的事，吃得饱穿得好住得舒坦，什么都好说。服务周到的阿里人，干起工作来也会更加带劲儿。
员工要吃饭？
阿里的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种奢华菜品！
20元在北京这块地，大概就是一份普通速食的价。
西式的牛排套餐只要22元你敢信？
不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧......
食堂装修更是简答大方，实乃“别人家的食堂”之模范！
员工要买房？
阿里有iHome计划，会给员工获取30万无息贷款，房子首付不用愁了。
员工要生孩子？
男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假。
员工孩子要上学？
阿里的iBaby子女教育关怀项目，为员工宝宝们身体健康快乐成长提供最好的环境。竭力解决外地来杭员工的子女上学问题。
员工要结婚？
阿里有集体婚礼，更何况马云每年都亲自做证婚人。
员工生病了？有难了？
阿里巴巴有蒲公英计划、彩虹计划：若员工或员工家属得了至关重要疾病，将援助5-10万元援助金；
家庭特别困难的员工，还会提供3-5万的五保援助金。
连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。
2.高到离谱的员工薪水
今年一月份，阿里巴巴40万年薪应聘“广场舞大妈”担任淘宝的资深用户研究专员的消息，一度成为热搜。
如斯豪气的公司，在薪酬和福利方面自然也不会亏待了员工。
阿里的高薪是在圈内闻名的，根据2017年最新的数据，阿里人的五到月薪已经超过了32000元，这个数字都接近于很多基础财会人半年的薪水。
前几天，阿里员工7年3套房的消息，在圈内也是炸开了锅。
●WiFi万能钥匙
WiFi智能钥匙的老板陈大年就更加离谱，公司强制性规定：员工上班朝九晚六，中午打一个小时太极拳，周末双休，绝不加班。
自己更过分，每天只工作6小时，每天10点半到公司，中午花两小时吃饭、健身，晚上6点雷打不动回家，周末绝不做活。
甚至公司章程还有一条：“当公司利益和家庭利益出现内部矛盾的时候，员工要优先选择家庭。”
每个月甚至给员工父母发薪水，鼓励员工享受生活。
而就是这样一家公司，从2011年到2016年，短短5年WiFi万能钥匙就有了9亿注册用户，每月活跃用户5.2亿，2016年8月还超越QQ和微信，成为中国日下载量最有的软件。
刚已经开始时，团队还有个“羊肉串文化”，产品每发展100万新用户，就去吃一次羊肉串。
后来注意到实在不行，这样一周就要吃一次，只好改成增加1000万新用户吃一次。
所以业绩出色，2015年初，陈大年还给公司的40名员工，每人送了一辆特斯拉！
当陈大年刚开始当众宣布这个消息的时候，开始15秒没人说话，连点掌声都没有，后来大家反应过来后说「是真的吗？」
直至有人拿到了自己车钥匙后，这种质疑声才消失了。
正是奖励就是让员工明白，公司不会亏待任何一个怒力的人。
只有这样员工才会加倍热爱这个公司。
与此同时，不论高低贵贱，「罚得毫不手软」也是关键的一环，只有这样才能消灭办公室政治的土壤。
陈大年送给员工的特斯拉
●海底捞
海底捞的服务非但要提供正常的客户服务，还需要额外付出“哄客人开心”、“拉面表演”等特色服务。
在这种给员工额外“加活”的情形下，海底捞CEO张勇却表达，员工很少离职，这是为什么呢？
在海底捞有个说法，叫“嫁妆”。
一个店长离职，除非任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，就算是这个人被小肥羊挖走了，也给。
张勇解释：由于在海底捞工作太累，能干到店长以上，都对海底捞有贡献，应该补偿。
他说，假如是小区经理（大概管5家分店左右）走，给20万；
大区经理走，送一家火锅店，大概800万。
海底捞至今十几年的历史，店长以上干部上百，从海底捞拿走嫁妆的，除开三个人。
有人说海底捞培训好啊，先培训水准再上岗。
可你们知晓吗，海底捞的新员工培训，包括如何使用ATM机，包括如何乘坐地铁：买卡、充值等等。
这家企业，在协助自己的员工，多数都是农民，去融入一个城市。
这种待遇，如何不让员工心存感激？
●腾讯
最后以一家公司的段子做结尾：
深圳有一家奇葩网络公司，五点半放学，六点半有公司班车，没人逼你加班。
但为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；
六点半准本坐班车时，就会想起另一条制度：
8点钟有东来顺的自助餐：样多，管饱，有水果。
想一想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；
8点钟吃完工作餐打算回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。
一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？
那就再主动加班两个小时呗。
这个公司特人性，从不逼着员工加班。
挺到晚上十点，打车回家。也算是员工有情，公司有意吧？
这家公司叫腾讯。
董明珠表示，只要员工不走，在格力，这房子就属于员工，那就是说，中途下车是要收回房子的。这可能只由于：你没有遇到董明珠这样的好老板~，去年2月份董小姐作客人民直播，在节目上订下一个小目标：要让格力的员工都能享受两房一厅的待遇！