现在人总喜欢晒东西，晒风景照、晒生日礼物、晒红包……晒这么多东西，自然也有人晒工资的。不过工资这东西，可不是那么好晒的，有可能会让你因此丢掉饭碗。不过也有人因为晒工资单反而获赔12万元。晒工资单还能获赔，这是什么操作？一起来看看吧。
近日南京市秦淮区人民法院公布了一起因为晒工资单被开除，结果获赔12万的案例。
季某在大众点评网（南京）经营销售员工作，2014年12月28日，在一款" 友秘 "的匿名社交APP上出现了她的工资单的局部截图。工资单引发了网友的热议，大家纷纷猜测是大众点评网的。
公司得知这一消息，认为她没有遵守公司的密薪制度，泄露公司资料，于是解除了双方的劳动合同。季某和公司解除了合同，但她并不认为自己泄露了公司机密，也没有泄露工资单。于是她把公司告上了法院。
法院判决，“友秘”中的帖子发布者为匿名，且截图并未公布季某和公司的名字。该公司没有充裕的证据证明泄露是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。季某最终获得了12万余元的赔偿。
季某因为工资单被晒开除获得了不菲的赔偿金，那我们也可以这么操作吗？
事实上，像季某这样的情况并不多。因为一般企业都采取的是密薪制度，在员工入职时，都会与员工签订保密协议。一旦员工签订协议后，就必须遵守该条款。如果员工泄露工资单，公司按照协议进行处罚，是合情合理的。但是如果，公司没有事先将保密制度告知员工，事后再按规定处罚员工就是违法的，员工可以提出异议。
一般来说，企业实行密薪制度是为了防止员工之间互相攀比，避免因为心理不平衡带来企业员工内耗。而对于员工而言，工资攀比也并不能让个人得到提升，企业不会因为你的心理不平衡而为你涨工资。即使是在拼业绩的销售行业里，工资基本也是属于保密的。所以小度提醒大家最好不要乱晒工资单哦，避免给自己带来不必要的麻烦！
季某和公司解除了合约，但她并不认为自己泄露了公司机密，也没有泄露工资单。季某因为工资单被晒开除获得了不匪的赔偿金，那我们也可以这么操作吗？