第二个2,是两天两夜,1600公里,资规90后干部吴子豪用实际行动助力企业复产复工。两辆大巴,八名随从人员,白加黑,风加雨,没有停止,一路前行,吴子豪作为刚入职的青年干部,这两天的夜对他特别漫长,他不敢有丝毫的松懈,不敢熟睡,三餐变两餐,泡面解决,这对他是刻骨的经历,也是铭心的挑战,但是他依旧扛起重任,勇毅前行,以最快的速度到达河北接回33名复工人员,2月26日上午6时,专车顺利抵达龙游。第二天,他继续投身到“战时服务团中”,和工作人员一起走访企业。这就是资规青年的力量,坚定而又无畏。#疫情防控##身边的党员#
#基金[超话]#看了下新浪证券截得网友们说诺安的段子截图确实挺好笑的。90后们开始看抖音,刷B站来买基金其实很容易被收智商税的。资管行业一直如此,玩法很简单。很多基金的存活靠的主要还是营销,我只要在很短的时间里,暂时表现出我是盈利的,然后马上去投广告,让大家都觉得买我的基金能赚钱,都过来买,不管结果怎么样,手续费先按1.5%给收了,不管怎么样,我稳赚。而且不是谁赚的多手续费收的就多,投资理论那么复杂,你也不能上来就说谁的投资理论不行,所以也没有谁赚的多手续费就收的价格高一些这一说,在散户看来大家收费都是一样的,所以很难直接判断哪个投资经理就优秀。很容易就被社交媒体忽悠着买了垃圾基金,看着抖音买投资产品的人不亏,谁亏呀。
企智·学道 张英 ·员工:时代不同,企业员工的从业需求也不同。职业经理人要的是有成就感的平台、尊重、信任和薪酬(股权),员工要的是平台、成长、尊重及薪酬,而90后、00后员工的特点是平台、成长、开心与薪酬,以及良好的人文环境;这就需要企业核心管理者和人资部门调整招人、用人观念,做到与员工和时代一起成长,共同进步,在完善良好的运行机制、企业文化及生态的人文环境中,赢得职业经理人和员工的忠诚才是正道!
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