距离2018年结束
还有24天
辛苦工作了大半年的你
年初定下的小目标实现了么！？
脱单了吗？存了多少钱了？
......
就知道你们没有
那么说点现实的，你的工资涨了吗？
想要求老板涨工资
涨多少更合适？
快来看看
2018年22省企业工资指导线出炉！
截至12月6日
至少本有河南、山西、北京、江西、福建、上海等
22个省份公布了2018年企业工资指导线
企业工资指导线制度
是政府对企业工资分配
进行宏观调控的一种制度
是企业开展工资集体协商的基本依据
由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成
对比22省区市2017年
与2018年的数据发现
除了上海(2017年企业工资指导线不明确)
今年多地企业工资指导线的
基准线、上线和下线有所上调
从基准线来看，相比2017年下调的有天津、湖北、海南、内蒙古、山东、四川、云南、广西、宁夏、新疆、吉林、青海。另外，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等地对基准线进行了上调，其中河南上调最多，由去年的7.5%上调了4.5个百分点，至今年的12%。
值得注意的是
在已公布企业工资指导线的22省份中
只有内蒙古、云南的
上线、基准线、下线均有所下降
2018年山西省企业工资指导线为：
1
企业工资指导线上线为12.5%
2
企业工资指导线基准线为8.5%
3
企业工资指导线下线为4%
山西的小伙伴们
可以参考一下哦
前不久，某知名招聘网站公布了
一份《2018秋季求职期平均薪酬排行榜》
省城太原排行第35
再看看平均工资：6224？？
看完你是不是
默默看了一下自己的工资条
我可能拿了个假工资……
总之
感觉全世界都涨工资了
只有自己，不但没涨还拖后腿
不！这次是
拖 脚 后 跟 了 ！！！
好了！言归正传
我们知道了这企业工资指导线
然而，又有什么作用呢
和去年相比又有啥变化呢
引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平，调节企业工资分配关系，加强企业内部人工成本管理，推动工资集体协商制度的建立，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和睦稳定。并且上线和去年相比略有提高。
人社部门建议，企业要建立职工工资正常增长机制，根据本市工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同，并报所在地人力资源和社会保障部门备案。
企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。
对经济效益比上年有很大提高的企业、工资水平低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般不宜超过上线。
有人可能还会有以下疑惑
企业必须给员工涨工资吗？
关于企业工资指导线
有两点需要明确
1工资指导线并不能够要求企业必须给员工涨工资
据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。
2企业给职工涨的工资并非一样多
根据企业生产经营情况和工资预付能力的不同，各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。
以山西为例。山西提出，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
近年来，山西发展迅速
以肉眼可见的速度在进步
虽然生活水平层次各异
但是生活在这片土地上
还是感觉很幸福
另，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等地对基准线进行了上调，其中河南上调最多，由去年的7.5%上调了4.5个百分点，至今年的12%。数据显示12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等，22个省份公布了2018年企业工资指导线，什么是企业工资指导线？