近日，腾讯光子游戏工作室推出“快乐工作，健康生活”的加班管理机制：

严格遵守周三健康日的作息要求；

周三以外的工作日不晚于21:00离开办公区域；

保障周末双休；

法定节假日按照国家及公司的安排休假；

如果有特殊加班的需求，需要提前报备审批

该加班管理机制将于2021年6月14日开始实行。

在一众已经对“996工作制”习以为常的互联网公司中，不要求你加班成“007”就已经不错了。

腾讯光子工作室的这一制度竟然是强制不加班，这简直是鹤立鸡群般的存在。

对此，网友们纷纷点赞称“太羡慕了”、“真好”、“想去”……

不过，也有人感到奇怪，不加班竟然还要强制？简直是滑稽！

毕竟，按照劳动法，双休、每周工作40小时、超时加班给加班费是白纸黑字规定的。

现在，竟然需要企业出台专门的公文来约束加班这个事情，有点本末倒置。

客观来说，确实是这样。

但是，就如腾讯员工所说，在整体996或者越来越卷的风气之下，腾讯光子工作室强制不加班，其实是在逆行。

我们可以不必对将原来的996改成995就感恩戴德，但是它拒绝加班，就是开了个好头。

在互联网反内卷、反996上面，腾讯光子工作室身体力行地开了个好头。

畸形加班文化的形成与蔓延。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时。

如果需要劳动者加班，必须支付相应的工资报酬。

不知道从什么时候起，劳动法的这两条规定形同虚设。

不仅劳动者延长工作时间，就连休息日、节假日也得加班。

而且，要加班就算了，只要按照法律给够报酬，有人也是愿意加班的。

但是，过分的是，有些公司一边让员工加班，一边想尽办法剥削员工应得的加班费。

一开始是偷摸地进行违规加班，后来是明目张胆地违反劳动法让员工加班。

996工作制就是这样诞生的。

2016年9月，58同城被爆料实行996工作制，引来一片吐槽和声讨。

后来，58同城方面回应称，是为应对业务量高峰期而进行的常规性动员活动，非强制。

尽管如此，自此以后，996工作制的加班文化在互联网公司中迅速蔓延开来。

当然，在这过程中，有些公司做法比较低端，就是强制加班。

从一开始就讲加班写进招聘条件里，不接受加班的根本进不了公司，不接受加班就被淘汰。

这种做法，很显然是遭到广大劳动者反对和厌恶的，但是为了生存，有人只能选择妥协。

而有些公司的做法就比较高明，让劳动者自愿加班。

他们不会将加班写在招聘条件中，但是会用一些奖励和优惠来鼓励员工自愿加班。比如腾讯和华为。

久而久之，有些公司竟然以加班为荣，仿佛不加班、不实行996工作制，公司就是没实力、不行一样。

于是，出现了“996工作制是一种福报”、“混日子不是我兄弟”等支持996工作制的言论。

由于大部分公司都实行严重的996制度，劳动者们根本没得选择。

甚至，劳动者之间也会出现竞争，为了生存，不得不接受996。

在越来越内卷的情况下，劳动者只能自我催眠地说一声“幸好自己还能996”。

可是，真实的情况是，绝大部分人都不喜欢加班，不喜欢996。

有相关调查显示，只有2%的互联网从业人员“喜欢工作，自愿加班”。

2019年，996ICU维权项目大量曝光了互联网公司实行996的现象，引发争议，也引起了广泛的关注。

不过，尽管人民日报等官媒发表社评，称996是企业的傲慢，是不实际和不公平的。

但是，收效甚微，996依然横行。

甚至，因为高强度的996工作制度，有劳动者因此丧命。

2021年3月，全国政协委员李国华建议对996 工作制进行监管，媒体也有跟进。

可是，对996监管的建议就在那里，劳动法也在那里。

996消失了吗？没有！

只不过，在加强监管996的呼声下，企业老板们不再高喊“996是福报”，而是低调地进行996。

似乎，整体996和越来越 内卷的情况下，企业和劳动者对于996都心照不宣，一个愿打一个愿挨。

可是，但凡有一丝机会可以选择的话，没有人愿意996.

所以，这么一种情况下，腾讯光子工作室出制度，强制不加班，是多么的难能可贵。

这真是个艰难的开头。

希望腾讯可以带好这个头，让其他互联网公司也学习学习。

这对于劳动者来说，绝对是一个大大的利好。

在同等条件下，求职者更愿意选择不加班的企业，甚至在条件差不多的情况下，求职者也愿意选择不加班的企业。

这对于不加班的企业，可以更好的留住有才能的人。

其他企业为了留住人才，要么选择增加更多的酬劳，要么选择不加班。

这对于求职者，同样是一个好的选择。

还是马云说的那句话：一个人选择离开，要么是钱没给够，要么是心委屈了。

因此，有了腾讯的带头反内卷，劳动者们要么加班获得更多的酬劳，要么不加班给自己心灵减压。

总归可以尽力争取一个，总好过一个都没有。

监管介入，企业带头，劳动者配合，才能打破这畸形的加班文化。