9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管回绝,要按旷工处理,1月9日,一则哺乳期女人的“维权”信息在大连本地交际渠道上引发热议!1月10日,记者联系上了事情中的当事人以及其单位领导,复原了事情的始末……
孩子发高烧请事假被拒
在交际渠道上流传着三张图片
第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图:
内容显现小王的组长在接到电话后帮其向主管请假,主管对此的回复是:她孩子病了,状况我特别了解,但是事假没办法批。这个期望她了解,公司有公司的规章制度,我的原话你发给她吧。
第二张是当事人小王与主管的直接对话截图:
主管表明:你孩子病了我们特别了解,可是如果再三的请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法融洽,也期望你能了解公司,并依照公司的规章如期上班,辛苦了。
小王回复称:我孩子发烧42度,您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。
对此主管回复:了解你,可是工作和家庭肯定需要和谐开的,所以事假无法批准,抱愧。
此事是通过博主“大连成”的账号发布的,第三张图片是小王与博主的对话截图:
小王表明:我了解公司有制度,但孩子发烧也不可能提早知道,关于哺乳期的女人不知道是否要维权,因为请假不同意要扣我旷工。
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