9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理!1月9日,一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议。视力矫正中心与你分享。
按照显示的聊天截图内容,有网友谴责公司不近人情,有人认为制度就是制度,不能道德绑架,也有人质疑年长妈妈请事假太多,同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。10日,记者联系上了事件中的当事人及其单位领导,还原了事情的始末,同时获悉事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。
职场妈妈到底该如何平衡事业和家庭?
在这件事中,当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假,以及事假与旷工之间存在的性质差别问题,而事件之所以引发如此多的关注和热议,深层原因还是婚育女性,尤其是年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。在事件被广泛关注和热议的背后,是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。
虽说事假与旷工是企业、员工约定的一种管理手段。就小编的公司——亿视宁视力矫正来说,请假制度是比较灵活的,经主管部门批准后,获得的休假,中途有事续假,只需再次和领导沟通说明情况即可,除非是一些不可抗拒的因素。总的来说比较人性化的请假管理制度。你们公司请假制度是怎样的?欢迎留言。
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