对于我们这样的职场女性
最痛苦的就是勤勤恳恳一个月
结果工资条一发下来
和隔壁桌男同事相差山路十八弯!
真·柠檬树下只有我!
2018年女性薪资不及男性8成
前两天,狐狐刷微博的时候竟然看到了这样的热搜:“2018女性薪酬不及男性8成”!一瞬间办公室的姐妹们都要炸了!
一个女孩子平均6497元的薪酬,仅仅只是男性的78.3%,最过分的是男性的薪酬优势还在逐年上涨!明明我们女性的就业率并不低,而且每个人都在努力,那么同样是工作怎么差距就这么大呢!
消息一出,广大柠檬精迅速上线!有些朋友表示要是女人不用照顾家庭其实是完全可以和男性平起平坐的!也有客观的吃瓜群众认为行业不同待遇才会不同,女程序员照样月月高薪!
不过狐狐还是更认同男人掌控世界,女人掌控男人的说法!工资再高最后还不是要统统上缴!
女性收入低竟然来自这些方面
原来,全世界的男性平均工资都高于女性。但是追其根源,到底是为了什么呢?
其实,男性平均受教育程度高于女性,同时理工科工资高于文科,偏偏女性选择文科的人数多于理科!
而且男性的平均工作时间也比女性稍长,劳动经验和技能可以连续积累。但是女性因为结婚生育问题,会有间断。
同时劳动力市场存在性别歧视,在非国有企业的女性还面临着同工不用酬的现象。
狐狐还发现,有1/3的女性在生育前后更换工作或成为自由职业,还有46%的女性因为生育主动或被动地错过了职业机会。但是只有23%的男性职业机会收到生育过程的影响。
其实,狐狐认为我们女孩子的工作能力并不比男性差呀,受到偏见、歧视才是主要的原因吧!
坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视
有关部门明确表示,在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
现在,由于我们没有明确《反就业歧视法》,而且现行立法中的大多数表达都含糊不清,操作性不强,导致一些企业出现隐性歧视现象,狐狐只希望能尽快填补这方面的空白。
其实作为一个职场女性
想要的只不过是自己的努力得到认可
能够获得公平的待遇
希望有关部门能早些给姐妹们安全感!
“听说这个福利你错过了?”
▌本文素材来源于城市快报
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