#人力资源# 管理风险是必然的、客观的,存在于任何一个环节。这便要求企业在“选、用、育、留”等各阶段对候选人进行筛选和甄别,尤其是在“选人”阶段。八方锦程首席顾问张智旭将从失信案例解读人才风险及要点,以及做背景调查时的技巧和注意事项,让企业HR在“选人”环节中将风险拦截,提升招聘效率。
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#背景调查# 案例分享——离职时间有出入,提供虚假公积金记录截图
候选人提供了公积金记录截图作为佐证,但独独用马赛克遮挡了2018年02月-2018年12月期间公积金的缴纳单位,导致无法识别在此段时间候选人的公积金缴纳单位。八方锦程顾问通过截图中的在线验证二维码进行复核,查询到2018年08月-2018年10月期间候选人的公积金缴纳单位是上海**信息技术服务有限公司,而2018年10月-2018年11月的公积金缴纳单位是上海**信息科技有限公司。由此推测候选人提供虚假公积金记录截图,并隐藏了2段工作经历。
候选人提供了公积金记录截图作为佐证,但独独用马赛克遮挡了2018年02月-2018年12月期间公积金的缴纳单位,导致无法识别在此段时间候选人的公积金缴纳单位。八方锦程顾问通过截图中的在线验证二维码进行复核,查询到2018年08月-2018年10月期间候选人的公积金缴纳单位是上海**信息技术服务有限公司,而2018年10月-2018年11月的公积金缴纳单位是上海**信息科技有限公司。由此推测候选人提供虚假公积金记录截图,并隐藏了2段工作经历。
#背景调查# 案例分享——隐瞒“因安全事故被通报而被动离职”的事实
候选人表示自己在前雇主的职位为工程管理部负责人,#八方锦程# 在与上级做访谈时,了解到候选人是因为在一个项目上出现了安全事故需要承担责任,而主动离职,但对于项目问题是否与候选人有关,上级仅表示项目出了安全事故,因为平台工程管理人员有管理责任,所以都需要承担责任。且经过前雇主的HR查看资料后,表示当时候选人确实是因为项目安全事故而被通报,且属于被动离职。
候选人表示自己在前雇主的职位为工程管理部负责人,#八方锦程# 在与上级做访谈时,了解到候选人是因为在一个项目上出现了安全事故需要承担责任,而主动离职,但对于项目问题是否与候选人有关,上级仅表示项目出了安全事故,因为平台工程管理人员有管理责任,所以都需要承担责任。且经过前雇主的HR查看资料后,表示当时候选人确实是因为项目安全事故而被通报,且属于被动离职。
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