著名的马太效应：

我有个朋友是公司老总，他们公司刚好有月薪一万和月薪十万的员工。

如果涨工资的话，他说他会优先给月薪十万的人涨，而月薪几千或者一万的，就算要涨，也不会有什么大的涨幅。

很多人可能难以接受，觉得这样不公平，为什么要这样做？

这也是一个职场潜规则了，工资越高的就要多给他涨，工资越少的，就要少涨。

什么原因呢？

最核心的原因就是，工资高的人具有不可替代性。

缺少这样一个人，我去外面招不到，或者要花很高的价钱才能挖到，所以老板们担心他们会辞职，会涨工资肯定优先他们。

而工资低的，你要辞职就辞职吧，我去外面一招聘就是一大把，简单培训之后就可以上岗，所以我不怕，给个行业内差不多的工资就行。

所以，很多人找桌子抱怨，说老板给的工资太低，工作太累，分分钟只想辞职。

那么桌子只想反问你一句，你在你们单位，是不是具备了不可替代性？

除此之外，马太效应还存在于各行各业中，整个世界就是一个大的马太效应，20%的人掌握80%的财富。

这没什么好评价的，我能告诉你的就是，努力成为那20%的人。

怎么做？

我们常人来说，最好的办法就是慢慢增加你的核心竞争力，增加你的不可替代性。

我们再说回我那个公司老总朋友。

他告诉我，一开始的时候，月薪一万和月薪十万的员工，差距真的很小，或许情商高一点，或许是更懂管理一点，或许是业务更好那么一丁点。

但是呢，精彩的来了。

就是那个好那么一点的人，会得到他更多的授权和信任，然后这个员工得到正面的激励之后，管理水平和业务能力会更快速的成长，所以这个员工进入良性循环，越来越好，工资越来越高。

然而那些差那么一点的人，会得到较少的授权和信任，而得到负面的反馈之后，这个员工表现越来越差。

一点点不一样，一点点差距，其实就是核心竞争力。

其实，我们生存在这个世界上，智商、情商都差不多，但是你比别人强那么一点点，然后再不断强化，这就是你的核心竞争力。

以前在航空公司的同事，她也只是英语比别人好一点点，后来不断加强后，她去了外航，年薪几十万。

以前在教育行业的同事，他也只是业务比别人好那么一点点，后来做到了副总辞职组建自己的公司，干得风生水起。

以前的一个朋友，他也只是一个比别人更喜欢在QQ空间写日志的青年而已，后来在公众号上坚持了三年后，他已经有了自己的工作室。

人生最可怕的就是你没有进步，那就是在后退了。

这样的差距一开始看起来不大，但是发展是恐怖的，几年下来就完全是两个不同世界的人。

若抽不出时间来创造自己想要的生活，那么最终不得不花更多的时间来面对自己不想要的生活。

写了这么多，就是想告诉你，要敢于让自己变得和别人不一样，这样命运眷顾你的时候，也知道好从哪里去下手。

不是看到希望了才去努力，而是努力了才会有希望。[月亮] https://t.cn/EvArRmw

被调研究室，是胡汉三又回来了？猫在社区的悠哉生活就这么戛然而止，如果可以，那天应该假装不认识电视台记者～～接手公众号，怎么这么不情愿呢[白眼][傻眼]想想生病的小乌龟，从白眼病到红眼病，再到中耳炎，一天三时换水，都阻挡不了你让我开眼的步伐，得长多少技能才能行，保守治疗不行，我可要准备给你手术了哈！

20190707
写文章写的我好难过。
风扇吹呀吹，电脑的散色系统还是很差，相机放在一边，屏幕已经暗下去了。
我选择了三种媒介表达自己：朋友圈、公众号、微博。
我真是个热爱表达的人哇。
翻十几年前的东西，疯狂的找一张合影，怎么也找不到，我想，我一定藏在一个很难找的地方防止被我爸妈翻出来，于是现在我也找不到了。
翻日记，一打开就是描述拍那张合影的事情，记录了当时发生的对话。

回忆真可贵啊，记录更可贵，如果没有写下来，我一定会忘。
就像现在，那张找不到的合影，我怎么没写把它藏哪儿了呢？
#最好的我们#