HR是否

对国家高等教育战略变革的认识有所欠缺？

985、211和“双一流“”区别在哪里？

2017年9月21日，教育部、财政部、国家发展改革委联合印发了《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，公布了“双一流”建设高校及学科名单，这是继 211工程 、 985工程之后，国家高等教育战略的一项重大变革。

“管培生只要985/211？”，HR是否在国家高等教育战略这项变革的认识上有所欠缺？

那么，985、211与“双一流”的区别又在哪里？

区别一：985/211侧重对大学的评定，“双一流”侧重对学科的评定

无论是“985工程”的39所大学（含国防科技大学）还是“211工程”的100多所大学，都是基于对学校综合实力的整体评价。尽管之前也有国家重点一级学科和二级学科的评定，但社会对一所大学的整体认知，还是只看“牌子”不看学科，影响并不大。

而“一流大学建设高校”和“一流学科建设高校”，则是先有“一流学科建设高校”名单（137所），再在此基础上选出“一流大学建设高校”（42所）。也就是说，先看一所大学有没有若干个很强的学科（专业），再主要根据学科综合实力来评定一所大学的强弱。

区别二：985是211的“升级版”（211包含985），“双一流”则不存在交叉

如果说211是重点班，985就是重点班里的重点班。“985工程”大学均为教育部或其他中央部委直管，也称部属高校；除985外的“211工程”大学则多为省部共建高校，地方属性更强一些。但985大学都是211大学。

“双一流”则是两个平行的评价体系。“一流大学建设高校”重在一流学科基础上的学校整体建设、重点建设，全面提升人才培养水平和创新能力，共计42所，在原来39所985大学基础上新增3所。

在HR眼里  

“985””211”和普通院校的求职者

区别在哪里？

不知道大家还记得不？两个月前，安徽卫视一档叫《学霸是怎样炼成的》节目，因为一位前人事经理抛出的“会对非985大学生区别对待”的观点火了。

这位叫小米的前人事经理表示，他们参加招聘会时，会把985和非985的大学生简历分开放，然后离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢在桌子上等着被清理。

可以看出，一部分HR在招人时，最简单粗暴的原理就是：清北复交浙科南 > 985 > 211 > 普通一本 > 二本 >专科>高职……这是一条明显的“学历鄙视链”。

“985””211”和普通院校的区别究竟在哪里？

谈到区别，前面提到的前人事经理小米认为：

但也有一部分HR明确表态：

“985””211”和普通院校的学子不存在什么区别，如果硬要追溯，只能说是一类人在高中时埋头苦干，一类人在年轻时心猿意马。

他们表示，部分人事看重学历的主要原因在于看重求职者本身的学习能力。“学历歧视链”般的统一筛选，是为了降低招聘失误率。这是可以理解的，但绝对不是可以以偏概全的。

普通院校学子没有进入985、211，只能说明在高中阶段落下后腿，或者精力分散，从而没有发挥到“本可以考到的成绩“，其他说明不了什么。

现在的年轻人，没有一个是笨的，只在于他们精力放在什么地方，他们是在哪个领域的技能过人？有个词叫因材施教，那作为HR也应该因人供职，应配合岗位挑选合适的人才！

学 历 可 以 是 敲 门 砖   

但 做 不 了 攻 城 锤！

苏宁致歉？ 我们应该思考什么？

知乎上，有一则关于《如何看待用人单位的第一学历【歧视】》话题中，网友@嘲讽者 很果断地地发表了自己的看法：

猎聘网上，也有一个与“人事看重求职者什么”相关的话题。

从绝大多数人事的回答上，得知他们看重的并非学历，反而更加关注求职者的品德、综合素质和工作能力。

<回到事件中>

澎湃新闻网报道，“苏宁校招歧视学生”事件发生后，13日上午从广东工业大学了解得知，广州苏宁相关负责人已就此事到该校当面致歉。

13日凌晨，该公司在官方微博上发布致歉函，称涉事人员已受到严肃批评并被免职。“现场工作人员未能深刻理解公司招聘策略，在管培生引进来源、广东工业大学定位等方面存在误读，由此给广工师生带来的伤害深表歉意。”

上述致歉函称，该公司与广工合作密切，2017年引进15位应届毕业生，此次将校招路演设在广工，也是基于广工的实力及既往员工表现。

苏宁致歉后，当然关于原谅与否的话题秒受争议。但是，不论广工的学子原谅与否，非“985”、“211”学子们原谅与否，你原谅与否，此刻的我们都没必要去追究了。

最主要的是，我们知道，绝大多数HR所看重的是能力、品德、上进心、综合素质……

与其浪费时间研究“歧视链”的问题上，不如认真思考一下自身：究竟我们在核心领域能够提供什么？自身短板是什么？有没有可以独闯职场的高辨识度技能？……

敲门砖不够硬，没关系

我们可以凭自身能力去做一把攻城锤！

所以，加油吧，少年们！