#远走高飞[超话]##十天安利远走高飞#
大概就是
《雾和雨的距离》“是远哥给我取的名字”
那次官博文案是vocal齐聚,但是却无远,我创时期是纯的不能再纯的远妹,那天真的超级超级超级生气。
但是后来有人截图出来这句话,我一瞬间就泪目了。
特意去听了歌,有点伤感的情歌哎……
远哥取的名字哎
个人觉得这个名字真的可以解读成
雾和雨的距离,正如你我的相遇。
哪怕本质相同却永远无法空中相拥。
大概就是
《雾和雨的距离》“是远哥给我取的名字”
那次官博文案是vocal齐聚,但是却无远,我创时期是纯的不能再纯的远妹,那天真的超级超级超级生气。
但是后来有人截图出来这句话,我一瞬间就泪目了。
特意去听了歌,有点伤感的情歌哎……
远哥取的名字哎
个人觉得这个名字真的可以解读成
雾和雨的距离,正如你我的相遇。
哪怕本质相同却永远无法空中相拥。
与人相处最好的状态,莫过于让彼此都舒服。一个人让人舒服的程度,决定着他所能抵达的高度。在这个颜值至上的时代,情商才更应该是一个人最珍贵的品质。它比颜值有价值,比才华有温度。正如人生没有标准答案,但有情商在,你的答案一定是接近满分的那一个。说到底,什么才是真正的高情商?保持分寸感,好好说话,与人为善,让人舒服,做事让人安心,在权衡利弊后,始终选择善良。✧(๑•̀ㅁ•́ฅ早安[咖啡] https://t.cn/RJ2IpDz
中国基金报邱国鹭:顺应规律投资,才能事半功倍【之三】
【机制,文化,人品】
中国基金报记者:正如你所说,高毅的每个合伙人都很优秀,他们以后有没有可能离开公司自己创业?
邱国鹭:这个问题对每个资产管理公司都存在。高毅的好处是,第一,机制比较到位,公司的股权激励机制、业绩分成机制、奖金递延机制,都考虑到了公司的延续性;第二,核心还在于公司的文化,我们的文化是以基金经理为核心,基金经理有充分的自主权,充分的决策权,也有个人的独立子品牌;最后是人品,刚好我们遇到的合伙人人品都很好,合伙人之间相处得也很好,感觉都比较舒服。这个行业的特点是优秀的投资人都财务自由了,没有人会为了财务的原因去委曲求全,一定得让每个人都满意。完全满意不可能,但还是能找到比较合理的最大公约数。
#财经评论##股票#
【机制,文化,人品】
中国基金报记者:正如你所说,高毅的每个合伙人都很优秀,他们以后有没有可能离开公司自己创业?
邱国鹭:这个问题对每个资产管理公司都存在。高毅的好处是,第一,机制比较到位,公司的股权激励机制、业绩分成机制、奖金递延机制,都考虑到了公司的延续性;第二,核心还在于公司的文化,我们的文化是以基金经理为核心,基金经理有充分的自主权,充分的决策权,也有个人的独立子品牌;最后是人品,刚好我们遇到的合伙人人品都很好,合伙人之间相处得也很好,感觉都比较舒服。这个行业的特点是优秀的投资人都财务自由了,没有人会为了财务的原因去委曲求全,一定得让每个人都满意。完全满意不可能,但还是能找到比较合理的最大公约数。
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