#持之以恒cp[超话]#
每次发大糖总会有大量帖子暴增
特别是还有一堆格式错误的帖
我才知道原来主持人要pb的帖子是真的多
希望大家康康这个‼️
发帖前先逛逛ch 如果有人发了你心里想的
那就帮她dd好了 自己就不要再发了!
要不你就拿出你的显微镜去发现其他不一样的糖
或者用你的逻辑推理征服我们.

这次糖分这么高 那不舞进市中心呀
另外今日份彩礼钱也给吧，请两个崽吃个饭吧
✨✨✨

有本事，就拿业绩说话！其他的都是扯淡！

全球商界智汇 昨天



一、你的薪水从哪里来：

老板为什么付给你薪水?

没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。

比尔.盖茨："能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。"



二、没有功劳，苦劳就是"白劳"：

企业要的是结果，而不是过程。

在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

1、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。



三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：

业绩是最有力的价值证明。

优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。



四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。



五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。

没有业绩，谈再多的苦劳都没用。

#持之以恒cp[超话]#
当上小主持后的第一次大糖
突然发糖都懵了，忙反黑忙pb
为这次大糖专门去研究了超话规则
✨总结出这些要求✨
希望大家发帖之前能看一看
不要增加彼此的负担
我们鼓舞你们发帖
但是希望你们发的不是水帖
也希望你们多互相捞捞
每次发帖之前先逛逛超话吧
如果有三条以上类似的帖子
就不要再发了，可在评论里提供自己的看法
签到—点赞—互动——每日必做‼️
持之以恒有你们了不起!✨