好累，真想放飞自由，
做自己想做的事。
在爱你的蹉跎岁月里，
我不该那么自私，
对你不管不顾，只图享乐。
深爱一个人，
那是心灵的交融，
不管自己有多娇艳，
也不能舍弃绿叶相衬。
若如不然，待到青春凋零时，
缺的，就是现在的这份情。
作者：侠骨柔情（笔名）
丰 哥（网名）
我爱微播（新媒体）
#我爱微播##风尚丽人#
做自己想做的事。
在爱你的蹉跎岁月里，
我不该那么自私，
对你不管不顾，只图享乐。
深爱一个人，
那是心灵的交融，
不管自己有多娇艳，
也不能舍弃绿叶相衬。
若如不然，待到青春凋零时，
缺的，就是现在的这份情。
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#毛利兰[超话]##全世界最好的毛利兰[超话]#
今天是我作为一名17岁女生的最后一天，也就是和兰能同岁的最后一天，毕竟时光的苍老是谁也无法阻止浪潮。
今天又是一个18号，两个月以前我没能为我最亲爱的姑娘准备一个像样的生日庆祝，所以在我最后与你有着同样欢笑、烦恼年纪的日子里，我将我的爱诉诸于你。
17岁之前我总盼望着快一点成长，但真正那一天的到来又到它的结束却是那么匆匆。
我爱你明丽耀眼的微笑，我爱你笑着落泪的坚强，我爱你挺身而出的飒爽，我爱你温暖人心的善良，我爱你的红裙飘荡，我爱你的白衣翩跹，我爱你的媚眼如丝，我爱你的吐气如虹，我爱你眼眸中浩瀚银河的星辰闪耀✨
我爱着名为毛利兰的少女的全部。不论潮起潮落，不论云起云归。
"You are the light, you are the night, you are the colour of my blood. "
“I will love you forever and ever.”
但是无论年岁几何，我永远17岁。因为无论天涯海角，我会永远永远陪伴着你。
今天是我作为一名17岁女生的最后一天，也就是和兰能同岁的最后一天，毕竟时光的苍老是谁也无法阻止浪潮。
今天又是一个18号，两个月以前我没能为我最亲爱的姑娘准备一个像样的生日庆祝，所以在我最后与你有着同样欢笑、烦恼年纪的日子里，我将我的爱诉诸于你。
17岁之前我总盼望着快一点成长，但真正那一天的到来又到它的结束却是那么匆匆。
我爱你明丽耀眼的微笑，我爱你笑着落泪的坚强，我爱你挺身而出的飒爽，我爱你温暖人心的善良，我爱你的红裙飘荡，我爱你的白衣翩跹，我爱你的媚眼如丝，我爱你的吐气如虹，我爱你眼眸中浩瀚银河的星辰闪耀✨
我爱着名为毛利兰的少女的全部。不论潮起潮落，不论云起云归。
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“I will love you forever and ever.”
但是无论年岁几何，我永远17岁。因为无论天涯海角，我会永远永远陪伴着你。
#易职信# 易职信背调：企业雇佣猎头招人，猎头会背调吗？背调都调查什么？
说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，但猎头真正的背调工作，不仅仅针对候选人，更多的是对行业和企业的背调。正所谓知己知彼，百战不殆，只有对雇佣双方都有深入的了解，才能真正的做好企业和人才的红娘，这也是猎头最专业的地方。
背景调查，对候选人的资历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
选择猎头代为调查也是较为常见的背调方式，猎头顾问可以为雇主提供专业的求职或招聘建议，在背景调查方面猎头会更专业。
首先，猎头会联系候选人，明确告知对方将对其职业背景展开调查。与很多想象的不一样，背景调查的确是明着来的，暗地做背调也许存在，但一定不是专业机构的做法。
通知对方后，会向对方口头核实了履历中的信息，包括：1）已获得最高学历的毕业证/学位证扫描件；2）身份证件；3）过去的工作履历；4）手写签字过的背景核实授权声明。
候选人提交材料只是背调的一部分。猎头会根据候选人提供的背景调查人联系方式，逐个向他们核实候选人真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。
候选人要注意到，前上司或 HR 对于工作表现的评价不等于面试企业对候选人工作胜任力的看法，它是核心信息中最次要的。因此，如果候选人并未出现履历造假、或者隐瞒工作经验之类的行为，大可不必为调查而感到紧张。
候选人的背景调查报告将作为企业是否送出offer 的重要依据。
猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求，提供适合的高级管理人才和职位。
1、宏观经济环境和自然环境的调查
任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。经济环境包含：时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等。
2、市场环境的调查
残云收夏暑，新雨带秋岚。斗转星移，季节交替，本是自然界亘古不变的一个规律，然而，人们在面临又要踏过的一个门槛时，却时常会生发出一种怀念的思绪来，尽管并非所有人都是“人皆苦炎夏，我爱夏日长”。
第一、调查行业的现行情况
行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。了解行业现行情况，对企业来讲，猎头可以从人力资源管理的角度，对企业的招聘方向与重点进行合理的建议，帮助企业更好的发展。对高级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态，可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。
第二、调查行业的市场前景、行业的发展方向
这对企业和高级管理人才，都是极受重视的重要问题。对企业而言，分析了行业的发展趋势，就可以正确把握今后几年的人才需求情况，及早做好准备，为今后的招聘打下扎实的基础；对猎头本身而言，找出了今后发展势头好的一些行业，以此作为今后的重点服务对象，有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。
第三、调查行业高级管理人才的供需情况
对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析，从而得出供需比例。一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。从宏观上来讲，猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。
第四、调查同行业中企业等级分布
企业经营的最终目标是取得最大的利润，在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争，而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。猎头公司对企业进行级别的划分，就是为了进一步了解企业的情况，更重要的是能为以后的企业招聘做准备。
猎头公司就是为企业寻觅合适的高级人才，对企业全面的了解，是为了正确把握企业的需求，并能从企业的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议。
1、对企业的基本调查
基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。主要是对所属行业、客户公司规模、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等做一个基本了解。这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分，猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户重点调查。
2、对企业的重点调查
猎头对企业的重点调查，对候选人是否适合在该企业工作有密切的关系。根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：公司组织结构的情况、业务组织情况、经营情况、人力资源部情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。
猎头为企业推荐一个合适的候选人不是那么容易的，必须考虑到客户现状，职位要求、甚至整个行业的方方面面。猎头坚持做的就是把正确的人放到正确的地方。
说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，但猎头真正的背调工作，不仅仅针对候选人，更多的是对行业和企业的背调。正所谓知己知彼，百战不殆，只有对雇佣双方都有深入的了解，才能真正的做好企业和人才的红娘，这也是猎头最专业的地方。
背景调查，对候选人的资历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
选择猎头代为调查也是较为常见的背调方式，猎头顾问可以为雇主提供专业的求职或招聘建议，在背景调查方面猎头会更专业。
首先，猎头会联系候选人，明确告知对方将对其职业背景展开调查。与很多想象的不一样，背景调查的确是明着来的，暗地做背调也许存在，但一定不是专业机构的做法。
通知对方后，会向对方口头核实了履历中的信息，包括：1）已获得最高学历的毕业证/学位证扫描件；2）身份证件；3）过去的工作履历；4）手写签字过的背景核实授权声明。
候选人提交材料只是背调的一部分。猎头会根据候选人提供的背景调查人联系方式，逐个向他们核实候选人真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。
候选人要注意到，前上司或 HR 对于工作表现的评价不等于面试企业对候选人工作胜任力的看法，它是核心信息中最次要的。因此，如果候选人并未出现履历造假、或者隐瞒工作经验之类的行为，大可不必为调查而感到紧张。
候选人的背景调查报告将作为企业是否送出offer 的重要依据。
猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求，提供适合的高级管理人才和职位。
1、宏观经济环境和自然环境的调查
任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。经济环境包含：时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等。
2、市场环境的调查
残云收夏暑，新雨带秋岚。斗转星移，季节交替，本是自然界亘古不变的一个规律，然而，人们在面临又要踏过的一个门槛时，却时常会生发出一种怀念的思绪来，尽管并非所有人都是“人皆苦炎夏，我爱夏日长”。
第一、调查行业的现行情况
行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。了解行业现行情况，对企业来讲，猎头可以从人力资源管理的角度，对企业的招聘方向与重点进行合理的建议，帮助企业更好的发展。对高级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态，可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。
第二、调查行业的市场前景、行业的发展方向
这对企业和高级管理人才，都是极受重视的重要问题。对企业而言，分析了行业的发展趋势，就可以正确把握今后几年的人才需求情况，及早做好准备，为今后的招聘打下扎实的基础；对猎头本身而言，找出了今后发展势头好的一些行业，以此作为今后的重点服务对象，有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。
第三、调查行业高级管理人才的供需情况
对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析，从而得出供需比例。一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。从宏观上来讲，猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。
第四、调查同行业中企业等级分布
企业经营的最终目标是取得最大的利润，在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争，而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。猎头公司对企业进行级别的划分，就是为了进一步了解企业的情况，更重要的是能为以后的企业招聘做准备。
猎头公司就是为企业寻觅合适的高级人才，对企业全面的了解，是为了正确把握企业的需求，并能从企业的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议。
1、对企业的基本调查
基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。主要是对所属行业、客户公司规模、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等做一个基本了解。这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分，猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户重点调查。
2、对企业的重点调查
猎头对企业的重点调查，对候选人是否适合在该企业工作有密切的关系。根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：公司组织结构的情况、业务组织情况、经营情况、人力资源部情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。
猎头为企业推荐一个合适的候选人不是那么容易的，必须考虑到客户现状，职位要求、甚至整个行业的方方面面。猎头坚持做的就是把正确的人放到正确的地方。
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