好累,真想放飞自由, 做自己想做的事。 在爱你的蹉跎岁月里, 我不该那么自私, 对你不管不顾,只图享乐。 深爱一个人, 那是心灵的交融, 不管自己有多娇艳, 也不能舍弃绿叶相衬。 若如不然,待到青春凋零时, 缺的,就是现在的这份情。 作者:侠骨柔情(笔

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我爱微播(新媒体) #我爱微播##风尚丽人#
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今天是我作为一名17岁女生的最后一天,也就是和兰能同岁的最后一天,毕竟时光的苍老是谁也无法阻止浪潮。

今天又是一个18号,两个月以前我没能为我最亲爱的姑娘准备一个像样的生日庆祝,所以在我最后与你有着同样欢笑、烦恼年纪的日子里,我将我的爱诉诸于你。

17岁之前我总盼望着快一点成长,但真正那一天的到来又到它的结束却是那么匆匆。

我爱你明丽耀眼的微笑,我爱你笑着落泪的坚强,我爱你挺身而出的飒爽,我爱你温暖人心的善良,我爱你的红裙飘荡,我爱你的白衣翩跹,我爱你的媚眼如丝,我爱你的吐气如虹,我爱你眼眸中浩瀚银河的星辰闪耀✨

我爱着名为毛利兰的少女的全部。不论潮起潮落,不论云起云归。

"You are the light, you are the night, you are the colour of my blood. "

“I will love you forever and ever.”

但是无论年岁几何,我永远17岁。因为无论天涯海角,我会永远永远陪伴着你。
#易职信# 易职信背调:企业雇佣猎头招人,猎头会背调吗?背调都调查什么? 说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的,但猎头真正的背调工作,不仅仅针对候选人,更多的是对行业和企业的背调。正所谓知己知彼,百战不殆,只有对雇佣双方都有深入的了解,才能真正的做好企业和人才的红娘,这也是猎头最专业的地方。 背景调查,对候选人的资历信息进行调查核实的过程。 对于企业而言,招聘一名新员工,可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用,规避用人风险。 最重要的是,背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息,帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度,还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。 选择猎头代为调查也是较为常见的背调方式,猎头顾问可以为雇主提供专业的求职或招聘建议,在背景调查方面猎头会更专业。 首先,猎头会联系候选人,明确告知对方将对其职业背景展开调查。与很多想象的不一样,背景调查的确是明着来的,暗地做背调也许存在,但一定不是专业机构的做法。 通知对方后,会向对方口头核实了履历中的信息,包括:1)已获得最高学历的毕业证/学位证扫描件;2)身份证件;3)过去的工作履历;4)手写签字过的背景核实授权声明。 候选人提交材料只是背调的一部分。猎头会根据候选人提供的背景调查人联系方式,逐个向他们核实候选人真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。 候选人要注意到,前上司或 HR 对于工作表现的评价不等于面试企业对候选人工作胜任力的看法,它是核心信息中最次要的。因此,如果候选人并未出现履历造假、或者隐瞒工作经验之类的行为,大可不必为调查而感到紧张。 候选人的背景调查报告将作为企业是否送出offer 的重要依据。 猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广,各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望,了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求,提供适合的高级管理人才和职位。 1、宏观经济环境和自然环境的调查 任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。经济环境包含:时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等。 2、市场环境的调查 残云收夏暑,新雨带秋岚。斗转星移,季节交替,本是自然界亘古不变的一个规律,然而,人们在面临又要踏过的一个门槛时,却时常会生发出一种怀念的思绪来,尽管并非所有人都是“人皆苦炎夏,我爱夏日长”。 第一、调查行业的现行情况 行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。了解行业现行情况,对企业来讲,猎头可以从人力资源管理的角度,对企业的招聘方向与重点进行合理的建议,帮助企业更好的发展。对高级管理人才而言,根据其个人所处的行业状态,可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。 第二、调查行业的市场前景、行业的发展方向 这对企业和高级管理人才,都是极受重视的重要问题。对企业而言,分析了行业的发展趋势,就可以正确把握今后几年的人才需求情况,及早做好准备,为今后的招聘打下扎实的基础;对猎头本身而言,找出了今后发展势头好的一些行业,以此作为今后的重点服务对象,有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。 第三、调查行业高级管理人才的供需情况 对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析,从而得出供需比例。一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。从宏观上来讲,猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。 第四、调查同行业中企业等级分布 企业经营的最终目标是取得最大的利润,在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争,而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。猎头公司对企业进行级别的划分,就是为了进一步了解企业的情况,更重要的是能为以后的企业招聘做准备。 猎头公司就是为企业寻觅合适的高级人才,对企业全面的了解,是为了正确把握企业的需求,并能从企业的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议。 1、对企业的基本调查 基本调查,是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。主要是对所属行业、客户公司规模、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等做一个基本了解。这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志,是显而易见的表面特征,如果要与其它同行业中的企业相区分,猎头公司要了解的是企业内在的特征,如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此,猎头公司在掌握了企业的基本信息后,就要进行更深入的客户重点调查。 2、对企业的重点调查 猎头对企业的重点调查,对候选人是否适合在该企业工作有密切的关系。根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求,可以有选择的进行以下一些信息的调查:公司组织结构的情况、业务组织情况、经营情况、人力资源部情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。 猎头为企业推荐一个合适的候选人不是那么容易的,必须考虑到客户现状,职位要求、甚至整个行业的方方面面。猎头坚持做的就是把正确的人放到正确的地方。

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