#精彩房山# 【急企业之所急，房山政务服务中心工作有温度！】近日，北京璞睿科技咨询有限公司工作人员将一面写有“高效为民办实事营商环境暖民心”的锦旗送到区政务服务中心，感谢工作人员在疫情防控期间为企业着想，急企业之所急，通过远程帮办的形式，帮助企业解决了实际问题。一起来看看↓↓
https://t.cn/A6AmNCOv
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【睿璞咨询】
高科技领域的招聘专家睿璞咨询成立于2011年，
上海睿璞咨询管理有限公司（Rupro Consulting）是为中国科技互联网领先企业的高级技术型岗位、高级管理型岗位，提供中高端人才招聘的猎头服务和招聘流程外包（RPO）人才服务的专业顾问团队。目前在上海/杭州/厦门有超过120位高度专注和擅长于IT互联网（人工智能/大数据/云计算/电商/金融科技）等高科技领域的猎头顾问。
2017年累计帮候选人推荐过近16000+职位机会，安排过10000+面试，帮客户完成近490+岗位的招聘。
发展史第一阶段
初创期，2011年-2014年，睿璞咨询（Rupro Consulting）成立于2011年，总部在上海浦东，公司成立初期，位于张江高科技园区。一直高度专注于企业应用软件和IT互联网领域的招聘。
第二阶段
高速成长期，2015年-2017年，经历了从20人到100人+的规模，目前在上海/厦门/杭州多个办公室有百余位高度专注和擅长于IT互联网等高科技领域的猎头顾问。专注于为客户和候选人提供高美誉度的猎头招聘服务。
截止 2017年累计帮候选人推荐过近16000+职位机会，安排过10000+面试，帮客户完成近490+岗位的招聘。
擅长领域
擅长IT互联网领域招聘，专注于IT公司的所有职位和所有公司的IT职位。
为求职者提供最新最热的招聘信息，为企业推荐优秀和适合的候选人。
所在地
上海/厦门/杭州
企业文化
使命：助力企业与经理人成长，致力于提供高品质的猎聘服务
愿景：成为中国高科技猎聘领域最具影响力品牌
价值观：以客户为中心，以奋斗者为本。
文化：以人为本求同存异目标：专业专注高产高效#猎企百科# #猎头公司#
高科技领域的招聘专家睿璞咨询成立于2011年，
上海睿璞咨询管理有限公司（Rupro Consulting）是为中国科技互联网领先企业的高级技术型岗位、高级管理型岗位，提供中高端人才招聘的猎头服务和招聘流程外包（RPO）人才服务的专业顾问团队。目前在上海/杭州/厦门有超过120位高度专注和擅长于IT互联网（人工智能/大数据/云计算/电商/金融科技）等高科技领域的猎头顾问。
2017年累计帮候选人推荐过近16000+职位机会，安排过10000+面试，帮客户完成近490+岗位的招聘。
发展史第一阶段
初创期，2011年-2014年，睿璞咨询（Rupro Consulting）成立于2011年，总部在上海浦东，公司成立初期，位于张江高科技园区。一直高度专注于企业应用软件和IT互联网领域的招聘。
第二阶段
高速成长期，2015年-2017年，经历了从20人到100人+的规模，目前在上海/厦门/杭州多个办公室有百余位高度专注和擅长于IT互联网等高科技领域的猎头顾问。专注于为客户和候选人提供高美誉度的猎头招聘服务。
截止 2017年累计帮候选人推荐过近16000+职位机会，安排过10000+面试，帮客户完成近490+岗位的招聘。
擅长领域
擅长IT互联网领域招聘，专注于IT公司的所有职位和所有公司的IT职位。
为求职者提供最新最热的招聘信息，为企业推荐优秀和适合的候选人。
所在地
上海/厦门/杭州
企业文化
使命：助力企业与经理人成长，致力于提供高品质的猎聘服务
愿景：成为中国高科技猎聘领域最具影响力品牌
价值观：以客户为中心，以奋斗者为本。
文化：以人为本求同存异目标：专业专注高产高效#猎企百科# #猎头公司#
【如何搞定BAT和华为offer？CNN总结了一份攻略】
如今中国的大型科技公司已是“香饽饽”，许多大学毕业生直言阿里巴巴、百度、华为和腾讯是他们求职的第一选择。原因不难解释。
李睿智（Michael Li）是上海睿璞企业管理咨询有限公司（Shanghai Rupro Consulting Co.,Ltd）的合伙人，他说：“这几家大公司很有吸引力，工资高，职业上升空间广阔。中国本土公司这几年成长非常迅速，不断发掘中国这个大市场。腾讯和阿里巴巴就像印钞机一样。”
中国市场巨大，行业景气，这对于初出校园，急需一份工作开启职业生涯的大学生来说自然是利好消息；然而好公司好岗位炙手可热，有些岗位可谓百里挑一，竞争越来越激烈：据中国招聘平台智联招聘数据显示，2017年中国将有800万毕业生走出校门，竞争上岗。他们中大多数都希望在上述几家公司所在的领域工作。
那么中国顶尖公司的招人标准是什么？求职者需要具备哪些品质？怎么做才能脱颖而出，在千军万马的厮杀中旗开得胜，拿到的心仪的offer呢？CNNMoney采访了上述几家企业的相关负责人，为广大应聘者求来答案，以飨读者。
阿里巴巴
Brian Wong是阿里巴巴全球计划的副总裁。在过去的14年里，他担任过马云的特别助理，管理国际和政府业务，帮助阿里巴巴在美国、印度、东南亚、欧洲、中东和拉丁美洲建立分公司，开拓国际市场，是公司的重量级人物。他说：“阿里巴巴招人最看重的一点，是希望应聘者目标明确，知道自己想干什么，在干什么，无论在职场还是生活都是如此。因为如果你做不到这点，你来阿里巴巴可能只是单纯冲着阿里巴巴的品牌或者只是为了拿到高薪，不会在阿里巴巴待很久。”
很多应届毕业生会花很多时间模拟面试，提高面试技巧，而实际上考官真正想看到的是最真实的你。Brian Wong说：“我们所期待的是毫不做作的应聘者……不要邯郸学步，那样反而不真实。”
作为一个美国人，Brian Wong是阿里巴巴第52位员工（现在阿里巴巴已经拥有50000名员工），他认为，随着阿里巴巴不断发展，谦逊和利他心也是阿里巴巴很看重的员工品质。
Brian Wong说：“你要认真思考哪些事情是重要的，你对公司的价值是什么。如果对这两件事能做到对心中有数……我更有可能雇用你。”
原文链接：https://t.cn/RCHIg6D
如今中国的大型科技公司已是“香饽饽”，许多大学毕业生直言阿里巴巴、百度、华为和腾讯是他们求职的第一选择。原因不难解释。
李睿智（Michael Li）是上海睿璞企业管理咨询有限公司（Shanghai Rupro Consulting Co.,Ltd）的合伙人，他说：“这几家大公司很有吸引力，工资高，职业上升空间广阔。中国本土公司这几年成长非常迅速，不断发掘中国这个大市场。腾讯和阿里巴巴就像印钞机一样。”
中国市场巨大，行业景气，这对于初出校园，急需一份工作开启职业生涯的大学生来说自然是利好消息；然而好公司好岗位炙手可热，有些岗位可谓百里挑一，竞争越来越激烈：据中国招聘平台智联招聘数据显示，2017年中国将有800万毕业生走出校门，竞争上岗。他们中大多数都希望在上述几家公司所在的领域工作。
那么中国顶尖公司的招人标准是什么？求职者需要具备哪些品质？怎么做才能脱颖而出，在千军万马的厮杀中旗开得胜，拿到的心仪的offer呢？CNNMoney采访了上述几家企业的相关负责人，为广大应聘者求来答案，以飨读者。
阿里巴巴
Brian Wong是阿里巴巴全球计划的副总裁。在过去的14年里，他担任过马云的特别助理，管理国际和政府业务，帮助阿里巴巴在美国、印度、东南亚、欧洲、中东和拉丁美洲建立分公司，开拓国际市场，是公司的重量级人物。他说：“阿里巴巴招人最看重的一点，是希望应聘者目标明确，知道自己想干什么，在干什么，无论在职场还是生活都是如此。因为如果你做不到这点，你来阿里巴巴可能只是单纯冲着阿里巴巴的品牌或者只是为了拿到高薪，不会在阿里巴巴待很久。”
很多应届毕业生会花很多时间模拟面试，提高面试技巧，而实际上考官真正想看到的是最真实的你。Brian Wong说：“我们所期待的是毫不做作的应聘者……不要邯郸学步，那样反而不真实。”
作为一个美国人，Brian Wong是阿里巴巴第52位员工（现在阿里巴巴已经拥有50000名员工），他认为，随着阿里巴巴不断发展，谦逊和利他心也是阿里巴巴很看重的员工品质。
Brian Wong说：“你要认真思考哪些事情是重要的，你对公司的价值是什么。如果对这两件事能做到对心中有数……我更有可能雇用你。”
原文链接：https://t.cn/RCHIg6D
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