据路透社北京时间 11 月 24 日报道，工会组织称，亚马逊公司在意大利的主要配送中心员工计划在周五举行历史上首次罢工，同时德国六个仓库的员工也计划罢工，威胁破坏一年中最繁忙的购物日之一。
工会组织在一份声明中称，在与亚马逊就奖金政策磋商失败后，亚马逊位于意大利北部皮亚琴察配送中心的逾 500 名员工已经同意举行罢工。这些员工还决定在 12 月 31 日之前不再参与任何形式的加班。这一时间段恰逢亚马逊的销售旺季，该公司往往需要聘请临时工来完成大量订单。
亚马逊在皮亚琴察配送中心雇佣了大约 1600 名员工。在 2010 年推出意大利网站后，亚马逊在意大利建立的首个配送中心就位于皮亚琴察。
德国Verdi工会称，亚马逊德国 6 个配送中心的员工也计划在黑色星期五举行罢工，原因是员工与亚马逊在薪酬和待遇上一直未能达成一致。
“作为世界上最大的电商，亚马逊想在黑色星期五这一天完成创纪录销量，但是员工们必须每天都得交出创纪录的绩效表现，不只是黑色星期五这一天，这样才能达到亚马逊的要求，”Verdi董事斯蒂芬妮·纽泽博格(Stefanie Nutzenberger)表示。
亚马逊意大利公司在一份声明中称，公司依旧专注于在黑色星期五以及随后的日子里保证按时向用户交付商品。亚马逊称，公司向员工支付的薪酬位于物流行业的最高行列，并且提供个人医疗保健、培训项目补助等福利。
意大利电商行业发展迅速。咨询公司EY称，网络销售只占据意大利总体零售的10%，是欧洲平均值的一半。
美国人在工作时间上很较真，到点就走人，1分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨饼之类的外卖。长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。
沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：
2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；
2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；
2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。这“肉”割得让人心疼吧？
除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。
如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：
第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。
第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。
基于以上两点，德国人总能准时下班。
大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。
比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。
长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。
英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。
加班，是日本职场人的常态。日本加班现象之严重是出了名的，连“过劳死”一词也产生于日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。
贸易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班时间来吸引应届毕业生；打印机制造商理光明确禁止在晚上8点以后工作；优衣库服装连锁店的运营商迅销还酝酿推出4小时工作制，满足那些想要更好平衡工作与生活的员工需求。
自愿加班
