【用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形】#政策天天看#有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿金
劳动合同法第四十六条规定了劳动者离时，用人单位需支付经济补偿金的情形，总结如下:
1⃣用人单位存在过错(包括但不限于未依法缴纳社保/未及时足额支付劳动报酬)
2⃣用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
3⃣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
4⃣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
5⃣劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
6⃣企业依照企业破产法规定进行重整
7⃣除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的
8⃣用人单位被依法宣告破产的
9⃣用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
1⃣0⃣法律、行政法规规定的其他情形 https://t.cn/Ryhojbb