投个稿 求求建议 我本硕西政 过法考 女生 纠结考公还是当律师[泪][泪][泪]想考成都 又觉得可能太难了 （应该是150左右进面）请问考上市检的一般准备了多久呢[泪]自己性格还是比较开朗，喜欢有挑战性的工作，但是又觉得当律师前期可能太穷了，而且家里也没有关系。可能得自己过很久才可以积累案源。考公还是稳定又比较有钱。但是考不起又耽误了一年。所以就很纠结。

问工作事业 · 要入职的公司能不能胜任
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新找到工作，本月要入职一个公司，来问自己能存胜任？
工作​压力是不小的，而且同事之间相处也很费心，这份工作不是高薪的，后面她自己也说这个工作薪资很一般。并且她今年来讲，无论找任何工作，都是工资不高的，流年运势问题，而且这份工作来讲是她暂时性的一个跳板，并不会做的长久。这份工作慢慢适应，到冬天就可以得心应手了。

#事业财运##面试##跳槽#

新员工工资比老员工高，这是互联网企业的“套路”吗？

一般来讲，员工的工作经验越多，薪酬越高。但在互联网企业却有这么一种奇怪的现象，就是应届毕业生的工资反而比老员工更高。如果老员工觉得不公平，想让老板加工资，往往会遭到拒绝。在这种情况下，有能力的老员工会选择跳槽，没能力的只能忍气吞声。

而且不光是互联网企业，现在这种现象正在逐渐蔓延到其他领域。有人分析这种现象的产生是多种原因共同造成的。首先就是互联网企业本身就更倾向于用年轻员工，年轻人有活力，家庭压力小，更容易接受高强度加班。而老员工有了家庭牵绊，体力也大不如前，所以年轻人自然更“值钱”。不给老员工涨工资，正好可以让他们自己主动离开。

除此之外，老板之所以不愿意给老员工涨工资，担心老员工数量众多，如果一起涨工资的话，会给公司带来巨大的压力也是一方面原因。

如今年轻已经成为职场的一大“资本”，而经验反而被忽视。这对于企业发展未必是好现象。

不知大家怎么看呢？