最好的管理，是无为而治，充分激发员工的自我管理，靠貌似科学的条条框框创建出来的管理制度，如果不结合单位的实情，一昧的生搬硬套，就是废纸一堆，催逼员工不可能激发其潜能，彼得-德鲁克认为＂管理者的任务不是管理人而是领导人，是发现每位员工的长处，把合适的人放在合适的位置予以培养，激发，释放员工的潜能＂。
有些职场经验并不是空穴来风，比如：不要去朋友公司入职；辞职后不要再回原来的单位，就算回去，大多不会超过两年都会再离开；而且你会发现茶不但会凉还很冰；当自己在单位没有决策权或足够影响力的时候介绍自己的熟人进自己的单位一定要慎之又慎；如果一定要在单位搞小山头，要么你要有足够硬的靠山或背景，要么就是跟对有足够背景的人，罩得住你，千万不要用自己所谓的能力、业绩、资历作为和单位平衡的筹码，当利益散尽，你会发现自已很可能就是那个填坑的人，挡风的墙，下场会很难看，要相信单位离开谁都转，永远是至理名言。 https://t.cn/Ryhpwdq

140㎡的复古日式风~#设计师改造家#
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设计说明：
1.进门做下沉区，外带的尘土在这里落下
2.厨房，生活阳台餐厅打通做开放式厨房，增加中岛，分担餐桌人多的功能，牺牲的生活阳台变成厨房的一部分，增加高柜收纳，洗衣机干衣机置放台面下方，让早晨起床的人儿一边做早饭一边烘衣服，吃完饭穿上衣服就走，一气呵成（不要喷开放式不专业了，自己不了解行情就不要乱说）
3.公卫与主卫换个位置，一能解决公卫私密性不好的问题，二解决进门口的卧室上厕所减少动线的问题，三是干湿分离设计解决洗脸刷牙与上厕所的问题
客厅增加木质隔断遮挡洗手区的视线
4.两间小卧室采用收纳法则挖坑填坑做法为收纳做预留条件。推动一面墙解决两个卧室的储物收纳。大的房间做儿童房，小的房间做孩子的游戏室。
即使以后有二胎也是个可变空间
5.改变的主卧，公卫变主卫，衣帽间一样存在，解决卫生间门对床的问题，原有主卫的墙体移动40公分，采用挖坑填坑的做法增加一组3米1长衣柜 https://t.cn/RgOtR35

#刷墙传# 露露新二肽面霜

填坑。

这个算JJ买了Neostrata后，整合了自己一个研究开发多年的乙酰二肽专利和Neostrata的葡萄酸内酯和甘醇酸。成分还挺美：
1）微囊包裹乙酰二肽：0.4%, 因为是独家专利目前信息不多，JJ自己宣称抗炎抗老抗氧化啥都干。
2）果酸：葡萄酸内酯可能4-5%，甘醇酸1%， pH3.8， 这点上不糊弄。他家研究还说果酸可以促进二肽吸收。
3）Aminofil: 这是Neostrata自己的专利，号称可以胶原蛋白和透明质酸合成。

无香料，膏体非常奇怪，像是凝胶和乳霜中间的一种状态，可能pH低了都不太好做。上脸后基本没啥刺激感，但因为果酸缘故所以不可避免的会粘一两个小时才慢慢彻底干掉，所以临睡前涂会感觉蹭枕头上。但总体霜又没啥太多油份，干皮可能需要后面再补老油霜。轻微有点搓泥倾向但是基本不影响使用感。

为了产品线差异化，这个抗老线宣传主打是提升线条。用了两周感觉出来皮肤平滑了一点，抗老提拉这个短期看不出来。我目前晚上流程简化成TO果酸水+硅底VC（也是露露家的VC胶囊）+二肽霜，睡前再来一层A酸。

原价太贵了，我蹲了个亚麻折扣，18刀/50ml买了回来。想用果酸/搭配VC使用/想试试抗老新科技但是又不想玄学/对使用感要求不特别高的试试。