心里说不出的恼，近来常有些路人来我这儿说三到四，我是不喜与人争吵的，一来有这闲工夫还不如读点书来的实在些，二来跟这种人争执纯粹是白白浪费口舌罢了。倘若你硬是要闯进来与我说道说道，那我只好把你关进那永不见天日的小黑屋里，即便怨声载道我也全当没听见。如若你不欢喜我这样说话，那我今后便都这样说话，因为我只愿意说你不喜欢说的话。我只愿看你不开心。
我不待你好，祝不快乐。

致某些路人。
以此告示，望以戒之。

希望宋姐可以吸引到一些明辨是非的粉丝。(我是真的被那一条评论吓到了，同时，我也是真的想不明白怎么会有这样的想法出现，我理解林子大了什么鸟都有，但我真的没想到会有这种鸟出现，细思极恐，如若今后的观众是这副模样，我倒也不奇怪国产电视剧为什么会越来越烂了。我也不奇怪为什么演员背台词都成了可以被表扬的事。[困])
时刻提醒自己不断提高个人素质和思想道德水平，提高辨别是非的能力。因为这个互联网时代下，有太多匪夷所思的事情发生了[困]
震惊到无话可说后又冷静思考的我，脑子发蒙中，不过想不通想不明白的事太多了，也多亏了互联网能让我看到各种各样的奇葩。。。

辞职时被领导谈话挽留，这4个套路你一定要知道

有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？

对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。

可以说是一句话戳穿职场真相。

据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。

尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。

套路一

心理攻防，出去以后会更糟

朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。

“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”

在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。

这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。

辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。

与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。

这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。

套路二

画大饼，看似诱人实难履行

前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”

一语道尽职场人的心酸。

画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。

要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”

对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。

但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。

全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。

套路三

先挽留，时机成熟再架空

之前在网上看过这样一个职场案例：

某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。

但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。

无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。

这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。

就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。

虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。

尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。

这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。

套路四

再等等，延长离职时间

有的时候，离职不是你想走就能走。

虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。

但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。

要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。

如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。

因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。

毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。

很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。

最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。

要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#谜之微笑#