#你跳槽的原因是什么#[思考] 【九成受访职场人士指出周围#入职未满3年就跳槽的年轻人多#】调查显示,90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多,其中26.0%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现,机关事业单位中员工稳定性最高,入职3年内跳槽的人最少,然后是国有企业。年轻人跳槽的原因有哪些?调查显示,薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%),其他原因还有:对岗位没兴趣(57.1%),升职无望(48.1%),工作压力大(47.7%)等。
对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”,76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁,不够务实;62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划;55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻,认为机会还有很多,工作态度不认真。(中国青年网)
对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”,76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁,不够务实;62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划;55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻,认为机会还有很多,工作态度不认真。(中国青年网)
#你跳槽的原因是什么#[思考] 【九成受访职场人士指出周围#入职未满3年就跳槽的年轻人多#】调查显示,90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多,其中26.0%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现,机关事业单位中员工稳定性最高,入职3年内跳槽的人最少,然后是国有企业。年轻人跳槽的原因有哪些?调查显示,薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%),其他原因还有:对岗位没兴趣(57.1%),升职无望(48.1%),工作压力大(47.7%)等。
对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”,76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁,不够务实;62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划;55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻,认为机会还有很多,工作态度不认真。(中国青年网)
对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”,76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁,不够务实;62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划;55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻,认为机会还有很多,工作态度不认真。(中国青年网)
江西男子余清(化名)被骗入传销窝点,察觉到自己上当受骗后,要求离开,但遭到拒绝。遭到传销组织严加看管,以及言语辱骂、泼水、推搡。在认为脱离无望后,余清用菜刀将负责看守他的吴某砍伤。传销组织主任王某来夺刀时,也被余清砍伤。11月5日,西安市灞桥区人民法院一审以故意伤害罪判处余清有期徒刑1年。法院认为,余清处于被非法拘禁期间,为免受正在进行的不法侵害,持刀砍伤被害人,正当防卫明显超过必要限度,造成重大损害,其行为系防卫过当!
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