咱就是说，有这个wb号的大多是俺的好好亲故
纯粹就是个记录生活的碎碎念号
成天在那儿蹲点儿视奸的要不还是省省吧
免得我哪天开始骂人骂到你头上了你还怪难受的[嘻嘻]
当然了俺一般不点名道姓骂人
除非得罪我得罪大了
毕竟俺平生最讨厌的就是背后一小撮人整天嚼舌根[嘻嘻]没事儿整天闲的咋不吃点药补补捏[嘻嘻]

说真的
不是一路人 就别硬凑
免得大家都不舒服[握手]

【【众致财税】劳务派遣的是什么？有什么优势？】本期众致君来跟大家聊聊，什么是劳务派遣，以及劳务派遣的优势的什么，希望能帮助到大家。

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

一、劳务派遣合同和一般劳动合同的一个最大不同之处在于：
一般的劳动合同只涉及到劳动者和用人单位两方当事人，而在劳务派遣合同中，存在三方当事人：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，双方形成劳动关系，就是我们所说的用人单位和劳动者的关系。但是，劳务派遣单位实际上并不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，而是将劳动者派往用工单位从事劳动，即用人单位才是实际上的用人单位。在现实生活中，保安公司就是最为常见的劳务派遣单位。

二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；
3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

以上就是本期劳务派遣是什么，有什么优势的全部内容了，喜欢的朋友可以给众致君点点赞哦。

伤官格男命自由之命
喜欢独来独往;伤官格者，他们本身可能会有个比较强的虚荣心，很多时候他们都不服从领导，讨厌群居生活，喜欢独来独往，故伤官格者很多都是自由职业者，他们的虚荣心非常强，从不愿意屈居人下，他们喜欢按照自己的做法来作出一番成绩来。所以对于这种命格的人来讲，在日常的生活之中，他们通常会有着属于自己的一方作为，无论处于哪一种情况之下，本身的发展自然会顺利一些。
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