图1-3：给同事做完面试辅导后立竿见影的效果；
图4：盖洛普测出的我34种talent排序，知人善教的「伯乐」排第四，而且我是「伯乐＋分析」的talent组合，属于擅长挖掘人的闪光点并联想到适配岗位；

图5：在PE当总助时分管过招聘6周，我全面改革后第一周就帮公司从无人问津干到了全国第11，后面连续3周全国行研类前十，后面两周没成绩是因为收了900多份简历，面了300多个留学生与金融资深销售没空登录了；

多说两句，我老东家的培训-考核体系也是我从无到有一手搭建的，培训对象包括金融界老油子、二三本学生、211985学生、海归名校生。培训实践让我明白不同的人不能用同一种培训理念和方法，所以我摸索出了至少3种因材施教的培训模式；

最后，从2014年大四拿到央行、银行、券商、保险、互联网、房地产、公关近10个不同行业的世界500强管培生offer，到2018年回国就业后从私募总裁助理——战略咨询高级顾问——新能源上市公司战略部主管，我三次工作机会都是在没达到任职门槛的情况下靠面试发挥拿下offer。

综上，喜欢助人成功的性格➕有知人善教的天赋➕作为面试官经验丰富➕作为面试候选人经验技巧丰富 ＝ 我是不是该去搞个#面试辅导# 与#简历修改# 的副业[二哈] https://t.cn/RI7nYAL

除了自己不努力，一边焦虑一边摆烂所以心情并没有多好之外，出了产科进入妇科的很多时候都意识到或者被提醒我是“幸运”的，从12月份来了妇科来到自己老板组里，收到了很多鼓励，遇到了很多“有效”挑战。有让我仰望和佩服到不行的老板，对我是“伯乐”意义的教授，安心靠谱一拍即合的师姐们，温暖可爱的进修老师们，耐心又随和的护士们，这里真的像家。
虽然也有累到不管不顾一顿吐槽的时候，但是大家都告诉我哭诉的“不平衡”和“累”是因为被信任被看重。
过几天出了这轮闭环回家，按照医院的开放态度来看不知道会不会就要轮到门诊去了，就要离开这里了。但是不是下个月就是下下个月的事了，已经因为“疫情”偷来了很多在这里的时间。
哎，希望自己积极坚定一点，不要浪费机会了。真的要站在巨人的肩膀上摆烂吗？

刘千里你好，我是c伯乐[哈哈]
听你这么一说我也觉得我超有眼光
在这花花世界迷人眼的情况下一眼相中你
这可不得是眼光独到嘛
你在我这可不就是独一份嘛
还有那句：刘宇宁，你最珍贵！现在依旧是！

.#刘宇宁说英雄谁是英雄#
.#刘宇宁白愁飞##摩登兄弟[超话]#

✰摩登兄弟刘宇宁 ✰

✰刘宇宁 棚主 宁哥✰
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