《增广贤文》中说:“但行好事,莫问前程。”人生于世,日行一善,只求心安,只求应分。春秋时期,秦穆公外出游玩,休息时,马却不小心走丢了。将士们四处寻找,在树林里抓到一群野人,他们围着一口锅准备开饭,锅里正是秦穆公的爱马。愤怒的士兵不由分说地就要将野人行刑处斩。秦穆公制止道:“他们杀马是为了裹腹,而我骑马则为游玩。若是国君为了玩乐而杀戮饥饿的臣民,是不仁道的。”因而,秦穆公不但赦免了野人,还赐予美酒畅饮。后来,秦晋交战。秦穆公陷入包围圈,危在旦夕。此时,一伙野人奋不顾身冲入敌阵救了秦穆公。大难不死,皆因秦穆公不经意间播下的一颗善良的种子,就长成了参天大树,给他人乘凉,也给你遮荫。古人言:“善为至宝,一生用之不尽;心作良田,百世耗之有余。”心存善念,行有善举,看似耗时费力,实则是为自己拓宽了未来的路。漫漫人生,你坚定前行,时间会给你答案;未来可期,你勇于付出,收获自会在路上!
生命的本质需求,是渴望被看见。关于孩子的未来,没有人能给出准确的答案,从来没有什么绝对正确的选择。
父母与孩子之间的关系,在一朝一夕、一言一行之中。
欣赏和崇拜的心态,能够给孩子注入看见、认可的心理营养。
即便是平庸的孩子,也能从中找到 “我可以”、“我能行” 的信心,促进亲子关系的良性循环。
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公司命运的99.9%都由公司文化决定
提问:我和家人都是伯克希尔的长期股东,我们过去认为公司的保险业务的风险承受能力较高,但是如果未来沃伦和阿吉特不在了,公司的未来会怎么样呢?
巴菲特:我无法预测出未来的正确答案,这与我投资股票时常遇到的各种未知情况很像。但我们要知道,公司命运的99.9%都由公司文化决定,伯克希尔也不例外。第一,我们以勤劳工作作为公司文化;第二,我们拥有在座的各位股东,我们非常在乎我们的股东。
您如果对我们公司进行投资,就要相信我们。我们全心全意地在做很纯粹的业务,和一些简单的运作;同时我们也致力于与我们的股东建立良好的关系,这个关系是不会被摇动的。未来一百年我们也会坚定不移地践行我们的公司文化,我们不仅希望能够成为“百年老店”,更希望成为一家能够永久存在的公司。
我们虽然都在做现有的工作,但是当我们面对新的工作机会时,依旧会纠结甚至动摇。所以经营公司也并非一成不变的,所以我们没有办法依照现有的模式重新建立一个一模一样的公司。回顾伯克希尔的过去也很有意思,我们最初的20年投身于纺织业,这虽然是一个糟糕的开始,但我们仍亦步亦趋地向前迈进。
《收藏!2022巴菲特股东大会实录精华:在中国能收获更低价的好公司,应对通胀最好的方式是提升自己,当下投资其他公司比回购更划算》#2022年巴菲特股东大会# 伯克希尔无法预测每一项投资的成败,但我们知道自己在做些什么,我们每天做的就是,把你们的钱放在安全且能获得优质回报的地方https://t.cn/A6XAWReW
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我们虽然都在做现有的工作,但是当我们面对新的工作机会时,依旧会纠结甚至动摇。所以经营公司也并非一成不变的,所以我们没有办法依照现有的模式重新建立一个一模一样的公司。回顾伯克希尔的过去也很有意思,我们最初的20年投身于纺织业,这虽然是一个糟糕的开始,但我们仍亦步亦趋地向前迈进。
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