#年轻人如何更快的升职加薪#

奶爸您好，关注您微博很久，无论是跟父母沟通，还是一些职场上的思维，都受益良多，非常感谢您无私的给大家传授经验。

现在有个职场问题想不通，想向您请教下，方便的话请您指点一二：

如何取代不干活的直属领导？

我是一名工作两年的职员，我们小组做一项基础工作，两个人，小组长几乎脱产，我完成80%以上的工作（有工作量证据不是臆测），他那20%为了保持自己不可替代性，完全不让我接触，但其实给我我也能做并不困难。

年底了我们这块工作完成得不错，小组长升职加薪，却在领导面前说我还不能独立工作。小组长比我大一岁，学历低入行早，有8年工作经验。

如果没有他，我工作量也不会增加，如何做让大领导相信我能取代他才合适？

答：

工作升职，尤其是底层员工升职，一般来说只有三种形式：

1，自己的上司升了，位置空缺出来了，临走前推荐了你（当然上司一般不会推荐你，这个很难）。

2，自己的上司离职了，位置空缺出来了，临走时候推荐了自己（当然上司一般还是不会推荐你）。

3，公司增设了一个新的部门，需要一个主事，上司这时候推荐你。

方式1是频率最高的升职形式。

这里的关键就在于两点：

1，上司为什么要推荐你，凭什么要推荐你？

2，上司推荐以后，公司为什么会同意，凭什么会同意？

上司愿意推荐你，是因为你和他关系好，让他放心舒坦，哪怕升职了，也还是希望你做他的直线下属，所以你要成为他的得力干将，天然盟友。

公司同意上司的推荐只有一个原因，就是公司一直都很看重上司，认为他是优秀人才，认真参考优秀人才的提议，所以上司要在公司里形象口碑能力特别好，这个好，至少有50%是要靠你的工作支持产出成果质量来支撑起来的。

所以真的想在职场有发展，上下级是需要紧密同心的，黄金拍档，两个人的发展前景都休戚相关。

玩阴谋诡计想让大领导相信自己，自己取代上司，这种想法是非常标准的把大领导当傻子，把上司当傻子。

诸葛亮在三国演义里说过一句话，正所谓「疏不间亲」。

就是关系亲疏的人，没有办法去离间关系亲密的人，这是一个基本常识。

你汇报给上司，上司汇报给大领导，你不汇报给大领导，那么上司和领导的关系，必然比你要亲近很多。

你想来个疏远间亲，大领导9成以上不会信你的，只会迅速把你越级汇报的事情告诉你上司，让他赶紧除掉你这个卑鄙小人。

题主至少有三个地方非常不专业：

1，对工作的认知就是干活，和生产队的驴一个脑子，认为干的多就是功劳大，事实上上级对下级的考察从来不看苦劳只看功劳，抓大放小，只看重要工作不看繁杂工作，20%工作的含金量不一定低于80%，甚至要远远高出。

2，没有接触过那20%的工作就敢轻易下判断认为自己完全能搞定。

3，和上级关系恶劣，不仅没有想着要成为盟友良好支持，反而视为敌寇想要谋权篡位。

上司在领导面前说题主不能独立工作是非常正确的，因为不管是对工作干活的认知，还是对职场人际关系的认知，都非常幼稚肤浅，距离独当一面差太远了。

这种生产队毛驴驴和阴谋诡计野心家的结合，让我想到了历史上的一个著名大人物：赵高。

精通权谋，整天热衷整人，厉害人物如李斯都被他整死了。

但是对具体的治国发展经济实务一窍不通，治的天下海内沸腾，怨声载道。

最后说一下，上面这些道理都是基本常识，我们以前的内容都讲过多次，也多次提醒做人要端正，不要心术不正，不要卑鄙无耻。

题主说的这句：关注您微博很久，却提出这种问题。

真是本博的奇耻大辱。

#决战平安京[超话]#论我每天只打两三把遇到的奇葩概依旧在90%这件事之“我是一楼就可以忽视队友的信号”。
主角为图中鬼使白，事情经过就是刚开局禁英雄是我预定了中，其他位置的朋友也预定了自己的位置剩下一个辅，此时没有任何人说话，结果我选了彼岸花中单后他选了鬼使白想走上，因为其他兄弟都有重要位置我就只能去辅助，在我们打了几个问号后，鬼使白还发出了，我是一楼我我不用看你们的信号（因为太气了所以开始后的话并没有截到总之就是它觉得它抢位置不沟通理所当然）

【吐槽】我是一名妆师，前阵子在抖音发布了一个抽免费妆的视频，投的人大概有80个左右，我就抽了想画的头，并且私聊了那位娃娘，娃娘也加了我并且寄出了脑袋。今天突然有个姐妹告诉我我被挂进了槽吧，具体内容就是我抽妆玩不起删视频，这位娃娘从头到尾没有问我一句是不是已经抽完了为什么视频没有了，而是直接把我挂上了槽吧，说玩不起就别玩，博取流量，一口一个 它 为称呼，我是觉得自己有点冤种的成分的，下次抽奖一定把中奖娃娘艾特出来

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