为什么“好中医”大多隐藏在民间，却不在大医院中？原因让人敬佩！#传统文化#
不可过取重索，但当听其所酬。如病家赤贫，一毫不取，尤见其仁且廉也。
我国文化遗产众多，其中中医便是保留较为完整的一部分，在古代比较闭塞的环境下，中华儿女都是依靠着中医来对抗病症，维持健康体魄。
战国时期开创望闻问切的扁鹊，明朝时期创作本草纲目的李时珍等等都是我国著名的中医，还有无数位伟大的中医前辈留下了许许多多宝贵的经验，成就了我国的中医文化。
可是为何往往好的中医都在民间，不在大医院里任职呢？
中医学术系统庞大却比较零散
在我们身边，总是有人在生比较难治的病时，会在当地比较出名的中医诊所治疗，神奇的是一些民间的中医确实可以药到病除，帮助患者很快恢复健康。
为什么医术如此高超的医生在小小的诊所，而不是被大医院聘请呢？其实，这是因为我国的中医虽然涉足很广，不过却没有像西治那样系统完整的将所有医术收集整合到一起。
从古至今，中医一直都是一个祖祖辈辈经过长期摸索，总结下来传递下去的家族文化。在古代比较完整的中医理论，或许只有皇家专属御医团队。而民间的中间基本都是零零散散，互相没有过多的交流和探讨。
中医在这样长时间沉淀后，基本都是比较家族化或者地域化，而非有一个完整的系统去整合所有的医术。而很多世代从医的家族，他们的秘方和医术被当作家族的遗产，这样的遗产是不允许外传的，甚至可能会传长不传幼，传儿不传女。
所以目前我国各个地区都有许许多多医术高明的中医，他们可能不在医院任职，而且在家乡的小中医诊所，在几代人的积累下，他们都有着大量的经验和高超的医术。
而比较正规有规模的中医世家，都会有更严格的祖训，他们从医更多的并不是追名逐利，而且家族文化的传承，救死扶伤的医德。
西医相对于中医见效快
而往往实际生活中，西医医院要比中医医院多很多，因为西医治疗疗效比较快，可以在短时间内恢复患者的健康，从而让他们恢复正常生活和工作。而中医治疗一般从根源上解决问题，所以治疗过程缓慢，无法让患者短时间内恢复正常工作。
从时间和疗程上看，中医治疗其实比较影响患者的正常劳作，从而无法快速缓解患者家庭的压力，从宏观角度看，这也导致患者患病时间拉长，影响了社会生产劳作效率，所以一般患者的首选还是西医治疗。
而社会中的西医医院比较多，也有很多西医的大学，培养一代代优秀年轻的医疗人才，输送到这些医院中。
这就导致了中医医院的数量并不多，也没有那么多工作岗位提供给民间医术高明的中医们，所以他们往往还是按部就班在祖传的诊所，当一位江湖郎中，力所能及的帮助前来治病的患者。
老百姓喜欢中医的原因
其实，在各个地区都会有很多知名的小中医诊所，虽然门面不大，也没有气宇轩昂的排面，但是问诊市总是人满为患，排队等候医生的望闻问切。这些中医往往连休息的时间都没有，一个挨着一个病人都在排队等着。
那么是什么原因让患者这么喜欢这些民间小中医诊所呢？其实主要是依靠人们的口口相传。当患者的病症被医治好之后，都会向亲友推荐。所以高超的医术并不需要广告，康复的患者便是他们行走的广告。
所以，这些中医馆门面虽然不大，患者也丝毫不会嫌弃，因为他们看重的是医生的医术，为自己带来健康的身体才是最重要的。虽然中医治疗较为缓慢，但是一些疑难杂症确实是在中医的治疗下，药到病除为患者解决了心头大患。
中医未来的发展
其实，目前中医的发展不仅仅停留在我们熟知的胡同街坊里的小中医馆，国家也开始培养更多的中医人才，各地区的中医药大学也在扶持下屡创佳绩，中医教育事业的发展也为社会输出了许多的中医研究人员和高级人才。
在海外，中医也开始得到了广泛的认可，针灸技术和中药调理，受到了许多外国患者的青睐和认可，目前已经有183个国家引进认可了中医文化，而在海外更是已经有几百所中医大学成功开办，很多的外国大学生开始研究中华医学。
不过，虽然如此中医的发展其实还处于瓶颈期，很难在短时间内得到广泛的认可和提升。对此，我国也在不断加强中医体制建设，让中医的治疗系统更加科学完善。另外在中医药文化产业上也将开始大规模进行发展。
目前，我国中医对于较重的疾病和慢性病都有极高的治疗成果，也突出了中医的本质优点，可以为患者从源头上根治病源，辅助患者身体机能恢复健康。
而对于民间有些高超医术的老中医，也将大力扶持，对零散的中医馆就行连锁创办，整合中医资源，让宝贵的医术可以不遗失在民间，将这些伟大的医疗技术做大做强。也可以让更多的民间老中医得到更多的认可，将他们的医术发扬光大。
如果李时珍没有将毕生研究传递到社会中，我们或许看不到这样伟大的医学著作。同样，宝贵的中医技术需要传承也需要与时俱进，只有在我们团结一致共同研究下，才可以精益求精，才可以百尺竿头更进一步。
所以在未来，中医文化势必会有一个大规模的连锁整顿，集思广益发挥所有人才的聪明才智，让我们伟大的中医可以传承下去，救助更多在疾病里备受折磨的患者，帮助更多的人远离疾病，恢复健康的状态。
本文作者：天空飞来雀
不可过取重索，但当听其所酬。如病家赤贫，一毫不取，尤见其仁且廉也。
我国文化遗产众多，其中中医便是保留较为完整的一部分，在古代比较闭塞的环境下，中华儿女都是依靠着中医来对抗病症，维持健康体魄。
战国时期开创望闻问切的扁鹊，明朝时期创作本草纲目的李时珍等等都是我国著名的中医，还有无数位伟大的中医前辈留下了许许多多宝贵的经验，成就了我国的中医文化。
可是为何往往好的中医都在民间，不在大医院里任职呢？
中医学术系统庞大却比较零散
在我们身边，总是有人在生比较难治的病时，会在当地比较出名的中医诊所治疗，神奇的是一些民间的中医确实可以药到病除，帮助患者很快恢复健康。
为什么医术如此高超的医生在小小的诊所，而不是被大医院聘请呢？其实，这是因为我国的中医虽然涉足很广，不过却没有像西治那样系统完整的将所有医术收集整合到一起。
从古至今，中医一直都是一个祖祖辈辈经过长期摸索，总结下来传递下去的家族文化。在古代比较完整的中医理论，或许只有皇家专属御医团队。而民间的中间基本都是零零散散，互相没有过多的交流和探讨。
中医在这样长时间沉淀后，基本都是比较家族化或者地域化，而非有一个完整的系统去整合所有的医术。而很多世代从医的家族，他们的秘方和医术被当作家族的遗产，这样的遗产是不允许外传的，甚至可能会传长不传幼，传儿不传女。
所以目前我国各个地区都有许许多多医术高明的中医，他们可能不在医院任职，而且在家乡的小中医诊所，在几代人的积累下，他们都有着大量的经验和高超的医术。
而比较正规有规模的中医世家，都会有更严格的祖训，他们从医更多的并不是追名逐利，而且家族文化的传承，救死扶伤的医德。
西医相对于中医见效快
而往往实际生活中，西医医院要比中医医院多很多，因为西医治疗疗效比较快，可以在短时间内恢复患者的健康，从而让他们恢复正常生活和工作。而中医治疗一般从根源上解决问题，所以治疗过程缓慢，无法让患者短时间内恢复正常工作。
从时间和疗程上看，中医治疗其实比较影响患者的正常劳作，从而无法快速缓解患者家庭的压力，从宏观角度看，这也导致患者患病时间拉长，影响了社会生产劳作效率，所以一般患者的首选还是西医治疗。
而社会中的西医医院比较多，也有很多西医的大学，培养一代代优秀年轻的医疗人才，输送到这些医院中。
这就导致了中医医院的数量并不多，也没有那么多工作岗位提供给民间医术高明的中医们，所以他们往往还是按部就班在祖传的诊所，当一位江湖郎中，力所能及的帮助前来治病的患者。
老百姓喜欢中医的原因
其实，在各个地区都会有很多知名的小中医诊所，虽然门面不大，也没有气宇轩昂的排面，但是问诊市总是人满为患，排队等候医生的望闻问切。这些中医往往连休息的时间都没有，一个挨着一个病人都在排队等着。
那么是什么原因让患者这么喜欢这些民间小中医诊所呢？其实主要是依靠人们的口口相传。当患者的病症被医治好之后，都会向亲友推荐。所以高超的医术并不需要广告，康复的患者便是他们行走的广告。
所以，这些中医馆门面虽然不大，患者也丝毫不会嫌弃，因为他们看重的是医生的医术，为自己带来健康的身体才是最重要的。虽然中医治疗较为缓慢，但是一些疑难杂症确实是在中医的治疗下，药到病除为患者解决了心头大患。
中医未来的发展
其实，目前中医的发展不仅仅停留在我们熟知的胡同街坊里的小中医馆，国家也开始培养更多的中医人才，各地区的中医药大学也在扶持下屡创佳绩，中医教育事业的发展也为社会输出了许多的中医研究人员和高级人才。
在海外，中医也开始得到了广泛的认可，针灸技术和中药调理，受到了许多外国患者的青睐和认可，目前已经有183个国家引进认可了中医文化，而在海外更是已经有几百所中医大学成功开办，很多的外国大学生开始研究中华医学。
不过，虽然如此中医的发展其实还处于瓶颈期，很难在短时间内得到广泛的认可和提升。对此，我国也在不断加强中医体制建设，让中医的治疗系统更加科学完善。另外在中医药文化产业上也将开始大规模进行发展。
目前，我国中医对于较重的疾病和慢性病都有极高的治疗成果，也突出了中医的本质优点，可以为患者从源头上根治病源，辅助患者身体机能恢复健康。
而对于民间有些高超医术的老中医，也将大力扶持，对零散的中医馆就行连锁创办，整合中医资源，让宝贵的医术可以不遗失在民间，将这些伟大的医疗技术做大做强。也可以让更多的民间老中医得到更多的认可，将他们的医术发扬光大。
如果李时珍没有将毕生研究传递到社会中，我们或许看不到这样伟大的医学著作。同样，宝贵的中医技术需要传承也需要与时俱进，只有在我们团结一致共同研究下，才可以精益求精，才可以百尺竿头更进一步。
所以在未来，中医文化势必会有一个大规模的连锁整顿，集思广益发挥所有人才的聪明才智，让我们伟大的中医可以传承下去，救助更多在疾病里备受折磨的患者，帮助更多的人远离疾病，恢复健康的状态。
本文作者：天空飞来雀
我出生在贫寒之家，父母之前是国企职工，但是在95年的时候下岗了，没有工作之后，父亲就沉迷整日喝酒，家中生活基本上都是靠母亲在维持，母亲对我要求高，管理严格，自己也争气，一直念到研究生，毕业之后考进了法院工作
工作一直是比较稳定的，其中也经历了多次的调动，但是可能是自己性格的问题，不会人情世故，在这种单位，维护人际关系又是很重要的，现在自己做的是比较难受，感觉憋屈的！
感情上自己的缘分不多，毕业之后相亲多次，都没有结果，别人也介绍过，也交往过三个男生，但是他们总是一副心不在焉的感觉，没有想过长远的事情，对我也是不上心，基本上都是谈两三月就结束了，我不知道为什么我的感情这样的不好？现在自己已经是大龄剩女了，对感情很迷茫，都不知道今生还有没有婚姻了
我是女命：农历：84年 八月 24日 子时，请老师着重能看看婚姻的情况，如果有婚姻大概在什么时候？适合找个什么样的男士？还是说一直会孤独到老？
我现在的大运是己巳大运，我看书上说是五龙合德的大运，不知道是好的还是坏的？而且下步大运也是五龙合德，后面运就是冲了，是不是说我的运势会起伏不定？我的工作是在体制内，以后能发展到什么程度？会发展顺利吗？需要注意什么？
分析回复：
女 坤造：甲子年、癸酉月、丙辰日、戊子时
你出生在丙辰日，生在癸酉金旺之月，丙火坐辰是不旺的，被戊土给泄气，又被癸水所克，命局全靠甲木生日主保住一线生机，所以八字是偏弱的，喜用生扶，用木火就是比较好的，但是地支又不见木，所以地支就要以水为主了！
你的命局虽然看起来，地支是相生的，土生金，金生水，水生木，木生火，看似是流通的，但是实际上是甲木离丙火是比较远的，力量的传达是比较有限的，环绕丙火的都是克泄耗的，所以会对你的福报有所损失的
不过只要有甲木存在，你就可以说是好命之人，最起码来说事业会不错，生活的还是比较舒服的！
从你的命局构造来看，是可以推断出一件事情的，就是你在少年时的家运不好，生活辛苦，基本上都是看甲木在支撑，在心中憋着一口气，自己发奋努力，最终学有所成，工作也不错，也可以算得上是寒门出贵子了，这就是甲木的力量了
木是代表教育，代表政治文化，所以你是在此类相关的行业中是比较好的，也是适合你的，月柱癸酉，是财官相生的，一般财官相连的人，都适合在单位，或从事管理相关的工作，因为自己的财和官是一体的，而官也代表名气，地位，或职位等，所以是可以得到官职，名气的
同时甲木偏印和癸水正官，也算是官印相生的组合，偏印是比正印差一些的，说明是有损官位，不过你依然是可以做到中层管理的，所以你的事业基本上问题不大的
你的婚姻上面，问题就比较大了，月干癸水正官透出，说明你的感情本来早就应该安定下来的，但是不好的是你的日主不强，不强的人说话没有底气，缺乏魄力，性格多少会有些内向的
又有甲木偏印泄水生身，你整个人都系在甲木上面了，丙火是没有根的，说明你的感情是会被甲木牵着鼻子走，一方面是甲木是会给你带来优秀的成绩，一方面甲木会让你性格保守，偏内向，不善于人际交往，所以你的姻缘自然是不旺的
对你来说成是甲木，败也是甲木的
这还不是问题的关键，最重要的是你婚姻宫辰土，这是官星入墓，之后是辰酉相合，墓门给关上了，这种情况谁都进不来，所以你的姻缘就这样吊着，让你没法落实
而且你之前的庚午大运（2008到2018年），子午相冲，是属于比劫夺官的，说明这个期间感情是有争情夺爱的情况，有其他女人和你争夺男人，是有感情的，但是最终就是没法在一起
对你来说唯一的办法就是要冲开这个墓，流年上就会有这样的机会的，到时候姻缘自然是能水到渠成的
年份来看，在明年癸卯年，正官透出，感情上是比旺的，对你是不错的，可以好好把握！
不过后续对你来说，姻缘虽然是可以成，但是结婚之后，你们两人会青灯自守，感情依然是会出现问题的，到时候你会比较孤独，这个你要有心理准备
你要做的就是学会做一个有趣的人，学会如何更好的维护感情，而不是做一个保守，古板的人
对你来说，暂时没有姻缘是问题不大的，时间到了，婚姻自然会成的，但是婚姻后续的经营问题，才是你应该重点要考虑的
现在是己巳大运（2018到2028年），这个大运走势还是不错的，比之前能有好的表现及收获的，欣欣向荣的，五龙德合嘛，丙火走旺，禄神出生，说明你会成长很多，自己会越来越自信的，说话办事也会更加有底气
但是这个大运对你的婚恋是不好的，因为伤官大运，感情运下降，更多是自己内心会比较排斥，不会轻易步入婚姻，虽然内心非常渴望，但并不能坦然面对一些感情，也会因此，把一些缘分拒之门外，而错失良缘。
这也是因为自己性格挑剔导致的，所以一定要懂得去发现对方身上的优点，要懂得去接受对方的不足，才可以让缘分落实。
未来的戊辰大运（45到55岁），这个大运对你的婚姻也是不好的，辰辰自刑，说明做事多纠结，不开心，钻牛角尖，情绪不稳定，导致夫妻感情不和谐的，要特别多注意的，不然的话真的出现青灯自守，婚姻不理想了！
#愿你遇到的人都是温暖的##情感语录##招财运#
工作一直是比较稳定的，其中也经历了多次的调动，但是可能是自己性格的问题，不会人情世故，在这种单位，维护人际关系又是很重要的，现在自己做的是比较难受，感觉憋屈的！
感情上自己的缘分不多，毕业之后相亲多次，都没有结果，别人也介绍过，也交往过三个男生，但是他们总是一副心不在焉的感觉，没有想过长远的事情，对我也是不上心，基本上都是谈两三月就结束了，我不知道为什么我的感情这样的不好？现在自己已经是大龄剩女了，对感情很迷茫，都不知道今生还有没有婚姻了
我是女命：农历：84年 八月 24日 子时，请老师着重能看看婚姻的情况，如果有婚姻大概在什么时候？适合找个什么样的男士？还是说一直会孤独到老？
我现在的大运是己巳大运，我看书上说是五龙合德的大运，不知道是好的还是坏的？而且下步大运也是五龙合德，后面运就是冲了，是不是说我的运势会起伏不定？我的工作是在体制内，以后能发展到什么程度？会发展顺利吗？需要注意什么？
分析回复：
女 坤造：甲子年、癸酉月、丙辰日、戊子时
你出生在丙辰日，生在癸酉金旺之月，丙火坐辰是不旺的，被戊土给泄气，又被癸水所克，命局全靠甲木生日主保住一线生机，所以八字是偏弱的，喜用生扶，用木火就是比较好的，但是地支又不见木，所以地支就要以水为主了！
你的命局虽然看起来，地支是相生的，土生金，金生水，水生木，木生火，看似是流通的，但是实际上是甲木离丙火是比较远的，力量的传达是比较有限的，环绕丙火的都是克泄耗的，所以会对你的福报有所损失的
不过只要有甲木存在，你就可以说是好命之人，最起码来说事业会不错，生活的还是比较舒服的！
从你的命局构造来看，是可以推断出一件事情的，就是你在少年时的家运不好，生活辛苦，基本上都是看甲木在支撑，在心中憋着一口气，自己发奋努力，最终学有所成，工作也不错，也可以算得上是寒门出贵子了，这就是甲木的力量了
木是代表教育，代表政治文化，所以你是在此类相关的行业中是比较好的，也是适合你的，月柱癸酉，是财官相生的，一般财官相连的人，都适合在单位，或从事管理相关的工作，因为自己的财和官是一体的，而官也代表名气，地位，或职位等，所以是可以得到官职，名气的
同时甲木偏印和癸水正官，也算是官印相生的组合，偏印是比正印差一些的，说明是有损官位，不过你依然是可以做到中层管理的，所以你的事业基本上问题不大的
你的婚姻上面，问题就比较大了，月干癸水正官透出，说明你的感情本来早就应该安定下来的，但是不好的是你的日主不强，不强的人说话没有底气，缺乏魄力，性格多少会有些内向的
又有甲木偏印泄水生身，你整个人都系在甲木上面了，丙火是没有根的，说明你的感情是会被甲木牵着鼻子走，一方面是甲木是会给你带来优秀的成绩，一方面甲木会让你性格保守，偏内向，不善于人际交往，所以你的姻缘自然是不旺的
对你来说成是甲木，败也是甲木的
这还不是问题的关键，最重要的是你婚姻宫辰土，这是官星入墓，之后是辰酉相合，墓门给关上了，这种情况谁都进不来，所以你的姻缘就这样吊着，让你没法落实
而且你之前的庚午大运（2008到2018年），子午相冲，是属于比劫夺官的，说明这个期间感情是有争情夺爱的情况，有其他女人和你争夺男人，是有感情的，但是最终就是没法在一起
对你来说唯一的办法就是要冲开这个墓，流年上就会有这样的机会的，到时候姻缘自然是能水到渠成的
年份来看，在明年癸卯年，正官透出，感情上是比旺的，对你是不错的，可以好好把握！
不过后续对你来说，姻缘虽然是可以成，但是结婚之后，你们两人会青灯自守，感情依然是会出现问题的，到时候你会比较孤独，这个你要有心理准备
你要做的就是学会做一个有趣的人，学会如何更好的维护感情，而不是做一个保守，古板的人
对你来说，暂时没有姻缘是问题不大的，时间到了，婚姻自然会成的，但是婚姻后续的经营问题，才是你应该重点要考虑的
现在是己巳大运（2018到2028年），这个大运走势还是不错的，比之前能有好的表现及收获的，欣欣向荣的，五龙德合嘛，丙火走旺，禄神出生，说明你会成长很多，自己会越来越自信的，说话办事也会更加有底气
但是这个大运对你的婚恋是不好的，因为伤官大运，感情运下降，更多是自己内心会比较排斥，不会轻易步入婚姻，虽然内心非常渴望，但并不能坦然面对一些感情，也会因此，把一些缘分拒之门外，而错失良缘。
这也是因为自己性格挑剔导致的，所以一定要懂得去发现对方身上的优点，要懂得去接受对方的不足，才可以让缘分落实。
未来的戊辰大运（45到55岁），这个大运对你的婚姻也是不好的，辰辰自刑，说明做事多纠结，不开心，钻牛角尖，情绪不稳定，导致夫妻感情不和谐的，要特别多注意的，不然的话真的出现青灯自守，婚姻不理想了！
#愿你遇到的人都是温暖的##情感语录##招财运#
#如何创建高效执行力的团队#【聪明领导做好4个点，打造超高凝聚力的高效团队】看《西游记》，你看的是什么？
有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。
有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#
前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”
很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。
如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。
一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？
靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。
都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。
同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。
可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。
二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？
当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。
在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。
沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。
与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。
那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？
很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：
①理性管事，感性管人
中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。
著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。
裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。
②正确对待离开团队的人
团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。
如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。
③学会承担系统的痛
在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。
其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。
三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。
取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。
孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。
猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。
沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。
四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。
唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。
孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。
猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。
沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。
这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。
写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。
要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL
有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。
有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#
前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”
很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。
如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。
一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？
靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。
都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。
同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。
可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。
二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？
当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。
在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。
沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。
与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。
那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？
很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：
①理性管事，感性管人
中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。
著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。
裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。
②正确对待离开团队的人
团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。
如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。
③学会承担系统的痛
在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。
其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。
三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。
取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。
孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。
猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。
沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。
四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。
唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。
孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。
猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。
沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。
这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。
写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。
要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL
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